經營管理者
- 經濟犯罪視域下刑事合規本土化發展困境與突破
和民營企業經營管理者的保護，刑事合規可以為涉案企業和涉案企業經營管理者提供出罪可能。在上述動因激活下，我國對刑事合規制度展開了探索。2020年3月，最高人民檢察院在部分地區檢察院陸續開展了兩期企業合規不起訴改革試點工作，取得了一定成效。2022年4月5日，最高人民檢察院會同全國工商聯專門召開會議，對全面推進企業合規改革試點工作作出具體部署[3]。為推動刑事合規制度的建立，需對經濟犯罪追訴的現實問題進行分析與回應。由于企業犯罪體現于經濟犯罪之中，許多企業犯罪
廣西政法管理干部學院學報 2022年5期2022-11-17
- 靜氣?底氣?勇氣
而言，需要經營管理者明白干環境，通曉于時勢，上下四方相通和“天人合一”暢達。這樣才能晦跡韜光不露于形跡且不損傷靜寂的心境，此“靜氣”也！莊子之言從一個側面反映出排除干擾，保持內心寧靜的“靜氣觀”。事實上，在中國古代諸子百家的理論思想體系中，關于如何保持人的“靜氣”，有許多寶貴的理論思想和實踐經驗。比如，儒家的養氣、道家的修真、佛家的禪修是幫助人在感受天地萬物過程中保持“靜氣”的思想實踐體系，值得經營管理者學習、繼承和光大?！办o氣”對現代經營管理者來說就是戰
上海管理科學 2021年3期2021-08-16
- 管理會計新論
眾為企業的經營管理者，這些經營管理者通常具有業務背景知識，更加熟悉企業某一種或某幾種業務領域，為了能夠使管理會計更好地服務于經營管理者，要求管理會計人員時常走入生產一線，走向業務部門，深入了解企業業務實際情況。另外管理會計中貨幣計量假設要求會計人員要將企業的各種業務進行貨幣化的轉換，不深入了解業務實際情況，就無法做到對各項業務準確的貨幣化計量，也就違背了管理會計的理論根基。（二）搭建相關知識體系管理會計人員直接服務于企業經營管理者，一定程度上影響著企業未來
消費導刊 2021年7期2021-07-12
- 國企治理：對交易性法律風險說“不”
，如何判斷經營管理者在投資經營方面的法律義務，確定合理的法律責任區間，仍是在理論和實務層面亟待解決的重大課題。對此，我們可以引入西蒙決策理論中的“有限理性”這一概念加以解析。西蒙決策理論的核心概念和根本前提是“有限理性”，也就是人無法做出超出其信息、經驗、專業、知識儲備的判斷與決策，只能做出相對合理可行的行動。有限理性角度下交易性法律風險成因首先需要討論的是有限理性理論內核及其擴展。西蒙在《管理行為——管理組織決策過程的研究》提到，現實生活中作為管理者或決
法人 2021年6期2021-07-06
- 房地產企業經營管理者勝任力與經營管理績效的關系
1]。對于經營管理者而言，其具有經營管理決策的權限與職能，發揮著主導、支配作用，因此管理者能力直接決定能否開展有效管理活動，能否在市場競爭中占據優勢地位，也決定企業在一時成功后能否走向持久的輝煌。由此，長期以來企業經營管理者的能力問題受到廣泛關注，不同的研究人員站在不同角度探索了大量經營管理能力模型，然而此類模型的運用雖可提高組織效率，但在經營管理績效預測方面存在不足?；诖吮尘跋?，“勝任力”概念被提出，本文主要就此其與經營管理績效展開詳細分析。1 勝任力
中阿科技論壇(中英文) 2021年1期2021-03-02
- 我國文化產業經營管理者的素質構建
國文化產業經營管理者的素質目前，中國文化產業管理者的總體特征可以概括為：從事比較專業的藝術類工作，具有豐富的知識經驗，行政人員比例過大，而管理人員比例較??；經營者和管理人員整體所具有的文化素養不足，技術水平不高，易受管理技能的影響；創新能力、營銷能力和跨文化管理能力極低，文化保護信息不足，不能合理運用現有的資源。與國外文化產業經營管理者的員工組成相比較，中國的文化產業經營管理者具有較高職業素質的人才是比較少的，中國的文化產業管理者及從事者的整體文化產業素質
藝術家 2020年7期2020-12-08
- 《浙江省公路條例》推出多項便民舉措
，高速公路經營管理者應當及時免費拖曳至最近出口外的臨時停放處，司乘人員應當予以配合?！稐l例》中明確了高速公路經營管理者承擔拖曳費用的事項和公安機關交通管理部門、交通運輸主管部門，以及高速公路經營管理者不得限定故障車輛、事故車輛當事人到其指定單位修理車輛的事項?！稐l例》還提出，經政府批準后，公路橋梁橋下空間可用于群眾休閑娛樂、體育健身、小型車輛停放等公益用途。該條款在確保橋梁安全的前提下，盡可能地服務于城鄉居民的生活需求，既延伸了公路設施的使用價值，又節約了
