國企高質量發展背景下企業黨建工作創新的必要性及策略研究

譚依靖

珠海格力建設投資有限責任公司

國有企業承載著國家經濟發展的重任，同時也面臨著越來越嚴峻的市場競爭和外部環境的不確定性。在這種情況下，如何創新國企黨建機制，提升國有企業的核心競爭力和綜合實力，成為國企高質量發展必須面對的重要課題。因此，有必要從理論層面探討國企黨建工作創新的策略，真正落實“黨建引領”的基本目標。

一、國企高質量發展背景下企業黨建工作創新的必要性

（一）凝心聚力促發展的內在要求

一方面，國企黨建工作是建立企業文化的有效途徑。在國有企業中，黨組織具有強大的組織和凝聚力，可以通過開展黨建工作，傳承和弘揚企業的精神文化，提高員工的文化素質和自我修養，形成企業獨有的文化氛圍。這種文化氛圍可以激發員工的創造力和凝聚力，使企業形成良好的內部合作和外部競爭力[1]。另一方面，在國有企業中，員工是企業最重要的資產，其發展與企業發展密不可分。通過開展黨建工作，可以提高員工的職業素養和綜合能力，激勵員工的積極性和創造力，使員工更好地融入企業文化和發展戰略，實現個人價值和企業價值的有機統一。

（二）轉型升級開新篇的必然舉措

首先，國企黨建工作可以幫助企業適應市場經濟的新形勢。在市場經濟的環境下，企業必須要適應市場需求的變化和新的競爭形勢，才能在激烈的市場競爭中生存和發展。黨組織可以通過加強內部文化建設、推動企業創新和轉型升級，使企業更好地適應市場經濟的新形勢。其次，國企黨建工作可以提升企業的競爭力和核心能力。國有企業在市場競爭中面臨諸多困難，如資源不足、管理滯后等問題。通過黨建工作，可以加強企業內部的溝通和協作，提升企業的創新能力和核心競爭力[2]。此外，黨組織還可以通過建立企業文化、加強員工培訓等方式，提高員工的素質和能力，為企業的發展提供更加堅實的人才和組織保障。再次，國企黨建工作可以幫助企業開啟新的發展篇章。隨著社會經濟的快速發展和市場環境的不斷變化，企業需要不斷的進行創新和轉型升級，才能不斷提高自身的競爭力和市場地位。通過黨建工作，可以在企業內部形成更加緊密的組織結構和文化氛圍，推動企業不斷進行創新和轉型升級，開啟新的發展篇章。

二、國企高質量發展背景下企業黨建工作中常見的問題

（一）思想政治教育滯后

實踐中，部分國企黨建工作中存在著一些問題，其中比較突出的問題就是思想政治教育滯后。這個問題的存在，給企業管理帶來了一定的難度，也給企業的發展帶來了一定的影響[3]。一方面，國企黨建工作中存在著思想政治教育滯后的問題，表現在企業在對職工進行思想政治教育時，沒有及時了解到職工的實際思想動態，沒有深入分析職工思想變化的原因和特點，沒有針對性地開展思想政治教育。這使得思想政治教育的效果大打折扣，難以達到預期的目的，同時也影響了企業的管理水平。另一方面，由于思想政治教育滯后，一些職工對黨和國家的認識不足，對企業的發展也存在一定的誤解和偏見。這可能會影響企業的發展和穩定，甚至可能會在一定程度上破壞企業的形象和信譽。

（二）黨建工作與國企生產經營“兩張皮”

一方面，企業的生產經營是企業的首要任務，而在實際工作中，有些國企往往將黨建工作作為形式主義的“政績工程”來看待，僅僅是為了達到某些指標而進行一些表面工作，而忽略了黨建工作的本質和深度。另一方面，一些黨組織過分注重表面功夫，忽視了企業生產經營的需要，甚至會在工作中擾亂企業正常的生產經營秩序。這種“兩張皮”的情況不僅浪費了企業資源，而且也使黨建工作和企業發展的目標存在矛盾和沖突[4]。

