基于女性創業韌性研究的女大學生創業教育設計

張 霞 呂 翠

一、引言

女大學生創業教育對于減輕女性就業壓力、提升女性的社會地位、增強女性自我價值感有重要意義。女大學生創業教育需要圍繞女性創業特點有針對性地開展，尤其需要深入探討女性的心理因素和外部環境的相互作用。大多數研究強調營造有利創業環境的重要性[1]，但是創業面臨著廣泛的風險和不可預測的威脅因素[2]。金融危機、新競爭者的出現、社會和政治不穩定、突發公共衛生事件等，比如新冠疫情對全球經濟和金融市場的劇烈沖擊，都會對新創企業產生深刻的影響。應對這些挑戰以求生存，并從中尋求商業機會是創業者的日常工作。因此創業過程伴隨著興奮，也飽含沮喪和壓力，這會對創業者心理和身體健康產生負面影響。創業者需要一定的韌性，使他們能夠克服困難，適應不斷變化的環境，同時在危機中實現成長。

研究表明，創業韌性是創業者適應不確定性、走向創業成功的關鍵因素。尤其是數字化迅速發展、危機全方位化等對企業發展提出了巨大挑戰，只有那些高韌性的企業家才可能獲得創業成功[3]，在不穩定的商業環境中進行可持續的創業活動，這引發了人們對創業韌性的興趣。

值得注意的是，創業韌性與創業過程中遇到的障礙和困難密不可分，當從性別角度分析時，女性在創業過程中面臨的困難比男性要多。比如，她們面臨著性別陳規定型觀念造成的歧視[4]和創業合法性不足的問題[5],在對家庭的奉獻與社會對其企業家身份的角色期待之間更難取得平衡，在尋求創業資本和天使融資時會遇到更大的障礙，缺乏管理技能和相關信息等。事實上，創業障礙一直是女企業家研究的焦點話題。正是由于上述原因，相比于男性，女性擁有特殊的創業經歷，這使得她們在創業中千錘百煉，有更多將逆境轉化為成長和進步的機會。這反過來又塑造了其特有的創業韌性，例如，女性在心理上更加堅強，能夠以更穩定的方式迎接挑戰等。[6]

從另一個角度講，雖然目前創業仍然以男性為主，但是女性創業作為一個單獨的研究領域其重要性日益增加。女性創業活動不僅為創造就業以及經濟增長做出了寶貴貢獻，還有助于增強創業活動的多樣性，并為女性發聲和實現發展潛力提供途徑。正因如此，需要加強對女性創業的實踐支持和理論研究。通過梳理女性創業中遇到的障礙，發掘女性創業韌性的特點，可以豐富女性創業研究，為更好地利用創業韌性克服創業障礙提供理論基礎。

本研究通過對女性創業韌性研究的理論基礎進行介紹，并結合創業韌性的前因變量和女性創業中遇到的獨特難題，分析女性創業韌性的風險因素和保護因素，這對于有針對性地進行女大學生創業教育將有一定的啟發。

二、韌性概念的緣起

（一）韌性的內涵

竹子在冬天被雪壓彎，春天來臨時又站立起來，這形象地描繪了“韌性”?！绊g性”一詞最初被使用在自然科學領域，指的是一個物體在彎曲、拉伸、壓縮或其他變形之后能夠恢復原來的形狀或位置。[7]20 世紀50 年代，這一概念擴展到心理學領域，之后又擴展到社會學領域，研究對象也從物質擴展到人的心理和行為，學者們基于不同的理論和視角對韌性的內涵進行了描述。

對韌性的界定可以劃分為四個角度。其一，強調職場或生活中的風險因素，即韌性應對的對象，包括逆境、情緒事件、沖擊、創傷性事件等，典型定義如：韌性是應對創傷性事件和從逆境中恢復的能力。其二，強調應對困境的保護因素，即增強韌性的因素，現有的定義主要針對個體特質展開，比如靈活性、動機、毅力、樂觀、自我效能和希望等，典型定義如：一個有韌性的個體是強壯的、足智多謀的、具有高度的動機和樂觀精神[8]。其三，強調應對困境的結果，此處的結果大體分為兩類。部分學者認為韌性應對的重點是處理當時當下的困境，典型定義如：韌性就是遭受擾動后恢復到最初狀態的速度，韌性是恢復到穩定狀態的能力[9]。另外的學者對應對困境的結果提出了更高要求，認為韌性不僅應該能應對目前的難題，還應該使個體在困境中能力獲得提高，所謂“艱難困苦，玉汝于成”，典型的定義如：韌性是克服逆境并變得更加機智的能力。其四，強調韌性和困境的互動過程，典型定義如：韌性是一種隨著時間的推移在人與環境相互作用背景下發展起來的能力[10]。