農村百事通 2020年20期2020-11-23
- 農機生產經營管理者的素質現狀具備能力及提升辦法
，農機生產經營管理者的素質成為影響農機生產經營發展的重要因子。因此提高農機大戶和農機專業合作社理事長的專業素質就顯得尤為重要，本文結合農機生產經營管理者的素質現狀，探討其應具備的素質及提升辦法。農機生產經營管理者大多為原來的農機手，具有駕駛技術精湛，維修保養能力強，接觸農機服務市場早的特點。隨著農機服務事業的做大做強，經營管理者由農機作業人員向管理人員轉變，對其專業要求就會發生很多變化。農機生產經營管理者不但要懂技術，更要懂經營、講安全、曉法律、會管理、明
農民致富之友 2020年7期2020-04-08
- 企業稅務管理問題及優化對策
，許多企業經營管理者甚至從未聽說過“稅務管理”這一概念。但這并不妨礙國內企業與稅務部門開展“斗智斗勇”的較量?！趯ζ髽I一次次的隨機抽樣調查中，曾發現有30.87%的被調查企業存在偷稅行為。稅務管理能力薄弱目前，有許多國內企業稅務管理能力薄弱，這是一個不爭的客觀事實。在許多企業，由會計人員負責涉稅業務，但會計人員卻不能參與企業的經營決策；會計人員所負責的全部涉稅業務內容，也無非是算稅、報稅、完稅（但無論會計人員如何精打細算，也不可能讓企業的稅務負擔出現下
經濟視野 2020年24期2020-03-09
- 影響審計質量的因素
——基于公司治理結構視角的文獻綜述
有者與實際經營管理者之間關系的性質，是公司得以存續發展的基礎。股權結構影響審計過程的強度，進而影響審計質量[2]。以下從管理者持股、第一大股東持股和股權性質三個方面分別論述。（一）管理者持股與審計質量學術界對于管理者持股對審計質量的影響有兩種不同的觀點。一方面詹森·麥克林（1976）提出利益趨同假說，認為實際經營管理者持有公司一定數量的股份，使實際經營管理者做出更加有利于股東的決定，減少了實際經營管理者為了自身利益而造成公司不必要的損失。另外，詹森還認為實
環球市場 2020年27期2020-01-19
- 職業經理人能否成為鹽行業新常態？
化選聘高級經營管理者聘任大會。經集團黨委會、董事會研究，聘任代登偉為河南鹽業集團總經理，聘任李紅衛為河南鹽業集團經營管理副總經理，聘任楊成為河南鹽業集團市場運營副總經理。至此，啟動于2019年10月的河南鹽業集團面向全國市場化選聘高級經營管理者落下帷幕。從選聘結果看，年輕化（兩個70后、一個80后）、知識化、專業化、職業化成為此次河南鹽業集團市場化選聘高級經營管理者的顯著特征。據悉，此次市場化選聘的高級經營管理者將按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、
中國鹽業 2020年4期2020-01-15
- 試論供給側改革背景下的國有企業技術創新激勵機制
權為主，其經營管理者基本不會擁有企業產權，企業盈虧與經營管理者的利益也并沒有太大的關系，雖然很多國有企業都制定了相應的績效考核制度來調動經營管理者的工作積極性，約束其工作行為，但卻并未涉及到技術創新激勵方面。受此影響，國有企業經營管理者通常都會將工作重心與更多的精力放在經濟效益的提升上，而對于技術創新激勵這種無法直接為企業帶來經濟效益的工作則并不關心，在這樣的情況下，技術創新工作無法得到企業的大力支持，技術創新激勵機制的有效性與落實情況也很難得到保障，其激
科技與創新 2019年17期2019-11-30
- 關于加強農機專業合作社經營管理隊伍建設的思考
提高，一批經營管理者隊伍也應運而生，組成了農機社會化服務的重要體系。但由于農機合作社興起時間不長，高素質的農機合作社經營管理隊伍還未形成，因此需要加強培養，迅速提高經營管理者隊伍素質，以適應農機專業合作社的發展需要。1、為什么要加強農機專業合作社經營管理隊伍建設①是適應服務市場競爭的需要目前，農機普及率比較高，而且農民購機熱情有增無減，農機服務市場的競爭將日趨激烈。任何競爭歸根結底都是人才的競爭，誰擁有一支高素質的經營管理隊伍，誰就會在競爭中獲得優勢，搶占
農民致富之友 2019年21期2019-08-08
