國有企業經營與其黨建協調發展的辯證關系

姚雪梅 中國船舶集團國際工程有限公司

隨著時代的發展，我國國有企業不斷深化改革，逐步做強做大，使“國家隊”也成為“排頭兵”[1]。在快速發展的新時代，國有企業業務既涉及生產性現代服務業、市場化新興產業、國際化業務等民用領域，還涉及國防領域，為社會提供大量就業機會，促就業保民生，維護了社會和諧穩定[2]，其是否能高質量發展也關乎我們每一個人的生活水平與民族榮譽感。一直以來，國有企業始終把堅持黨的領導放在首位，堅持黨組織領導和政治核心作用，堅持黨組織“把方向、管大局、保落實”，形成了“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”的良好局面。但在日常管理與生產經營中，由于國有企業黨建工作的特殊性，企業經營與黨的建設發展存在一些發展矛盾。面對可能存在的矛盾，應對國有企業黨的建設及其經營情況進行研究，正確認識把握兩者間的關系，統籌兼顧企業經營與黨的建設相關矛盾，服務國有企業高質量發展大局。

一、國有企業加強黨建與高質量經營的辯證關系

（一）國有企業堅持黨的建設的必要性

黨建引領發展的理念是指依靠黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，推動企業向科技創新、效益提升、管理優化等方面進行轉型升級。在國有企業中，黨建引領發展具有重要意義：一是黨建文化引領企業文化發展。通過廣泛開展的黨史教育、黨建理論學習與活動，樹立員工正確、積極、正能量、艱苦奮斗的價值觀，強化黨性教育，堅持國企姓黨。二是國有企業智庫助力管理能力提升。通過深刻理解和認識國有企業發展的戰略方向，將黨內最新制度、最新法規融入企業管理制度之中，助力國有企業技術創新和管理變革[3]。三是國際形勢促使科技創新迫在眉睫。大國競爭、技術封鎖等問題突出，創新平臺不僅要搭建，還要強調其機密性、科學性、嚴謹性，加強人才培養和引進等方式，除了技術層面，黨性也尤其重要[4]。

（二）企業經營與其黨建的辯證關系

國有企業黨建與企業經營是中國特色社會主義制度下國有企業發展中不可或缺的重要因素，兩者之間的關系是一種動態的、相互作用的辯證關系。在全面堅持黨的領導、堅持國有企業黨的建設的情況下，如何統籌企業管理經營與黨的建設問題，充分理解和把握國有企業黨建與企業經營的辯證關系，對于加強黨的全面領導、促進國有企業高效運行具有重要的意義。

首先，黨建與企業經營是辯證統一的關系，它們不是簡單的橫向并列關系，而是內外相依、相互促進的關系。黨建是國有企業基礎和保障，它通過加強組織領導，提高員工的思想覺悟和道德水平，使企業內部形成穩定的組織關系，凝聚了企業成員的力量，提高了企業抵御風險的能力，推動企業經營向良好方向發展，為企業經營提供堅實支撐。而良好的企業經營成果又為黨建工作提供物質基礎和資源支撐，實現黨建工作與企業經營的互為支撐。其次，黨建工作和企業經營的最終目標都是為了國有企業的健康發展和實現社會效益、經濟效益的統一。黨建旨在增強企業的組織力量、凝聚力和創造力，推進國有企業形成良好的內外部環境；而企業經營追求高質量發展、提升競爭力，為黨的路線方針政策的實施和黨建工作提供物質條件。所以說，黨建和企業經營是相互依賴、互為支撐的關系，二者之間存在著內在的聯系和相互影響。

二、當下企業高質量經營與黨建融合發展困局分析

國有企業作為中國經濟的重要組成部分，在改革開放的進程中面臨著黨建與企業經營融合的諸多困境。在一些情況下，黨建工作與企業經營之間存在矛盾、沖突甚至對立的現象。

（一）價值觀沖突與利益矛盾

黨的建設工作追求正確的政治方向和純正的風氣，注重堅持黨的領導地位、加強黨員隊伍建設、發揚中國特色社會主義核心價值觀等。而這往往與企業經營追求實際效益和市場競爭的目標不完全一致。在國有企業中，過分強調黨建工作而忽視了經濟效益的產出，從而影響了企業的市場競爭力與市場地位。當企業需要調整業務方向、降低成本時，可能面臨著某些黨建指標的下滑，從而引發矛盾。