綜上，雖然學者們對韌性的界定角度不同，但是大多數學者都同意韌性定義中包括兩個基本條件:逆境的出現以及對逆境的積極適應，即風險因素和保護因素的存在。其中，風險因素為不可控外因，會降低個人積極發展的可能性，但也是個體提升韌性的“練兵場”；保護因素是相對可控的內因，可以幫助個體克服這些威脅，保持心理健康。韌性即為個體內部因素和外部因素相互作用的復雜結構，并且隨著時間的推移而不斷發展。詳見表1。

表1 韌性概念的典型界定

（二）韌性研究三趨勢

心理學界關于韌性的系統研究持續了大約50年，呈現出三個主要趨勢。

1. 從兒童研究到成人研究

早期對韌性的研究主要基于精神病理學的角度展開， 研究對象集中在經歷創傷性事件的兒童，比如患病、單親或養育不當的兒童。 雖然成長在一個艱難的環境中，但是部分孩子成長為有能力和自信的人，原因在于某些保護性因素的存在。 這些因素幫助他們克服了生活帶來的困難和挑戰，而這些克服逆境的高韌性兒童被認為是天生的特殊兒童。后續心理學家將韌性的研究重點放在成年人身上，成年人生活中的困境事件也很常見， 比如喪偶、離婚、被解雇、患病、創業失敗等，相關研究多圍繞創傷事件后個體的應對展開。

2. 從特質論到構建論

最初學者傾向于將韌性概念化為一種先天的特質，就像出生時有沒有痣一樣。 自20 世紀90 年代以來， 心理學家開始將韌性視為經驗構建的結果。[14]韌性可以隨著個體與外界的互動而不斷發展，是一個隨時間變化的動態結構。 也就是說，韌性可以在與困境事件的互動過程中獲得提升，個體可以通過學習和實踐獲得韌性。[15]學者們還發現，韌性是戰勝困境、實現職業成功和生活幸福的必要能力，因此應該在積極心理學領域而不是精神病理學領域進行研究。

3. 從“韌性是什么”到“韌性如何獲得”

隨著韌性構建論的盛行，學者們的研究焦點也有了轉移。 最初的研究定位于“韌性是什么”，如前所述， 學者們從四個不同角度對韌性進行了界定，且大多將韌性描述為一個多維結構，其維度包括個體資源、思維方式、能力等，但是對于韌性的維度研究并沒有達成共識。

近期對韌性的研究焦點是“韌性如何獲得”。 比較流行的觀點是，韌性來源于兩個方面:風險因素和保護因素。[14]風險因素（如破產、失業、遭受家庭暴力等）通常會降低個人積極發展的可能性，但同時這些因素對于韌性的發展也是必要的。 保護因素可以幫助個體克服威脅、保持心理健康，保護因素包括：個體特質（如內在控制點、高自尊、積極情緒、高智商等）、家庭因素（如家人的支持、有效的父母教養方式等）、社會網絡因素（如社會支持、同伴關系）等。[16]

（三）創業韌性與女性創業韌性

除了自然科學和心理學，韌性在不同領域有廣泛的研究和應用，比如組織韌性、團隊韌性等，其中創業韌性是重要的研究議題。 雖然在組織和管理研究中使用韌性概念的研究越來越多，韌性對創業者的重要性不言而喻，但是令人吃驚的是，對創業韌性的相關研究相對較少。 關于創業韌性的研究主要集中在個體層面的分析，并且無論是創業韌性維度的研究，還是創業韌性對創業意愿、創業決策和創業意圖的影響等，都主要是基于男性企業家樣本展開的。

韌性需要基于性別角度進行研究， 有兩個方面的重要原因：第一，相比男性，女性發展過程中明顯會遇到更多的挑戰和障礙。比如在職場中，即使與男性具有同等的智力、教育和職業承諾水平，也只有極少數的女性能夠晉升到公司高層， 大多數公司董事會只有一名或少數幾個女性董事。 同樣，女性的創業道路也更為艱難，學者們發現女性創業障礙主要有：由于受到性別歧視，女性獲得較少的發展商業技能的機會； 社會性別文化下大眾對企業家性別的刻板期望， 使得女性獲得商業信貸的難度增大；女性承擔更多的家庭責任，置身于更多的角色沖突中。