- 河南省鹽業集團面向全國市場化選聘高級經營管理者
化選聘高級經營管理者4 名。報名時間自公告發布之日起至2019年11月18日止。根據工作需要，經河南省政府國資委黨委同意，面向全國市場化選聘高級經營管理者4 名。公告對市場化選聘的4 名高級經營管理者任職條件也提出了嚴格的要求。此次選聘工作將按照報名、資格審查、能力素質測試、考察、協商、決定聘用、公示、簽約等程序進行。其中，根據能力素質測試結果按照1:3 比例綜合研判確定考察對象人選。在管理方面，將實行聘任制、任期制和契約化管理。集團公司董事會與選聘的高級
中國鹽業 2019年21期2019-01-14
- 告別個人英雄主義的企業家文化（觀商海）
十足的企業經營管理者，其張揚浪漫主義的舞臺越來越狹小，其施展理想主義的空間將越來越逼仄，因為實現經濟效益最大化是現代企業的唯一目標，這絕非感性的產物而是理性的結果，是一種“缺乏個人魅力的事業”。當然也有一些企業經營管理者不是心悅誠服地接受這種客觀現實，他們期望在中國這個英雄情結濃郁的社會環境里，能夠找到“魅力人生”的實現方式，他們想當然地認為實現“魅力人生”的有效方式，就是去做一個“富有個人感召力的文化企業家”。這種超越市場經濟的遐想和夢想，使一些企業經營
環球時報 2018-12-122018-12-12
- 經營性高速公路運營中合同責任的界限
——基于105份裁判文書的實證研究
性高速公路經營管理者與通行者之間成立服務合同關系，通行者常以違約之訴進行權利救濟，但是關于合同權利義務內容、違約責任認定等問題，法院并未形成一致的標準。通過對現有規范與案例實踐實證分析，高速公路經營管理者與通行者雙方的權利義務以法律法規規定為限，結合高速公路運營實際對已有義務內容進行明確，對經營管理者違約責任的認定應綜合考慮雙方違約情形，適用過錯推定原則進行規制，并適用 “可預見規則”和 “過失相抵規則”對經營管理者的責任比例進行裁定。一、問題的提出截止至
法治社會 2018年6期2018-11-23
- 國有企業管理會計應用中的問題及對策研究
不夠。企業經營管理者對管理會計的重視程度會直接作用于管理會計是否能應用到企業中。一部分企業經營管理者習慣按照國資監管機構和行政主管部門的意向展開工作，缺乏主動運用管理會計來增強企業管理的責任感和使命感。很多企業都存在重財務會計、輕管理會計的局面，有人認為管理會計只是一種形式，忽視了管理會計的實際效果。其三，管理會計與企業文化的融合不重視。企業文化是能夠有效推動管理會計實行的重要動力。很多企業沒能將管理會計提升到企業文化的高度，沒有把它融人到企業文化中，更沒
財訊 2018年4期2018-05-14
- Overview of SPH-ALE applications for hydraulic turbines in ANDRITZ Hydro*
頭人、企業經營管理者的培訓、跟班進修和實地考察，全面學習東南沿海發達地區先進的發展理念、生產經營模式、醫療和教育管理經驗及技術，進一步開闊眼界、啟迪思維、加深交流、提升素質。二是加強技術指導。邀請連江縣農業技術方面的專家到隴西縣開展種植、養殖等方面的技術培訓及指導，幫助提高隴西縣專業技術人才的綜合素養和產業發展水平。The typical configuration is composed of a runner sector (four to six b
水動力學研究與進展 B輯 2018年1期2018-04-13
- 宏觀調控出租車產業壟斷性經營的必要性
壟斷產品的經營管理者首當其沖，而壟斷產品的發行人——政府監管機構的施政方法也應引起關注。如果監管機構和出租車經營管理者距離太近，駕駛員的權利就會受到嚴重威脅。根據中國現行的法律制度，這里涉及的一些問題是法律問題，有些則是法律沒有直接調整的領域。(一)出租車公司濫用市場支配地位形成壟斷出租車經營管理者的壟斷行為是在出租車運營中長期積累形成的。與政府的全面控制形成鮮明對比的是，在1999年4月至5月期間，他們采取盤剝的手段管理出租車駕駛員。某市高級人民法院經濟
傳播力研究 2018年30期2018-03-29
- 關于對任中經濟責任審計的幾點思考