（二）機制體制的障礙

在國有企業中，黨組織常常與企業的生產經營管理機構存在邊界模糊、權責不清的問題。黨組織在企業中發揮的作用可能既超出其職能范圍，也無法完全履行自己的職責，造成黨建工作與企業經營的錯位和困擾。

目前很多國有企業的績效評估主要以經濟指標為主，對黨建工作的評價往往限于形式并缺乏實質性的考核內容。另外，黨建在實踐中往往將大量的精力和資源放在組織會議、宣傳教育等任務上，給工作人員帶來較大的時間和精力壓力，影響到正常的生產經營活動。

三、黨建引領下的企業高質量發展的有效路徑

黨建工作是業務發展的“紅色”底色，是根基、軟實力，業務發展需要黨建工作的保駕護航，推動黨建與業務的同頻共振、深度融合勢在必行[5]。國有企業既要保持黨的絕對領導，又要實現企業經營效益的提高，兩者之間存在一定的矛盾和不協調，形成了困擾國有企業高質量發展的局面。因此，國有企業黨建與企業經營之間的矛盾主要體現在如何平衡黨建工作對企業經營的影響和企業經營對黨建工作的需求之間，而承認其存在的基本矛盾，進而推動兩者的良性互動則是破解國有企業經營與黨的建設矛盾的基本原則與方法。

（一）企業經營與黨建的異質性矛盾協調機制

1.充分認識企業經營與黨建的關系

企業經營與黨建是相輔相成的。企業經營是為了實現企業的利潤最大化和經濟效益最優化，而黨建則是為了堅持和發展黨的制度，完善企業的治理結構。企業經營與黨建之間存在著一定的緊張關系，因為它們的目標和方法有時候會產生沖突。但是，在處理這種矛盾時，不能簡單地把企業經營和黨建對立起來，而應該以事實為依據，根據實際情況尋求解決方案。

2.建立溝通交流機制

企業經營與黨建的矛盾往往源于信息不暢或者溝通不夠。因此，建立溝通交流機制至關重要。首先，企業領導和黨組織應該保持密切聯系，及時了解企業的運營狀況和問題。其次，要建立定期會議制度，使企業經營和黨建各方面的人員能夠交流意見和解決問題。最后，可以建立企業內部通訊平臺或者微信群等工具，方便大家隨時交流。通過這樣的機制，可以及時發現矛盾，并及時采取措施加以解決。

3.明確規章制度與監督和評估機制

為了協調和解決企業經營與黨建之間的矛盾，需要制定明確的規章制度。首先，要明確各方的權責和職責。企業經營負責者應該專注于企業的經營管理，黨組織則負責黨的指導和監督。其次，要確定各自的目標和標準。企業經營目標是實現經濟效益，而黨建目標則是加強黨的領導和黨的建設。最后，要建立相應的獎懲機制，激勵各方積極履行職責，同時也要懲罰違反規章制度的行為。通過規章制度的制定和執行，可以保證企業經營與黨建之間的協調性。另外，為了解決企業經營與黨建的矛盾，需要建立一套完善的監督和評估機制。通過評估來判斷企業經營和黨建工作的進展情況，并采取相應的措施加以改進。

4.加強黨建與經營兼具的人才培養和管理

人才是企業經營和黨建的重要資源。為了協調兩者之間的矛盾，需要加強人才培養和管理。首先，要注重選拔和培養既有經營能力又有黨建素質的黨員人才。這樣的人才既能夠有效地管理企業，又能夠處理好企業經營與黨建的關系。其次，要為干部提供繼續教育和培訓機會，提高他們的綜合素質和能力。同時，要建立科學的激勵機制，吸引人才留在企業，并且積極參與黨建工作。

（二）推進企業經營與黨建的良性互動機制建設

推進企業經營與黨建的良性互動機制對于企業的可持續發展至關重要，通過建立良好的企業黨組織和有效的黨建工作機制，可以推動企業的經營管理更加科學化、規范化，增強企業核心競爭力。

