新業態經濟下高校女大學生就業歧視行為研究

趙玉娟

（鄭州工業應用技術學院，河南 新鄭 451150）

引言

由于女性自身的生理特點，她們在接受教育、應聘工作、社會福利政策的傾斜等諸多方面依然面臨各種顯性和隱性的性別歧視。有學者指出，在可預計的男女收入差距中，有86%的部分來自于“無法解釋”的因素，也就是性別歧視。

一、相關概念及理論

（一）新業態是指基于不同產業間的組合、企業內部價值鏈和外部產業鏈環節的分化、融合、行業跨界整合以及嫁接信息及互聯網技術所形成的新型企業、商業乃至產業的組織形態。

（二）統計性歧視。是指將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇傭標準而產生的歧視。造成這種歧視的原因是統計方法不科學或者是信息不安全。這主要是因為雇主在招聘員工的過程中最關注的是員工的實際勞動生產率是多少。一方面，要獲得求職者詳細的資料的代價很高，甚至很難做到，只能獲得有限的信息；另一方面，憑借有限的信息，雇主很難知道應聘者生產率的實際水平。所以，在雇傭決策過程中，雇主會自覺或者不自覺的融進自己的主觀因素，比如：利用求職者的性別、種族、年齡一些刻板印象決定雇傭誰。所以，利用求職者的的性別、種族、年齡等因素來判斷勞動生產率水平以及決定雇傭取舍就是統計性歧視。

（三）搜尋成本歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。而正在尋找工作的女性并不知道哪一位雇主會接受或者拒絕他們，即他們沒有能力掌握到勞動力市場上的全部信息。這樣他們會為了獲得與未受歧視的勞動者同等的工作機會，不得不進行更長時間和更為艱苦的搜尋，即只要遇到了有歧視行為的雇主，他們就不得不增加求職的成本。盡管兩類群體工人具有相同的生產率，但是具有較高搜尋成本的那一群體的工人所得到的工資卻要低一些，在實踐中，如果兩類工人被同一企業雇傭，那么具有較高搜尋成本的工人很快會被安排到工資率較低的工作職位上去。

二、高校女大學生就業存在的問題

（一）女大學生就業處于弱勢。2016 年以來，在減少弱勢就業上的努力已經陷入了停滯。2018 年全球勞動力中有約42%（14 億）正處于弱勢就業狀態，在發展中國家該比例高達76%，令人擔憂的是，該比例正在進一步增加，到了2019 年前后，每年增加的弱勢就業人口數接近為1700 萬。

（二）男女大學生的報酬不公平。這主要是因為不同人口群體之間不一致，性別不平等問題尤其突出。根據國家統計局和全國婦聯的數據，2011 年，女性在城市和農村地區最低收入群體中都很大比例。相關數據顯示，男性在城市和農村地區最高收入群體的比例接70.1%和76.6%。女性在同一年的低收入群體中，接近59.8%（城市）和65.7%（農村）。即：男性多數集中在高收入群體，而女性則徘徊在低收入群體。另外，女大學生的收入剛剛超過男大學生的三分之二（67.3%），在農村的收入和男性相比剛剛過半（56%）。平均而言，女大學生比男大學生更少參與勞動力市場，并且也更難找到工作。工作中也更可能受到職業等方面的限制，從而降低了女大學生的就業質量。

（三）女大學生的就業質量較低

來自中國勞動統計年鑒的數據則顯示，制造業中女大學生的就業比例從2010 年的43.4%下降到2019 年的39%。這表明，在相對比較重要的制造業領域，女大學生的就業人數比較少。從失業的情況來看，2019 年亞太地區的失業水平與其他地區相比較低，總體維持在4.2%左右，但由于受到中國的影響，東亞地區的就業增長相對緩慢。但是未來一年該地區就業質量仍然會較差。弱勢就業占總就業的比重較高，2020 年上半年，受到突如其來的新型冠狀病毒的影響，女大學生的就業受到沖擊。弱勢就業在女大學生就業中也更加普遍。中國在農業逐漸擴展到制造業的大規模勞動力縮減，而服務業的勞動力則迅速增加，新業態經濟的發展，互聯網+服務業將成為提供高質量就業和拉動經濟增長的重大引擎，但是，互聯網+服務業雖然創造了大量的就業機會，但服務業很大一部分處于傳統低附加值服務業中，非正規的弱勢就業仍然是主要的就業形勢。

三、女大學生就業歧視的原因分析

（一）生育保險政策不完善。

德國、英國、瑞典是福利制度的代表。外國生育保險制度覆蓋范圍廣泛；待遇標準較寬厚；擁有較為完善的法律法規體系。

我國現有生育保險制度存在的問題比較多，起步比較晚。2012 年國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，2017 年國務院辦公廳印發《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》之后沒有再出臺新的生育政策。立法層次低,覆蓋面窄。截止2017 年末，生育保險參保率為45.5%。此外，還有諸如：統籌層次低,發展不平衡；生育保險待遇偏低、待遇標準不規范；保障面狹窄；生育醫療費支付比例低；有些生育保險項目有名無實；生育保險政策宣傳不到位等問題急需完善。