案，以及對經營管理者業績考評、職務任免和獎懲的參考依據。對嚴格遵守財務紀律且政績突出的人員，給予提拔重用；對違反有關紀律制度、以權謀私的，視情況換崗、免職、降職等；對觸犯法律的，及時移交司法部門立案查處。使經營管理者的考核選拔更加合理有效，真正實現人民群眾對干部的監督作用?？茖W統籌規劃，審計重點更加明確。任中審計變被動為主動，提高了審計工作的計劃性。一是審計部門可全年統籌安排審計項目數量，更好地把握了審計時間，科學合理安排項目審計力量，做到有目的、有計劃地
江西電力 2018年1期2018-03-05
- 債轉股助力供給側改革
——基于煤炭行業的幾點思考
債務合約對經營管理者道德風險的有效抑制，它提供了約束經營管理者支付未來現金流承諾的工具，從而減少了經營管理者隨意支出所獲得現金流的機會主義行為傾向，削弱了經營管理者從事低效率投資的選擇空間。進一步講，我國國有銀行與國有企業之間較軟的債務債權約束不可避免地導致了銀行中大量不良資產的形成（周天勇，2000）。國務院提出的對4 000多億元的銀行不良資產實施“債轉股”政策，有效變更了企業內部的法人治理結構，并使企業能夠接受嚴厲或者痛苦的重組計劃，例如調整企業領導
商業會計 2017年19期2017-11-26
- 企業效能監察評價指標體系研究
實現對相關經營管理者履職行為正確性進行評價和監督的綜合性管理監督工作。其目的是發現管理缺陷，糾正行為偏差，促進單位管理規范和不斷改進，提高企業整體效能。二、效能監察評價指標體系的建立1.效能監察評價標準（1）健全性指受監察單位的內部控制體系的健全性，即企業現存內部控制體系覆蓋受監察項目業務流程運行的過程、目標，滿足風險控制預期要求的程度，它評價企業是否具備比較健全的各項規章和管理制度。（2）合法性指經營管理者履職行為必須是合法的授權行為，必須符合國家相關法
中國經貿 2017年21期2017-11-14
- “內部人控制”問題
現象，公司經營管理者基本控制了戰略、投資、融資、銷售、人事和財務等的權力；相應地，資本所有者則完全沒有這些權力，有的甚至于對公司的基本運轉，也知之甚少。這樣的公司，如同一座封閉的城堡，資本所有者只能在城堡外面看看公司的外觀風景，作為“內部人”的經營管理者，掌控了城堡內的一切。稍加分析就不難看出，這種“內部人控制”問題，從邏輯上講，根本就不是一個問題。既然公司的所有權和經營管理權是分離的，那么，資本所有者和經營管理者在分離權責時，就對各自擁有的權力，有清晰的
中國發展觀察 2017年15期2017-08-10
- 公司財務治理與企業價值關系的研究
、出資人和經營管理者之間在財務收支管理、財務剩余索取、財務監督、財務利益分配和財務人員配置等方面劃分權限，從而形成相互制衡關系的財務管理體制。一般體現在：1.公司內部財務管理權限劃分制度及相對應的人事安排制度公司資本投資決策權、經營收入和產品定價決定權、成本費用開支權、利潤實現確認權與分配權、注冊資本擴張與縮小決策權、對外融資舉債決策權等方面的權限劃分，在社會主義市場經濟條件下，國有和國有控股公司中，國家政府作為所有者或出資者，成為財權劃分的主要方面。同時
中國經貿 2017年10期2017-06-09
- 2016北京投資環境評價
比較合理。經營管理者表示對北京未來一年經濟發展具有較高信心的達到65%，表示一般信心水平的達到3成，總體表現為較高的信心水平（數據來源：《2016北京投資環境指數研究》，北京中觀經濟調查有限公司，2016年12月，以下同）。詳見表2：企業經營管理者對本市制度環境的評價較高，對政策法規的完備性、規范性的認同度均超過7成，認為北京具有投資吸引力的比例達到73%。制度環境是一系列用來建立生產、交換與分配基礎的基本的政治、社會和法律基礎規則。制度環境將鼓勵、支持、
投資北京 2017年1期2017-02-13
- 構建企業經營管理人才隊伍淺議
到位，造成經營管理者流失在一些企業中還缺乏針對經營管理者的“人才價值理念”，對這一群體成長發展的培養制度常常表現為應急性、隨意性。同時，許多企業仍然缺乏針對經營管理者的有效管理和激勵機制，他們的流失問題已成為各類企業中普遍存在的問題。而企業中管理者隊伍實現自身價值、提高自身素質能力的愿望非常強烈，如果企業不能通過有效手段及時滿足，就很容易造成這部分經營管理人員的流失，這對企業戰略執行的一貫性造成的影響是不言而喻的。（二）缺乏管理人才，企業選才空間狹窄近些年
企業文化·下旬刊 2016年10期2016-11-04
