勞動合同
- 高校畢業生就業協議的法律問題及完善
生就業協議和勞動合同的不同，指出了大學生在簽署三方協議時出現的問題，并提出改善相關法律問題的對策，切實推進就業協議制度的標準化和規范化。關鍵詞：就業協議 勞動合同 法律問題 改善建議中圖分類號：F240；D922.52文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）03-061-02《全國普通高等學校畢業生就業協議》簡稱畢業生、雇主、學校三方就業協議（以下簡稱就業協議），是指正式與勞動者建立人事關系之前，通過雙向選擇，由大學畢業生和雇主簽署的在法律規
經濟師 2023年3期2023-05-30
- 勞動合同、保險覆蓋與家庭金融市場參與
說，簽訂長期勞動合同能使居民獲得穩定的收入和福利保障，從而可能對家庭投資決策產生影響。本文使用2017年中國家庭金融調查數據（CHFS）和2018年中國家庭追蹤調查數據（CFPS）利用Probit模型，研究了勞動合同以及不同類型的勞動合同對家庭金融市場參與的影響。結果發現，長期勞動合同能夠顯著促進家庭金融市場參與。異質性分析發現，長期勞動合同顯著促進了低學歷家庭和城鎮家庭的金融市場參與，同時促進了高收入家庭和低收入家庭金融市場參與。機制分析表明，擁有長期勞
財經問題研究 2022年4期2022-06-28
- 企業勞動合同糾紛的預防和解決途徑
摘?要：簽訂勞動合同的目的是為了能夠確保企業與勞動者雙方均能在法律框架之下獲取合法的權益，因此無論是在勞動合同的簽訂、履行以及終止等環節，雙方均需要依照法律法規執行，避免出現糾紛。但在實際過程中，因勞動合同所產生的糾紛問題屢見不鮮。尤其是因勞動關系隨著社會的發展呈現出較為復雜的變化，勞動制度也隨之改變，雙方對于勞動合同的理解也極易出現偏差，由此出現了勞動合同糾紛，長此以往對于企業的可持續性發展存在阻礙作用。本文通過對企業勞動合同的作用及特點進行解析，并深入
科學與財富 2022年2期2022-06-06
- 疫情背景下勞動者工資支付風險負擔規則探究
同時也導致了勞動合同履行障礙，進而產生了工資支付風險負擔問題。于企業而言，疫情防控期間勞動行政部門的系列措施加重了企業負擔，使企業存在破產的風險;于勞動者而言，其本身就處于弱勢地位，由其承擔工資支付風險無疑會影響其生存權。本文針對疫情期間勞動行政部門的政策性規定，剖析其背后的法理，同時參酌域外的工資支付風險負擔的理論和實踐經驗，得出應當將該種風險視為社會性風險，通過國家干預、社會保障法的介入來分擔工資支付的風險，同時輔之與配套制度，在政策上建議加強勞資協商
現代商貿工業 2022年3期2022-03-01
- 疫情背景下勞動者工資支付風險負擔規則探究
同時也導致了勞動合同履行障礙，進而產生了工資支付風險負擔問題。于企業而言，疫情防控期間勞動行政部門的系列措施加重了企業負擔，使企業存在破產的風險;于勞動者而言，其本身就處于弱勢地位，由其承擔工資支付風險無疑會影響其生存權。本文針對疫情期間勞動行政部門的政策性規定，剖析其背后的法理，同時參酌域外的工資支付風險負擔的理論和實踐經驗，得出應當將該種風險視為社會性風險，通過國家干預、社會保障法的介入來分擔工資支付的風險，同時輔之與配套制度，在政策上建議加強勞資協商
現代商貿工業 2022年2期2022-02-24
- 基于勞動合同法視角下的勞動用工風險防范策略
險。隨著我國勞動合同法日趨完善，在企業勞動用工的過程中，企業會在招聘、勞動人員日常管理以及勞動合同的簽訂解約等方面面臨著勞動用工風險。勞動用工風險一經發生，就會對企業的信譽、名譽等方面帶來一定的影響，防范勞動用工風險也就成為了每個企業在經營發展過程中的必修課。關鍵詞：勞動合同;勞動用工;風險防范 對于任何一個企業來說，勞動用工風險是企業管理中不可避免的一個問題。企業的用工過程中，雙方一般都需要簽訂相應的勞動合同，規避用工中存在的風險，同時也是為解決用工問
客聯 2021年8期2021-10-12
- 探索人力資源工作人員在企業內部化解勞動糾紛的方法
;企業發展;勞動合同1.企業內部產生勞動糾紛的原因分析如今隨著社會的發展，勞動訴訟糾紛產生的情況越來越多，根據有關勞動糾紛案件統計，認為產生糾紛的主要原因有以下：1.1勞動者個人意識的覺醒如今隨著社會的開化，人們越來越注重個人權益的保障，相比上世紀六七十年代的勞動人員，先進市場主力正在向90后和00后轉變，這些年強人在思想層面上具有很強的法制意識，在工作的要求上，不僅僅要求保障最基本的勞動報酬，對勞動環境、福利保障、休假、加班費等多方面都有了更高的要求，而
商業2.0-市場與監管 2021年6期2021-09-10
- 企業人力資源管理中的勞動合同法律風險問題防范
