行政管理人員
- 公立三甲醫院行政管理人員職業生涯態度及組織應對研究
公立醫院行政管理人員作為醫護團隊有序開展公共醫療服務的支持者和保障者，因機構醫療屬性及內部服務導向之原因，使其在職業中的核心感缺失，收入亦存在落差。加上職稱、編制體系的限制，當職業發展到一定階段后，個體容易滋生職業生涯困惑，進而產生職業倦怠，導致績效產出不能最大化。文章以某地市級公立三甲醫院為例，淺析行政管理人員的職業生涯態度，提出具有針對性的組織應對策略。 關鍵詞：公立醫院 行政管理人員 職業生涯管理 中圖分類號：F240 ?文獻標識碼：A 文章編號：
經濟師 2023年4期2023-05-30
- 高校行政管理人員綜合能力提升路徑實踐與探索
工作中，行政管理人員具有舉足輕重的作用，直接影響著高校的管理水平和發展前景。在社會主義核心價值觀、意識形態安全與管理體系構建、高等教育內涵建設等方面，高校行政管理人員均肩負重要職責。本文通過對高校行政管理人員綜合能力提升路徑和內涵進行探索研究，有助于推動高校行政管理人員隊伍的素質全面提升，切實提升行政工作效率。關鍵詞：高校；行政管理人員；綜合能力提升中圖分類號：F24?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.1672319
現代商貿工業 2023年10期2023-04-27
- 北京信息科技大學
市屬高校行政管理人員考核機制研究□ 文/李 哲摘 要：北京市屬高校行政管理人員具有流動性小、晉升途徑單一、工作不易量化等特點，針對這個群體的考核在內容、路徑、方法、對象及結果運用等方面都存在不同程度問題。針對處級以下管理人員群體，通過構建定性與定量相結合、定期與平時相結合、個人與單位相結合、部門與服務對象相結合的考核方式，同時強調加強考核結果的運用，構建全方位的考核機制，以期達到激發工作活力、實現學校發展目標的導向性作用。關鍵詞：北京市屬高校；行政管理人員
北京教育·高教版 2023年2期2023-03-07
- 醫療衛生人員循證實踐知識與培訓需求的調查研究
關鍵詞】行政管理人員； 循證實踐； 衛生人員； 問卷調查通信作者：劉旭，E-mail: monicaxuliu@163.com引用本文：Chau JPC, Chien WT, Liu X, Hu Y, Jin Y.Needs assessment and expectations regarding evidence-based practice know ledge acquisition and training activities: A cross
- 高校行政管理人員績效管理研究
要，高校行政管理人員的管理素養以及管理制度面臨著全新的挑戰。高校行政管理人員是高校教職工的有機組成部分，是高校管理的主體和責任人，在高校履行培育人才、研究科學和服務社會的基本職能的過程中發揮著不可或缺的作用。只有改善績效管理，明確具體崗位的具體職責，以此為基礎擬定績效目標，補充考察評價系統，能在行政管理人員的績效管理方面取得相應的成果，達到更加理想的行政管理人員績效管理效果;才能在高校宏觀發展方向的指引下制定切實可行的績效管理目標，完善績效管理的標準與執行
大學·研究與管理 2022年6期2022-07-11
- 國有企業行政管理人員績效管理問題及解決對策
過程中，行政管理人員擔任重要的不可替代的角色，對行政管理人員來說，應當建立與其工作崗位特點相適應的完善的績效考核機制，科學設定相關的考核指標，這樣才能更好地營造相對公平性的發展氛圍，進而不斷提升他們的工作績效。目前，國有企業在行政管理人員績效考核工作實施過程中還存在重視度不夠、相關的薪酬激勵機制不夠完善、沒有充分關注員工的需求等方面的問題，不利于提升員工的工作效能。加強國有企業行政管理人員績效管理工作實施現狀與解決措施研究，意義深遠。本文對國有企業行政管理
科技研究·理論版 2022年3期2022-02-19
- 高質量發展視域下高職院校行政管理人員職業發展的困境與紓解
色焦慮是行政管理人員普遍存在的問題，其原因主要源于社會環境、院校治理和個人自身三個層面。高質量發展視域下，實現高職院校行政管理隊伍建設，需要營造良好的社會氛圍，樹立科學人文的管理理念，建立公平合理的身份管理和薪酬待遇制度，加強個人自身心理建設和能力建設。關鍵詞 高職院校;高質量發展;行政管理人員;角色焦慮中圖分類號 G717 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2021）30-0052-05高職百萬擴招政策實施以來，高職院校管理工作面臨諸多挑戰。
職業技術教育 2021年30期2021-12-11
- 新時期下如何提升現代企業行政管理人員綜合能力