- 試論員工是企業的主人
業價值觀 經營管理者 政策制定 基層員工在新的歷史時期，市場競爭日常激烈，企業要健康發展，最重要的就是要得民心、順民意，把企業各階層員工統一起來，包括思想、目標、價值觀等等的統一。領導和引導員工參與到企業管理的方方面面，體會到家的感覺，不僅能留住員工的勞動，而且他的思想、靈魂、智慧，甚至潛能都會為企業的發展發光發熱。一、做好崗前培訓，認同企業價值觀要結合單位的工作特點，對入廠員工進行培訓，一是傳道授業解惑，通過培訓，對前期工作中發現的問題和不足，在培訓中加
現代企業文化·理論版 2016年16期2016-10-31
- 關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討
業管理關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討牛晨軒河北農業大學公共事業管理企業經營管理者是企業的掌舵人，是企業進行管理決策，確保企業正常運營，實現企業經營發展目標的關鍵環節。合理完善的長期報酬激勵機制可以最大限度地調動企業管理者的積極性，并使其能夠長期穩定地在企業中工作，著眼于企業的長期效益和未來發展，從而確保企業長遠發展目標的實現。本文主要對企業經營管理者長期報酬激勵機制的重要性進行了探討。企業經營管理者；長期報酬激勵；股票期權隨著市場經濟的不斷深入發展，
科學中國人 2016年18期2016-07-13
- 探究我國國有企業經營管理者選任機制的完善
要：高層的經營管理者是中國國有企業人力資源中最主要的企業家資源。本文以中國的國有企業為研究對象，詳細地分析了中國國有企業經營管理者選任制度的現實狀況和存在的問題，深入地探討了改進和完善中國國有企業經營管理者選任機制的具體措施，以期為國有企業的上層管理者和相關方面的研究者們提供一定的參考和幫助。關鍵詞：國有企業；經營管理者；選任機制中圖分類號：C961.9 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）004-000084-01人才的競爭是二十一世
現代經濟信息 2016年4期2016-06-20
- 管理會計在中小企業的應用研究
四個問題：經營管理者不重視、會計人員素質不高、管理會計理論和實踐脫節、會計信息失真滯后。然后相應了提出了四個措施：培養經營管理者的管理會計意識、提高會計人員整體素質、采用合適的管理會計模式、保證會計信息的真實性和及時性。通過這些措施，使得管理會計在中小企業能夠得到有效的應用。關鍵詞：管理會計；中小企業管理會計是二十世紀初產生的一門新興的會計分支學科，它把會計信息應用于企業管理，為經營決策和提高經營效率提供各種有用的方案和資料，從而幫助企業管理者做出正確有效
商場現代化 2016年6期2016-04-21
- 企業經營管理者的法治意識對企業發展的影響
慈溪）企業經營管理者的法治意識對企業發展的影響沈建勝（315300 浙江慈甬律師事務所 浙江 慈溪）提高企業經營管理者的法治意識，有利于企業的健康發展，增強企業的競爭力，在企業的管理中能夠明確員工在企業中的權利和義務，保障企業的穩定發展。本文主要論述企業經營管理者的法治意識對企業發展的影響。企業經營；管理；法制意識；發展；影響目前，我國逐漸完善法律的各項條款，有利于實現我國成為法治國家，建立完善的法律體系，在法律中明確規定了人們的權利和必須要履行的義務。法
職工法律天地 2016年12期2016-01-31
- 生態公益林建設現狀和經營管理對策
地提高林農經營管理者維護生態公益林的積極性。但是因為相關制度尚不完善，補償的程度也不足，生態公益林還有著許多難題存在著，有必要及時解決這些難題。3.1 公益林劃分不明我國的森林區分有一系列的標準，若依據如何使用森林資源來區分，能夠分成公益林和商品樹，其中公益林又分成保護林和特用林。根據國家的公益林補償政策，只對具有生態效益的防護林和特用林進行補償。而各個地方上對生態公益林的判定標準又不一致，導致了不合理劃分的出現。某些生態公益林就有這樣的問題存在，在敏感區
綠色科技 2015年10期2015-11-27
- 深化廠務公開需處理好四個關系
