基層工會配合企業黨政思想政治工作的策略

吳寧

◆摘? 要：本文對基層工會配合企業黨政思想政治工作的現狀進行闡述，提出了創新工會工作形式、構建專業創新化工會團隊、建立人才培養機制以及明確黨政思想目標幾個基層工會配合企業黨政思想政治工作的策略，旨在促進企業黨政思想政治工作的進程，加強企業基層工會的思想覺悟。

◆關鍵詞：基層工會;思想政治;黨政思想

一、引言

在黨政思想建設過程中，基層永遠是最重要的黨政思想政治工作的組成部分。在現今企業中，基層工會的大量人數要求黨政思想政治工作要延伸到基層工會中去，要做到工會和企業相互配合，將黨政思想政治工作做到企業上下每一處，真正實現企業內部思想政治工作的水平。

二、基層工會配合企業黨政思想政治工作的現狀

在企業內部，黨政思想政治工作雖然得到了重視，但是在基層工會的黨政思想政治工作方面還存在一些問題。第一個問題就是企業對于工會的重視程度不高，在企業方面，對經濟利益以及工作發展等方面的重視程度較高，但是缺少對工會具體情況的了解，導致企業對工會的黨政思想政治工作也難以開展。制定了許多黨政思想政治相關的條例與規定，實行起來的難度也很大，對工會的思想滲透不全面，工作形式比較單一，導致工會人員難以產生認同感，不愿意投入到黨政思想政治工作中去。因為企業缺少群眾教育陣地，這才導致了這種情況的發生。第二個問題就是關于黨政思想政治工作的人才的缺乏，在企業現今發展中，缺乏創新型人才與專業型人才，傳統的工作模式和工作思路已經與現今的社會發展不匹配。在進行黨政思想政治工作的配合時，工會人員需要的不僅是對于黨政思想政治認知，還有對于工作方式和工作理念的創新發展。傳統型的工作方式與工作理念，只會導致工會與企業之間在黨政思想政治工作方面的配合出現問題，兩者之間的配合不夠靈活，從而在很大程度上阻礙兩者黨政思想政治工作的進展。第三個問題就是企業黨政思想政治工作的目的性比較模糊，對于黨政思想政治工作進行的目的與意義不明確，即便對黨政思想政治工作的目的進行了回答，自身對于黨政思想政治工作的目的理解也沒有到位，這無疑會影響到企業的黨政工作的效果與質量。

三、基層工會配合企業黨政思想政治工作的策略

（一）創新工會工作形式

在現今的社會中，創新發展已經成為了主題，在黨政思想政治工作方面，要注意采用新思路新形式，對企業內部的黨政思想政治工作進行相應的工作形式上的改革。工會配合企業的黨政思想政治工作，就需要對當前的技術手段進行應用，比如當今的新媒體網絡發展速度較快，因此企業和工會就可以相互配合，在新媒體網絡上進行相應的教學?？梢酝ㄟ^新媒體的文章，視頻等形式為員工傳播黨政思想，組建會議學習群，定期發送黨政思想相關的文件以及鏈接。讓員工不僅能夠隨時隨地進行黨政思想的學習，還能夠幫助員工進行相互之間的黨政思想的交流與討論。而且在組織大型的黨政思想教學時，還可以將工會人員拉到同一個群內，將黨政思想的視頻、文章等發送到群內，讓員工進行點擊閱讀，并在后臺進行監督，確保每一位員工都進行黨政思想的學習。還要組織員工們進行相關黨政思想學習打卡，打卡內容可以是黨政思想相關的視頻，文章，要求員工定期進行黨政思想學習。組織召開企業先進個人，優秀黨員的表彰大會，通過對榜樣人物的事跡宣傳，為員工們的黨政思想注入具體的人物力量，指引員工向著黨政思想的方向前進。

（二）構建專業創新的工會團隊

想要工會和企業進行相互配合，就需要工會中具有專業化以及創新化的團隊，工會工作人員應對黨政思想政治工作有一定的了解，熟練掌握黨政思想相關的知識。還要不斷地進行自主學習，組織工會人員進行黨政思想政治相關知識的培訓，同企業中的黨政思想政治工作進行得比較優秀的人員進行交流，積極吸收對方身上對于黨政思想政治工作的先進理念以及經驗，增強自身的黨政思想政治工作的專業素養，積極配合企業進行黨政思想政治工作的進行。除此之外，對于工會人員的創新能力也有一定的提升要求，要不斷保持學習的習慣，對時代的發展有著清晰地了解，結合當前企業時代發展情況，不斷地提出創新黨政思想政治工作思路與工作方式。對于黨政思想政治工作過程中出現的困難要努力克服，積極鼓勵工會員工參與到黨政工作中來，幫助員工融入到企業中去。鼓勵員工在黨政思想政治工作的過程中發揮自身的創新思維，愛崗敬業，始終堅持黨政思想的引導，加強工會配合力度。

（三）建立人才機制

人才是一個企業發展的基礎，不管遇見任何情況，企業內部的人才結構穩定，人才來源充裕，就能夠讓企業不斷地進步。人才是企業最基礎也是最根本的發展保障。在企業黨政思想政治工作方面，要以人才為本，不斷地招聘提拔相關人才，培養人才進步，對人才的培養要有建設性。要想保證企業內部的人才機制完善，就需要先制定人才培養的計劃，確認人才培養的目標，只要計劃詳細，目標名曲額，人才的培養才有可能有成效，能夠符合企業黨政思想政治工作的要求。之后就要對人才進行培訓，培訓的方法最好是多樣化的，能夠滿足每個不同階段人才培訓的要求。因為人才的培訓是一個長久的過程，想要培訓出能夠滿足企業需求的人才，就需要對其進行多元化培訓。比如在某企業中，在進行黨政思想政治人才的培訓時，會對培訓形式進行改善。在企業內部工作比較忙碌時，企業就會采取網上會議的培訓模式，之后在生產活動比較少的時候，在線下進行面對面的考核。這樣對培訓方式的多元化改進能夠滿足不同時期企業的培訓要求，保證人才供應不斷檔，對企業黨政思想政治工作有促進作用。

四、結論

基層工會是企業的基礎，黨政思想政治工作是為了人民群眾服務的，因此也需要走到人民群眾中去。所以企業要重視起和基層工會的配合，將黨政思想政治工作帶到企業的上下每個角落，以創新的專業的思維進行黨政思想政治工作的改革，促進黨政思想的發展和工作質量。

參考文獻

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