析了企業行政管理人員應具備基本素養，而后以其為切入點探究了提高行政管理人員綜合能力的相關對策，旨在更好的促進企業良性發展，進而提高企業的行業競爭力。關鍵詞：新時期下;現代企業;行政管理人員;綜合能力前言：隨著新時期的到來，我國經濟體系出現了大幅度的轉變，為了更好的適應日新月異的經濟發展，滿足日益嚴格的企業管理要求，現代企業需抓準時機積極進行制度改革，并通過不斷提升行政管理人員的綜合能力來促使新制度得到全面落實，現代企業之所以要高度重視行政管理人員綜合能力的
科學與生活 2021年23期2021-12-06
- 中小企業行政管理人員績效管理問題研究
小企業;行政管理人員;績效管理 中小企業都會設立行政管理部門即行政部，也有的企業設置人事行政部，該類型職能部門擔負著企業實施組織和日常行政事務的管理。行政部門的定位就是把領導和員工從繁重的行政事務中解放出來，可以全身心的投入到對應崗位職能中去。行政管理工作可以說非?，嵥?，紛繁復雜，這些事務任何方面出現問題都會很醒目，引起企業各方的不滿甚至投訴。由此可見，為了管理該崗位人員，建立以企業長期規劃為基礎的績效考核體系是相當重要的。一、中小企業行政管理人員績效考
客聯 2021年1期2021-09-10
- 高校行政管理人員應具備的基本素質及提升策略
此對高校行政管理人員提出了更高的要求。本文主要對高校行政管理人員應具備的基本素質及提升策略進行分析，為更好地解決高校行政管理中出現的諸多難題提供一些借鑒。關鍵詞：高校;行政管理人員;基本素質;提升策略一、高校行政管理人員應具備的基本素質（一）較強的思想政治素質高校行政管理人員主要由從事教學管理與服務工作的人員構成，具有學校主要人力、物力等相關資源的支配權，是保證高校教育教學穩步發展的后備軍?；谶@一特征，要想為高校的辦學方向起到引領和指導作用，行政管理人員
科技研究 2021年19期2021-09-10
- 新時代高校行政管理人員師德師風建設路徑探析
? 要：行政管理人員是為學生提供服務的關鍵，是學校提升辦學水平的關鍵。行政管理人員在日常工作中會與學生進行密切接觸，會潛移默化地影響學生。因此，加強高校行政管理人員的師德師風建設迫在眉睫。本文解析了新時代下高校行政管理人員師德師風現狀，論述了新時代高校行政管理人員自身師德建設措施、高校行政管理人員培養機制建設相關問題，以期為相關人員提供一定參考。在新時代背景下，各大高校都在積極深化改革，力圖通過改革來提升自身的辦學水平以及辦學質量，為國家打造高質量教育提供
大學·研究與管理 2021年3期2021-09-10
- 國有企業行政管理人員績效管理 問題及解決對策
國有企業行政管理人員績效管理方面的內容進行了研究，首先，闡釋了加強對國有企業行政管理人員績效管理的意義;其次，分析了目前在行政管理人員績效管理等方面存在的不足;最后，提出了相關的解決措施，以供參考。關鍵詞：國有企業;行政管理人員;績效管理;問題;措施隨著國家供給側結構改革進程的有序推進，新形勢下國有企業也面臨嚴峻的市場競爭挑戰。在國有企業運營管理過程中，行政管理人員擔任重要的不可替代的角色，對行政管理人員來說，應當建立與其工作崗位特點相適應的完善的績效考核
中國集體經濟 2021年27期2021-09-09
- 高職院校行政管理人員焦慮心理成因探究
革過程中行政管理人員需要發揮其應有作用和價值，相應的也增加了行政管理人員的壓力，因此部分行政管理人員出現了焦慮心理。本文從工作性質角度和激勵機制角度出發，對高職院校行政管理人員焦慮心理的成因進行探究。進而有針對性的結合高職院校行政管理人員的特點提出焦慮心理的紓解應對措施，讓高職院校行政管理人員以更為積極健康的心態投入到行政管理工作之中，更好地推動高職院校改革，為高職院校發展作出應有貢獻。關鍵詞：高職院校，行政管理人員，焦慮心理，成因對策高職院校行政管理人員
公關世界 2021年13期2021-08-27
- 新能源發電企業行政管理人員綜合素質提升研究
述了企業行政管理人員必備的綜合素質，重點分析了行政管理人員綜合素質的提升途徑，包括完善企業行政管理機制、規范企業行政管理行為、結合企業經濟利益服務、引進科學企業管理方式、優化行政管理人員隊伍、組織多種行政培訓活動等，以供相關人員參考。[關鍵詞] 新能源發電企業；行政管理人員；綜合素質提升中圖分類號：C962 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）07-0066-02行政管理人員需要具備專業素質和專業知識，現代企業管理制度的建立對行政管理人
管理學家 2021年7期2021-06-20
- 高校行政管理人員職業道德建設路徑研究
要：高校行政管理人員職業道德水平的高低很大程度上影響著個體的職業發展和高校的管理水平。文章通過研究高校行政管理人員職業道德建設的內涵和重要性，剖析職業道德建設中存在的現實問題，從制度體系、考評監督、獎懲激勵、在職培訓等方面系統探討新形勢下高校行政人員職業道德建設的方法路徑，為提高高校行政職員整體素質和推進高校建設發展提供理論依據和實踐參考。關鍵詞：高校；行政管理人員；職業道德建設中圖分類號：G647.2文獻標識碼：A文章編號：2095-5103（2021）
