基于企業文化的國企政工工作創新對策研究

秦正道

【摘 ?要】近年來，人們生活水平明顯提升，對精神文明建設方面也有了更高的要求，原有的國有企業管理模式難以滿足當下人們的生活需要，若是不加以有效調整，將會對其今后發展造成嚴重影響。政工工作，作為國企與員工相互聯系、溝通的重要橋梁，其工作重要性不言而喻，應結合企業發展現狀加以創新，保證工作實效性。論文結合實際情況，對基于企業文化的國企政工工作創新對策進行詳細分析，以期為今后開展的相關工作提供借鑒與參考。

【Abstract】In recent years， people's living standards have been significantly improved， and there are higher requirements for the construction of spiritual civilization. The original management mode of state-owned enterprises can hardly meet the current people's living needs， and if it is not adjusted effectively， it will have a serious impact on its future development. Political work， as an important bridge between state-owned enterprises and employees to contact and communicate with each other， its work importance is self-evident， should be combined with the development status of enterprises to innovate， to ensure the effectiveness of work. Based on the actual situation， this paper analyzes in detail the innovation countermeasures of the political work of state-owned enterprises based on the enterprise culture， so as to provide reference for the future related work.

【關鍵詞】企業文化;國企政工工作;創新對策

【Keywords】enterprise culture; political work in state-owned enterprise; innovation countermeasures

【中圖分類號】F276.1;D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）07-0067-02

1 引言

在國民經濟中，國企占據著重要位置，是加快社會經濟發展的重要力量。隨著新經濟體制的確立，市場經濟呈現多元化發展，為適應這一變化，國企紛紛開展各項變革，謀求更大突破。政工工作也需要適應國企的整體發展步調，結合國企長期發展過程中形成的獨特企業文化，不斷創新，為企業今后穩步、可持續發展打下堅實基礎。因此，聯系實際分析基于企業文化的國企政工工作創新對策是十分必要的。

2 國企政工工作概述

通常情況下，政工工作的主要內容包括思想政治教育，是國企經營中不可缺少的工作項目，有助于更進一步規范員工思想、行為、意識等，提高企業內部凝聚力與向心力。具體而言，國企政工工作主要包含以下內容：①主體思想教育，即與政治組織相關的思想教育，如人生觀、世界觀、馬克思基本理論、黨的政策與方針等;②經濟組織思想，其中包含了與其他相關的思想內容，如職業道德、企業精神文化等，都是重要的教育內容，使企業內員工能夠充分了解國企經營中的各項生產指標、目標等，為其自身行為規范、工作能力提升以及思想轉變打好基礎;③個別員工的思想政治教育，受到多方面因素的影響，員工在思想層面會呈現出較大的差異性，甚至還有部分員工存在思想政治問題，影響其工作積極性與態度，需要政工人員加以針對性教育與指導，規避問題可能性;④行政組織思想教育，其內容涵蓋了經濟形勢、民主法治等多項內容，由于國企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作還必須對法治、民主，以及國家政策、行政等方面有著較多關注，教育工作的主要目的，就是要提高員工的自身素質與意識，這樣才能確保企業內部員工更好地適應國企今后的發展趨勢。

3 國企政工工作中存在的問題

國企主要是由國家扶持的企業類型，與其他完全以經濟效益為核心開展經營活動的企業不同，國企必須在經營中，還需要承擔更多責任。政工工作作為一項核心內容，其重要性對國企發展有著直接影響，但在以往這一工作較少會引起重視，導致現下工作實踐中還存在一些問題：第一，工作制度不完善，進入21世紀以后，我國經濟呈現快速發展趨勢，在度過計劃經濟時期以后，市場經濟體制逐步建立，國企政工工作要求、目標、內容等也發生較大變化，原有的工作制度難以較好支撐當下工作，部分國有企業為適應時代發展，也作出了一定改變，但在工作制度內容上還存在不足，影響工作實施;第二，硬性管理，多數國企在管理期間，采用硬性管理辦法，以硬性規定的方式約束員工，使員工能夠嚴格依照企業要求完成工作，短時間內能取得較好效果，經過一段時間以后，員工可能會產生抵觸情緒，對于企業的歸屬感、忠誠度、向心力難以保證;第三，政工工作人員自身素質不穩定，進入新時期以后員工工作能力往往是影響關鍵，然而在很長一段時間內，國企的核心工作，往往集中在經濟收益上，忽視了政工隊伍建設，導致專門從事該項工作的人員數量較少，甚至還會出現由其他部門兼職完成工作的情況，人員素質參差不齊，再加上薪酬較低，缺少發展空間，致使多數政工人員存在消極怠工情緒，影響員工今后的就業與發展;第四，員工物質基礎薄弱，是影響政工工作人員工作情緒、積極性的一個重要因素，也是現下國企員工普遍存在的主要問題，更多是強調員工思想，整體薪酬較低，無法適應現下的社會發展，在為員工帶來較大生存壓力的同時，不利于培養忠誠員工。

