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“過程設計”提升校本研修品質

2015-09-10 07:22朱郁華
教書育人·校長參考 2015年9期
關鍵詞:研修校本作業

朱郁華

前段時間,筆者對區內部分學校進行了校本研修調研,發現部分教研組開展的校本研修活動缺乏針對性,研究質量不高,研修成果梳理不清楚。仔細查閱這些教研組原先制定的教研組計劃和研修活動方案,發現計劃方案設計思路模糊,缺乏可操作性;有的雖設計了相應的操作策略,但與研修內容不匹配等問題。

校本研修的品質,需要在明確研修目標與內容的前提下,設計出切實可行的研修過程,開展有一定深度的研究活動,才能得以保障。筆者結合自身實踐研究,就校本研修的過程設計談兩點思考。

一、哪些內容是校本研修過程設計時需要考慮的主要方面

校本研修的過程設計是校本研修方案的重要組成部分,是對研修主題、研修內容、研修流程、研修方式、研修主體、專業支持、質量評估等諸多要素進行分析與思考的結果。

研修主題是研修活動前提。缺乏研修主題,參與者往往是即興發揮,觀點漫天發散,研修活動沒有深度。然而,確定研修主題不是一件輕而易舉的事情,既需要扎根于教師的內在需求,又要基于研修活動的目的。如旨在提高教學技能的研修活動,我們可以以“如何提高課堂問答的有效性”為研修主題,基于課例展開持續、深入的研究。

研修內容是研修活動有效性的基礎。不同的研修主題,其研修內容也有所不同。如,以“如何提高課堂問答的有效性”為研修主題,其研修內容可以是提問的內容、提問的方式及教師理答方式等。又如,以“教師課堂指導的有效性”為研修主題,其研修內容可以是教師的指導行為、指導方式、指導對象以及介入時機等。

研修流程及方式是提升研修活動品質的關鍵。校本研修的品質主要表現在問題解決上的研究性、研修過程上的合作性、參與方式上的實踐性以及知識形成上的建構性。不同的研修主題與內容,其研修程序方式也是有所區別的。如,“小學數學作業設計研究”這個主題,其研修的流程與方式可以是這樣:第一步,專家講座、互動交流,深刻認識作業的功能,明確作業設計的實踐路徑與具體要求;第二步,修改某一課時的作業,寫出修改理由,并展示交流;第三步,現場編制某一課時的作業,闡述作業設計及運用的思路,并回答同伴提問,展開互動討論;第四步,總結提煉作業設計的可操作性,形成研修案例。又如,“初中化學實驗探究有效性的實踐研究”這個主題,在過程設計時首先對“實驗探究有效性”作一定的思考,梳理其內涵和關鍵要素,然后再進行相關設計、開發工具、課堂觀察、研討改進、形成結論、應用實踐等。

校本研修的過程設計除了要考慮以上幾個關鍵要素之外,還需要把教師置于研修的主體地位,分析其需求與差異,賦予其角色與任務,構筑“學習共同體”;還需要積極爭取研修資源支持,如對優質學習資源的購買等。

二、怎樣的過程設計才能保證校本研修的順利進行

從校本研修活動來看,其研修過程的設計一般可以從行動路徑和研修策略兩個方面來體現。其中,行動路徑是研修活動的“路線圖”,是研修活動的整體架構;研修策略則是具體研修活動中的操作方法的總和。以下就兩個方面展開分析。

1.研修活動的行動路徑:規劃研修進程,明確研修任務

研修活動的行動路徑一般包括六個重要環節:(1)選擇研修主題;(2)提供研討素材;(3)組織研修活動;(4)整理觀點并進行觀點交流;(5)達成共識或建議;(6)行為跟進等。要讓每個環節的活動都是有價值的活動,需要活動的策劃者以一定的任務作介質,設計教師參與點,使參加研修活動的教師動起來、忙起來。同時,還要關注差異,為不同層次的教師設置不同的任務,如課堂觀察環節,新教師可以側重教學環節的觀察與分析;有經驗的教師可以側重對教學活動的設計和實施情況的觀察與分析;成熟的教師可以側重教學目標與內容的把握、教學重難點的處理等方面的觀察與分析。

2.研修活動的操作策略:匹配研修內容,指向有效研修

研修過程的設計中,最為具體的工作,便是針對具體的研修內容與研修活動做出的策略設計、方法選擇以及環節預設。

如針對“培養學生運用幾何圖形直觀解決問題能力”這樣一個研修主題,提出了“數形結合,以數化形”“強調直觀,以形析文”和“重視圖例,突出關系”等三種策略。并在每一種策略的具體闡述中,又通過一張流程圖來表達策略的操作過程。

下圖便是第一條策略“數形結合,以數化形”的操作圖示。在圖示基礎上配以文字說明:

第一步是化境為數,經歷從實際情境中抽象出數的過程,體驗抽象。第二步是以數化形,經歷將數轉化成多種形的過程,體驗演繹。第三步將形歸數,經歷多形中發現共同點的過程,體驗歸納。三步使學生經歷數(式)與形轉化的過程,積累數形結合的基本活動經驗,奠定運用幾何圖形直觀解決問題的能力基礎。

上述的操作策略內容明確,路徑清晰,有很強的可操作性,為后續研修活動奠定了扎實的基礎。

通過對上述操作策略的分析,我們也不難發現,研修活動的操作策略應體現出三方面的特點:一是具體,盡可能的細化;二是有針對性,即與研修內容相匹配;三是可操作,即在后續研修中可以直接運用。

(作者單位:上海市青浦區教師進修學院)

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