領導科學論壇 2021年2期2021-05-26
- 國有制造型企業行政管理人員績效管理存在的問題與改進措施
部門，對行政管理人員的績效管理具有重要的意義。實施績效管理有利于調動國有制造型企業行政管理人員工作的主觀能動性、提高工作效率、提升企業的經營管理水平。因此，從國有制造型企業行政管理人員績效管理的難點、存在的問題等方面進行分析，并提出改進措施。關鍵詞：績效管理;國有制造型企業;行政管理人員;績效管理中圖分類號：F272.92? ? ? ?文獻標志碼：A? 文章編號：1673-291X（2021）35-0067-03績效管理是指，在組織中管理者通過對員工績效的
經濟研究導刊 2021年35期2021-03-31
- 試論醫院行政管理人員綜合素質的培養
增強醫院行政管理人員的綜合能力?，F在很多醫院行政管理人員自身還存在很多問題，會直接對醫院的發展產生影響，因此本篇文章以如何培養醫院行政管理人員的綜合素質進行了相關探討。關鍵詞：醫院;行政管理人員;綜合素質;培養分類號：R197.32前言當前，國家醫改不斷深入，要求醫院要不斷結合實際來創新管理模式;在做好醫院行政工作方面，要求必須緊密結合自身實際情況和當前發展形勢，開創適合醫院的發展方向和管理模式，提高醫療資源配置率，縮減行政辦公成本，以此提高醫院的綜合水平
中國應急管理科學 2021年9期2021-03-16
- 高職院校行政管理人員績效考核存在問題及改進措施
高職院校行政管理人員開展績效考核，有利于激發工作積極性。本文分析了部分高職院校行政管理人員績效考核中存在的問題，包括態度不端正、考核標準缺乏公平性、考核方法不科學、考核隊伍專業性不強等，提出提高績效考核思想認識、明確績效考核規范、優化績效考核方法體系、組建專業考核隊伍等改進措施?！娟P鍵詞】高職院校? 行政管理人員? 績效考核新時代下，高職職業技術院校已經成為我國高等教育發展的中堅力量，為我國經濟社會發展培養各類專業人才。對高職院校行政管理人員績效考核的研究
商情 2020年43期2020-12-24
- 崗位聘任制度下高職行政人員的組織管理
制改革；行政管理人員；高職院校一、引言在企業中采用成員聘任制，是該企業人事體制貼合市場經濟發展的需要， 是促進企業人事體制革新、提升團隊成員素養、提升企業內部活力的關鍵手段。它有助于突破聘任終身制、協調內部成員活動的主動性和創新性，打造出企業內部能屈能伸的優良風氣。高職教育的演進，促進了我國職業教育大眾化的進度。開放招聘體制有助于規范用人標準， 確保企業內部成員聘任活動的真實、有效，有助于聘任到更高品質的優秀成員。簽署聘任合同體制需要在公平談判的基本上雙方
中國軍轉民 2020年10期2020-12-10
- 新時代背景下行政管理人員能力提升研究
求，對于行政管理人員的要求越來越高，因此提高行政管理人員的能力具有重要意義。通過對新時代背景下行政管理進行介紹，分析新時代背景下行政管理工作的特點，提出提升行政管理人員能力的必要性，從行政管理工作的新要求出發，認為專業能力、管理決策能力、溝通協調能力以及預判能力是行政管理能力的重要體現，同時行政管理能力提升也提高工作效率。關鍵詞：新時代;行政管理人員;能力十八大以來我國社會主義建設進入新時代，提出了一系列的新理念新思想新戰略，為我國社會主義先到化建設指明了
新絲路（下旬） 2020年11期2020-12-07
- 民辦高職院校中行政管理人員績效考核的探究
為了提高行政管理人員的工作積極性、主動性和工作效率，對行政管理人員進行科學合理的績效考核尤為關鍵?；诖吮尘?，以A學院為例，分析了民辦高職院校行政管理人員績效考核的現狀及存在的問題，并有針對性地提出了對策建議。[關鍵詞] 民辦高職院校;行政管理人員;績效考核[中圖分類號] F592[文獻標識碼] A[文章編號] 1009-6043（2020）10-0104-03一、前言在當前的經濟形勢下和社會教育環境下，職業教育變得越來越重要。2019年國務院印發了《國務
商業經濟 2020年10期2020-11-30
- 廣西高校行政管理人員激勵機制研究
廣西高校行政管理人員激勵機制應用的現實意義。然后綜合分析了廣西高校行政管理人員激勵機制存在的問題：考核機制不完善，激勵機制比較單一，缺乏完善的崗位培訓機制。最后論述了構建廣西高校行政管理人員激勵機制的對策：建立科學的績效考核制度，建立多元化的激勵機制，建立完善的培訓體系，建立合理的轉崗機制。關鍵詞：廣西;高校;行政管理人員;激勵機制高校行政管理人員作為高校管理工作的主體，在一定程度上其工作能力與素質決定著高校的管理水平、綜合競爭力，影響到高校的健康發展。廣
西部論叢 2020年3期2020-11-26
- 新時期高校行政管理人員職業素質提升研究
