數字經濟時代經濟數字化對企業的發展影響研究

摘 要：新發展階段，數字經濟是賦能高質量發展的新動力，在信息網絡技術的帶領下，成為數字經濟時代先進生產力的代表。厘清數字經濟時代的企業發展規律，準確把握數字經濟條件下企業的生產方式與生產關系，正確認識數字經濟對企業發展的影響，有利于提高企業的生產能力，推動企業轉型升級，促進新發展階段企業經濟的可持續發展。

關鍵詞：數字經濟；企業發展；數字化生產

隨著科技的發展，以大數據、云計算、人工智能等技術為基礎的數字經濟，正在給人類的生產、生活方式帶來巨大的改變。與此同時，人工智能、物聯網、大數據等技術也在推動著傳統企業的轉型和升級。數字經濟背景下的生產，使經濟形式從工業經濟向信息經濟、知識經濟、智能經濟轉變，使社會的交易成本大大減少，資源的配置效率得到了提高，產品、企業和產業的附加值得到了提高，從而促進了社會生產力的迅速發展。數字化正在推動著人們在認識新規律、發現新現象、創造新事物等方面發生根本的變化，必然會對企業的技術轉型、經營方式等多個方面產生深遠的影響。

一、工業經濟條件下企業的生產方式及特點

工業企業是社會經濟發展到一定程度后的產物，是社會化大生產和商品經濟發展的必然結果。工業企業是一種以營利為宗旨的經濟組織，它必須尋求經濟利益，獲得利潤。在消費需求旺盛、商品供應相對短缺的年代，企業只會制造單一的商品，而大量的生產可以減少生產成本。當商品的成本下降后，企業就可以繼續擴大生產，實現大批量-低成本的生產循環。但在社會和經濟不斷發展的今天，消費者已不再滿足于一種單一的商品，而是在不斷地尋求差異化、多元化的商品。企業傳統的生產經營模式長期處于品種少、批量大的狀態，忽略了消費者的個性化要求，使得傳統的企業難以滿足市場的需求。隨著數字信息技術的發展，工業產品的價格也越來越便宜。在這樣的背景下，企業的傳統生產模式所具有的優勢就成了一個缺點，即在原有的生產模式中，生產出來的產品會積壓很多。隨著商品價格的不斷下跌，存貨的價值也在不斷下降，從而使企業蒙受了很大損失。

傳統的工業企業在生產上主要有以下表現：第一，生產要素比較分散。生產計劃是批量生產，批量生產就會導致生產周期變長，而企業傳統的生產方案更多注重的是數量的平衡，根據規定的指令生產，依靠大量的庫存維持平衡，這些都需要大量的資金。第二，企業的生產周期長。傳統的生產方式是根據產品的數量來制定生產計劃，產品的投入和產品的調整都會對整個計劃產生很大的影響，而且由于企業的生產反饋信息相對緩慢，不便于進行動態調節，從而使生產系統運行緩慢。第三，生產的質量問題多。在大規模生產中，特別是在機械加工領域，生產一般是按照生產機器的功能進行集中布局，進行不同生產工序的工具可以生產其他生產線的產品。而這種生產工序具有不確定性，會隨著工序的增多，導致產品質量的下降，混亂程度也會越來越大。

二、數字經濟條件下企業的生產方式及特點

企業生產方式的數字化。社會發展進入數字經濟時代，數字信息技術也達到了一個深層次的領域并且發展得更加完善，同時也使企業的生產方式發生了改變。隨著數字信息技術的發展，互聯網帶來了一個全新的領域，它催生了無數新的產業，并且給當今的企業提供了一個經濟發展的新平臺。傳統的工作場所向網絡虛擬空間延伸，以互聯網為代表的數字技術能夠將各種勞動過程連接起來，并通過互聯網實現協同。數字產品和互聯網的使用，使數字生產資料逐步取代原有的生產資料，降低了企業的生產成本，在科學技術發展過程中，物質生產部門所占的比例會逐年下降，而在非物質生產中所占的比例會有很大的提高。數字化信息技術使生產力和生產關系發生了深刻的變化，數字化勞動取代了原來的物質性勞動，并有了創造剩余價值的性質，逐漸成為企業進行數字化生產的主要來源。數字化的生產模式，讓傳統企業的機械化生產模式發生了翻天覆地的變化，從而極大地提升了企業的生產力和生產效率，影響了企業未來的生產與交換，從而為企業創造出更多的價值。

