企業成長及其評價指標探討

汪聰

摘? ?要：如今，企業成長理論日益受到管理學和經濟學界的重視?；趯浀湮墨I的研讀，系統回顧企業成長領域的研究成果，厘清企業成長的理論、概念和評價指標，以期為企業成長的后續研究提供理論參考。目前，企業成長理論已形成內生成長論和外生成長論兩大理論，主要表現為量的增長和質的提升兩方面。目前國內外學者對企業成長的評價指標尚未達成一致。

關鍵詞：企業成長;內生成長論;外生成長論;評價指標

中圖分類號：F276? ? ? ? ? 文獻標志碼：A? 文章編號：1673-291X（2022）05-0001-03

一、企業成長理論

企業成長理論源自西方，是學術界關注的重點。學者們依據自身的學科背景和時代背景，從各種領域研究企業成長，形成各自的派系。研究主題涉及企業規模、產業結構、成長動力、經營管理等。由此，該思想源遠流長、流派眾多，形成了“叢林現象”。根據已有的研究成果，可將企業成長理論劃分為兩大類。一是外生成長論，基于經濟學視角，闡述企業成長的經濟學意義;二是內生成長論，側重于管理學視角，探討企業成長的管理學價值。

外生成長論強調外部因素對企業成長的重要性。Adam Smith在《國富論》一書中指出，企業成長的根源在于不斷擴大的勞動分工。這主要與勞動力的專業化程度有關，本質上是將工作分解成若干小部分。隨著內部分工的細化，工人們漸漸操作熟練化，對各自工作的專業化程度也逐步提升，每個工人都能成為該生產領域的專家，從而大大提升了生產效率。同樣，勞動者不必頻繁切換工作任務，這也進一步節省了時間和生產成本。企業由于分工促進了規模的增長，并由此為企業帶來經濟效益[1]。之后，新古典經濟學派的代表人物John Stuart提出規模經濟理論，認為由于在資本市場中，規模經濟有需求，而規模效應起到了作用，因此大企業取代小企業的現象日漸顯現[2]。此外，Marshall在《經濟學原理》中對企業成長做了進一步研究，包括企業內外部經濟、企業的市場結構和企業家理論[3]。法國學者Gibrat在《非均衡經濟學》中，從企業規模、產業結構等方面對企業成長的作用展開了探討[4]?；诮洕鷮W的企業成長論，將企業視為一個整體展開研究，關注到了外部環境對企業的影響。該理論認為，企業成長的動因主要來自于外部，企業成長只能被動適應或調整。但是，基于經濟學的企業成長論尚沒有關注到企業內部，企業內部成長的研究尚處于“黑箱”狀態。

內生成長論強調了內部因素對企業成長的重要性。Penrose（1959）首次從管理學領域闡述企業成長這一主題。他指出，無論是有形的管理資源，亦或是無形的，這些都是企業成長的源泉[5]。隨后，戰略成長理論的代表人物Ansoff探討了企業成長的主要范疇和具體方向，還針對產品和市場需求，將企業成長戰略劃分為四類，并指出企業的成長要朝著其優勢的方向[6]。同樣，Poter（1985）分析了五種競爭力量對競爭優勢的影響，這建立在三種基本戰略之上，以此促進企業成長[7]。另外，Peter Drucker的經營成長論指出，企業和員工的成長是一致的，高層管理者必須制定好經營成長的任務，這關乎成長的快慢與方向[8]。此外，Chandler認為，當技術水平不斷提升進步，市場規模日漸開拓，成為了企業成長的根本，這需要借助管理協調來創造機會[9]?；诠芾韺W的企業成長論，更多地將側重點放于了企業內部。該理論認為，企業成長的動因，主要來自于內部。企業資源與能力在某種程度上決定了企業成長。但是，基于管理學的企業成長論過于強調內部因素，而經濟全球化的背景下，外部環境的不確定性對企業成長的影響也日益顯著。

二、企業成長的概念

學術界對企業成長的概念觀點不一，但是對企業成長的本質大多保持一致意見。企業成長是個過程，既體現在量變的過程，也是質變的過程。量的增長和質的提升是相互統一的，二者相互作用、相互促進。量的積累到達一定程度會引起質的提升，質的變化再次促進量的增長，最終實現企業成長。量變是指企業在規模、數量方面的增長，質變是指企業在運營質量方面的提升。這既體現了企業的綜合實力在持續增長，也體現了企業的可持續發展能力在不斷提升。通常，實證研究中，量的增長涵蓋企業內外部資源的增加、員工規模的擴大、產品類別的增多、銷售業績的增長、盈利能力的提升、市場價值的上升等;質的提升包括企業經營資源的轉換、企業內部結構的調整、支配主體的革新等。同樣，企業成長不僅是一個過程，還是一種結果。資源作為企業成長的基礎條件，企業成長是資源數量增加的結果。具體來說，當資源數量積累到一定程度時，對資源進行整合與重組，以此增強動態環境的適應能力，最終實現企業資源在數量上的增長，在質量上的提升。一方面，數量的增長表現為企業各維度可用數字來衡量的指標變化。一是財務數據，如營業收入、凈利潤等;二是市場數據，如市場占有率、消費者規模、行業水平等;三是管理數據，如在職人數等;四是生產運營數據，如生產總值、產能數據等。另一方面，質量的提升表現為企業運營過程的效率提升和效能優化，是企業能力的反映。一是決策能力，如決策效率、決策準確率等;二是人員素質，如學習能力、工作能力、創新能力等。