幫助高校行政管理人員獲得更好的職業發展，提升高校的行政管理服務水平，本文分析了新時期高校行政管理工作環境發生的變化，并對新時期高校行政管理人員所需的職業素質及其提升策略進行研究。認為職業素質包括思想政治素質與師德師風、信息化能力及創新意識、崗位專業知識與技能、管理知識與組織協調能力、服務意識與責任感，并提出加強思想政治素質與師德師風建設、以考核促進職業素質提升、以工作流程創新促進職業素質提升、制度化開展專業培訓四項職業素質提升策略?！娟P鍵詞】高校;行政管理
辦公室業務·上半月 2020年10期2020-11-17
- 關于提升辦公室行政管理人員綜合能力的思考
】加強對行政管理人員的績效管理工作，有利于挖掘行政管理人員的工作潛能，增強行政管理人員的工作積極性，通過科學的績效管理機制來監督其行為，從而提高行政管理人員的工作效率，從而提升中小企業的經營管理水平?！娟P鍵詞】行政管理人員;綜合能力;對策引言本文主要簡單介紹了中小企業行政管理人員的工作特點，闡述了績效管理的概念及其實施必要性，通過對現階段中小企業行政管理人員績效管理中存在的問題進行分析，來探討提高中小企業行政管理人員績效管理水平的有效措施，以加強對行政管理
理論與創新 2020年17期2020-11-16
- 民辦高校行政管理人員職業規劃的現狀與發展策略
民辦高校行政管理人員職業規劃現狀著手，通過提升行政管理人員的工作積極性、主動性來提升整體行政管理水平，為民辦高校發展奠定堅實基礎。關鍵詞 民辦高校 行政管理人員 職業規劃 職業困境高校行政管理的主要社會功能就是實現教學和實現科研，民辦高校行政管理現代化、專業化、規范化是展現國家教育事業發展水平的體現[1]。對于高等學校來說，行政管理是輔助教育教學的基礎，也是不可缺少的工作。而要想提升行政管理水平，就必須從行政管理主體行政管理人員著手，針對行政管理人員的職業
現代企業文化·理論版 2020年24期2020-11-09
- 企業行政管理人員綜合能力的影響因素與提升策略
結合企業行政管理人員綜合能力的內涵，深入分析企業行政管理人員綜合能力的影響因素，并提出企業行政管理人員綜合能力的提升策略，對提高企業行政管理水平具有一定的借鑒價值。[關鍵詞] 行政管理人員 綜合能力 影響因素中圖分類號：F272文獻標志碼：A隨著經濟的發展，企業作為社會經濟的基本單元，面臨規模擴張和競爭加劇，給企業管理帶來了新的挑戰。在企業運營管理中，行政管理人員具有重要的作用和價值[1]。因此，提高企業行政管理人員的綜合能力，對提升企業管理水平、獲取市場
管理學家 2020年1期2020-10-12
- 高校二級學院辦公室行政管理人員績效考核方法研究
考核，對行政管理人員的績效考核比較少，而且往往都是定性考核，很難反映行政管理人員的工作量。文章通過構建“日?？己?、崗位述職測評和榮譽成果獎勵”三位一體的考核方法，對行政管理人員進行年度績效考核，一方面可以提高行政管理人員的積極性和創造性，另一方面可以提高行政管理水平從而更好地為廣大師生服務。[關鍵詞] 二級學院;行政管理人員;績效考核;考核方法[基金項目] 長安大學2020年研究生教育教學改革項目“研究生課程線上教學師生互動方法研究與實踐”（3001031
教育教學論壇 2020年39期2020-10-09
- 高校行政管理人員激勵機制問題分析
校要建立行政管理人員的激勵機制不僅要立足于高校人事改革的現實需要，還要以創新性、發展性思維提高激勵機制的科學性。本文針對高校行政管理人員激勵機制存在問題分析的基礎上，借鑒優秀經驗，提出了改進高校行政管理人員激勵機制的政策建議。關鍵詞：高校管理;行政管理人員;激勵機制高校的行政管理工作是學校開展各項工作的基礎，管理與服務工作的水平對于學校教學、科研與服務工作的正常推進起著重要的保障作用，將直接影響著學校的整體辦學質量以及教育水平。然而，部分高校在行政管理人員
看世界·學術上半月 2020年8期2020-09-10
- 提升現代企業行政管理人員綜合能力的思考研究
提高企業行政管理人員綜合能力的方法來闡述對提升現代企業行政管理人員綜合能力的思考研究。關鍵詞：企業;行政管理人員;綜合能力;能力提升;思考研究在現代的企業發展中，企業行政管理人員的領導管理能力對企業的發展越來越重要，且隨著近年來的市場競爭的愈發激烈，如何提高企業在市場中的競爭力、促進企業良性發展、如何在激烈的競爭市場中站穩腳步？這是現在所有企業都應該關注的重點問題，欲提高企業競爭，促進企業良性發展，適應市場競爭，其中很重要的一個方面就是提高企業中行政管理人
企業文化 2020年24期2020-08-31
- 對醫院行政管理人才隊伍建設的思考
下，醫院行政管理人員的素質要求主要體現在具有較高的綜合素質、專業素質、人文素質，以此對新醫改宏觀政策進行深入研究分析和具體落實：應對醫院臨床一線醫護人員進行規范和指導。醫院行政管理人員還要對醫療專業領域和醫院發展方式轉變有足夠的認知，做到臨床醫療工作和行政管理工作兩手抓，使醫院朝著治療專業化、病種細分化、網絡信息化、區域領先化的方向穩步發展。具備人文素質的重中之重就是要具有人文關懷，要設身處地的為患者著想，提供優質的醫療、護理服務。關鍵詞：新醫改;醫院;行
科學與財富 2020年11期2020-07-10