1.進一步深化黨的政治制度建設

企業黨組織是推動企業黨建工作的重要基礎和保障。黨組織要注重發揮先鋒功能，做好職工思想上的正確引導和行為規范，推動企業培育優良企業文化。黨組織還應注重組織建設，加強干部隊伍建設，培養一支高素質、懂經營、善管理的干部隊伍，努力實現凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強化忠誠、實干擔當促進發展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風的目標[6]。其次，黨委要加強對各級黨組織和干部的領導，提供政策指導和資源保障，通過定期召開黨組織會議、主題教育等形式，評估企業黨建工作進展情況。

企業黨組織要以企業經營目標為導向，將企業黨建工作與企業發展戰略相結合，制定相應的工作計劃和目標，并將其納入企業經營管理系統。企業經營目標和黨建目標應緊密結合，相互支持。要在企業戰略規劃中明確黨建工作的地位和職責，推動黨建工作融入企業的經營決策中[7]。另外，要制定完善的黨建工作評價指標，將黨建工作的開展情況納入年度績效考核體系。通過激勵機制和考核結果，充分調動企業各級黨組織的積極性和主動性，推動企業黨建工作持續改進和創新。

2.在經營過程中貫穿黨建活動

要創新黨建活動形式，根據企業特點和員工需求，設計多樣化、富有吸引力的黨建活動?？梢酝ㄟ^開展座談會、培訓講座、晚會演出等形式，既滿足員工的興趣愛好，又達到宣傳教育的目的。另外，還可以開展主題實踐活動，組織員工參與志愿者服務、文化活動、社區建設等活動，通過實踐感受黨的指導思想和要求的力量，并讓員工將這些經驗應用到企業經營中。同時，將實踐與經濟效益相結合，激發員工的創新精神和責任心。

3.建設黨建與經營的互動網絡

高質量黨建必須將黨建作為核心，通過完善黨組織體系、增強其組織功能和服務能力，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，形成促進高質量發展的組織合力。要建立黨組織與經營層之間的聯系機制。企業中應設立黨組織與經營層之間的紐帶，形成直接對接溝通的渠道。這樣可以確保黨建部門能夠及時了解企業經營發展動態，向經營層傳達黨建要求和政策，以便于經營決策與黨建目標相結合。另外，應完善黨組織的層級體系，在不同層次的企業中設立黨支部、黨委、總支部等組織，構建起覆蓋全體員工的黨建網絡。不同層級的黨組織應有明確的職責分工和工作范圍，形成一個連貫協調的黨建工作系統。

4.進一步開展宣傳思想工作

要加強宣傳引導，統籌利用好傳統媒體和新媒體等宣傳主渠道大力宣傳，通過開展集中學習、座談交流、政策解讀等形式，增強員工對黨的理論和方針政策的理解和認同。通過教育引導，使員工理解黨建工作對企業經營生產的重要性，樹立正確的價值觀。應建立及時有效的信息發布渠道，通過企業內部媒體、網絡平臺等方式，及時發布黨建工作的相關信息，提高員工對黨建工作的關注度和參與度。

四、結語

本文從國有企業黨的建設必要性出發，從企業經營與高質量發展角度，研究企業經營與黨的建設之間存在的辯證關系，分析融合協調發展的困局。為解決黨的建設與生產經營的矛盾提出了融合黨的建設與企業經營發展的有效路徑，助力國有企業高質量發展。主要內容總結如下：

1.黨的建設與生產經營之間是一種動態的、相互作用的辯證關系。其實質也是相互依賴、互為支撐的關系，二者存在內在聯系并相互影響。在日常管理與生產經營中，需正確認識把握兩者間的關系，統籌兼顧企業經營與黨的建設的協調發展，才能服務國有企業高質量發展大局。

2.國有企業黨建與企業經營之間的矛盾主要體現在如何平衡黨建工作對企業經營的影響和企業經營對黨建工作的需求。過分強調黨建工作而忽視經營經濟效益，或者重黨建形式而薄生產投入，則會造成企業黨的建設受阻，不被廣大職工所接受。

3.要承認經營與黨建存在的基本矛盾，建立異質性協調機制。推動兩者之間的良性互動，建立溝通互動機制則是破解國有企業經營與黨的建設矛盾的實踐方法。