資源管理中的勞動合同是保障企業和勞動者雙方權益的重要手段，它確定了雙方的勞動關系，在法律層面上具備有效的法律效益，但是其中的風險問題，可能為企業發展建設帶來一定的障礙，本文就主要分析人力資源管理中勞動合同方面的風險來源，并提出有效的防控方法，旨在為行業從業人員提供一定的參考。關鍵詞：企業;人力資源;勞動合同;法律風險;風險防范1.人力資源管理中的勞動合同的相關概述人力資源管理關系到企業的長期發展，在勞動過程中，在勞動者和企業之間可能產生一定的糾紛問題，因此
商業2.0-市場與監管 2021年5期2021-09-10
- 試論現代企業管理中勞動合同法律風險的有效防范
常管理中忽視勞動合同管理。故此，本文著重探討了企業勞動合同管理中面臨的法律風險，并據此提出幾點防范策略。關鍵詞：勞動合同;法律風險;成因;防范策略引言伴隨我國經濟的日益發展，進一步增加了各類企業的數量，尤其是民營企業和私營企業，這也導致勞動關系變得愈加復雜、多樣，進而也隨之出現了一些新情況、新問題。尤其是不健全的勞動制度，時常侵害勞資雙方的合法權益，其中勞動者多處在弱勢地位，給社會的穩定、和諧形成了巨大影響。為建立起公平和諧的勞資關系，確保社會能穩定發展，
科技研究 2021年20期2021-09-10
- 緬甸勞動法探析
定強制性簽訂勞動合同和最低工資標準等內容，但緬甸勞動法律制度仍然存在勞動法律適用混亂、勞動合同模版僵化、不公平的解雇現象和終止雇傭合同的條件與程序復雜等問題。盡管緬甸勞動爭議解決機制有相對清晰的適用范圍和工作流程，設立不同勞動機構解決不同層級的勞動糾紛，但也暴露出緬甸在個人勞動爭議和集體勞動爭議中區分不明確，爭端解決機構傾向于保護工人利益，缺乏有效的勞動仲裁機制等問題。因此，在緬甸投資的中國企業應熟悉緬甸勞動法律中對外企用工的特別規定、最低工資和勞動合同模
東南亞縱橫 2021年6期2021-07-05
- 論勞動合同在勞動關系協調中的地位
摘要：從勞動合同的本質出發，我們可以認為其代表的是簽署雙方合意，并不僅僅是書面文字形式。而勞動合同在勞動關系中也就處于一個建立關系的作用，是一種正式的專業關系。為了保證勞動關系持續發揮作用，勞動合同需要在內容方面進行協調，避免由于內容錯誤，導致雙方地位不平等，會影響合同的正常效用。相較于其他機制，勞動合同下的關系機制并沒有限制雙方各自在其他勞動關系和內容建立方面的自由。另外，勞動合同還有一個巨大的優點是，隨著關系雙方條件的變化，勞動合同也能夠在一段時間內實
成功營銷 2021年4期2021-06-10
- 企業勞動關系管理現狀及改進策略
動關系管理;勞動合同;勞動糾紛;改進策略一、企業勞動關系管理的普遍現狀（一）勞動糾紛案件頻發近年來，企業勞動糾紛案件呈逐年增長趨勢，勞資雙方矛盾也日益凸顯。不少企業與職工在勞動合同簽訂及履行過程中呈現諸多不規范行為，而作為企業方往往擁有更大的掌控權，當涉及到企業利益時存在損害職工一方的主導思想，在執行中往往為了維護企業利益導致職工利益受損。在勞動合同解除（終止）、勞動報酬及職工權利維護的過程中，職工方利益難以按照勞動合同約定得到維護。更有甚者不少企業為了降
中國集體經濟 2021年15期2021-06-02
- 試論企業人力資源中勞動合同的作用及管理新舉措
管理過程中，勞動合同是關鍵的管理內容之一。企業人力資源與勞動合同之間的法律效應是保障企業和勞動者雙方的重要憑據。針對當前企業人事部對勞動合同管理工作中存在多種問題，嚴重影響企業和勞動者雙方履行法律權益。本文主要針對企業人力資源中勞動合同的具體作用展開探討，并提出一系列勞動合同管理工作的新舉措，助力企業和勞動者雙贏。關鍵詞：企業;人力資源;勞動合同分類號：F272.92引言很多人事雇傭的法律糾紛，都與企業勞動合同管理工作不規范有關系。企業人力資源部門的工作人
中國應急管理科學 2021年6期2021-05-08
- 個人所得稅匯算清繳后稽查風險暨用工籌劃
風險等，比較勞動合同與勞務合同的區別，對企業用工常見形式進行分析并提出合理籌劃方案。[關鍵詞]個人所得稅;匯算清繳;勞動合同;勞務合同[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.06.1372020年6月30日是2019年度個人所得稅匯算清繳的截止時間，這是個人所得稅改革后第一次匯算清繳。隨后大數據將對個人所得稅申報數據進行比對，例如個人專項附加扣除的虛假、重復申報將帶來個人稅收風險;企業虛報、瞞報將由企業承擔風險。企業合理安排用工，正確
中國市場 2021年6期2021-04-07
- 企業管理中的勞動合同法律風險分析及對策
果企業不重視勞動合同管理，或者采取的管理方式不當，都會給企業的發展帶來一定的法律風險。為了強化防范作用，企業應在結合自身實際情況的基礎上制定可行的勞動合同管理機制，強化合同管理效果，從而保證企業的穩定持續發展。關鍵詞：企業管理;勞動合同;法律風險分類號：D922.52引言根據2020年人力資源和社會保障統計快報數據顯示，2020年全國關于勞動人事爭議處理的立案受理案件總數高達109.5萬件，涉及128.3萬人，如下圖所示。統計數據顯示，目前中國的勞動爭議仍