- 國有企業行政管理人員績效管理現狀及分析
企業? 行政管理人員? 績效管理引言：經濟全球化已經成為世界經濟發展的一個重要趨勢，而面對國內外人市場的競爭，國有企業作為我國國有經濟中一個重要的分支，經過多年的發展，雖然在行政管理方面有一定的經驗，但在行政人員的績效考核方面的工作仍存在不足。我國經濟發展初期對行政人員的績效考核沒有經驗，因此一般都借鑒外國的行政管理人員績效考核體系，因此不但具有一定的滯后性，而且長期以來存在許多潛在的問題。因此探索一條適合我國國情的行政管理績效考核體系迫在眉睫。一、國有企
商情 2020年26期2020-07-01
- 新時期高校行政管理人員職業素質提升研究
高等院校行政管理人員作為一個數量可觀的群體，對于建設學生良好的思想道德基礎，提高高等教育的教學成果，促進學生全面發展等諸多方面發揮重要意義，因此高等院校行政管理人員的職業素養問題必須引起足夠的重視。該文主要對高等院校行政管理人員職業素養的重要性進行概述，并根據當下行政管理人員的職業素養狀況探究一些提升行政管理服務水平、營造良好工作氛圍的措施，希望可為高校行政管理人員工作實踐提供借鑒經驗，以更好地為師生服務?！娟P鍵詞】高等院校;行政管理人員;職業素養;提升措
科學導報·學術 2020年72期2020-06-22
- 淺談醫院行政管理人員績效考核
摘要] 行政管理人員績效考核是醫院人力資源管理的重要內容，也是醫院建立現代管理制度的客觀要求，在規范醫院內部運行機制、創新醫院用人制度、提高人力資源管理水平方面發揮著不容忽視的作用。該文從分析醫院行政管理人員績效考核存在的問題入手，提出完善績效考核的對策建議，期望對提升行政管理人員工作效率，助力醫院穩定持續發展有所幫助。[關鍵詞] 醫院;行政管理人員;績效考核[中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）03（c）
中國衛生產業 2020年9期2020-06-09
- 高校行政管理人員激勵機制研究
育水平。行政管理人員應合理發揮其工作效能，能夠有效率地開展各項工作。以長治學院為例，結合國內外的相關激勵理論，并運用文獻研究法與問卷調查法等，探究高校行政管理人員激勵機制。通過了解調查長治學院行政管理人員現狀，進一步分析其存在的問題，提出切實可行的激勵保障機制，以促進行政管理的長遠發展，同時也為建立高素質行政管理人員隊伍奠定了基礎。[關鍵詞]高校行政;行政管理人員;激勵機制[中圖分類號] G4? ? ? ? ? ?[文獻標識碼] A? ? ? ? ? ?
對外經貿 2020年3期2020-05-06
- 高校行政管理人員能力提升策略探析
強有力的行政管理人員隊伍，但是現階段我國高校行政管理隊伍建設存在一系列的崗位設置理念落后、職責職能意識淡化以及行政管理人員的外在、內在工作能力不足等問題，嚴重影響了高校治理水平，不利于提升高校教學水平?；诖司托枰獙Ω咝?span class="hl">行政管理人員隊伍中存在的問題進行全面化分析，結合突出問題制定針對性舉措，如強化對高校行政管理人員思想道德教育、加強對高校行政管理人員的專業化培訓、引導行政管理人員樹立終身學習意識、提高高校行政管理人員內在管理能力等，從而增強高校行政管理人員
現代商貿工業 2020年4期2020-02-14
- 高校行政管理人員績效考核研究
現有高校行政管理人員的績效考核制度難以科學、合理的反映其績效，本文在研究高校行政管理人員績效考核中存在的問題基礎上，提出優化高校行政管理人員績效考核的建議。關鍵詞：高校;行政管理人員;績效考核高校行政管理人員是高校教職工群體當中的重要組成部分，是高校日常事務管理的主體，是保障良好教學環境重要力量。合理、科學的行政管理績效考核體系有助于最大化的利用辦學資源提升高校辦學效益。近年來，隨著國家對全國事業單位改革力度的加大，績效工資理念運用到高校當中?？冃ЧべY制度
財會學習 2019年33期2019-12-16
- 高校行政管理人員績效考核相關思考
要：高校行政管理人員是高校人力資源的重要組成部分，目前高校行政管理人員考核方面存在很多問題，通過客觀合理的績效考核可以有效提高工作效率，并促使高校行政管理人員的績效考核更加有效、合理、公正和科學。關鍵詞：高校;行政管理人員;績效考核在高校人力資源管理的各項工作中，高校行政管理人員的績效考核是一項基礎性工作，它是高校進行績效管理的核心組成部分。這項工作指的是考核主體從績效目標出發，對行政管理人員的工作能力、態度、成績以及綜合素質等進行綜合性評價?？茖W、公正、
行政事業資產與財務 2019年22期2019-12-10
- 行政管理人員執行力提升路徑研究
要求每個行政管理人員都有專業的管理素質，怎樣在基本素質的基礎上進行適當提升，國家對此進行了詳細探究并制訂了一系列的方法和措施。關鍵詞：行政管理人員；執行力；提升路徑1提升執行力的重要意義如果一定要對行政管理人員的執行力進行定義的話，那么它就是將我們原有學習的理論知識用實際行為展現出來，并實現效果最大化。在企業經營管理中，理論知識可以對實踐活動作出指導，實踐是檢驗理論的唯一標準，但是推動實踐驗證理論的主要源動力，卻是執行力。如果一個人沒有執行力，那么他在企業