勞動的數字化。數字化勞動是數字化社會中最重要的一種勞動形式。數字勞動力的產生并非偶然，它是信息技術革新和生產消費方式創新的必然產物。數字勞動是一項復雜的工作，需要一定的人力資源來進行數據記錄、存儲、分析和決策，并且具有創造價值的能力。數字勞動是一種知識形態的信息勞動，它以數字、文字、圖像、視頻、音頻等形式為依托，以人的智力形式的無形物質投入為基礎，實現數據信息的共享和消費。同時，數字勞動也呈現了多元化的形態。勞動分為有形勞動和無形勞動，數字勞動又包括智力勞動和技術勞動。因此，數字勞動不僅是實物勞動，而且包括知識勞動、技術勞動等。由于數字勞動需要勞動者具備較強的專業性，普通勞動力難以滿足行業的專業性需求，因此數字勞工成了數字勞動的主體。與過去的勞工較為不同的是，勞動者對現代生產的關鍵性意義，已經不在于所耗體力的多少和所掌握的手工藝是否熟練，而在于知識、智力水平的高低和創造性能力的強弱。在信息時代，勞動不僅僅是指物質的生產，而且包括了所生產出的產品的知識和文化，還有那些沒有被傳統歸類為工作的活動。

勞動資料的數字化。數字勞動的對象并非自然物品，而是使用者所創造的具有非實物性質的數據，無法直接參與到勞動過程中，必須和其他勞動材料結合起來，才能發揮作用。隨著現代科學技術快速發展，尤其是大數據、云計算、人工智能和5G等信息化技術的快速發展，使企業的生產流程日益智能化，無人車間、無人工廠等生產部門也逐漸由設想變為實際。在企業的智能化生產中，利用各種傳感器對生產過程中的高維數據進行實時采集，并對其進行實時分析，從而實現對實際生產過程的精確映射。信息實體體系的建立，使生產活動的虛擬和真實相結合，不但可以擴大企業生產和經營的空間，而且還可以大幅度提高供給的靈活性，從而形成了大規模的個性化生產。在數字經濟時代，企業在網絡的相互交織中，面對分散的網絡節點，形成了一個集多方資源于一體的平臺型產業組織。企業從傳統的直線發展，到鏈式、網絡化，使傳統企業的競爭模式和協作模式逐漸向平臺化方向發展。

三、經濟數字化對企業發展的影響

當前，數字產品及其衍生技術大規模地滲透到各行各業，對企業的產業性質、組織制度、經營方式等多個方面產生都產生了深遠的影響。

企業生產技術發生轉型。從技術角度來看，企業數字化轉型的本質是將數字技術深度融入實體經濟。企業將數據作為新的生產要素，將其與傳統生產要素結合，形成新的商業模式。借助云計算、大數據、人工智能等數字技術，將企業內部程序性的業務自動化，組織結構、市場營銷、產品設計、研發、雇傭模式等都將發生變化。新的商業模式會激發數字技術助力原有實物生產要素作用的發揮，增強生產要素的通用性，有利于打造共享生產新動力，提升企業全要素生產率。與此同時，在生產和運營過程中，通過對零散的數據進行技術加工，使其成為具有價值的數據，能夠提升企業在生產、銷售、研發等環節的資源配置效率，更重要的是，將處理過的數據信息呈現給上下游企業乃至整個市場的使用者，能夠緩解企業與上下游企業之間的信息不對稱，使它們聯系更加密切，更好地實現優勢互補，提升企業效率。此外，這些有價值的數據信息在市場中自由流動會提升整個市場的資源配置效率，企業也會因此而獲得更加優質的生產要素，實現效率的提升。因此，企業數字化轉型使得數據信息這一關鍵要素得到了更高效的利用，實現了效率變革的目標，從而促進企業全要素生產率的提升。在企業數字化轉型中，將數據作為新的生產要素，在改變商業模式的同時，也為實現創新驅動發展提供了有力抓手。數字化轉型通過構建以數據驅動為關鍵特征的新經濟形態，形成新的資源配置方式，依托信息技術實現創新驅動，從而不斷催生新業態新模式，能夠為企業的創新活動提供更多的資源。

企業經營方式發生轉變?；跀底只畔⒓夹g的電子商務，使企業傳統的商業運作模式發生了巨大的變化，打破了傳統企業以往的商業模式和市場的限制。數字化交易之所以能在短期內快速擴展和流行，是因為其可以大幅度地減少成本，這是因為，一方面，每一種產品的銷售商都在不斷增多，從而加劇了企業之間的競爭，導致產品的價格下跌；另一方面，買家與賣家的協商更加方便，雙方可以利用網上溝通的方式，迅速、便宜地進行采購，減少了交易的費用。所以，這對這對買賣雙方和服務機構的業務信譽、所支付的銀行的信貸要求很高。在此基礎上，保險公司、金融機構、供應商、客戶之間的一體化和兼容，使網絡市場成為各交易主體之間的密切關聯和利益關聯，并由此改變了傳統企業經營方式和參與主體之間的關系。數字化技術的運用能夠減少企業的生產成本，并使企業的生產效率得到提高?；ヂ摼W匯集了海量的科技資源與服務，而企業可以通過提升其應用效能來創造經濟效益?；ヂ摼W服務的出現，使得計算機與資訊融合，各類服務的資源更加集中，集中式、開放型的服務平臺得到了極大的發展。在這個過程中，一些傳統的規則和習慣確實在改變，而電子商務也突破了地域的局限，拓展了企業的市場空間，為企業開辟了新的收入來源。