，增強企業經營管理者的民主意識，從而使企業自我約束機制逐步建立并完善起來。實行廠務公開，對經營管理者不僅是一種有效的制約和監督，也是對經營管理者的支持和保護。企業領導干部要自覺地將自己置于廣大職工群眾的監督之下，虛心接受職工群眾的意見，尤其是在職工群眾普遍關心、帶有一定敏感性的問題上，要正確對待，及時整改。三、必須正確處理好廠務公開與尊重支持企業經營管理者的關系實行廠務公開，群眾是基礎，領導是關鍵。廠務公開能否落在實處，能否解決問題，取得積極效果，首先取決
企業文化·中旬刊 2015年5期2015-06-27
- 淺談加強農機專業合作社經營管理者隊伍建設
專業合作社經營管理者隊伍建設的重要性和緊迫性一方面，加強農機專業合作社經營管理者隊伍建設是適應日趨激烈的市場競爭的需要。當前，隨著機車數量的不斷加大，而導致了收獲價格下降，極大程度上降低了農機戶的經營效益。同時，農民購買機車熱情日益增加，一些新問題在農機化發展中不斷出現，服務市場競爭將呈日趨激烈的趨勢。服務市場的競爭，是農機專業合作社綜合實力的競爭，最終還是人才的競爭。所以，誰擁有一支高素質的企業經營管理人才隊伍，誰就能在競爭中立于不敗之地。面對這種新形勢
河北農機 2015年7期2015-03-18
- 國有企業經營管理者隊伍建設理論與實踐
重視自身的經營管理者隊伍建設，這是新時期企業一項刻不容緩的任務，也是時代發展對國企提出的更高水平的要求?！疚墨I標識碼】A【文章編號】1009—9352（2015）04—0055—03【收稿日期】2015-05-21【作者簡介】樸松洙（1959—），男，吉林和龍人，延邊州森林調查規劃院工程師；金勇軍（1962—），男，吉林和龍人，延邊州圖書館研究館員。社會主義市場經濟條件下，我國經濟體制改革不斷加深，作為改革中心環節的國有企業，成為人們最為關注的話題。目前，
延邊黨校學報 2015年4期2015-02-12
- 從經營管理者入手強化油田公司內部控制
必須解決對經營管理者的控制問題。1 經營管理者的作用（1）保障。經營管理者將內部控制作為一種重要的管理手段，在盡力以權利維護其有效運行的同時，對控制的紕漏與功能缺陷進行彌補與完善，以使內部控制為實現企業經營目標服務。（2）破壞。經營管理者有時會以自我私利出發，拒不執行由前任制定的某項制度，或者自授權利，以“下不為例”的特殊政策逃避制度的控制。如果經營管理者在既定的制度環境下率先違反制度時，將可能引發眾多員工違反制度或形成“反制度”的消極心態，必然降低制度的
油氣田地面工程 2014年5期2014-03-09
- 將經濟增加值引入企業經營管理人員激勵機制的思考
恰當合理，經營管理者的積極性就能調動起來，其才能和智慧才能充分有效地發揮出來。由此可見，不同的激勵機制會對管理者的積極性及其采取什么樣的管理行為產生重要影響。因此分析企業經營管理人員激勵機制現狀，構建合理有效的經營管理人員激勵機制,對我國企業而言至關重要。一、企業經營管理人員激勵機制執行中出現的主要問題一般企業對經營管理人員的激勵實行諸如年薪、獎金、股權和期權等激勵機制。這些激勵機制在企業實際執行中出現了一些問題。1.工資與企業經營業績掛鉤，業績的衡量通常
商場現代化 2013年30期2013-08-15
- 企業管理民主化與職工參與企業管理的互動
化的主體是經營管理者，而非其他企業管理民主化的主體是經營管理者，而非抽象的企業，也非工會、職代會、黨委會等等，也不是職工。企業管理民主化在此指企業的經營管理者在管理過程中的民主化。與企業管理民主化相對應的是經營管理者的專斷。企業管理民主化并不拘泥于特定的公司治理結構，在所有的企業形態中都可能存在。實質上是對經營管理者的一種認知，如認為“某經理很民主”就是企業管理民主化的體現。（2）企業管理民主化是一種觀念、態度、作風，而非制度與企業民主管理制度相對應，企業
中國工人 2012年6期2012-08-15
- 零售管理之商品品類經營方法
品專營店的經營管理者，結合屈臣氏等國際成功零售企業的管理經驗，提出了《零售管理——開門七件事》的系統性管理思路；同時，也為數十家零售店鋪進行了店務診斷等店鋪提升的工作?！读闶酃芾怼_門七件事》正在為更多的化妝品專營店的經營管理者所接受并應用于其在店鋪的日常管理工作中。然而，當我們在各種場合進行推廣時，我們也深刻地感受到了大家在需要系統化的管理思路之外，更需要能夠幫助專營店經營管理者解決整體性經營問題的經營方法，特別是商品品類管理方面的技巧和應用。為此，我