中國應急管理科學 2021年9期2021-03-16
- 試論簽訂集體合同的重要性
通常都會重視勞動合同的簽訂，而集體合同在實踐中好象相對而言就沒有那么重要了。 其實集體合同不是可有可無的，它是勞動合同的有益補充，是勞動者基礎性保障，同勞動合同一樣重要的，甚至在某種程度上比勞動合同更重要，是維護勞動者權益的重要憑據。關鍵詞：集體合同;重要性;必要性;勞動合同;最低標準一、引言作為人力資源管理者，我們都重視勞動合同的簽訂，但是集體合同就不是多么重視了。那么，什么是集體合同呢？它和勞動合同雙有什么區別和聯系呢？只簽訂勞動合同就可以嗎？簽訂集體
科學與財富 2021年28期2021-03-01
- 淺析網絡直播合同的性質沖突與理念調適
等。關鍵詞：勞動合同;網絡直播;新型用工關系;從屬性中圖分類號：D923 ? ?文獻標識碼：A ? ?文章編號：1673-7164（2021）45-0100-03當前，傳統行業通過與互聯網平臺結合展示出新的生機與活力，為我國產業轉型與升級提供了新思路，隨之而來的是新的法律關系與矛盾。網絡直播平臺的發展大大提高了人與人之間的交流效率，網絡直播行業也應運而生。網絡直播這類新型用工關系又被稱為非典型勞動關系，具有傳統行業所不具備的靈活性與自由性，不僅體現在服務的
大學·社會科學 2021年12期2021-02-08
- 就業協議法律問題及畢業生違約責任研究
就業協議;勞動合同;違約責任;違約金【中圖分類號】 D922.5 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 2096-4102（2021）06-0033-03就業協議，是教育行政管理部門實施就業管理、檢測、統計的重要手段，是評價畢業生所在高校就業率、就業質量等指標的重要指標，是畢業生獲得國家就業創業支持的重要依據，多年來在促進高校畢業生就業、保證用人單位人才引進、客觀反映我國大學人才培養質量以及制定實施一系列鼓勵大學生就業創業政策舉措等方面均發揮了重要作用。簽訂
山西能源學院學報 2021年6期2021-01-21
- 淺議煤炭企業在勞動合同管理工作中的問題與不足
【摘 要】 勞動合同是用人單位與被招聘錄用的勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同的目的是為了更好地保護勞動者的合法權益，使勞動關系納入法制管理的軌道。煤炭企業作為具有一定危險性的行業，生產條件特殊，生產規律變化大，勞動用工管理等工作也比一般的工業企業復雜，因此，為避免勞動糾紛，也為了維護職工與煤炭企業雙方的利益，煤炭企業應嚴格按照《勞動合同法》等法律法規做好勞動合同管理工作?！娟P鍵詞】 煤炭企業 勞動合同 問題措施等引 言如何建立
大經貿 2020年7期2020-12-29
- 有關勞動合同方面的勞動爭議新情況對我們的啟示
，對其中有關勞動合同方面的勞動爭議案件進行了分析，包括試用期、工作地點變化、服務期、離職證明、醫療期、電子考勤等因素引發的勞動爭議案件進行了分析，針對國有企業的管理現狀提出了我們的建議?！娟P鍵詞】 勞動爭議 解除 勞動合同勞動爭議又稱為勞動糾紛或勞資糾紛，在我國通常是指勞動關系當事人之間因勞動權利和勞動義務問題引起的爭議。勞動爭議當事人一方為事業、機關、團體、企業等用人單位行政、雇主，另一方為勞動者。自2017年開始，北京等地開始發布年度勞動爭議典型案例。
大經貿 2020年7期2020-12-29
- 船員崗前培訓的責任主體和職責劃分及意義
;崗前培訓;勞動合同0 ?引言海船船員是一個特殊的職業，有著技術性、獨立性、團隊性、風險性等職業特點。正是這些特點，決定了船員要有強健的體魄、嫻熟的專業技能、良好的心理素質、較強的環境適應能力和應對突發事件的應變能力。這些能力必須通過長期的實踐和不斷地培訓才能實現。主管機關對船員的法定培訓有基本安全培訓、適任培訓、特殊培訓、知識更新培訓、船上培訓等。船員崗前培訓也是船東、管理公司和船員公司一項必不可少的培訓，本文就船員崗前培訓的責任主體和職責劃分及意義和大
航海 2020年6期2020-12-23
- 淺談人力資源勞動合同管理措施
男【摘要】《勞動合同法》的出臺使得雇傭關系規范化，達到穩定雙方勞動關系的作用，企業在經營發展過程中，勞動合同是企業協調處理勞動糾紛的核心，這就需要人力資源部門在日常行政管理上更為注重對勞動合同的管理，當前人力資源實務中，人力資源對勞動合同的管理存在一些問題，需要對人力資源在管理勞動合同中存在的問題進行分析與總結，并有針對性得提出應對策略，提高企事業單位勞動合同管理水平?！娟P鍵詞】勞動合同 管理措施 勞動關系 人力資源勞動合同法是保障勞動者合法權益的一部重要
商情 2020年21期2020-11-28
- 勞動合同在企業人力資源管理中的作用
