如何更好發揮思想政治工作隊伍作用的思考

董煒

摘要：思想政治工作是一項科學性、思想性、政策性、綜合性很強的工作。思想政治工作必須要有一支能夠適應新時代發展的高素質、強能力、精業務的復合型思想政治工作隊伍為保障。新形勢下，基層思想政治工作隊伍建設現在還存在哪些問題和困境？我們應該如何更好發揮思想政治工作隊伍作用，已成為新時代加強和改進思想政治工作面臨的新課題，本文結合工作實際進行了簡要闡述。

關鍵詞：新時代;思想政治工作隊伍;建設

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。在中國共產黨成立100周年之際，中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，為加強和改進思想政治工作指明了方向，提供了重要遵循，為鞏固全黨全社會思想上的團結統一提供了重要保證。

思想政治工作是一項科學性、思想性、政策性、綜合性很強的工作。思想政治工作在黨的堅強統一領導下，深入貫徹學習習近平總書記系列重要講話精神，認真落實中央重大決策部署，求真務實，砥礪奮進，不斷在實踐中踐行和完善。

做好思想政治工作必須要有一支能夠適應新時代發展的高素質、強能力、精業務的復合型思想政治工作隊伍為保障。新形勢下，基層思想政治工作隊伍建設現在還存在哪些問題和困境？我們應該如何更好發揮思想政治工作隊伍作用，已成為新時代加強和改進思想政治工作面臨的新課題。

一、基層思想政治工作隊伍建設存在的主要問題

基層是黨的執政之基、力量之源。習近平總書記強調，黨的各項工作最堅實的力量支撐在基層，治國理政最突出的矛盾問題也在基層。當前基層思想政治工作隊伍建設還存在不少問題，與新形勢下思想政治工作要求還存在一定差距，亟需下一步去探索解決。

（一）力量配置有待進一步加強。由于編制有限，一些單位專職政工人員較少，對業務相近、相關或規模較小的部門進行歸攏設置，開展思想政治工作，存在著“小牛拉大車”現象。導致很多政工人員工作壓力非常重，光處置日常業務就忙不過來，長年只能開展簡單思想政治工作，還被別人說閑話，極大的損害了政工人員的積極性。一些單位政工隊伍結構不合理，存在老齡化傾向，吸收新鮮血液少，少數單位50歲以上的同志占整個政工隊伍人數的一半，這部分同志往往自己把自己“邊緣化”，把思想政治工作當成一個退休前的過渡期。

（二）能力素質還需進一步提升。有的政工人員角色意識不明顯，自身對學習不夠，能力素質還有差距，存在著“本領恐慌”。思想政治工作手段比較原始、途徑比較單一，很難發現深層次問題，加上對思想政治工作特點了解不深、專業業務不精通，對相關政策、要求了解不透，無法開展針對性或建設性工作。少數政工人員，宗旨觀念不強，重得失少奉獻，對自己有利的事就急著辦，對自己無利的事就拖著辦，上進心不強、主動性不高，甚至被牽著鼻子走，存在“混日子”現象。

（三）考評機制有待進一步完善。當前，各項事業正向縱深推進，改革已進入深水區、攻堅區，一些新事物、新事業正不斷考驗著思想政治工作的思維和理念，需要政工人員大膽創新、勇于突破。但與此同時，一些政工人員執行不暢、不敢擔當、不敢擔責，寧可不干事也不愿干錯事，這類現象的存在固然是人的問題，但也說明我們的考評機制有待進一步完善。亟需通過立法立規進一步完善相關機制，并且真正做到應用體現到位，為改革創新、干事創業的政工人員“撐腰”。

二、解決基層思想政治工作隊伍建設問題的對策

解決基層思想政治工作隊伍建設存在的問題，關鍵是要立足現有，不斷創新，不斷完善，積極探索，切實發揮好思想政治工作隊伍的作用。

（一）加強統籌協調，調動政工隊伍積極性。要強化對政工隊伍的統籌管理，把思想政治工作與各項工作同步研究、同步部署、同步考核。要正確理解思想政治工作與各項工作之間的關系，單位要積極為思想政治工作開展營造良好氛圍，思想政治工作只有融入業務工作之中，才能做到精準。要建立完善定期匯報制、專項督查制、考核獎勵制等機制，經常聽取政工人員的心理想法、意見建議、工作狀態，了解掌握思想政治工作的第一手情況，并提出針對性的工作指導意見，通過督促檢查、考核獎勵來強化對政工隊伍的領導。要整合力量做好思想政治工作，把“單打獨斗”向“聯合作戰”轉型。

（二）創新工作機制，提高政工隊伍權威性。數字化、網絡化、智能化深入發展，給思想政治工作帶來許多新的機遇和挑戰。思想政治工作要堅持以問題為導向，創新工作機制，改進工作方法，才能提高思想政治工作的權威性。要探索建立“信息聯絡平臺”建設，充分發揮主觀能動性，結合實際積極探索、大膽創新，不斷運用互聯網技術和信息化手段提高政工隊伍水平，拓展微信、手機客戶端等在線功能，及時協調在思想政治工作中遇到的各種矛盾和問題;加強對“大數據”的研判分析，深入剖析苗頭性、規律性問題，敏銳發現新動向、新趨勢，打造“智慧政工”。

（三）加強隊伍建設，激發政工隊伍活力性。一是強化業務培訓。把加強業務學習作為切實履職、應對挑戰的第一要務，通過依托各級各類政工培訓，著力提高政工隊伍業務能力，補齊因不熟悉業務而不會干的短板。二是打通干部交流渠道。建立政工干部輪崗交流制，多崗位鍛煉，特別是注重政工干部的培養力度，將政治強、作風硬，德才兼備、敢于擔當的年輕干部，充實到政工隊伍當中，切實增強政工隊伍活力。三是優化政工隊伍結構。把好入門和選拔關，對存在缺位、錯位現象的人員進行淘汰，嚴格把控好照顧性、年齡偏大的同志進入政工隊伍。四是完善考核辦法。制訂一套科學、合理的考評機制，把思想政治日常工作、中心工作、重點工作都通過考評機制來進行定性量化，通過考核來充分激勵政工隊伍活力，以考促優，以評促優，把最優秀的政工干部亮出來，提起來。