基于發展觀的電力企業黨組織建設探討

摘要：用科學發展觀作為經營指導，可以提升公司內控管理水平，更好地參與市場競爭。黨政建設是電力企業管理的重點內容，依據黨政思想實現經營發展目標，將有助于地區電網工程規劃與改造建設，體現出科學發展觀的時代意義。文章分析了發展觀的應用價值，總結了電力企業黨組織建設的基本要求，提出了切實可行的建設對策。

關鍵詞：發展觀；電力企業；黨組織建設；內控管理水平；企業管理 文獻標識碼：A

中圖分類號：D267 文章編號：1009-2374（2015）12-0172-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.12.086

發展觀是企業經營的主要觀念之一，現代發展觀主要表現為可持續發展，企業經營管理更要保持可持續性原則，才能建立長久性的營銷模式。電力企業建設關系著能源戰略實施，縣級電力公司對地方用電調控具有決定性作用。當前，黨組織建設活動廣泛開展，電力企業要調整原有的經營理念，以“可持續發展觀”為戰略思想中心，全面完善內部黨組織工作管理體系。

1 可持續發展觀

“科學發展觀”是社會主義當代發展的指導思想，可持續發展是其核心理念，社會各界行業均要堅持可持續發展觀理念?？沙掷m發展是一種注重長遠發展的經濟增長模式，指既滿足當代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的發展，是科學發展觀的基本要求之一。2002年中共十六大把“可持續發展能力不斷增強”作為全面建設小康社會的目標之一?？沙掷m發展是以保護自然資源環境為基礎，以激勵經濟發展為條件，以改善和提高人類生活質量為目標的發展理論和戰略，它是一種新的發展觀、道德觀和文明觀。

2 發展觀的應用價值

引導員工樹立正確的價值觀念，這將有助于其個人價值實現，并且為企業創造更加豐富的營運收益。發展觀已經成為衡量員工人才的“硬指標”，必須要從思想觀念中引導其完成“蛻變”，才能在市場經濟體制中發揮出預期作用?？h級電力公司改革期間，發展觀對內部經營管理發揮了多方面作用，維持企業內部經濟活動的有序實施。

2.1 改革價值

電力企業尚未形成穩定的發展體制，大部分企業依舊處于改革與摸索階段，這是由我國社會主義初級階段國情決定的。為了盡快實現營運模式升級，企業要根據市場行情做出相關調整，將先進思想理念融入到改革調整中，“發展觀”是企業改革最為有效的指導理論。通過可持續發展觀理論學習，可激發所有員工參與經營活動的積極性，并且利用先進理論指導一切企業活動，全面保障了電力公司政治改革目標的有序進行。

2.2 競爭價值

市場競爭加大，行業受益遞減，這是縣級電力面臨的不利環境，而國外企業沖擊國內市場，更是帶來了極大的競爭壓力。為了適應市場競爭環境，企業只有先強化內控管理體系，以先進發展觀為指導，才能建立更加穩定的競爭模式，避免遭受市場風險帶來的經濟損失?？沙掷m發展觀是企業的“精神力量”，可進一步強化企業內在競爭實力。

2.3 文化價值

企業員工正處于不同的崗位工作，每一個崗位都需要以文化知識人才為基礎，才能從局部上保障企業經營秩序。黨政建設是企業管理內容之一，黨政文化也是企業文化的主要構成，借助發展觀理論也可起到顯著的文化價值作用。構建和諧環境是企業經營目標，為廣大員工創造和諧的人際關系、穩定的工作環境，這些都是企業文化潛在的價值理論。深入學習可持續發展觀內涵，樹立符合時代化需求的黨政文化環境，從多個方面形成企業文化氛圍。

