發揮工會組織優勢 推進企業文化建設

文/馮騰

發揮工會組織優勢 推進企業文化建設

文/馮騰

企業文化是一個企業的靈魂，是企業的核心競爭力。工會作為企業的重要組成部分，是黨和群眾的橋梁、企業和職工的紐帶，新形勢下的工會工作必須充分發揮組織優勢，在加強企業文化建設、打造優秀職工文化中發揮積極的作用。

充分發揮群眾安全文化作用

安全工作對企業來說，是“天字號”的大事，而對于企業工會來說，維護職工生命安全，讓大家從思想上珍惜尊重生命，就是最重要的工作。因此，要認真學習安全知識，牢固樹立安全意識。組織群監員定期舉辦培訓班，系統學習安全法規、安全業務知識。嚴格按照《工會勞動保護三個條例》和群監會的規章制度自覺地開展工作，及時排查、發現、消除安全隱患。要推進企業安全文化建設，強化安全法規教育，深入開展“安康杯”競賽和“查保促”活動。圍繞每個階段的活動主題，利用牌板展、宣傳欄、黑板報、安全征文、安全知識抽答、安全文藝演出、安全知識大賽等形式，引導職工知法、守法、用法，依法規范自己的安全行為。強化安全形勢任務教育，充分利用有線電視、標語、印冊等形式廣造輿論，大造聲勢，大力宣傳企業安全目標、任務、措施，營造“人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處聞警鐘，時時被提醒”的濃厚氛圍。

充分發揮工會“大學?！弊饔?/h2>

工會組織履行教育職能的首要任務就是要結合本單位職工特點，以社會主義核心價值體系教育為主線，以理想信念、形勢任務、勞模精神、民主法制等為主要內容，深化職工理想信念教育。充分發揮工會大學校作用，通過形勢任務宣講會、班組學習會、讀書交流會等，在職工中廣泛開展形式多樣的主題教育活動；通過勞?！俺h書”、爭當文明職工等活動，引導職工提高職業道德意識，實踐職業道德規范；通過樹立職工理想信念意識，政策法制意識，責任意識，統一職工思想、規范職工行為，在職工中培育符合時代特征、體現行業和企業特點的職工文化。在日趨激烈的市場經濟形勢下，企業更需要職工的團隊合力、群體的凝聚力。工會應通過各種主題鮮明、內容豐富的主題教育活動，統一職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，既增強彼此之間的交流和協作，培育“心往一處想、勁往一處使”的團隊精神，使每個成員自覺融入企業大團體中，同時，有利于發揮員工的自身價值和自身意義，相互聯系、相互作用，勇攀高峰。

充分發揮橋梁紐帶作用

調動職工積極性，增強企業凝聚力，最根本的是著眼于解決深層次的思想問題，發掘人的內驅力，建立一種能長遠起作用的科學機制，工會組織應發揮自己的獨特作用。

建立科學的競評機制。在改革不斷深化、市場經濟不斷完善、科學技術日新月異的新形勢下，緊緊抓住人與機制這個核心，建立文明競評機制，是促使職工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和手段。建立文明競評機制，最重要的一點就是重視人的因素，注重發揮人的最大潛能，因此必須注重把加壓、考核、激勵有機結合，壓擔子、分責任、定目標。把精神文明建設的各項內容層層分解，給每個職工制定一個看得見、摸得著的目標和標準來進行量化考評。

健全勞動評價激勵機制。隨著改革的不斷深入，現代企業制度的不斷完善，必將更加注重人的價值及價值實現方式的差異，更加注重人的需要并努力使之得到各方面的滿足，這絕不是單純的物質刺激，而正是尊重人、理解人、關心人和社會主義多勞多得優越性的體現。任何道德理想的倡導都不能代替具體制度措施的日常操作。因此，工會組織必須認真研究，如何把職工的各方面業績與個人的不同需要掛鉤，如何把個人素質提高與目標激勵掛鉤。例如建立職工業績檔案、素質檔案，由各級工會組織和人力資源部門結合，進行動態考評，達到什么檔次的，可以有多種選擇的待遇或獎勵，從而使人人都感到目標激勵，多方面實現自己的價值。

重視心理疏導和精神撫慰。隨著社會生活節奏的加快，人們的精神負擔也日益加大。職工群眾的生活壓力問題，不僅僅是物質、經濟上的困難問題，更深層次的是社會心理問題、精神需要問題。解決一時的經濟困難，并不意味著心理的困惑得到了消解、壓力得到了釋放。因此工會組織應該把搞好送溫暖活動與注重心理的宣泄撫慰有機結合起來，幫扶內容要從單一的具體困難幫扶向思想精神深層次幫扶延伸。針對現代社會的特點，建立多種形式的“心理咨詢熱線”“知心對子”，對少數壓力過大的職工，除了應給予足夠的理解、體諒之外，還應給予必要的思想開導，以幫助他們樹立信心；對于因生活壓力而產生心理問題的，則應及時從心理角度循循善誘，幫助治療，使其生活和心理都得到正常的恢復；對領導干部、重點崗位人員的配偶和子女要開展形式多樣的家庭助廉活動，實施助廉幫扶。

充分發揮職工之家作用

企業文化環境的構建，需要豐富多彩的載體和職工群眾的廣泛參與，工會組織做好這項工作責無旁貸，具有得天獨厚的條件。要把職工之家建成真正的職工精神家園。注重使用功能，提高利用效率，真正把職工群眾吸引過來。要利用有限的條件和經費、資源，集中優勢兵力，加強指導，合理規劃，科學管理，在縱向上強化功能的連鎖和深化，在橫向上強化功能的聯合和交流，避免做樣子、走形式，形同虛設。要突出文化設施和場所俱樂部功能，除體育、歌舞、健身場所外，還應有科普園地、展覽場所、美育場所、文化創編、周末課堂等活動場所，利用較為現代化的手段和設施，科學組織好活動，最大限度調動職工群眾的主體參與意識，在娛樂中陶冶高尚情操，展示聰明才智。要突出文化設施和文化場所的前哨作用。針對基層實際，建立圖書室、網絡室，發展遠程教育，使之具備對各種先進文化成果的吸納功能，為職工群眾提高自身素質，對各種知識的需求，都能在此得到基本滿足。要根據職工精神文化需要，有計劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識性和趣味性的文化活動，豐富和活躍職工的文化生活。通過豐富多彩的文體活動形成濃厚的文化氛圍，使文體娛樂活動本身得到升華，使廣大職工在一種精神的愉悅和滿足中受到教育，在蓬勃向上、積極樂觀的情緒中得到正確引導，從而不斷滿足職工的精神文化生活需求。

（作者系兗礦集團公司工會副主席、群眾工作部部長）