淺談企業政工工作與企業管理的共同發展

孫志強

摘要：黨和政府始終對我國企業的發展高度重視，同時也不斷加強對企業的領導，對政工工作以及企業管理提出了更高的要求。如何加強企業內部管理、促進其管理水平不斷提升，成為當前影響企業發展的一大關鍵因素。本文將對企業內部管理工作進行探究。

關鍵詞：企業政工工作;企業管理;共同發展

引言

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，也是推進鐵路企業高質量發展、跨越式發展的精神支撐和動力源泉。加強企業政工隊伍建設，對于進一步提高企業的凝聚力、向心力，增強職工的歸屬感和榮譽感，營造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。

1政工工作在企業發展中有重要意義

在企業發展過程中，安全生產是重中之重，但思想政治教育問題很大程度上為企業的安全生產與運營發展起著保駕護航與引航標的作用。企業思想政治教育工作與黨建工作有著源遠流長的歷史，在長久的發展過程中一直起著不可忽視的重要作用。職工是企業的基本元素，是企業發展的根本動力，職工的思想道德與業務素質決定著企業的發展與前景，職工的思想問題是企業生存與發展的根本源泉。為了保證企業的持續健康發展，為保證企業政策的扎實執行落實，要將安全生產理念與思想政治教育工作相互融合，對員工給予正確的思想引導，同時對職工的錯誤思想行為進行及時糾正與指導。在企業生產與發展過程中，最大限度保障職工的思想認識正確性，與黨和國家的發展方向保持一致，最大程度調動廣大企業職工的工作積極性、主動性，培養廣大企業職工的愛國愛企精神，培養工作熱情，促進企業生產發展?，F代企業的發展離不開企業文化的建設，作為企業的企業文化建設包括方方面面的內容，包括員工的工作環境、工作氛圍與工作環境，以及員工的文化水平、員工的思想認識等等。因此作為企業文化建設的一部分，思想政治教育工作可以為企業營造良好的工作氛圍，為企業做好核心競爭力準備，營造良好的轉型升級工作背景與工作環境。通過有效開展思想政治教育活動，更加良好地開展政工工作，樹立良好的企業形象，打造良好的企業文化，推進煤礦企業在市場競爭中取得良好的成績，為企業國資國企改革、供給側結構性改革以及轉型升級掃清思想障礙，增強內核動力。企業思想政治教育工作的創新是企業國資國企改革的需要，是企業轉型升級的發展需要。我國企業面臨著產能過剩、需求下降、轉型升級、國資國企改革與供給側結構性改革等外部環境，面臨著職工思想桎梏束縛、觀念陳舊、不愿意改革創新等內部環境，企業思想政治教育工作成為了解決企業內憂外患的迫切需要，建設成為優秀的企業文化的有效舉措，也是必由之路。

2企業政工工作面臨的問題

2.1缺乏創新思維

當前我國經濟體制逐漸完善，對國有企業政工工作也提出了更高要求。為發揮出政工工作優勢，應當積極創新，提高政工干部素質。但在實際工作中，部分國有企業的內部政工干部在日常工作中存在諸多問題，不僅涵蓋了工作環境問題，同時也具有政工干部自身問題，這些問題不僅制約了政工工作開展，同時也不利于政工干部素質提升，制約工作創新。新時期背景下，出現了多種企業管理方法以及管理經驗，國有企業在運行與發展中，通過創新經營管理方式，強化內部管理，改善原有工作環境，創建出良好的工作氛圍。但由于部分政工干部自身缺乏創新思維，無法適應國有企業工作環境轉變，仍采用傳統落后的工作方式，必然會導致政工工作質量低下，自身素質難以提升，制約國有企業進一步發展。

