政工對企業思想政治推動的重要作用

摘 要：對于企業而言，政工工作的開展對其本身具有至關重要的意義。政工部門本身肩負著重要的思想政治工作的開展職責，發揮著關鍵的思想引導作用。本文從多個角度對于政工對企業思想政治推動的相關問題進行了分析和探討，以更好地推進企業內部政工工作的開展效果。

關鍵詞：政工；企業；思想政治；推動作用

1引言

政工主要是指參與企業內部思想政治工作相關人員和有關組織部門的總體。對于企業而言，思想政治工作的重要性是毋庸置疑的，其是企業發展的重要生命線和路線方針，企業內部需要對于政工部門進行科學的設置，并且不斷地進行發展和改進，更好地為思想政治工作的開展提供一個良好的發展環境，促進企業更好地展開相關經濟建設工作，提高企業持續發展能力，讓企業得以在激烈的市場競爭當中獲得發展。

2政工部門在企業思想政治工作開展中所占據的重要地位

對于企業發展來說，思想政治工作提供了重要的內在發展動力來源。對于企業的生存和發展，科學的發展理念和思想是不可或缺的一部分。確保了思想政治工作的開展成效，可以更好地為企業的發展堅定信念，并且指引出一道科學的發展方向。對于企業的政工部門來說，其工作的性質、環境以及對象都存在著一定的差異，政工部門如何對于自身的責任進行更好地履行，這也決定了企業思想政治工作的開展成效。政工部門應該主動地參與到黨組織的相關工作當中，明確自身的工作重要性，不斷提高自身的學習、服務、表率、協作、責任、民主和創新意識，保持強大的政治思想覺悟。在新時期新的發展環境下，政工人員本身只有真正的提高了自身的思想意識水平和綜合素質能力，才能更好地確保思想政治工作的有效推進。思想政治工作在開展中，政工人員本身也是相關工作開展的重要執行著和組織者，其本身的素質水平也決定了相關工作的開展成效。對于廣大員工來說，思想政治是其中的一個重要的素質內容，政工人員只有做好自身的相關工作，才能更好地提高廣大員工的綜合素質，才能做好思想政治工作開展的科學導向。對于思想政治工作來說，在快速發展的社會經濟環境下，政工人員必須要結合廣大員工的思想變化規律和情況，采取科學的管理技術和科學理論知識，對廣大企業員工進行更好地引導和激勵，讓廣大員工認識到黨組織工作任務和工作目標，全面地貫徹和執行黨組織的路線方針。對于不同的企業來說，收入差距等問題的客觀存在的，一些不平衡和矛盾的客觀存在，這也需要廣大政工人員進行積極的協調和解決，做好穩定人心，促進發展的工作，并且做好對廣大員工的鼓勵和動員，端正廣大員工的價值觀念，這也是思想政治工作的重要組成部分。對于思想政治工作來說，政工工作的開展是相關工作執行的具體前提和路線方針途徑，只有積極地展開相關工作，做好對優秀員工的培養，這樣才能對思想政治工作的開展進行更好地推動。另外，通過政工人員積極開展相關價值觀和品質品格的培養塑造，這樣才能幫助廣大員工樹立正確的思想意識和崇高理想，更好地提高整體員工隊伍的綜合素質，從而讓思想政治工作的開展得到更好地配合和支持?？偟膩碚f，思想政治工作的開展中，廣大政工人員和相關政工部門是重要的組織者、操作者、決策者以及執行者，其發揮著關鍵的推動作用。

3如何更好地做好相關工作

3.1對于政工工作中的不足進行科學分析

在現階段的企業思想政治工作開展中，部分企業管理者對于相關工作缺乏足夠的重視和認同。部分企業在快速發展和激烈的競爭環境下，企業的管理者重視經濟效益，對于思想政治工作的效益沒有進行科學的認知，認為思想政治工作不能打到增長直接經濟效益的目的，并且會增加自身的內部管理成本，從而對于思想政治工作缺乏足夠的支持和認同，從而導致了政工工作開展中缺乏足夠的支持，相關的經費等多方面的投入存在諸多問題和不足。對于當前的社會發展形勢來說，企業本身對于思想政治工作的開展缺乏一個長遠的認知。在內部人員組織結構的設計上，一些不合理的精簡行為，導致了政工部門本身很難得到有效地工作開展保障，這也從另一方面阻礙了企業的發展。很多管理者都對于思想政治工作和企業經濟發展之間的關聯沒有進行深入研究和正確的認知，對于思想政治工作的基礎性地位沒有進行很好地強調，在企業發展中重視生產、重視營銷而忽視思想政治工作，從而導致了政工部門的相關工作開展積極性很難得到保障，不能為企業的長遠發展提供一個可靠的思想保障。

