“理念、機制、方式”創新推動“我為群眾辦實事”活動

文｜楊 靜

四建工會作為黨聯系職工群眾橋梁和紐帶，深刻認識工會最大的優勢是密切聯系職工群眾，四建工會堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動作為貫穿全年的重大政治任務，深悟“為啥辦、怎么辦、如何辦”的重點，致力解決群眾最現實的核心關切，為基層職工群眾化解“急難愁盼”三個方面，著力為職工群眾辦實事。通過堅持“三個強化”、聚焦“三個方面”、服務職工群眾。

一、四建工會開展“我為群眾辦實事”活動現狀

（一）四建工會堅持“三個強化”，狠抓工作落實

強化組織領導。四建工會認真學習《中建新疆建工“建證百年 同心筑夢——我為群眾辦實事”實踐活動方案》，并就如何完成建工“我為群眾辦實事”實踐活動解決職工群眾急難愁盼首批重點項目展開研討，班子成員主動認領任務率先垂范，探尋解決職工急難愁盼的具體路徑。

強化創新主導。四建工會以勞動競賽形式推動烏魯木齊國際機場改擴建工程進度，打造“提技能、促上崗、保穩定”不斷提升南疆轉移就業職工技能，相關案例被評為中建優秀社會責任案例。

強化督導宣傳。四建工會每周五收集“我為群眾辦實事”實踐活動資料，每周日集中在微信公眾平臺進行宣傳，截至目前，微信專欄共宣傳12 期，確保工作推進有力、宣傳到位、深入人心。

（二）四建工會聚焦“三個方面”，服務職工群眾

四建工會為基層職工化解“急難愁盼”三個方面，著力為職工群眾辦實事。截至目前，共辦實事87 件次，投入金額92.3 萬元，惠及群眾1.25 萬人次。

在服務自有職工方面。四建工會根據一線青年員工的“個性化定制書單”購置圖書充盈職工書屋，并在一線設立4 個羽毛球場，4 個乒乓球臺，7 個籃球場，舉辦各類賽事活動豐富職工文化生活，根據公司發展調整職工薪酬，平均增幅17.94%，聚焦職工急難愁盼，狠抓匠心閣項目7.30 工期履約，確保原危房居民能夠在年內搬入新居。

在服務勞務工方面。四建工會針對29 名南疆轉移安置務工人員，開辦國語夜校、設立講堂進一步提升南疆轉移安置員工語言水平，為其家中的留守兒童捐獻圖書、文具；關心關愛勞務工，改善生活區環境，添置、更換、維修各類生活設施優化生活環境，為勞務工發放防暑降溫食品藥品、防疫用品，節假日發放節日福利，邀請體檢機構進駐項目為1289 名勞務工進行健康體檢。

在服務居民群眾方面。四建工會開展防電詐進千家活動，為轄區居民宣講并發放印有防電詐知識的環保袋；圖木舒克鄉村公路項目平整120 個無設計內容平角路口，方便村民出入，接渠筑閘，方便村民灌溉農田；華北經理部組建志愿服務隊，協助交警引導市民文明出行，整理隨意停放的共享單車。

（三）四建工會持續深化“我為群眾辦實事”活動

四建工會為持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，從最突出問題抓起、從最現實利益出發，建立聚焦主責主業持續推進、職工群眾“急難愁盼”、立行立改辦結事項。四建工會多次開展各部門技能和勞動競賽、勞動兩化融合推廣運用、工期節點計劃考核、標準化考核等手段推動工作開展。

實地調研、集體座談、網絡征集13 次，收集意見75條，目前有44 項內容需要持續推進，征集意見由公司各分管領導、相關部門主動認領，列入下一階段重點工作，持續攻堅。以職工群眾“急難愁盼”為切入點，每周更新推動辦結事項，持續深耕實踐活動深度。

二、“我為群眾辦實事”活動存在的短板

在推進“我為群眾辦實事”實踐活動中，四建工會立足企業實際，堅持“邊學習、邊實踐”的工作思路，力求將實踐活動融入公司的生產經營中心工作。但是，在實踐活動特色及成色上還存在諸多不足，需要積極進行整改，主要體現在以下幾個方面：

1.認識不到位，個別基層干部在落實公司各項實施方案中存在疲于應付的情況，具體落實進度存在久拖不急于解決的情形。2.組織不到位，有時僅僅是為了應付工作要求，開展實踐活動工作部署與安排仍存在不到位的情形，3.活動不到位。實踐活動開展的過程中，開展的活動頻次相對較少，4.暖心不到位，對于個別職工群眾急難愁盼的問題沒有達到很好的解決，工作力度不夠。