第二，女性創業的特殊性。 在過去的40 年里，很多研究已經發現了男性和女性企業家之間的相似之處，但是對男女兩性企業家差異的實質性討論還不足。 男性和女性企業家之間一些最引人注目的差異包括:創業動機、創業行業的選擇、初創企業融資方式、企業成長模式以及創業過程的挑戰等。 而這些差異的來源在于：文化背景造成的女性創業結構性障礙、女性不同的生活方式和個體內嵌的思維模式。 創業過程的各個方面，比如時機選擇、外部環境的接受度、創業的合法性問題等，從女性的角度來看往往都是以不同的、更微妙的方式進行的，這些不同和特殊的挑戰塑造了女性創業韌性特有的風險因素。

三、女性創業韌性的理論基礎

不同的研究往往基于不同的理論視角展開，女性創業韌性相關研究的理論基礎主要有：社會學習理論、角色理論、歸因理論和后結構女性主義理論。

（一）社會學習理論

社會學習理論強調社會環境的重要性，認為個體行為不僅受到其認知因素的影響，還受到后天經驗環境的影響，尤其對于復雜行為，主要通過后天影響習得。 從社會環境角度看，女性創業韌性與社會文化密切相關。 社會文化一般通過與家庭責任有關的角色來定義女性，而賦予商業世界男性化的特征。 這對女企業家認知和實踐創業活動，尤其是應對創業自我效能感產生了深刻的影響。 首先，從個體認知角度看， 女性創業韌性與其創業認知密切相關。 根深蒂固的、隱含的陳規定型觀念助長了女性創業自我認同和效能感，阻礙了女性追求新的事業。 研究發現女性覺察到她們不被商界所接受， 比如被排除在正式的社會網絡之外，社會網絡更加同質，親屬關系更多，通常包括較少的企業家或榜樣。[17]但是相同文化和制度下， 女性受男性定型文化的影響不同，接受過成見威脅的女性領導者對自己的領導能力的自我評價較低。[18]其次，社會文化偏見帶來更多的女性生存性創業。 許多研究提到性別不平等是女性創業的重要推動因素[19]，勞動力市場對女性的歧視或職業生涯的玻璃天花板效應，使得創業往往成為一種生存戰略，這增強了其創業承諾，正面作用于女性創業韌性。

（二）角色理論

角色理論闡釋了社會角色對個體態度和行為的影響。 一個人可以同時扮演多個角色，并期望在各個角色間保持平衡， 但有時也會發生角色沖突。女性創業與母親角色密切相關。 角色理論與女性創業韌性的關聯體現在家庭勞動對女性創業的影響上，現有研究分為兩種觀點。 第一種，認為家庭責任和勞動是婦女創業活動的障礙。 由于承擔著照顧子女和家務勞動的主要責任，女企業家比男企業家更容易受到家庭（如家庭時間、個人工作與生活平衡、額外壓力）的約束，比如母親比父親每天做家務的時間更多，更難在家庭和工作間保持平衡，承受更多的家庭角色的壓力等。 由于受到傳統性別文化的影響，女企業家更容易經歷企業價值觀與家庭價值觀之間的沖突。 第二種，認為家庭為女性提供了創業助力。 女性企業家選擇的行業通常和家庭、教育等領域有相當多的重疊，并且，家庭因素也是創業的重要原因，從有薪就業轉向創業大大增加了女性工作時間的靈活性。 有研究發現，有年幼子女的婦女比沒有子女的女性更傾向于轉向靈活創業。

（三）歸因理論

研究女性創業韌性的另一個重要理論是歸因理論。 人們經常會反思自我和他人行為以及事件結果出現的原因。 歸因理論認為原因有兩種： 一是內因，比如個體的能力、努力等；二是外因，比如外界壓力、情境等。

從社會大眾對女企業家成就的歸因看，由于歸因強化效應，社會大眾對成功女企業家的能力有良好的認知。 但絕大多數研究表明，在通往創業成功的道路上，女性面臨一系列顯性或隱性的刻板效應和不利歸因效應。