名城繪 2019年11期2019-10-21
- 淺談提升企業行政管理人員綜合能力的方法
水平高的行政管理人員有利于促進企業人力、物力、財力等資源的合理配置，對促進企業的可持續發展起著積極作用。然而，我國很多企業的行政管理人員缺乏專業性和處理實際問題的綜合能力，往往導致在上傳下達、溝通企業各部門等方面出現問題。因此，本文主要闡述提升企業行政管理人員綜合能力的方法，希望其能為培養高素質的企業行政管理人才提供參考性意見。關鍵詞：企業；行政管理人員；綜合能力企業的行政管理人員需要將領導階層下達的任務傳至各個部門，從而實現企業內部的信息互通。綜合素質高
科學導報·學術 2019年30期2019-10-21
- 高校財務內部控制中的薄弱環節及完善策略
部控制;行政管理人員;教師[中圖分類號]F406.721 前 言高校作為一個特殊的事業單位，內部人員組成包括教師、行政管理人員與學生等，整體較為復雜，不同部門間管理人員構成了不同的系統，而在整個系統運行過程中，均離不開財務資金的支持，財務內部控制貫穿于整個系統，是高校穩健發展的保障。因此有必要采取有效策略，對高校財務內部控制薄弱環節進行強化，從而促使高校財務內部控制作用價值得到有效發揮，推動高校運營管理實現更好的發展。2 高校財務內部控制薄弱環節2.1 高
新財經 2019年14期2019-10-16
- 高職院校行政管理人員專業化的現實困境與實現路徑
高職院校行政管理人員的專業化是一個漸進過程，其實質就是不斷提高行政管理人員的綜合素質和管理能力。當前，高職院校行政管理人員專業化過程中還面臨著諸多問題。為此必須明確發展目標，注重能力素質培養，加強制度建設，為行政管理人員專業化提供保障。關鍵詞：高職院校;行政管理人員;專業化中圖分類號： G717? ? ?文獻標識碼：A? ? 文章編號：2096-3769（2019）04-039-04一、高職院校行政管理人員專業化的內涵（一）高職院校行政管理人員專業化的涵義
天津中德應用技術大學學報 2019年4期2019-09-10
- 高校行政管理人員績效考核探討
形勢，對行政管理人員的考核存在諸多問題，作者提出設立合理目標，完善績效考核機制，并形成反饋體系的建議，能激勵高校行政管理人員工作熱情，推動高校整體管理水平的提升。關鍵詞：行政管理人員 績效考核 體系行政人員是高校開展管理工作的實施者，如何管理好行政人員，激發行政人員工作積極性，提高工作效率，增強被服務對象的滿意度，促進高校綜合管理水平提升，是高校行政管理工作的重點。針對行政管理人員績效考核，發掘優秀員工，總結優良工作方法，通過加強宣傳教育，來調動行政人員參
消費導刊 2019年11期2019-08-21
- 醫院行政管理人員綜合素質培養研究
效配合。行政管理人員專業能力和綜合素養的高低直接決定了醫院行政管理工作開展的有效性，因此必須要從人員方面入手，探討研究提升醫院行政管理質量和效率的方法。[關鍵詞]醫院管理;行政管理人員;綜合素質培養醫院行政管理工作的主要內容就包括人事行政管理、日常辦公管理、后勤管理等，通過制定有效的行政管理策略，可以實現醫院各部門之間的高效協調配合，從而提升醫院的工作效率。在新的發展形勢下，行政管理人員必須要承擔起相應的責任，做好自身的本職工作，不斷地提高自身的綜合素質，
商情 2019年26期2019-06-25
- 高職院?；鶎?span class="hl">行政管理人員激勵機制研究
院?；鶎?span class="hl">行政管理人員激勵機制現狀進行論述，從而來提出高職院?；鶎?span class="hl">行政管理人員激勵機制的相關策略。關鍵詞：行政管理人員? 激勵機制? 相關策略中圖分類號：G64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-098X（2019）11（a）-0175-02高職院?；鶎庸芾砣藛T在工作當中遇到的問題有很多，為了能夠更好的解決這些問題，為高職院校創設更好的教學環
科技創新導報 2019年31期2019-04-07
- “雙肩挑”模式下中小學行政管理人員勝任力研究
理模式對行政管理人員的勝任力提出更高要求。采用教學、科研、管理、個人特質、自我發展和社會化等六因素勝任力評價模型進行的問卷調查發現：中小學行政管理人員普遍注重個人特質的塑造和自我專業發展，但在科研和社會化方面勝任情況較差;除自我發展外，男性在其他勝任力特征群上比女性更具勝任力;勝任力水平與年齡總體呈正相關，但六大勝任力特征群隨年齡增長呈現不一致的發展狀態。提高中小學行政管理人員的勝任力，需要行政管理人員通過自我反思增強主動學習的意愿和能力，需要學校加強行政
江蘇教育研究 2019年2期2019-03-16