營銷界·化妝品觀察 2011年9期2011-11-28
- 品類管理好緊要
夠猜到店鋪經營管理者所反映的問題一定和我以前所看到的絕大多數傳統化妝品專營店的情況差不多。事實上，也的確如此。E店經營管理者所面臨的問題，總結起來主要表現在3個方面：★商品品類的選擇：從店鋪的介紹和照片能夠看到，E店經營了一些市場知名度不錯的品牌，比如：丸美、春紀、凱芙蘭等；也經營了一些常規性的品類，比如：女性衛生用品、口腔護理用品等日常護理品類★商品品類的經營：換句話講就是，店鋪經營管理者在面臨著市場競爭時，找不到更好的經營方法來提升店鋪的經營業績；想通
營銷界·化妝品觀察 2011年9期2011-11-28
- 第三類代理成本對財務控制的影響及對策
部不同層級經營管理者之間因委托代理關系產生的成本。在第三類代理成本涵義的基礎上，闡釋第三類代理成本對內部財務控制制度的影響，并按照降低代理成本的要求，對完善內部財務控制制度提出對影響內部財務控制環境的因素進行制度規范，按第三類代理成本最小化原則，完善內部財務控制制度的組織機構、設計控制指令的傳導方式，把內部審計機構納入經營管理者的內部財務控制系統等對策。第三類代理成本;內部財務控制一、第三類代理成本的涵義按照詹森和麥克林（Jensen and Meckli
對外經貿 2011年2期2011-08-15
- 建立國家出資企業管理者激勵約束機制的幾點思考
是處于企業經營管理者和職工的共同控制之下，形成比較嚴重的“內部人控制”狀態，致使企業收人分配往往向個人和小團體傾斜，這不僅會造成國有資產流失，而且還可能產生激勵失效。2 國企管理者激勵與約束弱化的原因分析國企管理者激勵不足、約束不夠，原因是多方面的，從體制機制上分析，主要有三點：一是企業高管變動頻繁，未形成穩定的職業經理階層。一個企業是否追求長遠發展，與該企業管理層是否穩定有明顯聯系。海爾、長虹、安彩等從小企業成長為大集團均證實了企業高管穩定的重要性。然而
產權導刊 2011年12期2011-04-01
- 經營者的領導力是企業健康發展的決定性因素
來源于企業經營管理者的領導能力，企業經營管理者的領導能力取決于他們個人的基本素質、待人處事技巧、奮斗精神、審時度勢的理性和組織才能，這些構成身處企業領導位置的經營管理者的人格魅力和號召力。俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩?！鳖I頭雁的位置是決定一切的，千萬不要忽視。企業經營管理者領導力蘊含一些基本要素。首先要具備相應層次人才的基本素質，如受教育程度、工作閱歷、智商水平、財商水平、創新精神和身體健康狀況等。具體說要具備如下要素：（一）為本行業的專家，要有業內競
西部大開發 2010年6期2010-12-27
- 現代企業制度下黨管干部工作研究*
決于企業的經營管理者。一個政治思想素質好、富有創新精神、善于決策、精通管理的企業經營者,能使一個企業由小變大、由弱變強;同樣,一個好端端的企業在某些經營者手中走向衰敗,由贏利變虧損的例子也是屢見不鮮?？梢?政策確定以后,企業經營者是企業發展壯大的又一決定性的因素。因此,只有堅持黨管干部的原則,才能在企業生產經營的全過程中發揮黨組織的政治核心作用,更好地促進企業的發展。二、正確認識現代企業制度下黨管干部工作的新變化正視并正確認識現代企業制度下黨管干部工作的新
中共南京市委黨校學報 2010年5期2010-02-15
- 基于內部管理失控的國有煤炭企業公司治理研究
為委托人，經營管理者作為代理人，后者由前者直接委派，但國家作為最大股東，不僅對經營管理者缺乏有效的激勵與監督，反而使經營管理者在其職務行為中多受政府干預控制。且在缺乏有效的激勵與監督的情況下，一些經營管理者事實上或依法掌握了控制權，從而使其個人利益在整體戰略決策中得以過于充分的體現，由此造成過度在職消費、財務信息失真，甚至國有資產流失等種種不良后果，直接導致公司治理遲滯,并勢不可免地產生一些列重大治理隱患或事故，形成惡性循環。2.2 嚴重的內部監督制衡失利
中國礦業 2010年3期2010-02-14
- 試論國有企業經營管理者的激勵機制