2.4 引導價值

我國市場經濟出現了許多朝陽產業，這些產業要注入新的人才力量，才可在市場營運階段處于可持續發展狀態。深入學習科學發展觀是員工的必備條件，其能夠從理論知識方面完善員工素質，從實踐技能方面鍛煉員工人的業務能力，為企業創造出理想的經濟價值。員工學習不是盲目地接觸文化知識，而是要有針對性地選擇內容。例如，引導電力公司根據崗位工作要求選擇學習項目，全面提升內部員工的專業水平。

3 基于發展觀的黨組織建設對策

黨組織建設是企業走政治化改革的必要策略，這是為了從根本上號召員工融入黨政體系，共同參與政治化改革活動，為企業營運模式優化提供更多的平臺。黨組織隊伍建設中，要通過思想政治教育理論宣傳活動，讓員工意識到黨政建設對企業發展的重要性。同時，樹立符合自身崗位工作環境的政治化意識，幫助企業盡早實現黨政體制改革策略，這些都是加快先進化發展的關鍵步驟?；诎l展觀理念下，電力企業黨組織建設對策

包括：

3.1 強化意識

黨政建設是新時期國家改革要求，憑借黨政力量可以擴大政治局勢的影響力，統籌引導社會各個行業的可持續發展。企業是社會化結構不可缺少的一部分，企業員工走政治化改革路線是時代需求。其中，轉變思想觀念是很關鍵的，這是一切社會活動的基礎，也是決定員工政治能力的基本要求。政治化改革中，企業員工要努力學習先進的黨政知識，積極響應黨和國家號召，做好自身崗位工作。當前，企業員工樹立價值觀念，可通過多方學習、社會實踐、文化交流等措施，接觸到更多的文化思想知識。

3.2 角色轉換

職業道德是當代員工價值的一種表現，無論是哪一個行業領域的員工人才，樹立職業道德觀念才能展現出個人的內在潛能。在實現價值階段，員工首先要遵循企業的規章制度，嚴格按照企業制度完成崗位工作；其次，要做好職業角色的優化轉變，根據工作安排要求參與實踐活動，以更好地為企業提供經營幫助。例如，黨組織建設要求員工豐富個人的思想政治意識，積極參與黨組織活動，發揮個人在企業黨建體制中的作用，這些都需要員工不斷地調整決策，才能實現良好的黨組織作用。

3.3 提高素質

職業道德素質是員工必須具備的條件，更是決定人力資源價值水平高低的關鍵因素?？h級電力公司走政治化改革之路，要從我做起，才能盡快融入到企業管理改革中。借鑒國外先進理論豐富個人文化知識，在現實工作中得到普及應用；才能體現出員工的社會價值，這些也是員工價值實現歷程中的必要步驟。例如，從專業技能上提升職業素質，可增強黨組織成員的業務技能；從黨政理論上深入學習先進思想，可提升員工的政治化素質，這些都有助于個人職業價值的實現，體現了企業政治改革之需求。

3.4 多項學習

在學習內容上，以深入學習國家的新思想、新觀點、新理念、新要求為主要載體，同時結合國家電網新的發展形勢和本單位實際，積極學習法律法規、國網通用規章制度、供電企業經營管理知識，做到學用結合。面對的新形勢和工作實際，積極引導黨員干部樹立以學習為本來達到工作學習化、學習工作化目的的理念。通過強化黨員干部學習來促進自身素質建設、黨員隊伍建設，提高黨員干部的知識素養、理論水平和研判能力，全面提升黨員干部服務職工群眾的能力。

4 結語

人類社會步入能源戰略時代，電能是社會主義建設中不可缺少的資源之一。電力企業是電能供應調配的中轉站，對電力生產、傳輸、調配等均有決定性作用。為了進一步提高電力企業的內控實力，應當以科學發展觀為指導思想，建立符合電力企業單獨之建設要求的新模式。既要實現電能資源優化配置，也要注重電力行業收益增長，從兩個方面體現出黨組織建設的現實意義。

參考文獻

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作者簡介：姜智敏（1973-），男，桃源縣電力有限責任公司助理政工師，高級營銷師，研究方向：企業黨群及思想

政治。

（責任編輯：王 波）