- 行政管理人員執行力提升路徑研究
展離不開行政管理人員的執行力，要求企事業單位能夠結合當前行政管理人員執行力方面存在的不足，盡快找出改善與提升行政工作人員這一能力的方法。關鍵詞：行政管理人員 執行力 提升路徑 研究引 言行政管理是指企業、事業單位的社會事務進行管理的一種活動。行政管理包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護等各個方面。行政管理工作貫穿日常工作的始終，比如協調、控制、指導等。管理工作不是簡單的指揮而是要做到科學、合理，這樣就要求每個行政管理人員都有專業的
西部論叢 2019年5期2019-03-08
- 創新高校行政管理人員動態管理機制探析
述了高校行政管理人員動態管理機制的創新。關鍵詞：高校;行政管理人員;動態管理一、動態的思維模式所謂的動態思維模式具有運動的特點和不斷優化的特點，能夠隨著環境、條件的不斷變化而變化，出現思維程序和方向的轉變，最終實現思維目標。動態的思維過程最初階段是不斷吸收信息，之后在針對信息進一步的分析和比較，根據實際的變化形成一個新的目標和方向，在進行新對策的制定，接著具體實施新的方案，最終將新方案實施的結果進行反饋整理。也就是說，該種模式整個過程主要有收集新資料、制定
當代旅游 2019年7期2019-01-08
- 高職院校行政管理人員績效考核辦法探究
人員都是行政管理人員。因此在對高職院校的管理進行加強的同時，首先應對行政管理人員進行績效考核，從而使行政管理人員能夠在工作的過程中擁有一個穩定和高效的工作狀態，使高職院校的管理更加的規范化?；诖吮尘?，本文對高職院校行政管理人員績效考核辦法進行探究。關鍵詞：高職院校 行政管理人員 績效考核中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）06（c）-0136-02高職院校在我國已經是教育中不可忽視的一部分，為我國各行各業輸送著不
科技資訊 2018年18期2018-12-25
- 淺析高職院校行政管理人員職業能力的提升途徑與方法
和發展中行政管理人員發揮著重要的作用，其在培育社會主義核心價值觀、建設高等教育內涵、建設現代化管理體系等方面肩負重任。通過研究提升高職院校行政管理人員職業能力的途徑和方法，可促使其朝著信息化、專業化的方向發展，根據實際情況選擇合理的提升其職業能力的途徑和方法，可使行政工作的效率得到有效提升。本文分析了針對高職院校行政管理人員職業能力發展現狀與困境，指出了高職院校行政管理人員職業能力提升的途徑和方法，以供參考。關鍵詞：高職院校；行政管理人員；職業能力；提升1
贏未來 2018年16期2018-12-24
- 提高高校行政管理人員工作效能的建議
我國高校行政管理人員的工作效能仍處于一個相對較低的狀態，在一定程度上對學校的教育管理質量及學校的發展帶來了不利的影響，因此，提高高校行政管理人員的工作效能就有重要意義。文章將就影響高校行政管理人員工作效能的原因進行充分的分析，進而以此為依據就提高行政管理人員的工作效能提出相應的建議。關鍵詞：高校；行政管理；行政管理人員；工作效能近年來，我國的教育工作開始進入不斷的深入改革中，而優化學校教學人員的素質能力成為各高校共同關注的目標。與之相比，學校的行政管理工作
教師·下 2018年9期2018-12-10
- 北京體育大學行政管理人員參與體育養生運動的現狀研究
實。培養行政管理人員通過自身激勵與認知作用主動的參與到體育養生運動中去，引導行政管理人員積極的參與體育養生運動，營造健身氛圍，提高工作效率，尋求精神解脫，是當今社會普遍關注的問題。本研究采用問卷調查法、專家訪談法、數量統計法和邏輯分析法等研究，對北京體育大學行政管理人員進行調查，并提出相應的建議。關鍵詞：行政管理人員；體育養生運動；現狀研究1選題依據隨著時代的變遷，我國從事辦公室工作的人員越來越多。據相關調查，我國大部分辦公室工作者都有肩頸、腰部疼痛的問題
世界家苑 2018年10期2018-11-10
- 醫院行政管理人員及行政管理工作中的問題與策略
本文就從行政管理人員和相關行政管理工作開展的角度，分析了既存問題，以期更好地提升整體行政管理水平?！娟P鍵詞】醫院行政管理；行政管理人員；問題思路在我國當前醫療事業快速發展的過程當中，醫院內部各項工作的開展面臨著很大的挑戰。內部各項職能部門如何更好地落實行政管理工作，解決當前行政管理工作中存在的問題，這是我們必須要考慮的內容，更是確保當前醫院醫療工作和管理工作正常開展的關鍵。一、醫院行政管理人員及行政管理工作中的問題分析現在的醫院內部行政管理工作開展的過程當
辦公室業務·上半月 2018年1期2018-10-15
- 對石化銷售企業行政管理人員綜合能力提升方法的思考