對國有企業經營管理者的激勵,主要有薪酬激勵、成就激勵、職務消費激勵、股權約束激勵等。關鍵詞:國有企業 經營管理者 激勵機制中圖分類號:F270 文獻標識碼:A文章編號:1004-4914(2009)07-294-01一、薪酬激勵在市場經濟體制下,薪酬激勵是激勵效果最明顯、最直接的激勵手段。根據我國的市場經濟發育程度和生產力水平狀況,應該在逐步提高經營管理者薪酬水平的同時,探索建立具有長效激勵作用的薪酬制度。針對目前國有企業經營管理者的薪酬激勵情況,應以固定
經濟師 2009年7期2009-08-21
- 加強對企業會計舞弊的審計
離，股東和經營管理者的目標利益不一致，是導致經營管理者會計舞弊的動因。在財產所有權與經營管理權分離的情況下，財產所有者(股東)將其財產交付委托給他人代為管理或代為經營。此時，股東授予經營者管理或經營的權力，而經營者則應對財產所有者擔負起代為管理或代為經營的經濟責任。公司的利潤通常是不確定的，因而公司的經營管理者也是公司風險的承擔者。正是收益與風險分離，經營管理者在委托與受托的制度安排下，利用其專業技術和組織知識以及其在公司的合法權威，獲得了難以制約的權力。
現代企業 2009年7期2009-08-21
- 關于實行會計委派制的積極意義
約束和監督經營管理者的不良行為，由此可帶來許多積極作用和影響。1會計委派制能為企業財產所有者提供最佳的監督者在財產所有者和經營管理者的委托代理關系中，由于兩者獲知信息的不對稱狀況，可能使經營者權利無限膨脹，產生“內部人控制”問題。因此財產所有者如何選擇監督者，快捷、低成本地獲取有關經營管理者活動的信息，約束、監督其行為，成為財產所有者面臨的一大難題。會計委派制實施后，委派會計負責企業的會計核算工作，掌握著企業經濟業務運行的第一手資料，對經營管理者的行為信息
中小企業管理與科技·上旬刊 2009年10期2009-01-20
- 怎樣認識企業財務關系
；債權人；經營管理者 【中圖分類號】 F275 【文獻標識碼】A【文章編號】1674-1145（2008）02-0102-03我參加工作30多年了，在企業工作了近10年，從事職工教育工作8年，到技工學校教學也快20年了。長期從事財務會計教學工作，經歷了從計劃經濟到市場經濟體制的轉變過程。企業與各方面的關系發生了很大的變化，尤其是中小企業，在經濟體制的轉換過程，有的承包發展了，走向聯合壯大的道路。有的卻資不抵債，破產了，以至于職工下崗待業，自謀出路?？梢?，市
現代企業文化·理論版 2008年1期2008-03-22
- 高層管理者培訓需求迫切
國中小企業經營管理者素質及培訓需求調研報告》。該調研針對12個省區市的數千家中小企業進行了抽樣調查，以了解目前我國中小企業經營管理者的素質與培訓需求。中小企業經營管理者素質現狀中小企業經營管理者受教育程度：接受本次調研的經營管理者，有52.6%是大專學歷，其次為本科，占18.4%，個別為研究生學歷，由此可以看出現代中小企業經營管理者基本上都接受過正規的學歷教育。中小企業經營管理者工齡：參加本次調研的經營管理者中，有20 年以下工齡的占到了72%，其中工作年
中國中小企業 2007年5期2007-05-26
- 誰左右了倪潤峰的命運
《國有企業經營管理者期股激勵試行辦法》，規定了國企經營管理者獲得股權的資金來源為：支付給經營管理者的年薪中，按一定比例轉化為期股；按企業凈資產增值部分或新增利潤的一定比例給予經營管理者特別獎勵；經營管理者的自有資金；企業專項基金借給經營管理者。綿陽市經濟主管部門一位官員向記者表示，由于長虹的盤子太大，由長虹管理層自身財力完成管理層收購，幾乎不可能。即便倪潤峰，年薪也不過一百余萬元，相比長虹130億元的凈資產，收購股權無異杯水車薪。有限的資金來源實際上斷絕了
中國新聞周刊 2004年26期2004-07-26
- 國有產權：國企管理層收購嚴禁自賣自買國有產權
BO)時，經營管理者不得參與轉讓國有產權的有關重大事項，嚴禁自賣自買國有產權。從國資委獲悉，鑒于前一階段國企改制中出現了一些不夠規范的現象，造成國有資產的流失，國資委提出了《關于規范國有企業改制工作的意見》。據此文件，向本企業經營管理者轉讓國有產權方案的制訂，要由直接持有該企業國有產權的單位負責或其委托中介機構進行，經營管理者不得參與產權轉讓的決策、財務審計、離任審計、清產核資、資產評估、底價確定等重大事項。經營管理者籌集收購國有產權的資金，不得向包括本企
中國經濟信息 2004年1期2004-01-08