社會大眾對女企業家的歸因也會影響女企業家對自身的歸因。 企業家大多屬于內控型，他們傾向于相信通過自己的努力或技能可以對結果產生影響。 大多數企業家也傾向于為未來負責，并且常常獨立于他人行事。 因此，創業者傾向于把成功和失敗僅僅歸因于自己和自己的行為，這是創業韌性和動力的一個重要的潛在來源。 但是對于女企業家而言，受社會歸因的影響，她們中的大多數認為女性性別不符合建立和成功創辦高增長企業所需的特征，特別是當遇到挑戰和困難時，還會強化這種刻板印象，進而對創業韌性產生負面影響。

（四）后結構女性主義理論

女性主義理論一般分為三類:女性主義經驗論、女性主義立場論和后結構女性主義理論。 女性主義經驗論認為“誰說女子不如男”，男女擁有相似的能力和相同的權利，任何強調女性弱勢的論斷都是歧視。 女性主義立場論則強調“她力量”，認為女性擁有與男性不同的特質，比如溝通能力、關系處理能力、道德責任感等，這些特點也是女性的優勢。 對于創業研究來說，女性主義經驗論為女性創業爭取了平等的地位，但是也夸大了女性創業中的障礙和挑戰。 女性主義立場論則回避了障礙話題，突出女性創業中的優勢。

后結構女性主義理論則從個體角色的特殊經歷角度解釋性別差異， 認為性別是社會建構的，社會分工和文化界定了性別角色， 影響了個體的選擇，塑造了獨特的性別經歷。 男女之間不同的社會化進程導致他們面臨的創業環境是不同的，通常女企業家處于不利的劣勢位置。 后結構女性主義理論可以更客觀、更公正地審視女性的創業障礙，從而為女性創業韌性研究提供更合適的認識論基礎。

四、女性創業韌性的風險因素和保護因素

20 世紀90 年代以后對韌性的研究走向建構論，人們將韌性視為一種動態能力，可以隨著時間的推移而改變和發展。 創業韌性與企業家個體特質、創業中遇到的挑戰，以及與挑戰的互動是密不可分的。 本研究按照研究角度的不同，基于微觀、中觀和宏觀三個層面，詳細展示女性創業韌性保護因素和風險因素相關研究結論，嘗試分析女性創業韌性形成的過程和特點。 見圖1。

圖1 女性創業韌性的保護因素和風險因素

（一）微觀層面

1. 個人特質

（1）創業自我效能感。 創業自我效能感是影響創業韌性的重要特質。[20]創業自我效能感高的企業家對自身充滿信心，對機會的控制感強，在困難面前不畏懼、更有冒險意識和必勝的信心，有能力在艱難的環境中采取適當行動，從而在逆境中獲得成長和能力的提升。 反之，創業自我效能感不足，就會因為害怕失敗而患得患失，同時產生一系列連鎖反應，比如負面影響社會網絡[21]，不能獲得充分的資源或支持，從而影響創業績效。

我國國內經濟的迅猛發展，人們收入水平和消費水平的日益提高，為創業提供了大量的機會。 尤其從國務院2014 年發出“大眾創業、萬眾創新”的號召，各地紛紛為創業創新創造有利條件，對于創業自我效能感較高的個體來說是千載難逢的機遇。但是女性創業自我效能感相比男性較低[22]，對于很多女性來說，創業似乎充滿了障礙、復雜性和風險，這阻礙了更多成功女企業家的出現。 這種缺乏自信的現象是由多種因素造成的，比如性別文化、家庭、媒體輿論、職場環境等，其中角色和行為的性別規范影響最大。 社會傳統所劃分的 “男性化工作”和“女性化工作”標簽造成了性別隔離，女性從小就被灌輸從事典型的“女性職業”，比如護士、秘書、會計、教師等；而創業被認為是男性占主導地位的領域， 這限制了女性創業以及從事與創業有關的工作。 根深蒂固的、隱含的陳規定型文化助長了女性所面臨的障礙和對障礙的感知，影響了女性的創業自我效能感。