（二）傳統性別分工觀念根深蒂固

傳統的社會分工觀念中，女性承擔著生育子女、更多的家庭內部勞動比如：子女撫養和培養的工作。這些分工會消耗掉女性很多的時間和精力，所以，在工作上就失去了和男性相同的競爭力。在我們做的調查研究中發現，有這樣幾個因素會影響到女大學生的就業質量，如：年齡、教育年限、工作經驗，工作時間、工作效率。我們也試著對每項影響因素做了與工作效果的關系分析?？梢越柚粋€經濟學函數。即：工作效果=f(最佳生育年齡、教育年限、工作時間、退休年齡)。

1.最佳生育年齡：女大學生畢業的年齡大概在22 歲到28 歲之間。而女性的最佳生育年齡一般也是在25-30歲的階段。因此很多女大學生畢業2-3年都要面臨生育問題。而如果是研究生畢業一般1-2 年就要面臨生育問題。從懷孕之后就會面臨一系列的假期，我們梳理總結如下：孕期、（10 個月）產假（98 天）、哺乳期（一般嬰兒1 周歲以內）、育兒期（1 歲-3 歲）、撫養教育期（3 歲-18 歲）。所以，對于用人單位而言，同等條件下錄用一名男職工要比女職工有更多的工作時間，可以節省更多的成本。

2.教育年限：由于就業歧視的存在，很多女性熱衷于教育投資，在2006-2013 年之間全國大學普通本?？浦信壤仙?.68 個百分點，從發展趨勢來看，中國高校里女生的比例越來越高。然而，根據我們對相關資料的查閱和調查發現：2019 年適合女生報考而且就業前景相對比較好的專業是經濟學類、管理類、醫學類、教育學類新聞傳播學類、歌舞藝術類、法學類等，然而我們查閱2019 年就業前景好的專業大類排名依次是：電氣電子類、計算機類、機械類、土木建筑類、經濟管理類、醫學類、物流電商類?？梢?，就業前景好的專業大類里又適合女生的專業只有經濟管理類和醫學類，但是這兩個專業排名也不是最好。

3.工作時間：除了上面我們對女性因生育產生的工作時間減少，同樣在家務勞動時間上女性也花費了更多的時間，而家庭經濟函數中，人們的時間可以分為工作時間、家務勞動時間，余暇時間，總工作時間，從市場購入的物品與服務，其價格，工資率。那么，家庭生產函數能夠說明由于技術創新和工資率的變化，家務勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數能夠說明勞動力供給。家務勞動時間、消費結構的變化。

或者說，家庭生產函數告訴我們女大學生在婚后如果要想增加工作時間，減少家務勞動時間，又不影響家庭經濟總量，需要在家務勞動時間和工作時間之間尋求平衡。

（三）女大學生的擇業觀念固步自封

新業態經濟狀態下，很多行業發生改變，面對新的就業形勢，女大學生的就業觀念不能依然停留在穩定、高收入等舊有的觀念中，尤其是隨著大數據經濟的發展、共享經濟、以及云平臺的普遍，女大學生應該及時關注新的行業變化形勢，及時調整擇業觀念，與時俱進，盡快適應新的工作要求。

四、改善女大學生就業質量的幾點建議

（一）完善生育保險政策

新業態經濟形勢下，女大學生的就業壓力變大。尤其是隨著互聯網的發展、共享經濟的發展。傳統產業逐步消失，新興的行業如雨后春筍般迅速產生。傳統的生育保險政策已經不能適應新業態狀態下的時代需求，政府應該積極發現新問題，及時制定新業態下的生育保險政策，滿足女大學生的工作要求。

（二）社會分工觀念的轉變。生產力的發展以及社會的進步應當伴隨著人們對社會分工觀念的轉變，傳統上的”“男耕女織”以及“男主外女主內”的社會分工主要是在生產力相對落后的時代，以及為了提高家庭的生產總量而進行的分工，當今，尤其是一個由兩個大學生組成的年輕家庭，雙方在家庭勞動時間和工作時間上的分配應該根據雙方的生產率來決定，或者雙方商量決定，而不應該由“男主外女主內”的傳統社會分工來固化。這樣男大學生和女大學生的家庭生產時間就不會有很大的差異。而家庭生產時間就不會成為造成用人單位歧視女大學生的重要因素而存在。進而提高女大學生的就業質量。

（三）女大學生的擇業觀應與時俱進

雖然基于中國的傳統觀念和自身的生理特點，很多的工作有限制。比如：機械類、土木工程類的重體力工作崗位等。但是，新業態經濟的特點是很多工作的網絡化。女大學生完全可以針對新業態經濟的特點，強化自己的某項專業強項，獲得比較好的工作崗位。比如：最近2 年興起的網絡直播授課，涉及到幼兒園到高校的各個學科，這個行業對于女大學生來說是優勢。

五、小結

本文從當下新業態經濟的特點入手分析了高校女大學生的就業存在的問題，產生就業歧視問題的原因，以及改善就業歧視現象的對策。就業問題一直是國家和各個高校比較重視的問題，就業歧視也是多年以來難以解決的問題，很多的專家和學者都在不斷的探索減少女大學生就業歧視的方法，本文對高校女大學生認清就業中產生歧視現象的原因以及如何改變這種現象具有一定的指導意義。