淺談種質資源實驗室儀器設備及人才隊伍建設

李曉英 閻斌倫

摘 要:儀器設備是開展科研活動的重要物質基礎,人才隊伍是科學研究的智力資源,二者的配套與否直接影響到實驗室和科研的發展速度。本文對種質資源實驗室的儀器設備及人才隊伍建設進行了探討,對其他實驗室的發展與建設有借鑒作用。

關鍵詞:實驗室 儀器設備 人才隊伍 建設

近年來,隨著分子生物學技術的不斷完善,種質資源研究也得到了快速發展,國家對此項研究的支持力度不斷加大,先后撥款批準建立了一批相應的實驗室。我們江蘇省海洋生物技術重點實驗室就是2004年經江蘇省教育廳批準建立的,包括種質資源實驗室、生物制品實驗室和病害防治實驗室。實驗室的建立為科學研究提供了專業的場所,而儀器設備及人才隊伍建設是實驗室的重要內容。本人結合幾年來的工作經驗,淺談一下種質資源實驗室的儀器設備及人才隊伍建設。

一、儀器設備

1.儀器設備的種類

種質資源實驗室的儀器設備可分大型儀器、中型儀器和小型儀器。

(1)大型儀器包括:PCR儀(用于對動植物體外特定基因片斷的進行快速酶促擴增),凝膠成像系統(用于核酸、蛋白質電泳觀察、照像和實驗結果科學分析),核酸提取儀(對原始DNA、RNA和蛋白質進行提取和純化),DNA測序儀(用于測定核苷酸的排列順序)。

(2)中型儀器包括:電泳儀,高速冷凍離心機,超低溫冰箱,核酸蛋白定量儀,雜交爐,全自動滅菌器,紫外可見分光光度計,冷凍干燥機,純水儀,電熱恒溫鼓風干燥箱,超凈工作臺。

(3)小型儀器包括:水浴鍋,電泳槽,電子精密天平,恒溫振蕩器,液氮容器,超聲波清洗儀,低溫冰箱,移液器等。

2.儀器設備的數量

(1)本著資金節約和資源合理利用的考慮,每種大型儀器一般只配置一臺既可。如果有的實驗室經費比較充足,利用率也較高,可以配置兩臺或幾臺,如我們種質資源實驗室就在配備一臺熒光定量PCR儀的基礎上,又配置了一臺普通的梯度PCR儀和一臺小型的個人型的PCR儀,以備普通PCR的擴增。如果有的實驗室經費不足,DNA測序儀可以不配,必要時可以將樣品送到有測序儀的實驗室進行測序。我們實驗室出于經費和利用率的考慮就沒有配備該儀器。

(2)對于中型儀器可以根據實際需要進行配置,比如電泳儀,雜交爐,超凈工作臺可以多配幾臺,以備多人同時使用,高速冷凍離心機,超低溫冰箱,核酸蛋白定量儀,全自動滅菌器,純水儀,電熱恒溫鼓風干燥箱一般一臺就能滿足需要。

(3)小型儀器可以多配置一些,如移液器需要幾套,低溫冰箱幾臺,液氮容器按容積不同多配幾個,不同規格的電泳槽也要多配幾臺來滿足不同條件的電泳等。

3.儀器設備的管理

(1)對大型儀器設備,必須建立完整的儀器設備技術檔案,由專人管理,認真做好儀器設備的維護及維修工作,每臺大型儀器必須制定貴重儀器設備安全操作規程,并將其張貼在每臺儀器的上方醒目處,要求管理操作人員對使用者進行現場操作培訓,經考察合格后方能申請操作儀器。

(2)對涉及安全問題的儀器,如原子吸收儀、高速冷凍離心機、冷凍干燥機,必須在管理人員監督和指導下才能操作,嚴禁使用者私自操作。

(3)對于一般儀器,使用者經培訓、考察合格后,可獨立操作使用,如電泳儀、滅菌鍋、純水儀等。

(4)對于一些儀器要實行儀器設備的預約管理制度,如我們實驗室的冷凍干燥機,電熱恒溫鼓風干燥箱和全自動滅菌器,都必須執行先預約后使用的制度,以免造成資源浪費,有需在節假日做實驗的人員,必須在放假前事先填寫儀器使用申請表,經實驗中心領導批準和指定責任人后,方能在節假日進行儀器的使用及操作。使用儀器時要嚴格執行儀器操作規程,同時做好儀器的使用記錄及維修記錄,作為儀器設備的維修及維護的依據。

二、人才隊伍

人才是實驗室的智力之本,有充足的人才補給,才能保證實驗室不斷壯大發展。因此,實驗室要十分重視研究隊伍建設,加強人才梯隊的培養,為實驗室發展提供不竭的智力資源。

種質資源實驗室的人才隊伍應該是包括研究人員、管理人員以及研究生甚至本科生在內的人才有機體。

1.研究人員

種質資源實驗室的研究人員應是包括具有相關專業背景的學科帶頭人、教授、副教授、博士及其他青年教師組成的結構合理、高效精干的學科梯隊。一般由學科帶頭人或資深教授帶隊指導,申請課題,中青年教師做骨干,在一定的研究領域里不斷地研究探索、開拓創新,做出一定的成績,為科學發展作出貢獻的同時推動實驗室的發展。如在一個研究領域里研究人員資歷不深或資源不足,可實行聘任制,采取固定研究人員和客座研究人員相結合的方法,既可保證充足的研究資源,又能實現合理的競爭和流動。我們種質資源實驗室采取的就是此種模式,除了固定的研究人員外,還聘請中國海洋大學、南京農業大學、中科院海洋所的知名專家、教授到實驗室來指導和開展科研工作,帶動實驗室的研究和發展。如果有條件可以邀請國內外著名訪問學者到實驗室開展科研合作,不斷為實驗室的研究事業注入新鮮血液,才能使實驗室的科研成果更加豐碩。

2.管理人員

管理人員是保證實驗室正常運轉的關鍵因素,建設一支政治素質高、業務水平好的實驗室管理人員隊伍,是實驗室科研功能得以充分發揮的重要前提。實驗室日常事務較多,除了最基本的儀器設備管理,還涉及水,電等關系到實驗室安全的問題,因此,管理人員必須具備認真細致的工作態度和高度的責任心,時刻將實驗安全問題放在首位,此外,還必須具備扎實的專業理論知識和實踐經驗,對自己負責的儀器設備的性能,指標等要充分了解,并且操作嫻熟,動手能力強,出現小的問題能自行解決。種質資源實驗室的管理人員不用太多,一般2～3人既可,但管理人員的素質和積極性一定要高,實踐經驗要豐富,這對他們管好設備、用好設備、管理好實驗室十分重要。

3.研究生

研究生也是種質資源實驗室人才隊伍建設不可或缺的重要組成部分,他們在實驗室科研隊伍建設中發揮的作用也不容忽視,將一部分研究生吸納進科研隊伍,鼓勵他們積極參加科研項目的研究,在實驗操作上研究生能做大量的工作,從而在一定程度上減輕了專家、教授等高級科研人員的工作量,使他們能有更多的時間進行思考創新,取得新的科研成果,使實驗室的科研力量不斷壯大,科研水平不斷提高。

三、結束語

儀器設備和人才隊伍是種質資源實驗室不可或缺的兩個重要因素,一是硬件基礎,二是軟件資源,二者缺一不可,因此儀器設備及人才隊伍建設是一項值得深究的課題,還有待進一步探索與完善。

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