展的過程中，勞動合同有著重要的作用和地位，直接明確規定除了勞動者和企業之間的權力、義務等各種法律關系，進而在后續勞動者工作過程中可以有效的保障勞動者的各項權益，同時也保障了企業的相關合法權益?！娟P鍵詞】勞動合同 人力資源 合同管理引言：勞動合同是《勞動合同法》的具體表現形式中的一項，勞動法當中明確了勞動者以及用人單位兩者之間存在的義務和責任，對這些規定進行注明并進行確定的內容就是勞動合同。在實際進行企業人力資源管理的過程中，勞動合同可以明確化各項工作內容，
商情 2020年21期2020-11-28
- 大學生就業簽訂勞動合同法律風險對策研究
李怡姍關鍵詞勞動合同 畢業生 風險對策當前，大學畢業生在就業方面面臨許多法律風險，從往年的情況看，每逢高校畢業生求職及用人單位進行“校園招聘”的高峰期，因嚴峻的就業形勢壓力，加上缺乏相關經驗與知識，大二學生們面對各類招聘信息往往眼花繚亂、無從選擇。在此情況下，一些用人單位乘機以非勞動合同代替勞動合同，從而規避自身的法定義務，有些單位的協議存在缺陷，還有些合約必備條款不明確，在就業難的情況下，急于簽訂三方協議的大學生很容易因缺乏相關法律知識掉進勞動合同詐騙的
法制與社會 2020年30期2020-11-18
- 政治經濟學視域下“共享員工”模式的學理初探
資源再配置;勞動合同一、“共享員工”用工模式的形式與本質探析“共享員工”概念，在勞動經濟學中屬于勞動資源流動管理范疇，目前主要采取兩種模式，B2C和B2B。B2C模式為用人單位直接與未開工企業的員工簽署臨時勞務合同，原企業不過問;B2B模式則為用人單位與相關企業直接簽訂合同，相關企業派出員工進入用人單位協助工作。（一）“共享員工”用工模式的形式歸屬從形式上看，B2C模式更偏向于此前靈活用工下的“兼職”模式。從法律關系來看，這一模式下第三方用人單位與借用員工
科學與財富 2020年26期2020-11-16
- 規范勞動合同管理促進和諧勞動關系的方法研究
本文闡述規范勞動合同管理工作的作用，分析當前地產企業內部合同管理存在問題，并提出規范勞動合同管理工作中的具體方法，促進企業勞動關系與勞動環境的改善。關鍵詞 勞動合同 勞動關系 方法勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的一個協議來確定企業與勞動者雙方的勞動關系。勞動者與企業的關系需要勞動合同加以明確和保障，它關系到勞動和用人企業的切身利益。企業要規范勞動合同的制定、簽訂和實施的管理工作是勞動者切身利益的基礎性保障。一、規范勞動合同管理的重要性（一）確立企業與勞
現代企業文化·理論版 2020年23期2020-11-09
- 基于企業勞動合同規范背景下的人力資源管理風險防范
段，需要根據勞動合同法要求，構建和諧的勞動關系，明確員工需求，研究勞動合同法內容，并發現政策對員工適當傾斜的立法態度，在此基礎上完善管理模式，結合勞動合同法要求，按照企業戰略目標，制定程序化管理模式，防止企業在運行期間觸碰勞動合同法底線，違反解雇制裁條約。為此，需要加強企業聘用管理的合理性，并按照勞動合同法內容，明確聘用合同內容，憑借績效考核等方式，激發工作人員工作熱情，確保企業順利完成戰略目標。關鍵詞 勞動合同法 勞動合同 人力資源管理 風險企業在當前勞
現代企業文化·理論版 2020年19期2020-11-09
- 我國勞動合同單方解除制度的優化與完善
淦華摘 要：勞動合同單方解除制度僅僅是勞動法律制度中一個具體而微的構成部分，它的任務就是要維持勞資雙方相對平衡的勞動關系，形成穩定、和諧的社會環境，促進經濟發展與繁榮。本文分析了勞動合同單方解除的含義與特點，并就我國勞動合同單方解除制度的優化與完善提出了個人的一些初略的想法與建議。關鍵詞：勞動合同;單方解除;特點;優化隨著勞動關系及各種社會關系的發展，勞動合同單方解除制度所存在的缺陷日益明顯。單方解除是勞動合同最為重要的解除方式，對勞動關系雙方，尤其是對勞
科學與財富 2020年18期2020-09-16
- 用人單位規章制度合理性研究
規章制度 勞動合同作者簡介：彭茹，深圳巴士集團股份有限公司，法務與審計部副經理，國有企業法律顧問三級，研究方向：企業法務。中圖分類號：D920.4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.09.064一、勞動規章制度基本理念（一） 價值功能體現1. 合理利用勞動力，提高生
法制與社會 2020年25期2020-09-15
- 酒店人力資源管理中的常見法律風險研究
力資源管理;勞動合同;法律風險引言：一個酒店的根本是為入住的客人提供最好的服務。然而在提供優質服務時最重要的是人才的參與，忠誠、高能力、高素質的管理人員以及服務人員是基本所在。所以酒店的人力資源管理尤其要關注到對于人才的招聘選拔，從而能夠為這項工作不斷提供有用的人才。勞動合同法的實施到現今已經有多個年頭了，在過去這幾個年間，新式的法規對于酒店企業以及勞動者都產生了一定的影響。從酒店角度來說，唯有嚴格仔細地落實好此項法規，才可以保證在酒店運營的過程中保持一個
