山區26縣吸引高校畢業生就業影響因素及對策

賈立壯 沈晶晶

摘? ?要：共同富裕示范區是黨中央賦予浙江新的光榮使命，推動山區26縣跨越式高質量發展是浙江省實現共同富裕的重要任務。目前，浙江省山區26縣擁有良好的政策基礎和資源基礎，但人才資源短缺始終是山區26縣的發展短板?；诖?，運用多元logistics回歸分析，對浙江省高校畢業生留山區26縣工作意愿的影響因素進行實證研究，并基于實證結果提出相關建議，即提高山區26縣就業薪酬水平；做好職業生涯規劃；加大人才引進力度，優化人才結構；完善基礎設施，提高城市滿意度，以期為推動山區26縣發展提供新視角。

關鍵詞：就業影響因素；山區26縣；高校畢業生

中圖分類號：G647.38? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2023）01-0128-03

引言

2021年6月10日，《中共中央關于支持浙江高質量發展建設共同富裕示范區的意見》發布，支持浙江高質量發展建設共同富裕示范區，為全國發展提供浙江經驗，這是黨中央賦予浙江新的光榮使命?？v觀共同富裕內涵外延，推動山區26縣跨越式高質量發展是浙江省實現共同富裕上的重要任務，山區26縣能否實現跨越式高質量發展、能否取得標志性成果，事關現代化先行和共同富裕示范區建設全局。目前，浙江省山區26縣擁有良好的政策基礎和資源基礎，但對人才缺少足夠的吸引力，這也是山區26縣發展過程中的短板?；诖?，本文通過研究調查問卷收集數據，通過實證分析得出結論，從多個角度提出了促進浙江省高校畢業生留山區26縣工作的對策建議，以此促進山區26縣實現高質量就業，推動浙江實現共同富裕。

一、問卷設計、樣本選取及數據來源

（一）問卷設計

本研究設計的問卷量表主要參照穆玉清、馬旋等人的相關研究，并根據浙江省實際情況進行了一定程度的修改。主要分為三個部分，分別是人口統計學量表、就業流動意愿量表和就業流動意愿影響因素量表。

為了確保樣本的合理性，本文對浙江省高校學生個人基本信息進行了收集分析，人口統計學量表主要選取性別、學歷、生源地、就讀高校、專業類型等統計學變量來進行分析。為更進一步了解浙江省高校畢業生的就業流動意向，本文在問卷中制定就業流動意愿量表，主要由兩部分組成：第一部分是關于浙江省高校畢業生對留浙工作的態度以及留山區26縣工作就業的意愿；第二部分是主要關于浙江省高校畢業生父母期望工作的城市、畢業后就業想要就業的單位類型。影響高校畢業生就業選擇與流動意愿的因素是多方面的，本文結合前人研究以及抽樣訪談后，整理歸納出高校畢業生留山區26縣意愿的影響因素，從個體層面和客觀環境層面選取了部分影響因素，主要包括個體主觀變量、個體工作變量、自然環境變量、社會環境變量與人才政策變量。個體主觀變量包括父母期望的影響、個人對城市的偏好與工作及專業對口程度；個體工作變量包括薪酬待遇、職業發展空間、社會地位、工作強度與行業發展前景；自然環境變量包括氣候情況與自然資源豐富程度；社會環境變量包括所在區域經濟發展水平、所在區域總體薪酬水平、所在區域房價水平、所在區域物價水平、所在區域基礎設施建設、所在區域醫療資源狀況、所在區域教育資源狀況與所在區域社會治安狀況；人才政策變量主要包括人才引進和培養政策、社會保障制度、戶籍管理制度與創業扶持政策。本文后續實證分析也主要從以上因素進行分析。

（二）樣本選取及數據來源

1.樣本選取

本研究共發放1 000份問卷，有效問卷為910份，在樣本選擇上盡量覆蓋浙江省各大高校、不同專業以及不同學歷層次的學生，使問卷更具有代表性和針對性。問卷量表部分具體指標為非常滿意/重要、比較重要/滿意、一般、比較不重要/滿意、非常不重要/滿意。非常不重要/滿意賦值為5，比較不重要/滿意賦值為4，一般賦值為3，比較重要/滿意賦值為2，非常滿意/重要賦值為1，調查對象根據實際情況進行填寫。