政崗位和行政管理人員的含義，并根據行政管理人員應具備的素質，探討了提升石化銷售企業行政管理人員綜合能力的具體辦法，希望為企業行政管理工作提供借鑒和參考。關鍵詞：石化銷售企業；行政管理人員；綜合能力；教育；績效近年來，我國經濟轉型取得了一系列的成果，市場更加規范的同時，企業之間的競爭也變得更加激烈。企業若想在競爭中立于不敗之地，就需要優化企業的行政管理工作，從而提升企業的競爭力，而企業的行政管理人員對于企業的行政管理效率有著至關重要的影響，對于企業的發展更起
青年與社會 2018年17期2018-10-15
- 高校行政管理人員勝任力與工作績效的關系
要 高校行政管理人員是高校管理工作的主體，其工作能力工作效果直接影響到高校各項教學活動的開展。對此，必須充分發揮工作績效在提高行政管理人員勝任力中的作用。本文對高校行政管理工作中的問題進行闡述、對管理人員勝任力的具體體現進行分析，并對工作績效與管理人員勝任力的關系進行探討，最后給出提高行政管理人員勝任力的措施建議。關鍵詞 高校 行政管理人員 勝任力 工作績效中圖分類號：G647 文獻標識碼：A0前言行政管理人員是高校管理體系中的重要組成部分，其管理水平、綜
科教導刊·電子版 2018年22期2018-09-17
- 國有企業行政管理人員績效管理現狀及分析
國有企業行政管理人員的績效管理工作在提升企業自身的行政管理能力方面發揮著舉足輕重的作用。本文通過分析國有企業行政管理人員績效管理現狀和績效管理存在的問題，并提出了一些改進措施，希望能夠對完善國有企業行政管理人員績效考核體系，提高國有企業行政管理人員綜合素質，提升國有企業市場競爭力提供一些思路和借鑒。關鍵詞：國有企業 行政管理人員 績效管理中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）09（b）-106-02近些年來，隨著國內
中國商論 2018年26期2018-09-10
- 基于輔導員轉至行政管理崗位面臨的問題及應對
：高校；行政管理人員；崗位在普通高等學校中，輔導員是高校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者。但是，由于當前高校輔導員隊伍和建設存在發展定位不明確、職業發展空間小、轉崗后不適應等問題。要從根本上扭轉這一局面，高校應通過科學的崗位設定、聘任、培養、轉換、流動，探索建立輔導員職業化崗位管理機制，暢通輔導員轉至行政管理崗位的渠道，既保證個人得到全面發展，又使學校人力資源
環球市場 2018年19期2018-09-10
- 淺析高校行政管理人員創新素質的提升策略
所以高校行政管理人員就顯得十分關鍵。文中將深入對高校行政管理人員素質的重要性進行了分析，研究了高校行政管理現狀，提出了高校行政管理人員創新素質的提升策略。關鍵詞：高校；行政管理人員；創新素質；提升策略高校管理當中的行政管理水平不一，提高高校行政管理水平是一項長期的工作。高校主要是為了實現教育教學目標而進行工作的，行政管理也同樣是為了完成學校組織的目標而展開工作的。高校行政管理在平時的教育教學活動當中發揮了不可替代的作用，行政管理工作直接貫穿于高校教育教學活
魅力中國 2018年19期2018-08-06
- 探析高校行政管理人員績效工資的分配體系
式，高校行政管理人員作為高校管理隊伍中的重要群體，有其自身的特殊性。如何通過合理的績效考核手段，來提高高校行政管理人員隊伍發展建設，充分利用績效分配機制有效的調動管理人員的工作積極性，是現高校積極討論研究的問題。制定針對高校行政管理人員科學、有效的績效考核體系對提高高校競爭力、促進高校的發展具有重要作用。關鍵詞：高校；行政管理人員；績效考核；績效工資分配1 高校行政管理人員職業特征及績效工資的現狀高校行政管理人員主要是在高校中從事教學、科研以外的管理工作的
卷宗 2018年17期2018-07-09
- 行政管理人員執行力提升路徑分析
主要針對行政管理人員執行力提高的措施進行了分析。關鍵詞：行政管理人員；執行力；培養行政管理指的是企業或事業單位對于社會事務和內部事務展開管理的一種活動，所涉及的內容具有較強的廣泛性，且貫穿于日常工作的始末，關系到對各項事務的控制、協調以及指導等。而行政管理并不是單純的指揮，要體現出良好的科學性與合理性，這就要求行政管理人員具有優質的管理素質和執行力。而怎樣實現行政人員執行力的提升，值得我們進行更為深入的探索。1、行政管理人員執行力的基本構成1.1理解力行政
神州·中旬刊 2018年6期2018-06-27
- 高職院校行政管理人員激勵機制存在的問題與對策
高職院校行政管理人員的激勵機制還處于初步階段，針對現今高職院校行政人員的實際情況，分析激勵機制在實施中存在的問題，并找到合理、科學的解決對策，以激發行政人員的工作積極性、主動性和責任感，對高職院校的發展而言至關重要?！娟P鍵詞】高職院校；行政管理人員；激勵機制一、前言所謂激勵機制，是指運用一系列規范化和相對固定化的激勵手段，來激發人們的積極性和創造性，充分挖掘其內在潛力，使其為實現所追求的目標而努力。在高職院校中，行政管理人員作為管理的主體，其工作范圍廣，工
教育界·下旬 2018年2期2018-06-07