另外，企業成長作為一個復雜的過程，具有動態性，能夠基于環境的不同而做出動態反應。隨著內外部環境的改變，企業調整內部管理，以適應外部營商環境，從而優化經營績效。這既是核心能力演化的過程，也是動態能力演化的過程，但二者皆屬于組織能力的范疇。同時，企業成長能力有效地保證了企業價值達到最大數。無形資產是企業持續發展的根本，企業的成長既要做大做強，也要做穩做久。企業成長往往能形成規模效應，為企業樹立良好的名聲，在市場競爭中獲得優勢。企業成長的實質是將戰略選擇加以合法化，而后跨越“合法性門檻”，以此來獲取各類生產資源，再加以整合，提升社會認可度，并且嵌入規章制度的全過程。當企業面臨生存壓力時，成長是其必要的手段，否則將遭受嚴重的威脅，影響企業的存活。因此，本研究認為，企業成長是一個動態過程，是成長能力和成長潛力的集合。企業憑借自身實力，尋找與整合現有資源，從而發掘隱藏的價值;參考企業現狀和外界環境，對企業以后的潛在趨勢作出評價，從而有效保證企業量的增長，促進企業競爭力的轉化。在企業能力和環境支持的雙重作用下，形成企業的競爭優勢，在鞏固核心競爭力的同時，為企業成長潛力積攢能量。

三、企業成長的評價指標

國內外現有的關于企業成長的研究，對其評價指標尚未達成一致。如何量化企業成長，并評價企業成長，乃是實證研究的重點。在研究方法上，單一指標法往往從某一維度考察企業成長，復合指標法的設計和學者的研究背景相關。在度量方式上，定量和定性相結合是最為理想的，但是現實應用過程中測量難度較大。在量化指標上，有財務指標，如盈利水平、銷售額水平、固定資產等;也有非財務指標，如Tobin Q、員工人數等。同樣，有相對指標，如相對業績、資產增長率;也有絕對指標，如企業資產、年度利潤等。

其一，單一指標的研究有：徐寧（2014）提出，上市企業實現企業成長的方式有兩種，一是借助外部融資籌措資金，二是利用企業內部留存收益，這些體現在企業總資產上[10]。同樣，王維（2021）認為，總資產收益率有效降低了市場通貨膨脹和生產效率提升等因素干擾，在一定程度上能整體地衡量企業成長狀況[11]。其二，財務指標的研究有：吳斌（2011）在考察168家風險投資企業中高管人力資本與企業成長的關系時，選擇財務指標來衡量企業成長能力，包括盈利水平、現金獲取水平、資產運營水平等方面[12]。陳金亮（2019）在探討企業家社會網絡對新創企業的影響時，選取財務方面，資產增幅、銷量增幅、利潤增幅等相對指標衡量企業成長[13]。其三，非財務指標的研究有：許秀梅（2016）考察高管技術資本與企業成長能力的內在聯系時，以可持續增長率為解釋變量，以Tobin Q為替代變量[14]。戴浩（2018）探討政府補貼對企業成長的作用時，選用單一指標Tobin Q表示企業今后的組織績效，以股票市值情況來反映企業成長[15]。李小青（2020）在研究連鎖董事網絡與企業成長的作用時認為，Tobin Q值是投資者對企業價值的預計期望[16]。其四，相對指標的研究有：楊雋萍（2013）在研究創業網絡與新創企業成長之間的關系時，選擇相對指標衡量新創企業成長，涵蓋市場增長率、職工增長率、銷售增長率、產品增長率、利潤增長率等維度[17]。其五，復合指標的研究有：倪嘉成（2018）在研究創業者人力資本對互聯網企業成長的影響時，綜合財務指標和市場指標，以技術創新能力、盈利能力、市場潛力測度企業成長[18]。同樣，徐尚昆（2020）在研究企業家經歷對企業成長的影響時，選擇企業銷售額、凈利潤、員工數量三個維度來衡量企業成長[19]。綜上，實證研究中眾多學者采用了單一指標來刻畫企業的成長，而且嘗試了多種單一指標進行驗證。這種評價方法計算量相對較小，數據可獲取性高，在實證研究中得到了較多的應用。

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[18]? ?倪嘉成，李華晶，林漢川.人力資本、知識轉移績效與創業企業成長——基于互聯網情境的跨案例研究[J].研究與發展管理，2018，30（1）：47-59.

[19]? ?徐尚昆，鄭辛迎，楊汝岱.國有企業工作經歷、企業家才能與企業成長[J].中國工業經濟，2020，（1）：155-173.

[責任編輯? ?柯? ?黎]

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