淺談如何進一步提高政工干部履職能力

黃云蘭

【摘要】隨著加強黨的建設和國有企業改革的不斷深化，黨建工作、思想政治工作顯得尤其重要，基層企業政工隊伍建設的重要性也日益突顯，尤其是基層政工干部的履職能力的高低，對于企業黨建、文明、思想政治工作的成敗好壞有著至關重要的影響。因此，從注重思想認識、端正態度，注重加強學習、突破自我，注重健全機制、拓寬渠道，注重協調溝通、釋放人格魅力，注重服務大局、貼近職工等五個方面多管齊下，提高基層政工干部履職能力，發揮黨建工作的優勢，為企業的改革發展保駕護航。

【關鍵詞】提高 政工干部 履職能力

隨著加強黨的建設和國有企業改革的不斷深化，黨建工作、思想政治工作顯得尤其重要，基層企業政工隊伍建設的重要性也日益突顯，尤其是基層政工干部的履職能力的高低，對于企業黨建、精神文明、思想政治工作的成敗好壞有著至關重要的影響。因此，基層政工干部只有不斷提升自身的素質和履職能力，才能適應新形勢，也才能釋放黨建工作的優勢，為企業的改革發展保駕護航。結合當前基層政工干部隊伍現狀，就如何進一步提高政工干部履職能力作淺顯的思考和探討。

一、企業政工干部隊伍普遍存在的問題及原因

（1）政工干部隊伍年齡結構不合理，人員年齡偏大，青黃不接、隊伍后繼乏人的現象比較突出。

（2）政工干部隊伍知識結構不合理，文化層次偏低，正規專業人員少，很多是“半路出家”，特別是個別政工人員，思想僵化守舊，行動按部就班，導致存在文字口頭表達能力差、工作協調能力差、工作無創新等問題。

（3）政工干部對工作發展前景存在擔憂，企業存在普遍傾向于生產經營發展工作，政工干部被“邊緣化”，不受重視，因此，“耐不住寂寞”，想轉崗，想提拔，思想上有較大波動，時有牢騷抱怨情緒。

（4）政工干部工作壓力大，臨時任務隨機性強，加班成為家常便飯，長時間高負荷的工作之后，容易產生厭煩和畏難情緒，不愛干、不想干、不愿干，存在得過且過、拖沓懶散現象，態度消極，思想懈怠，精力差，主動性差，工作效率低。

針對以上幾方面現象，經過調查分析，發現企業政工干部隊伍存在問題的原因主要是：

（1）企業缺少合適的培養提升機制，政工干部職業晉升通道不暢；個人職業生涯規劃不明確、不實際，政工干部找不到方向，得不到引導，導致政工干部思想不穩定，履職能力差。

（2）黨建工作、思想政治工作不同于生產經營，很難將其全部工作進行量化考核，企業對政工干部的考核機制不完善，不能很好地體現工作激勵。政工干部思想認識全局性不夠，個人責任意識和敬業意識不強，導致履職動力不足。

（3）很多青年政工人員都是“半路出家”，知識儲備不足，缺少有針對性的系統培訓，很多人都是在干中學，學中干，對政工知識的了解和吸收不夠全面、透徹，前瞻性不足，政治敏感度不夠，工作中常常以偏概全，工作思路和方法有失偏頗。

（4）隨著企業勞動用工制度的改革，很多企業為壓縮用工成本，政工人員錄用減少，存在多崗合一，一個人同時干好幾個崗，而人的精力是有限的，因而就存在干不好、干不精，工作浮在表面、影響力不大。

二、政工干部履職能力提升的對策

（1）注重思想認識、端正態度，提升崗位幸福度。政工干部要從思想上認識到企業政工工作的重要性和重大意義，時刻把企業發展、職工利益作為自己工作的出發點和落腳點，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強工作熱情度、自豪感和自信力，講敬業、講責任、講奉獻，養成踏實肯干、崇尚“簡”與“素”思想，為企業政工工作貢獻自己的力量。