2.數據來源和回收情況

在調查方法的選擇上，本文主要通過“問卷星”平臺進行問卷發放，以浙江省高校畢業生為調查樣本，共發放1 000份問卷，在剔除無效問卷后，最終獲得910份有效問卷，問卷回收率為91%。

3.數據分析方法

本文采取SPSS和R軟件對樣本數據進行分析處理，實證分析包括兩個部分。首先，對問卷數據進行描述性統計分析，整理歸納個人基本信息以及就業流動意愿情況。其次，對浙江省高校畢業生就業流動意愿的影響因素進行多元Logistics回歸分析，研究提取的五大變量對其就業流動意愿的影響，并進一步深入分析個體的基本信息對提取的公因子和就業流動意愿之間的調節作用。

二、山區26縣吸引高校畢業生就業影響因素實證分析

（一）信效度分析

為了驗證問卷是否有效，本文對問卷量表的生成結果進行了信度和效度分析，以達到消除題設偏差的目的。

1.信度分析

問卷設計過程中不可避免會存在誤差，為了確保數據分析結果與實際一致，實證分析前需要對數據進行信度分析，以此來證明問卷的可靠性與實證分析的可信程度。從表1可知，問卷樣本數據總體的Cronbach α系數為0.958，這表明問卷整體具有較好的信度。

2.效度分析

本文對問卷效度分析所運用的是結構效度分析法，主要觀測值是KMO，KMO的值介于0—1之間，越接近1，各因素之間的相關性越強。從表2可知，問卷的KMO值是0.984，說明問卷的效度較好。

（二）多元Logistics回歸分析

為進一步研究浙江省高校畢業生留山區26縣就業意愿的影響因素，本文運用二分類Logistics回歸分析模型進行分析。本文將留山區26縣就業流動意愿作為因變量，該因變量被劃分為兩項，即愿意留山區26縣和不愿意留山區26縣。因此，主要采用二元Logistics回歸分析，來研究二分變量對因變量的影響。在該回歸模型中，設因變量畢業生留山區26縣就業流動意愿為Y，取值為0和1，因變量服從二項分布，愿意留在山區26縣取值為1，反之取值為0。自變量取X1、X2、X3、X4、X5，分別是個體主觀變量、個體工作變量、自然環境變量、社會環境變量與人才政策變量。因此本文構建的回歸模型如下：

Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+β5X5

本研究在進行二元Logistics回歸分析后，總體回歸結果如表3所示，每個自變量的p值均小于0.05，顯著性較好。

總體回歸結果如下：

Y=1.037+0.186X1+0.208X2-0.172X3+0.198X4-

0.184X5

1.個人主觀層面的影響

個體主觀變量與畢業生留山區26縣意愿成正比。其中父母期望對浙江省畢業生留山區26縣具有顯著的正向影響，父母的期望越高，高校畢業生留山區26縣的意愿相對較高。個人對城市的偏好與留山區26縣的意愿呈正相關，說明個體對于大城市的偏好較強，更愿意去大城市發展。

2.個體工作變量的影響

在個體工作變量層面，薪酬待遇、職業發展空間、行業前景對浙江省畢業生留山區26縣具有顯著的正向影響，而工作強度對其具有負向作用。薪酬待遇較好、行業前景較好、職業發展空間更為廣闊的工作，對畢業生來說在職業選擇的時候更具有吸引力，而工作強度較大，高校畢業生選擇在山區26縣工作的意愿就越低。