2.2思想政治教育工作在開展方面不能落實到位。企業

政工工作在落實執行方面的問題主要邊現在，政工工作人員自身的主觀問題與企業缺乏大思政環境的客觀問題。作為企業思想政治教育工作者，工作方式老舊刻板，宣傳方式單一傳統，思想政治認識水平低，不能切實走到職工群眾中去，都成為阻礙思想政治工作在企業中落實執行的問題所在。對于企業廣大職工來講，缺乏自主學習意識，不能變被動接受為主動研究討論，不能有效地對方針政策消化吸收，學習效率低，學習能動性差都成為思想政治教育工作不能落實到位的原因。除此之外，企業思想政治教育內容過于假大空，不能與企業的生產實際相結合，不能有效應用到企業的生產實際中去，內容的空洞讓廣大職工產生排斥心理，不能有效接受。企業思想政治教育工作方式刻板生硬，不能與現代化的信息技術與多媒體相結合，為思想政治教育內容的傳播造成阻礙。

2.3隊伍結構不合理

企業中政工隊伍普遍存在工作人員配備不足、年齡結構不合理、綜合素質不高、梯隊建設缺失等問題，造成這些問題的主要原因有：一是企業缺少政工專家、學者或思想政治專業年輕干部，提高整體工作水平;二是受就業觀念影響，很多年輕人不愿從事思想政治工作，造成企業政工隊伍人才梯隊斷檔;三是企業對于政工人員的培養力度不夠，隊伍素質很難提高。

3企業政工工作與企業管理的共同發展策略

3.1經濟管理手段創新

當今社會是一個信息社會，信息科技的快速發展已經影響著人類社會的方方面面，并成為企業經濟管理工作的得力助手，推動著人們生產、生活方式的轉變，推動著企業經濟管理手段的轉變。信息技術作為一項可為企業創造更多價值的高效工具，實際上應該成為企業競爭力的核心武器，因此企業應與時俱進，通過利用高效的經濟管理工作來提高企業管理工作效率，提升企業經濟管理工作的水平，為企業的長遠發展選擇更加有力的工具。比如隨著互聯網深入人們的日常生活，企業的營銷工作需要更多地借助網絡、借助互聯網技術，因此企業必須盡快將營銷方式數字化，通過搭建線上、線下兩種營銷渠道，推廣企業的相關產品，擴大企業的影響力。企業還可通過大數據技術，分析消費者的喜好，分析行業、產品的市場走向，并根據產品定位盡量實現產品的精準投放，提高產品的市場對接度。

3.2不斷豐富思想政治教育工作方式，創新思想政治教育工作方式

充分利用多媒體與信息化技術，通過多媒體與網絡化對廣大企業職工進行思想政治教育，加強與職工的思想交流。多開展思想政治教育活動，搭建思想政治教育平臺，豐富教育手段，讓教育方式多樣化、豐富化，開展職工創新創效的活動，引導廣大企業職工發揮自己的聰明才智，提高業務能力。加強陣地建設，與開展技術交流、聘請思想政治教育專家舉辦講座與座談，建設有利的平臺，讓企業職工有廣大的舞臺可以展現自己，可以投入到新企業的建設中去。

3.3內部培養外部引進，提升政工隊伍綜合素質

加強政工隊伍建設，人員素質是關鍵。企業要結合自身實際，采取“內部培養+外部引進”措施，不斷強化政工人員素質建設。一方面，企業要立足本單位實際，有序引導內部年輕、高學歷人才充實政工隊伍，補充新鮮血液;另一方面，要下大力氣引進政工人才，提升政工隊伍戰斗力;同時，要通過“師徒結對”“橫向交流”等方式，做好“傳幫帶”工作，并有針對性地開展新聞寫作、企業文化等培訓工作，全面加強政工隊伍人才梯隊建設。

結語

總之，在企業正常發展與運作的過程中，加強企業政工工作與企業管理，充分促進兩者之間更好結合，對于企業發展具有積極的影響。對于管理人員而言，應該充分認識到政工工作的重要作用，尋找問題的最佳解決方法，提高企業員工工作的積極性，增強員工的團隊意識，從而促進企業政工工作與管理共同發展。

參考文獻

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