（2）注重加強學習、突破自我，提升政工干部綜合能力。首先應加強政策理論的培訓教育，采用多樣化的培訓方式，如集中培訓、專題講座、個人自學等，定期組織政工干部進行培訓，不斷提高政治素養，拓寬知識面，增強寫文字材料時的政治敏感性、新鮮度和文字功底。其次，應加強政工業務培訓教育，認真開展政工干部專題培訓，運用觀看視頻、網上學習、知識競賽、外出實地交流考察等多種方式，特別是外出實地交流考察法，能借鑒兄弟單位的做法，取長補短，增長見識，改變工作方式方法，也不是年年“炒冷飯”，無創新。而實戰演練的方式，可以考驗政工干部的臨時反應能力和心理素質，提高其業務水平和創新能力，促使政工干部在實踐中積極探索，創造性地開展工作。最后，還應當不斷強化技能素質培訓教育，通過參加培訓班、自主學習、技能競賽等方式，進行計算機操作、新媒體應用、公文寫作、思維能力等的培訓，激發政工干部樂于接受新知識、勇于接受新挑戰的進取意識。通過以上三種方式逐漸提高政工干部的口才、文采、干才，達到“提筆能寫、張口能說、睜眼能識、遇事能謀”的境界。

（3）注重健全機制、拓寬渠道，提高政工工作動力和引力。提高政工干部的履職能力，必須隨著形勢的變化、企業的發展，不斷創新、探索新的企業管理機制，拓寬政工干部的培養渠道，留住人才，吸引人才。首先健全政工干部教育培養優選機制。要緊密結合時代要求，有針對性制定教育培訓規劃，精心選擇教育培訓內容，既突出政工干部的崗位要求，強化其政治理論的培訓，又分別根據企業工作發展特點，強化經營管理、法律法規、發展政策等培訓，并把政工干部的理論學習和業務培訓納入企業人才培訓整體規劃，與企業生產、經營、管理人員的培訓同步計劃、同步實施、同步考核。其次是強化政工干部考核激勵管理。結合企業實際，對政工工作制定具體可行的目標責任，實行量化考核管理，完善責任追究制，將考核結果與績效獎金掛鉤，提升履職效能。完善制度，明確政工部門的設置和人員編制，優化人員結構，在職級晉升、教育培訓、薪酬福利等方面給予合理考慮，切實為政工干部解決實際問題。最后是拓寬政工干部成長成才渠道。積極搭建政工干部實踐交流鍛煉平臺，選派優秀兼職政工干部到上級政工部門掛職鍛煉。開展“雙培養兩促進”活動，積極把優秀黨員培養成政工人員，把政工人員培養成工作能手，同時合理優化政工部年齡結構，創造一個充滿生機活力的“老帶小，中間?！钡娜瞬盘蓐?。

（4）注重協調溝通、釋放人格魅力，提高工作執行力。良好的溝通協調能力是確保工作順利開展的必要條件，政工干部要加強鍛煉自己的溝通協調能力。首先是能正確領會工作精神，有自己的見解和主張，明確工作任務，做好工作安排、工作進度、工作時間節點；其次是熟悉業務，清楚各部門各崗位職責，確保溝通對象準確無誤；最后是要積累溝通技巧，掌握不同人的不同特性，巧以運用，注意說話的方式方法、個人的表情和態度。同時，要不斷加強學習溝通技巧，讓自己的觀點、說法被認同，并且在工作中要善于積累、善于總結；要多實踐、多請教、多借鑒一些成功的經驗和做法，以達到事半功倍。

（5）注重服務大局、貼近職工，提升自身的形象。首先是服務大局。政工干部要圍繞中心服務大局，積極采取措施，統一職工的思想，調動其主動性、創造性，激發其工作責任感和使命感。在處理熱點、難點問題時，要立場公正、觀點鮮明，既從小處著眼，又顧全大局，堅持政治性和政策性，對關于職工利益的問題更應從實際出發，根據相關政策答疑解惑，替管理者分憂解難，讓職工群眾滿意，讓職工群眾安心舒心工作。最后是服務職工。政工干部要組織開展好各項工作，要使活動為廣大職工喜聞樂見，政工干部就要做好服務職工的工作，經常下班組，貼近職工，傾聽職工群眾的聲音，了解職工群眾的所思所想所盼，充當好上情下達、下情上傳的橋梁作用。只有了解職工群眾的工作情況和思想動態，才能使工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，從而提高職工的積極性和參與熱情，增強職工的凝聚力和幸福指數。