四、數字賦能促進企業發展

建立全面覆蓋的數字化基礎設施。數據是一種新的生產要素，通過數字技術改善傳統企業對資源的利用效率，對推動我國傳統企業實現高質量發展具有重要意義。各行各業都在快速推動數字化發展，希望通過提升數字化的能力來找到企業新的發展方向。當前，傳統企業在發展數字經濟的過程中，面臨著數據質量不高、網絡數據無序增長等問題，面對全面的、不斷迭代的開發要求，采用傳統的部署運維、設計開發，已經難以有效支撐企業的穩定運行，因此，在企業中構建全面覆蓋的數字化基礎設施勢在必行。一方面，要強化制度建設。大力推進數字基礎設施相關產業，出臺相關政策，進一步激活市場的活力，調動企業的積極性，建立起由小到大、由點到面的數字化基礎設施體系。另一方面，要大力推進數字化技術對傳統企業進行賦能。在企業數字化發展的過程中，尋找合理的路徑，構建數字化的核心競爭力，構建一體化的企業應用架構，形成業務視角統一的數據體系，利用大數據、自動化運營、AI技術等進行預測分析，提高企業對業務的把控能力、市場的視察能力以及運營的執行效率，統一企業技術和企業資源，使傳統企業的各個環節得到優化，各技術模塊相互協調發展，使數字賦能下的傳統企業的升級和優化發揮出協同作用。

大力推進企業的平臺化建設。積極支持傳統企業的平臺建設，逐步實現數字化、智能化的生產、運營和管理。同時，數字技術的變革也打破了時空的局限，數字平臺支撐了企業數字化轉型的新一代數據基礎設施，是企業各部門、各業務共同的平臺和服務體系。建立一個開放型的平臺，企業能夠實現精細化運營，從而降低運營成本、提高運營效率、提升創新能力。通過數據平臺的應用，企業可以在業務中實現數據驅動，以這個平臺為基礎，用戶每天行為活動產生的海量數據能夠被有效地保存下來。這些數據從平臺上被提取出來，然后加以分析整合，再綜合運用到各種研究當中帶來其他的用途。加入到互聯網平臺的數字勞動者越多，產生的數據就會越多，創造出的價值也就越多。因此，企業只需通過網絡即可產生強大的經濟效益。傳統企業進行數字化轉型升級，通過構建一個信息收集能力更強、數據分析能力更全、組織決策能力更佳以及程序執行能力更快的智能化體系或者開放平臺，構建一體化的應用架構，統一平臺上的界面操作、數據定義、業務定義，逐步形成業務互通、信息互通的系統化平臺，實現高效的業務運轉，全面提升企業的精細化管理和智能化水平。數據信息化和透明化以及設備的智能化和人性化，極大促進了我國傳統企業效率的提升，并為企業注入持續發展和創新的動力。在數字經濟時代，創新和變革是企業未來發展的重要前提，把握企業數字賦能的正確方法和路徑，需要對傳統企業向數字化企業轉變的戰略、方法等方面進行深入分析研究與實踐探索，準確地理解數字化時代企業發展的新變化、新要求，推動企業的可持續發展。

維護勞動者的健康和人權。在數字資本主義時代，新材料、新技術以及移動化的資訊科技，都在促進全球經濟的快速發展，但也給勞動者的健康和安全帶來了嚴峻的挑戰。保障勞動者的身體健康，是使其充分發揮其專長、推動社會生產力發展的重要途徑。保障勞動者的健康權益對于構建和諧的勞動關系有著至關重要的作用。由于立法保障不夠完善，法律監管滯后，用人單位延長勞動者的工作時間已經成為一種普遍的現象，必須重視并保護勞動者的工作時間。合理的工作時間可以保證勞動者得到充分的休息，保證勞動者具有足夠的精力投入工作，同時也能在一定程度上降低勞動者罹患職業病的風險。推動數字賦能與數字職業協同發展，在促進數字經濟發展的同時保障數字勞動者的衛生健康等合法權益，推進實現和諧共生的數字勞動關系，推動構建健康有序的勞動市場環境，成為當下亟待解決的問題。通過對數字技術的綜合運用，可以有效地保護勞動者的合法權利，提高勞動者的幸福感。積極探索保護勞動者權益的領域，構建新的保障機制，以保障勞動者的合法權益。充分利用網絡化、數字化、智能化賦能相關勞動保護組織，及時監測、預警、研判、化解勞動關系風險，更好感知、回應和反饋不同類型勞動者的權益訴求。利用數字化技術，構建和完善大型平臺的社會責任合規激勵機制，引導企業主動承擔企業的用工責任和社會責任。完善智能經濟職業教育培訓體系，提升勞動者的技能和素養，幫助勞動者不斷適應數字經濟發展背景下勞動市場結構的新變化，從源頭上構建和諧的勞動關系。

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作者簡介：王迪（1996.06— ），女，漢族，山東煙臺人，碩士，研究方向：政治經濟學。。