看世界·學術上半月 2020年6期2020-09-10
- 勞動合同對女性勞動者權益保障的影響探索
弱。關鍵詞：勞動合同;女性勞動者;權益保障女性在促進社會發展，穩定與和諧方面發揮著重要作用。實現對女職工權益的保護，不僅是促進她們成長的基礎，而且可以增強她們的社會參與感，社會正義感和整體社會和諧感，這也是提高水平的重要途徑。女性權利的保護水平是衡量社會進步和經濟發展的重要基礎。中國于2005年實施了《中華人民共和國保護婦女權益法》。該法律保障男女在就業、薪酬、晉升和工作評估方面享有平等的工作和社會保障權利。然后，于2008年生效的《中華人民共和國勞動合同
看世界·學術下半月 2020年12期2020-09-10
- 淺談用人單位單方解除勞動合同的風險防范
高曉明摘要：勞動合同法是我國規范勞動關系的一部社會大法，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。本文以實務中用人單位勞動關系管理存在的問題為出發點，就用人單位單方解除勞動合同可能帶來的風險進行分析探討，并對如何制定防范措施給出建議。關鍵詞：勞動合同;勞動合同解除;單方解除制度;用人單位勞動合同的解除，直接關系到勞動者勞動權及用人單位人事權的實現。同時，勞動合同單方解除法律制度在我國勞動解除法律制度中占有極為重要的地位。在實踐中
環球市場 2020年3期2020-09-10
- 新冠疫情期間勞動關系相關問題的分析
一般不得解除勞動合同。疫情防控延長假期及遲延復工期間，用人單位應按規定支付工資。受疫情影響經營困難的用人單位，可與勞動者協商降低工資并采取電話、網絡等方式靈活辦公，協商不成的可解除勞動合同。關鍵詞：勞動合同;工資標準;靈活用工一、引言2019年底爆發了新冠病毒肺炎疫情，國家衛健委2020年1號公告將其納入乙類傳染病并采取甲類預防控制措施。為抗擊疫情，國家和各地陸續出臺多項措施，采取延長春節假期、關閉高速公路、延期復工復市、定點定時隔離等措施。按照相關規定，
青年時代 2020年17期2020-09-02
- 不能勝任解除的內涵及完善
】 通過對《勞動合同法》修改背景下相關爭論的分析，以及某勞動法學者得出的不能勝任解除制度在我國實務操作中極其僵化的結論的分析。以此表明我國勞動法中不能勝任解除制度存在的問題，并以冀通過域外和國內勞動法理論對于不能勝任的內涵進行分析和界定，發現我國立法與司法實踐中對于不能勝任解除的認定中存在的問題，以及提供相關完善建議及措施?！娟P鍵詞】 勞動合同 不能勝任 解除 司法實踐引 言2016年2月，財政部部長樓繼偉在論壇上發言表示，現行勞動合同法對企業的保護十分不
大經貿 2020年3期2020-08-03
- 我國勞動合同解除或終止后經濟補償制度分析
? ? 要：勞動合同解除或者終止后經濟補償制度是否科學合理，直接關乎勞動者的利益，同時也影響著社會的穩定發展。我國從2008年1月1日開始實行《中華人民共和國勞動合同法》，這標志著我國政府正式以法律的形式對勞動合同制度進行了確立，對保護勞動者權益，促進經濟發展和社會進步起到了巨大作用。隨著社會勞動關系的發展變化，該法律也不斷進行了修訂完善。其中，勞動合同解除或終止后經濟補償制度是勞動者合法權益保護的一項重要內容，也是勞動關系雙方產生糾紛的重點問題。因此，加
現代營銷·學苑版 2020年5期2020-07-23
- 淺析人力資源管理中勞動爭議問題與對策
力資源管理;勞動合同隨著社會進步與企業發展，勞動爭議層出不窮，在現階段展現出了多發多樣性、群發性和復雜性的特點，這在一定程度上考驗著企業的管理機制和人力資源管理從業者的工作水平。人力資源管理工作者只有具備良好的業務素質，才能妥善處理此類問題，減少員工與企業之間的矛盾，促進整企業和諧發展。一、勞動爭議概述勞動爭議，又稱勞動糾紛，指在勞動法調整范圍內，勞動關系當事人之間，因執行國家勞動法律法規，在訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同的過程中發生的與勞動關系相關
現代營銷·學苑版 2020年5期2020-07-23
- 對疫情引起的勞動合同中止的法律思考
控措施使許多勞動合同無法履行，如何處理此時合同雙方之間的權利、義務關系，成為必須關注的問題。雖然勞動合同具有契約性，但基于勞動合同的特殊性，不宜直接套用合同法的不可抗力條款來免責或解除合同;勞動合同法又缺少應對不可抗力的相關制度，建議在法律層面規定勞動合同中止來完善勞動法律體系。關鍵詞： 疫情 不可抗力 勞動合同 勞動合同中止2020年春節前夕，一場突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情（以下簡稱疫情）在中國蔓延、發展。為了狙擊疫情，中央及各地方政府迅速出臺相應對