三、“我為群眾辦實事”活動下一步工作思路

為切實提高“我為群眾辦實事”活動成效，四建工會就要從職工群眾的核心關切開始著力，在組織開展各項實踐活動中應注重“接地氣”，將職工群眾最為關注或關心的事作為工作推進重點，突出工作落實，從而將群眾關心的事辦好、辦成。

（一）聚焦群眾關切精心謀劃

“學史重在力行，以行踐知”。四建工會轉變思路理念創新，努力做到貼近職工有溫度，件件落實有力度，增強職工群眾獲得感、幸福感，匯聚干事創業磅礴力量。

一是提高政治站位理念創新。要以高質量黨建引領工建高質量發展，堅持黨建帶工建，將辦實事的工作成效作為一項政治任務進行推進，四建工會嚴格落實“我為群眾辦實事”實踐活動的主體責任，并將活動成效作為主要負責人考核指標進行階段性或年度考評，將其推進新高度。

二是注重組織落實機制創新。從組織機構、決策機制、管控流程、隊伍建設等方面理順公司和二級單位、一線項目部、導向管理和經營管理、文化使命和發展績效的關系，在活動方案中成立具體實踐工作領導小組，明確實踐時間節點任務清單，形成多個方面多項長效機制，清單式管理、項目化推進，積極為實踐活動的順利推進進行賦能。

三是注重監督指導方式創新。四建工會對所屬各單位項目部活動進行監督，提出改進建議，深入一線直插項目，為群眾的支持和參與提供基礎。

（二）聚焦活動主題精心組織

四建工會積極開展各項主題活動是落實“我為群眾辦實事”活動的關鍵抓手，在各項活動開展中要真正的突出“民情、民意”，一是注重活動調研，要真正能切實解決職工群眾最為關注的熱點和難點問題，要把察民情和訪民意作為活動基礎，廣泛深入群眾當中進行調查研究，了解基層群眾所思所想。二級單位工會要積極地發揮橋梁與紐帶作用，從而為實踐活動的落地打下基礎。二是注重活動落地。要把事情辦到職工群眾的心坎中去，用實際行動推進關愛職工辦實事活動成效的落地，為員工提供暖心的服務。

（三）聚焦活動特色精心開展

四建工會要在“我為群眾辦實事”活動中為群眾解難題，在辦實事活動中也要聚焦企業生產經營發展大局，突出活動特色，不斷讓職工群眾得到實實在在的實惠，從而為企業的生產經營發展進行賦能。

一是活動開展“有溫度”。針對四建所屬各單位項目分散，項目職工難以和家人團聚等特點，在關愛職工辦實事活動中可以此為主題，四建工會以活動為依托，開展“關愛全國農村留守兒童志愿者宣講”活動，讓施工一線的員工與子女進行團聚。例如，在開展“關愛全國農村留守兒童志愿者宣講”中，可以通過開展文藝活動，讓職工與留守在家的子女共同參與及互動，并從留守子女的關愛、家庭監護、親情溝通及安全自護等方面進行交流與宣講，對職工子女在校學生開展金秋助學，為留守兒童提供暖心大禮包等活動，并從公司層面建立職工關愛的長效工作機制，從而將關愛職工辦實事活動開展的“有溫度”。

二是活動開展“有特色”。工會在開展“我為群眾辦實事”活動開展過程中要突出時代特色，例如，關愛南疆轉移安置務工人員，通過開展“民族團結一家親”等活動，依托少數民族特色，開展具有民族特色的特色活動?？赏ㄟ^為少數民族員工過生日、提升工作技能等接地氣的特色活動，切實為職工群眾辦實事，增強職工群眾的幸福感，從而將關愛職工辦實事活動開展的“有特色”。

三是活動開展“有價值”。在“我為群眾辦實事”活動中也要大力弘揚志愿服務精神，立足“便民利企”的視角，不斷提升活動的價值意義。首先，在活動中要選派一批政治素養及理論水平高的志愿者，深入各單位項目基層開展志愿宣講等服務活動，以推動“我為群眾辦實事”活動深入人心。

“我為群眾辦實事”實踐活動，作為當前黨史學習教育的核心要素之一，四建工會作為黨聯系職工群眾橋梁和紐帶，在開展關愛職工辦實事活動中，四建工會圍繞各二級單位工作實際，結合各二級單位生產經營中心工作，開展有價值、有特色、有溫度，且具有時代意義的各項主題活動，打造以高質量黨建工作理念創新、機制創新、方式創新引領工會深入開展關愛職工辦實事活動的政治新生態，從而推進關愛職工辦實事活動效果切實提升。以實際行動幫助基層推進項目全面建設，改善了員工工作、生活條件，為企業在“十四五”開好局、起好步做出了積極貢獻。