4 企業文化下國企政工工作創新對策

基于此，進入新時期以后，國企發展已經不再完全受到經營模式、規模等的影響，還會在企業文化、人員素質等的作用下，呈現不同的發展狀態。為較好適應市場經濟現狀，國企還需在政工工作上加以創新，將其與企業文化緊密結合，為企業綜合競爭實力提升提供保障。

4.1 完善工作制度組織建設

國企本身是由國家扶持的經濟體，是國民經濟的重要構成，在發展經濟的同時，也要發揮榜樣作用，這樣才能為其他企業發展明確方向。為此，在政工工作上，國企必須推陳出新，擺正政工工作的重要位置，然后從工作制度及相關組織建設方面找準著力點，加快改革與創新進程。在工作制度上，應結合國家要求、企業發展目標、市場經濟等，對政工工作內容、目標、工作方式、核心等加以明確，避免出現模糊不清的部分影響政工工作?？己酥贫确矫?，應不斷完善考評機制，為政工人員工作提供動力，同時也可實現較好監督與約束，保證工作事無巨細，工作與預期目標相符合。

4.2 遵循以人為本的工作理念

“以人為本”是企業文化的一個重要體現，尤其是在進入現代后，人們更加注重精神層面需求，原本的硬性管理難以對員工形成較好約束，甚至還會打消國企員工工作積極性。因此，在今后國企還需要將以人為本管理思想、柔性化管理理念，貫穿于企業文化，并融入日常政工工作，使所有員工都能夠充分感受到來自于企業與領導的關心、愛護，確保其在完成工作的同時，有著較大的自由度，滿足其精神層面的客觀需要，同時也有助于較好培養國企員工的忠誠度，具有重要意義。從實際角度來看，國企需要加大企業文化宣傳力度，尤其是以人為本理念，讓每一位員工都了解企業文化的精髓，較好適應新時期為企業發展帶來的諸多改變與挑戰，利用企業文化拉近企業與員工之間的距離，消除國企員工在實際工作中存在的不安、焦慮等情緒，幫助其適應企業發展，提高員工凝聚力、向心力。

4.3 提高員工工作素質

政工人員工作素質往往是影響工作質量與效率的關鍵，若是想要更好地迎合新時期下國企發展進程，企業還需要從政工人員培訓角度出發，保證政工工作可以順利完成。第一，提高政工人員自身的政治素養，考慮到政工工作的特殊性，工作人員必須具備較好的政治素養，才能在工作中發揮重要作用，將積極層面的內容更好地傳遞給下層人員，這也是政工人員所必須要具備的首要條件，具體可通過培訓、講座、研討會形式等加以提升;第二，工作能力要求，政工人員需了解基層員工的切實需要、需求，并且能夠較好溝通交流，才能起到教育作用，因此，企業可專門針對政工人員的實踐能力進行培養，尤其是青年黨員，必須要提高工作能力，才能更好地展開工作。

4.4 重視員工合理物質需求

我國經濟水平的提升，改變了人們的生活條件，部分員工的生活態度、思想觀念也隨之發生變化，再加上現下物價、房價漲幅較大，均增加了員工的工作壓力與經濟壓力。在這樣的情況下，若是仍然以傳統的管理方式來約束政工人員，則很難起到較好效果。國企需充分了解員工的實際生活狀況，若是員工存在經濟問題，則應予以解決，在福利、薪資待遇等方面作好調整，保證員工基本物質需求能得到滿足，培養政工人員的企業忠誠度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作質量，為企業穩步發展提供內在動力。

5 結語

綜上所述，在良好的社會經濟環境下，國企呈現出良好的發展態勢，內部各項工作也在不斷優化與完善。然而，受到多方面因素影響，國企政工工作還存在一些問題，需在今后結合企業文化，通過完善工作制度組織建設、遵循以人為本工作理念、提高員工工作素質、重視員工合理物質需求等方式加以創新，謀求新發展，將企業文化與日常政工工作緊密聯系在一起，增強內部凝聚力、向心力，推動國企可持續發展。

【參考文獻】

【1】馬勁松.基于企業文化的國企政工工作創新對策研究[J].市場觀察，2020（8）：58.

【2】朱寶柱.試論企業文化下的國企政工工作創新對策[J].科技資訊，2020，18（18）：74-75.

【3】焦娜.企業文化下國企政工工作創新對策研究[J].現代企業文化，2019（8）：98.

【4】王蕊.基于企業文化的國企政工工作創新路徑研究[J].現代企業文化，2019（5）：5-6.

【5】張蓓蓓.基于企業文化的國企政工工作創新舉措探析[J].卷宗，2018，8（31）：254.

【6】郝丁丁，張青.企業文化的國企政工工作創新舉措淺述[J].區域治理，2018（45）：9.