（2）創業動機。 學者們對創業動機有不同的分類方法， 比如機會驅動性動機和生存驅動性動機、消極動機和積極動機等。 最常見的創業動機分類方法是基于推動因素的創業和基于拉動因素的創業。女性成為企業家既有“拉動”因素，也有“推動”因素。 其中，推動因素包括工作挫折、缺乏發展或晉升機會等，對于許多女企業家來說，推動性創業是職場性別歧視或者發展的玻璃天花板效應下的生存選擇。 拉動因素包括對成長和財富的渴望、對獨立和自我實現的追求等，一部分女企業家是為了追求獨立、挑戰而進行創業。 研究發現，男女企業家基于不同的動機開展創業活動[23]，雖然近年來部分中國女企業家取得了巨大的商業成功，但對于許多中國女性來說，創業往往是最后的選擇。 根據一項統計數據，12%的中國婦女參與了推動因素的創業，但只有4%參與了基于拉動因素的創業。[24]相反，男性企業家大多是基于自我實現等拉動因素而創業。

男女性創業動機的不同會對創業韌性產生一定影響，成就動機與企業家的目標承諾呈正相關[25]，基于拉動因素而選擇創業的個體，表現出更高的創業韌性水平， 他們更有可能在困境面前不忘初心，從失敗中復蘇。 反之，如果對創業的承諾不足，在困難面前就容易放棄。

（3）歸因風格。 創業中充滿了困難、挑戰和失敗，但也提供了寶貴的成長和反思的契機。 創業學習中不可避免地要對結果進行歸因：這究竟是誰的問題？ 正確的歸因可以找到問題的本源，防止問題的再次發生。 高水平的內部失敗歸因可以促進反思性思維，通過反思將失敗變成學習的機會。

男女兩性在創業中遇到挫折或失敗時， 反應可能是不同的。 女性比男性心思細膩，感情豐富，創業失敗后會經歷更多的悲傷。[26]相比男性，女性對人際關系更依賴，更容易受到外部環境的影響，加之性別刻板文化的影響， 女性更容易把失敗歸因為自身能力不足， 從而過分苛責自己， 影響對困難的處理效果。 同時女性更為敏感，容易對事物過度思慮，更傾向于反復思考問題， 這無助于她們在面對挑戰時迅速做出決定，會對創業韌性的提升產生負面的影響。

2. 人力資本

（1）教育水平。 教育水平與創業有千絲萬縷的關系。 低學歷個體在職場中獲得發展更為困難，由于雇傭劣勢選擇低門檻創業，一般是為了生存而創業。 而高學歷個體掌握了更多的知識和技能，能夠把所學應用于創業實踐，遇到失敗和挑戰時，具有克服困難的優勢，表現為較高水平的創業韌性和創業成功率。[27]

男女兩性在獲得教育資源方面具有一定的差別，因為性別角色影響教育和職業選擇。 近年來，女性教育入學率穩步提高，2016 年教育部數據顯示，就讀本科和碩士研究生的女性占比略高于50%。 但是值得注意的是，男性和女性選擇專業的傾向性不同：女性選擇文科的較多，而男性選擇的多為理工科。 [28]

（2）創業能力。 創業能力的提升與過往的行業或創業經驗有密切關系，職場多重角色經驗的積累對創業韌性有積極的影響。 通過就職崗位的不同，個人會獲得復合性知識，在應對困難和挑戰時這些經驗和知識會發揮潛移默化、融會貫通的緩沖作用，幫助人們以正確的方式克服困難。 由于職場上的男性支配地位，女性具有相對較少的高級職務工作經歷和管理員工的實際經驗。 相關經驗的缺失一方面會影響女性對創業挑戰的應對，另一方面可能對挑戰采取消極的態度，而不是將其視為一個學習來源[29]，不利于后續創業韌性的提升。

雖然男性在復合型角色經驗方面更有優勢，但是女性比男性更善于合作、更擅長溝通、更有同理心、更注重人際關系，這些能力素質也是創業韌性的堅實基礎。 這使得女性創業韌性與男性創業韌性具有明顯不同的特征： 男性表現為冒險和主動，而女性表現為信任、仁慈和分享。

（二）中觀層面

1. 社會支持

（1）家庭支持。 家庭支持會帶來創業的初始資金和心理支持。 關于家庭對女性創業韌性的影響，目前有兩種不同的觀點。 一方面，家庭可能給女性創業帶來更多障礙。 由于承擔著照顧子女和家務勞動的主要責任，女性必須將她們的一部分時間和精力分配給家庭, 女企業家比男企業家更多感受到家業沖突的矛盾，這影響了她們創業的堅定性，負面影響創業韌性。 另一方面，家庭也是女性創業韌性的重要來源，“為母則剛”， 作為母親的企業家能發揮出令人難以想象的意志力。 同時由于男性承擔更多養家糊口的責任和經濟壓力，因此創業失敗后做出連續創業的決策會更加困難；[30]相反， 女性往往在職業生涯中期可以更多地參與連續創業活動，表現為更強的創業韌性。