（三）黨建工作中未落實“以人為本”理念

一方面，一些國企在生產經營中過于注重效益，忽視了職工的訴求。這些企業往往將生產經營作為最重要的目標，而忽略了職工對于工作和生活的需求。例如，在職工福利待遇、工作環境等方面沒有給予足夠的重視和關注，導致職工的積極性和工作熱情下降，工作效率也會受到影響。另一方面，一些國企缺乏對職工關心[5]。國有企業在發展中，應該以職工為中心，積極關注職工的工作和生活，了解職工的心理變化和需求變化。但是，現實情況是，一些國企缺乏對職工的關注，不能及時解決職工的問題，也不能有效地提高職工的工作積極性。

三、國企高質量發展背景下企業黨建工作創新的策略

（一）把心脈，以思想政治教育提升職工政治“三力”

在國企黨建工作中，應將黨的政治引領力放在首位，堅定不移地跟黨走，抓牢抓實思想政治教育，提升職工政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保職工在政治層面同黨中央保持高度一致。一是要將“講政治”作為第一要求，以黨性教育、習近平新時代中國特色社會主義思想學習為契機，優化學習內容。首先，開展黨性教育，舉辦專題黨課。國有企業通過邀請專家學者，結合新形勢不定期開展“大興調研之風”“全面從嚴治黨”“意識形態工作”等專題黨課，加強黨員對黨的性質、宗旨、組織、制度等方面的理解和認識，增強黨性修養和黨員意識。有條件的企業也可以組織黨員干部到黨的歷史紀念館、革命遺址、當地紅色教育基地等地參觀學習，通過親身感受和實地考察學習，進一步增強黨員的愛國情懷和責任感。其次，組織開展廣泛談心談話，通過日常紅臉、出汗加強黨員之間的交流和互動，促進黨員的感情交流和思想碰撞，增強黨性認同和團結合作精神[6]。再次，以“黨的二十大學習”為契機，學習習近平新時代中國特色社會主義思想。例如，在企業內部建立健全習近平新時代中國特色社會主義思想學習機制，通過召開“三會一課”、組織開展主題黨日活動等方式，推動黨員干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想。又如，企業可以以“線上+線下”混合教學模式為抓手，幫助黨員高效利用碎片化時間，全方位推動黨員學習與中心工作兩不誤，營造良好學習氛圍，通過持續掀起學習熱潮，加強學用結合效果。二是要強化新媒體技術應用。隨著信息技術的不斷發展，現代新媒體工具的應用已經成為職工思想政治教育的一種重要方式，因此，推動“互聯網+黨建”成為新時期黨建工作的重要內容。首先，要應用好音視頻會議軟件。企業可以根據實際情況通過組織音視頻會議形式，向職工傳遞最新的思想政治理論知識和相關政策文件，同時鼓勵職工進行思想交流和研討，促進職工之間的交流和溝通。其次，應用好微信公眾號。微信公眾號是一種廣泛應用的互聯網平臺，企業可以通過經常性更新企業微信公眾號，讓職工更好地掌握企業的最新動態和相關信息。公眾號內容不僅僅拘泥于生產經營工作，還可以包括習近平新時代中國特色社會主義思想學習、業務培訓、優秀黨員事跡等。再次，應用好移動學習平臺。移動學習平臺是一種新型的在線學習平臺，可以隨時隨地學習相關的思想政治知識，企業可以通過建立自己的移動學習平臺，推動職工進行移動學習，通過課程視頻、在線測試、互動問答等方式提升職工的思想政治素質和業務水平。