企業的政工人員的自身素質相對有限，不具備良好的專業工作能力，很難確保思想政治工作真正得到有效地推進和落實。對于現階段政工人員來看，整體政工隊伍的綜合素質十分有限，并且內部的隊伍結構的設置上也存在一定的不足，相關工作的開展缺乏足夠的人員支持。企業在展開隊伍建設過程中，更加關注對生產人才、科研開發人才以及營銷人才等相關人才，而對于政工人才的管理上則缺乏足夠的重視。部分企業對于物質利益更加關注，并且對思想政治工作的開展存在一定的排斥和不配合。政工隊伍中，專業的思想政治工作人員的數量較少，并且很多人員都身兼數職，并且沒有經過專業的培訓，從而不能很好地適應新時期思想政治工作的開展需求。

當前的工作形式較為陳舊，很多工作模式都沒有進行很好地創新。在多元化的發展空間下，思想政治工作的開展也需要滿足多元化的發展需求。但是現階段思想政治工作開展中，整體教育方式較為單一和陳舊，被動、灌輸、說教的工作模式依然存在。這種陳舊的教育模式不能確保思想政治工作的教育成效，同時也會導致接受教育的人員本身產生一定的方案和距離感。另外，在相關工作開展中，思想政治的教育內容也較為陳舊，存在著嚴重的脫節問題，這也很難實現對教育成果的有效保證。

3.2改進政工工作不足，促進效用得到更好地發揮

對于思想政治工作的開展，企業的管理者必須要提高重視程度，并且認識到思想政治工作的開展對于企業長期發展的重要性和關鍵性。思想政治工作的開展對象是廣大企業員工，只有企業管理者給予足夠的支持和配合，才能提高整體工作的參與效果，從而對思想政治工作的效果進行更好地發揮。企業管理者應該首先積極帶頭參與相關的學習工作，對于思想政治工作的重要效能進行深入的了解，并認識到思想政治工作開展其重要的思想路線引導的效能。通過提高重視程度，更好地提高對政工工作的支持，并且增加相關的費用的投入和支持，為政工部門的相關工作開展提供可靠的支持。另外，提高了重視程度，才能在企業內部組織結構設計的過程中，避免不合理的精簡，確保政工隊伍的職能地位。

思想政治工作人員要不斷地對自身的工作水平進行提高，不斷地參與相關培訓和學習，更好地提高自身的政治素養，深入到廣大員工隊伍群體當中，對于員工群體自身的思想意識狀況和目前工作生活中存在的困境進行全面了解。在思想政治工作開展的過程中，只有適應了新時期廣大員工的需求，才能更好地拉近員工和企業之間的練習，為幫助員工更好地滿足自身的發展需求和工作需求。

在思想政治工作開展要進行相應的創新，要積極對體系、機制、工作方法以及工作內容進行不斷地創新，融入更加科學和先進的思想理念內容。只有面對新工作形式，勇于挑戰和思考，才能更好地對于工作中的不足進行全面的解決，并且形成員工、企業以及社會三方面的平衡發展。

4結束語

總而言之，對于企業的發展來說，思想政治工作的意義是顯而易見的。只有真正的做好思想政治工作，才能幫助企業更好地完成文化建設和經濟建設工作。針對于思想政治工作的具體形勢，企業內部的政工人員和相關部門要積極地展開相關工作，對于當前工作中的不足進行全面的總結。對于政工的工作體系進行創新和構建，更好地提高思想政治工作的展開質量，讓思想政治工作更好地與企業的經營發展進行有機融合提高企業的整體文化內涵。對于黨組織的工作優勢進行更好地轉化和發揮，提高企業內部的凝聚力和向心力，打造優質的企業形象，對于思想政治工作的效能進行發揮和實現，讓思想政治工作真正地成為企業發展的重要思想層面的保障。

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作者簡介：

李曉春（1970～），女，漢，廣西來賓，本科，職稱：助理政工師，研究方向：政工。