（2）人際網絡。 我國自古就是禮儀之邦，非常強調人際關系的重要性，“一個好漢三個幫， 一個籬笆三個樁”“單絲不成線，獨木不成林”等俗語都折射出這種文化。 人和人之間由于親疏遠近、互動頻率等形成各種人際關系網，親屬、校友、同事、鄰居等都是重要的關系對象，關系是個體獲得社會支持、緩沖壓力的重要形式。 創業活動涉及在組織內外建立牢固的關系、與各方溝通和妥善管理關系等行為。 人際網絡不僅可以提供面臨困境時的情感和物質上的支持，還可以成為通往更廣泛社交網絡的橋梁。

男性和女性獲得人際網絡的數量和質量具有一定差異。[31]女性的人際網絡更加同質化，親屬關系更多，接觸到的企業家或創業榜樣不足[32]，當遇到創業障礙和困境時，更難從優質的人際網絡中獲得支持，或者從成功企業家那里獲得指導和榜樣引導作用。 但另一方面,女性特有的寬容、利他主義、關懷、良好的溝通技巧、解決人際問題的能力等，使其在建立人際網絡方面具有先天的優勢，對其創業韌性的提升有一定的貢獻。 女性化的人際環境通常能夠加強個體韌性以及組織的韌性。 首先，女企業家通常鼓勵協作與合作，采用更民主和溫和的管理風格，這有助于提高員工的自信和自主性，從而提升組織創業韌性。 其次，女企業家表現為更關注他人的福利和關系的和諧性， 善于溝通和說服他人，這有助于加強團隊內部以及與客戶之間的關系，失敗和危機情況下可以得到一定的人際緩沖。

2. 財務資源。 女性在獲得財務資源時通常遭到一定歧視和偏見，她們被認為管理資金的能力比男性弱，因此女企業家的總資本水平和債務融資比率都低于男企業家，常遇到高貸款拒絕率、高利率和額外的擔保要求。[33]

風險投資、信貸等財務資源的難以獲得，在兩個方面影響女性創業韌性。 第一，影響女性對創業領域的選擇。 由于獲得資金與創業活動之間存在著重要的、積極的、直接的關系，獲得資金相對多的企業家可以從事高水平的創業活動。 而女性創業在啟動資本和后續投資方面主要來源于家庭、朋友和親戚[34]，飽受長期資金不足的障礙，因此創業領域的選擇受到限制，多集中在投資更少、成本更低的服務部門，這些領域增長更慢、盈利更少。 由于此領域門檻較低、競爭者較多，反過來又導致創業的脆弱性。第二，風投公司不僅提供財務支持，還會根據行業的經驗和專業知識提供商業建議，拓展企業家的社會網絡，在創業困境中可以幫助企業家獲得必要的信息和支持，從而表現出較高水平的創業韌性。

（三）宏觀層面

宏觀層面主要指的是社會文化。 文化是影響女性創業韌性的重要因素。 從出生開始，個體就會經歷不同的性別社會化壓力，小到舉手投足，大到專業選擇、職業選擇、自我認知，都會受到潛移默化的影響。 文化對女性創業韌性的影響體現在兩個方面：第一，社會文化通過外部資源的可獲得性影響女性創業韌性。 雖然社會對女企業家的接受程度在不同國家和地區文化下有顯著差異，但是普遍認為創業是男性主導的領域。 這造成了男性更容易獲得各種創業資源，比如財務資源、權威、下屬認同、心理支持等，并且男性更容易進入高科技等高增長行業， 這都對男性增強創業韌性提供了堅實的基礎。相反，女性創業過程中會遇到無數障礙[35]，這對女性創業韌性提出了較大的考驗。 第二，社會文化對女性創業韌性的最大影響是作用于女性創業自我效能感。 如前分析，根深蒂固的、隱含的陳規定型文化助長了女性所面臨的障礙和對障礙的感知，影響了女性的創業自我效能感，從而負向作用于女性創業韌性。