中國經貿導刊 2020年17期2020-07-20
- 用人單位單方變更工作地點法律問題探析
。關鍵詞： 勞動合同 用人單位單方變更權 工作地點近年來我國經濟增速放緩，在經濟面臨下行壓力時，企業大多通過搬遷、內部組織調整、下調員工薪酬、裁員等調整生產要素的方式適應經濟狀況，這一系列的行為均可能涉及對勞動合同條款的單方變更。用人單位單方變更勞動合同，尤其是涉及工作地點條款變更時，往往可能導致勞動者的工作地點過遠等問題，[6]用人單位合法合理地對工作地點進行變更，對于勞動者權益保障意義重大。訂立勞動合同時勞動者有權知悉自己的工作地點。工作地點是指勞動者
中國經貿導刊 2020年17期2020-07-20
- 事業單位人事改革中的勞動合同并軌問題與對策
臨聘用合同和勞動合同并軌的問題，這是由多方面因素造成的，后果是阻礙了事業單位人才資源的優化配置。從法律完善角度出發，建議合理規劃事業單位人才配置制度，擴大聘任制的適用范圍，以期積極推進事業單位人事改革的進程。[關鍵詞]事業單位;聘用合同;勞動合同;完善對策中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2020）20-0094-02作者簡介：覃有祺，廣西法順律師事務所，高級合伙人，副主任。一、問題的提出黨的十九大報告中就深化事業改
法制博覽 2020年7期2020-07-16
- 分析勞動合同對企業管理產生的影響
摘要：《勞動合同法》的實施讓勞動者的勞動合同有了法律的保證，也減少了企業和勞動者之間的一些矛盾。在《勞動合同法》實施的這幾年當中，讓勞動合同對企業管理產生不少的影響，同時也促進著企業的長遠發展。關鍵詞：勞動合同;企業管理;影響勞動合同只是《勞動合同法》的一種表現形式，讓企業可以根據這項法律來制定保障勞動者合法權益的合同，從而促進企業和勞動者之間的關系。勞動合同的內容需要規定勞動期限、勞動者的崗位要求和基本的職責以及任務，還有企業需要對勞動者所付出的薪酬以及
全國流通經濟 2020年12期2020-07-14
- 強化勞動合同基礎管理防范企業人力資源風險
。本文將通過勞動合同管理基礎環節中易出現的風險分析，提出相應的強化措施，以此促進于企業與勞動者的更好發展?！娟P鍵詞】勞動合同;基礎管理;企業;人力資源風險引言基于我國的《勞動合同法》規定，當前的眾多企業也遵循著相應的國家法律法規，并依據法律法規實行正確的勞動關系管理，這對于穩定我國的勞動生產關系也有著巨大的推進作用。企業在未來的發展過程中，想要創造更多的價值，并且實現更多的發展目標，就要招聘到更多的優秀人才并開發其內在潛能，隨著我國《勞動合同法》的正式實施
理論與創新 2020年10期2020-07-14
- 國有企業勞動合同解除的法律風險及對策分析
01摘 要 勞動合同指的是企業勞動關系作出的一種調整的法律制度，可以說在國有企業勞動管理當中發揮著極為重要的價值。接下來，本論文針對國有企業勞動合同解除的法律風險及對策進行分析，望能夠更好地推動我國國有企業的健康可持續發展。關鍵詞 國有企業 勞動合同 法律風險 對策一、《勞動合同法》嚴格限制國有企業解除勞動合同權利（一）《勞動法》和《勞動合同法》的立法目的從國有企業的角度來看，勞動者自始至終是處于弱勢的社會地位，勞動法主要是對雙方事實上存在的不平等地位來做
現代企業文化·理論版 2020年9期2020-07-13
- 網約平臺中勞動關系的認定
;勞動關系;勞動合同;網約平臺近年來，隨著互聯網技術的不斷發展，網約平臺與網約工的糾紛開始頻繁出現。面對類似糾紛，根據現行法律，難以認定網約平臺與網約工是否存在勞動關系。因此，如何保障網約工的合法權益，日益成為我國勞動法領域爭議的焦點。本文將認真分析網約用工中勞動關系的認定問題，以及對確定二者之間存在勞動關系的建議。一、網約用工的法律關系現狀（一）現行勞動法律關系無法適用于網約工與網約平臺之間的用工形式縱觀歷次的產業升級，都會帶來用工方式的變革，繼而引起法
科學導報·學術 2020年1期2020-07-04
- 強化勞動合同考核管理 維護員工合法權益
展。關鍵詞 勞動合同 考核 合法權益 勞動關系1 引言近年來，開灤集團呂礦公司以構建和諧穩定的勞動關系，降低法律風險，做到依法規范用工為目標，以加強考核，規范操作程序，維護員工合法權益為出發點，穩妥推進勞動合同管理工作。2 勞動關系的含義勞動關系在本質上指的就是利益關系，由于勞資關系當中各自持有各自的利益，因此不可避免地出現各種各樣的沖突。在改革發展的過程當中，我國的勞動關系總體上還是比較和諧以及穩定的。但是，也存在一些矛盾以及摩擦。比如，公司在分配方面不
博鰲觀察 2020年2期2020-06-12
- 論我國勞動合同法中違約金的適用