3.自然環境變量的影響

自然環境變量總體對畢業生選擇山區26縣工作呈負相關作用，總體上看，自然環境對于畢業生在考慮就業選擇時的影響較小。

4.社會環境變量的影響

在社會環境層面，經濟發展水平、城市規模大小、薪酬水平、城市基礎設施建設對畢業生就業意愿具有正相關影響，可見畢業生在選擇就業的時候會更傾向于經濟發展水平較高、薪酬較豐厚的工作。在工作地點選擇時，更傾向于規模較大、發展潛力較好、城市基礎建設較好的地區。同時，能夠看到房價水平和物價水平對畢業生就業意愿具有負相關影響，這也反映了當前社會發展過程中存在的問題，畢業生在就業選擇時對于消費指數有較多的考慮。

5.人才政策變量的影響

人才政策變量總體對浙江省高校畢業生留山區26縣工作意愿具有負向作用，這也折射出大部分畢業生會選擇具有更好的人才培養政策、更完善的社會保障制度和更有利的創業扶持政策的城市就業。具體到細化變量中不難發現畢業生更傾向于到具有更好的人才培養政策、更完善的社會保障制度和更有利的創業扶持政策的城市就業，同時，人才落戶政策是畢業生在選擇工作時考慮較多的因素。

三、山區26縣吸引高校畢業生就業的對策

基于對浙江省高校畢業生留山區26縣就業意愿的現狀分析發現，浙江省高校畢業生整體對留山區26縣工作意愿不是很高，通過對影響浙江省高校畢業生留山區26縣工作意愿影響因素進行實證分析，基于實證分析結果，本文從個體層面和客觀環境層面提出以下建議與對策。

（一）提高山區26縣就業薪酬水平

薪酬水平和福利待遇是高校畢業生在就業時非常關注的問題，較高的薪酬水平和較好的福利待遇可以更好地吸引人才、留住人才。浙江省山區26縣在發展過程中，當地政府可以根據具體區縣的經濟發展水平，動態調整薪資水平，滿足畢業生的基本薪資要求，適當提高福利水平，從而提升當地的就業吸引力。同時，可以設置專門的人才基金，作為人才引進和激勵機制的一種措施，這樣也能夠更好地吸引人才前往山區26縣投身工作，真正做到將人才引進來、留下來。

（二）做好職業生涯規劃

本文經過實證分析可以發現高校畢業生在就業選擇時對自身沒有清晰的認知，父母的期待對就業選擇也有一定程度的影響，不少畢業生在進行就業選擇時會受到父母一定程度的影響，這也從側面反映出畢業生在就業時對自身沒有清晰定位與合理規劃。因此，從自身角度來看，浙江省高校畢業生在進行就業選擇時，一定要根據實際情況做出符合自身定位的選擇，同時做好職業生涯規劃，做出適合自己發展的職業選擇。

（三）加大人才引進力度，優化人才結構

山區26縣要積極完善本區域的社會保障制度，逐步取消戶籍制度方面的障礙，加大創業扶持力度，積極響應國家政策，不斷促進本區域的經濟社會發展。同時，山區26縣應當加大人才力度，通過提高人才補貼，放寬緊缺人才評審條件等措施吸引更多的人才。2022年，浙江省人社廳、省發展改革委、省財政廳發布《關于支持山區26縣就業創業高質量發展的若干意見》，明確提出11條具體措施，助力山區26縣引進培育各類人才，例如一次性給予20萬元引才補貼、放寬緊缺人才評審的招聘條件。

（四）完善基礎設施，提高城市滿意度

推進山區26縣高質量發展，最終落腳點在“民生”二字。對于畢業生來說，除了薪酬和發展前景外，生活成本和生活品質也是畢業生就業時的重要考量。雖然山區26縣目前已經頒布一系列措施促進發展，但總體而言基礎設施較為薄弱，這也對畢業生前往山區26縣工作產生一定的阻礙。因此，在未來發展過程中，山區26縣政府部門應當進一步加強對于前來就業的高校畢業生的生活保障，提高醫療、教育等服務保障，同時也要完善交通設施，提高治安水平，多方位完善基礎設施建設，提高畢業生就業滿意度與獲得感，從而吸引更多的人才投身于26縣建設發展中。

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[責任編輯? ?立? ?夏]