（二）匯心力，推動黨建工作與國企生產經營高度融合

為更好地實現黨建工作與國企生產經營“雙融共促”目標，就必須堅持黨建工作與生產經營同部署、同謀劃、同考核、同要求。一是要繼續發揮黨組織在國企生產經營中的帶頭模范作用和堡壘作用，立足生產經營過程，打造黨員先鋒崗、黨員模范區、黨員示范隊。一方面，發揚“支部建在連上”精神，推動在公司重大項目、重大科研創新團隊等陣地設立臨時黨支部，鼓勵黨員在生產經營中發揮帶頭作用，樹立先進典型，提高黨員的使命感和責任感。通過評選表彰等方式，設立一批在重大項目領域、重大科研創新等領域中的先鋒崗位，對表現突出的黨員給予肯定。另一方面，以國企中心工作、生產經營為重點，通過亮承諾、亮身份、亮任務、亮指標等方式，鼓勵黨員沖鋒在基層一線、生產經營一線、科研一線，在服務和生產經營中發揮模范帶頭作用，樹立模范示范，提高黨員的服務意識和社會責任感。二是要按照“融合、做精、減負”的原則，健全黨建工作任務指標。一方面，融合黨建和企業發展目標。國企可以將黨建工作納入到企業的發展目標和計劃中，并將黨建工作與企業經營管理相融合，充分發揮黨建在企業發展中的引領和推動作用。另一方面，做精考核指標。國企可以根據黨建工作的實際情況，修訂考核辦法，設置科學合理、可執行的考評指標。例如，黨組織建設、黨員隊伍建設、黨員先鋒模范作用、黨風廉政建設等方面都可以作為考核指標。

（三）穩心境，凝心聚力促進高質量發展

新時期，國企黨建工作要堅持“以人為本”的基本理念，提高黨建工作的科學化水平，發揮黨建工作優勢，真正將黨建工作回歸到“人”。一是要掌握思想動態，打造國企黨建高地。首先，定期開展問卷調查。國企可以定期開展問卷調查，了解職工對企業發展、管理制度、薪酬待遇等方面的看法和意見，了解職工的思想動態和心理動態。國企也可以組織座談會和工作會議，邀請職工代表和管理人員共同探討企業發展中的問題，了解職工的想法和意見，及時發現和解決職工在工作和生活中遇到的問題。其次，定期進行個別談話。國企可以定期進行個別談話，與職工進行面對面的交流，了解職工的思想動態和心理動態，傾聽職工的心聲，及時發現職工的心理問題并解決。再次，搭建信息交流平臺。國企可以搭建信息交流平臺，例如企業網站、微信公眾號等，通過發布企業新聞、政策法規、職工活動等信息，促進職工之間的信息交流和互動，增強職工的歸屬感和凝聚力。再次，定期開展心理健康教育。國企可以定期開展心理健康教育，幫助職工了解心理健康知識，提高職工的心理素質和應對能力，增強職工的心理適應能力和心理健康水平。二是要推進四聚工程，賦能國企黨建優質發展。聚心，立足新發展階段，完整、準確、全面貫徹新發展理念，源源不斷為企業提供發展的動力，創新的活力，如聯合工會組織一些文化活動，通過書法比賽、文藝演出、培訓學習等形式，豐富廣大職工精神文明生活。聚力，把握黨組織歷史使命，找準切入點、著力點和落腳點，如把黨的群團工作優勢轉化為高質量發展的內生動力，深化志愿服務、開展安全生產示范崗等“青”字號創建活動，強化價值創造，釋放疊加效應，為國企黨建工作高質量發展注入澎湃動能。聚才，推動新時代人才工作，推動建立鼓勵職工嶄露頭角的機制，構建成長平臺，推動企業人才實現更好的培養，更好地成長，更好地涌現，更好地展示。聚效，把握黨組織基本職責，促進公司經營工作提效率、提效能、增效益，團結凝聚廣大職工為高質量發展創造新的價值，作出新的貢獻。

四、結束語

總之，國企黨建工作是國有企業黨組織領導下，以提高黨員素質、服務企業發展、推進企業文化建設為目標，開展的一系列工作。在國企高質量發展的背景下，國企黨建工作對于實現企業的可持續發展和創新發展至關重要。通過黨建工作，可以加強企業內部的溝通和協調，提高企業管理的效率和質量。特別是在面對外部競爭時，黨組織可以發揮其組織優勢，整合企業內部資源，為企業的發展提供堅實的組織和思想保障。因此，必須要加快黨建工作創新，構建黨建“全企一體、雙融共促”的良好局面。