?要：在《勞動合同法》頒布實施之前，我國有關勞動合同違約金的制度處于相對空白的狀態。勞動合同中的違約金條款對用人單位與勞動者在訂立和履行合同中都會產生深遠的影響。依法簽訂違約金合同，明確違約金的適用范圍，有利于構建和諧穩定的勞動關系，從而促進經濟的發展。關鍵詞：勞動合同;違約金;服務期;競業限制;適用范圍在《勞動合同法》尚未頒布之時，《勞動法》中并沒有明確規定有關勞動合同違約金的事項。僅在1996年勞動部發布的《關于企業職工流動若干問題的通知》中提到，未
科學導報·學術 2020年20期2020-06-04
- 新冠病毒疫情下“員工共享”模式的法律思考
勞動派遣 勞動合同 勞務合同 雇主責任作者簡介：卞良，上海市虹口區人民法院民事審判庭庭長，三級高級法官;曹艷梅，上海市虹口區人民法院民事審判庭審判員，二級法官。中圖分類號：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.020一、問題的提出20
法制與社會 2020年10期2020-06-01
- 對試用期制度的思考與分析
摘要：勞動合同法中的試用期是指勞動關系當事人雙方按照法律規定，在意思自治的基礎上訂立勞動合同同時又約定的考察當事人雙方條件的試用期限。試用期是對于勞動者能否勝任工作的考察期，是勞動合同的先行執行部分。勞動合同試用期對于勞動合同效力的發生具有重要作用，但近幾年隨著就業市場的變化，勞動合同中試用期的規定本身存在一些漏洞，再加上有關部門疏于管理，監管不力和部分當事人對于試用期的誤讀，使得用人單位借用其優勢地位來規避單方解除勞動合同、惡意壓低勞動者試用期內的工資、
現代營銷·理論 2020年7期2020-05-20
- 論員工嚴重違反企業規章制度解除勞動合同的合法性
章制度，解除勞動合同而不需要負法律責任;同時，分析探討員工嚴重違反公司規章制度后如何執行解除程序，以規避法律風險，減少勞動糾紛，減少企業損失。關鍵詞：嚴重違反;規章制度;依法解除;補償金;勞動合同第一章 緒論一、前言2008年1月1日頒布實施的《《中華人民共和國勞動合同法》至今已經超過10年了。近十年來，中國不管在經濟、文化等各方面都取得了舉世矚目的成績。而這十年也是互聯網發展迅猛的十年，即時通訊社交軟件、自媒體等也百花齊放，智能手機的普及，人民獲取信息更
現代營銷·理論 2020年6期2020-05-19
- 未定期限勞動合同解除中的問題及完善
夠單方面取消勞動合同便存在了爭議。?由于對勞動者的過度保護，對雇主的過度限制導致雇主采取極端措施，損害被添加到勞動者身上，反而不利于實現勞動法的保護目的。本文通過分析勞動合同解除方式之間的差異進而提出對未定期勞動合同改進的建議?！娟P鍵詞】勞動合同?傾斜保護?合同解除一、對用人單位合法權利保護的必要性分析《勞動合法同》的實施現在亦然生效，但同時也存在一些消極的影響。其中，占主要部分的是對雇主的合法利益造成的限制，這給用工單位增添了額外的成本和壓力。（一）勞動
商情 2020年19期2020-05-18
- 新冠疫情下若干勞動合同問題研究
從民事領域的勞動合同方面探討下相關若干問題的產生以及如何應對策略。關鍵詞：新冠疫情;勞動合同;疫情下勞動雙方中圖分類號：F24?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2020.14.0212020年庚子年的春節，華夏兒女過了不尋常的假期。因為新冠疫情的無情蔓延，從武漢的封城到全國的緊急動員，假期延長到復工的艱難。這場疫情對國家造成了經濟、法律、外交、科技、衛生、管理等方面的挑戰與反思。而從企業用工者和勞
現代商貿工業 2020年14期2020-05-07
- 試論完善無固定期限勞動合同制度的建議
摘 要：《勞動合同法》中關于無固定期限勞動合同制度的法律規定，對勞動者合法權益的保護有了進一步的提升，但制度本身的立法不足也帶來了一些突出問題，導致了用人單位和勞動者權益保護的失衡，致使無固定期限勞動合同制度在實踐應用中不太廣泛。本文將分析論證無固定期限勞動合同制度存在的問題，并對其加以分析，擬提出合理化的建議。關鍵詞：無固定期限勞動合同;勞動合同;勞動合同法無固定期限勞動合同無疑《勞動合同法》的制度的重點，其不僅把維護勞動者權益推到一個新的高度，也對勞動
讀天下 2020年1期2020-04-14
- 對用人單位單方解除勞動合同的合法性思考
我國現行的《勞動合同法》規定了用人單位單方解除勞動合同制度，雖然該項制度為用人單位如何合法解除勞動合同提供了依據，但是在司法實踐中，卻出現了大量用人單位違法解除勞動合同的現象，這些現象的出現有的是因用人單位自身不守法或者不懂法所致，但更多的是因我國勞動立法規定的不夠完善。所以本文想分析并且歸納容易使用人單位誤解除的原因與事實，再結合我國的勞動立法，指出其中的立法不足，最后結合我國社會的實際情況，提出完善勞動立法的幾點意見?！娟P鍵詞】用人單位 ?單方解除 ?