五、女性創業韌性的影響

創業韌性是影響女性能否成功創業的一個重要因素，已經得到廣泛的認可。 具體來講，女性創業韌性除了對創業者個體的深刻影響外，其影響還主要體現在以下三個方面。

（一）對組織員工的影響。 創業韌性的影響和作用不僅局限于企業家， 還具有較強的輻射效應，創業韌性水平高的企業家能夠向組織員工傳遞韌性文化和信仰，從而影響其信念和面對逆境的態度[36]，增強其實現目標的堅定性。 女企業家表現出更少的等級觀念，通常鼓勵協作與合作，采用更民主和溫和的管理風格，表現出更多提升他人自我價值的行為，這有助于提高員工的個人適應能力、自信和自主性，從而對下屬產生更多柔性化的影響。 但同時，社會對女企業家的接受程度在各種制度環境中也有顯著差異， 女企業家的可信度和合法性較男性低，可能限制女性創業韌性的影響。

（二）對組織績效的影響。 企業家創業韌性與組織績效之間存在著積極的關系。 企業家創業韌性和組織韌性密切相關， 具有較高的企業家創業韌性，其組織韌性就會提高，創業成功率和創業存活率也較高。高韌性的企業家有更強的自我調節能力,在面對逆境時表現出更大的穩定性和靈活性, 有更強的行動傾向，對危機和災難環境能夠快速和有效地反應， 有助于公司在逆境出現之后保持強勁的業績。有研究顯示，與男性相比，女性韌性程度更高，能夠更好地面對周圍的危險環境，但這一觀點并沒有達成共識，其他研究人員認為，企業家在面對風險時的表現不會因性別而改變。

（三）對創業失敗的態度。 創業韌性不一定意味著創業成功，相反失敗在創業中很常見，有一半的新創企業在成立后的頭五年就失敗了。 失敗可以擊退創業者，也可以是寶貴的學習機會，創業者可以從失敗中學習和增強人力資本，提高評估新機遇的能力。 創業失敗不是一個“單向出口”，而是一個“旋轉門”， 一個創業者可能從失敗中學到的東西比從成功中學到的東西更多。 如果具有高韌性，那么即使沒有積極的反饋也不會背離目標，因此創業韌性在企業家重拾創業精神方面發揮著關鍵作用。

與男性相比， 女性面對逆境時的樂觀程度更低，對壓力和負面情緒的敏感性更高，這會負面作用于創業韌性和創業自我效能。 創業韌性與創業意圖之間存在積極和顯著的相關性, 相信自己有能力應對壓力環境的企業家更有可能堅持創業。 女性對壓力的敏感性會通過創業韌性對創業行為施加影響，不利于形成對創業失敗的積極態度。

綜上，有關女性創業韌性研究脈絡梳理見圖2。

圖2 女性創業韌性研究脈絡

六、對女大學生創業教育的思路啟發

女性正在成為社會和創業經濟中不可或缺的變革者和推動者。 由于性別文化的影響，女性創業過程中會遇到更多的挑戰和障礙，形成了獨特的女性創業韌性。 因此對女大學生的創業教育也需要有針對性地進行設計。

第一，提升女大學生創業自我效能感。 在創業課程中， 可以邀請成功的女性創業者擔任導師，分享她們的創業經驗和故事，激勵并指導女大學生思考今后的成長之路。 與同性成功人士接觸和交流，可以幫助女大學生建立正確的創業心態，提升自我效能感。 在創業課程中，女大學生還可以結交其他有相同目標的女性創業者，建立起創業社群。 這個社群可以為彼此提供支持，分享經驗和資源，切磋思路，形成互相激勵的氛圍。

第二，提升女大學生家庭和事業的平衡能力。家庭可能給女性創業帶來更多障礙， 但家庭也是女性創業韌性的重要來源。比如，在創業課程中可以加入實踐項目或者真實案例分析內容， 通過這些真實情境， 女大學生可以練習平衡家庭和創業的技巧。通過解決實際問題，她們可以更好地了解如何應對挑戰、設定限度并建立起生活和工作的平衡。

第三，增強女大學生創業動機。 在創業課程中分享成功的女性創業者案例， 講解她們的故事、挑戰和喜怒哀樂，可以激發女大學生對創業的興趣和激情， 并讓她們看到創業可以帶來的機遇和成就感。 同時，創業課程應該幫助女大學生發現自己的興趣和激發她們的創新思維，通過互動討論、工作坊和項目演練等方式，鼓勵她們嘗試新的想法和解決問題的方法，從而激發她們的創業動機。