商情 2020年9期2020-04-13
- 淺析用人單位行使勞動合同解除權的法律風險防范
】用人單位;勞動合同;法律風險視同訂立無固定期限勞動合同的風險?！?span class="hl">勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！睙o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除依據法律規定的解除情形外，若用人單位單方面解除，則應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金。一、不及時為勞動者繳納社會保險引發的風險與勞動者因私下約定違法引發的風險。有的用人單
科學導報·學術 2020年62期2020-04-12
- 高等院校學生在讀期間從業之勞動權益保障困境及出路
勞動關系 勞動合同隨著我國高校擴招政策的實施，我國大學生的數量正處于逐年增長的趨勢，數量十分龐大。2006年，教育部下發了《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》，其中明確指出要求高職院校要大力推行工學結合的培養模式。此外，不僅高職院校，普通高校也將實習納入到教學內容當中。除了實習課程以外，高等院校還會有大部分學生選擇在就讀期間進行勤工助學。因此，全面認識實習、勤工儉學等大學生群體，了解其工作現狀，揭示勞動權益的保護和受損情況，分析原因，提供建立大
大經貿 2020年1期2020-04-07
- “互聯網+”背景下的勞動合同問題的探討
互聯網+” 勞動合同 勞動法 用人單位作者簡介：彭雪宸，江西師范大學政法學院2017級學生。中圖分類號：D923.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.03.115進入21世紀以來，科技發生了日新月異的變化，互聯網席卷全球，世界進入互聯網時代。由于互聯網
法制與社會 2020年7期2020-03-31
- 關于勞動經濟補償金制度的改進研究
補償金制度;勞動合同;勞動者;用人單位【中圖分類號】D922.52 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）12-0156-031 經濟補償金制度概述經濟補償金是用人單位支付給勞動者的相關補償，支付環節主要在用人單位與勞動者解除勞動關系后一次性支付完成，支付金額主要根據勞動者的工作年限和勞動合同解除的原因等綜合確定。經濟補償金主要包括對勞動者貢獻的經濟補償、對勞動者權益保護的經濟補償和其他方面的補償等。我國《勞動法》明確規定了用人單位的
企業科技與發展 2020年12期2020-03-18
- 勞動合同法實施現狀與法律思考
進行轉變?！?span class="hl">勞動合同法》的使用不僅能更好的推動經濟社會的發展，還可保證勞動力市場向良性方向發展。近些年勞動爭議案件的逐年遞增，如何保證《勞動合同法》的正常實施，為勞動者提供一個完整的司法保護是值得我們思考的一個問題，本文以勞動合同法的實施現狀作為研究的主要依據，通過對先行的《勞動合同法》進行思考，希望以此能夠為更多的人提供一份完整的理論依據。關鍵詞：勞動合同;勞動合同法;使用現狀;法律思考隨著我國經濟體制的不斷轉變，資源配置逐漸向市場化進行轉變。但是由于勞
大東方 2020年1期2020-03-17
- 談勞動合同法對大學生就業的影響
，就應該了解勞動合同相關法律法規，具大部分調查顯示，應屆畢業生對有關法律法規具體內容的知曉率不足30%，這種現象要引起我們思考。改：大學生在應聘之前就應該了解關于勞動合同相關的法律法規，這樣才能保護自己的合法權益。關鍵詞：勞動合同;法律法規;大學畢業生就業影響一、勞動合同法的制定背景及優點1、勞動合同法的制定背景制定《勞動合同法》有著深刻的時代背景。隨著經濟體制改革不斷深化而逐步建立我國的勞動合同制度。最近幾年來，企業制度改革隨著調整進程加快工業化、城鎮化
大東方 2020年1期2020-03-17
- 網約平臺中勞動關系的認定
;勞動關系;勞動合同;網約平臺近年來，隨著互聯網技術的不斷發展，網約平臺與網約工的糾紛開始頻繁出現。面對類似糾紛，根據現行法律，難以認定網約平臺與網約工是否存在勞動關系。因此，如何保障網約工的合法權益，日益成為我國勞動法領域爭議的焦點。本文將認真分析網約用工中勞動關系的認定問題，以及對確定二者之間存在勞動關系的建議。一、網約用工的法律關系現狀（一）現行勞動法律關系無法適用于網約工與網約平臺之間的用工形式縱觀歷次的產業升級，都會帶來用工方式的變革，繼而引起法
科學導報·學術 2020年3期2020-02-07
- 雇傭合同與勞動合同的異同
之間并未簽訂勞動合同，如何調節這一社會關系產生的糾紛，保護弱勢群體的利益，應成為我們所關注的問題，厘清雇傭合同與勞動合同之間的聯系與差別，有利于這一問題的解決。關鍵詞：雇傭合同；勞動合同；必要性一、雇傭合同與勞動合同之初識所謂雇傭合同，我國法律雖對其未進行明確規定，但是英美等國及我國臺灣地區，對雇傭合同都進行了明確的規定。我國臺灣地區學者史尚寬在其著作中寫到，雇傭合同，是指當事人約定，受雇人于一定或者不定期限內向雇傭人提供勞務，雇傭人給付報酬的協議。其基本
銀幕內外 2020年9期2020-02-04