加強石化企業政工人才培養探索

王羽欣

摘要：政工人才作為開展政工工作的主體，其綜合素養水平的高低直接會對政工工作水平產生影響，也正是因為如此，政工人才培養一直都是企事業單位政工工作的一項重點。對于石化企業而言，在其實際的發展過程中，做好相應的政工人才培養工作對于促進企業長效發展產生著尤為深遠的影響?；诖?，本文就加強石化企業政工人才培養相關工作進行了探討。

關鍵詞：政工人才;政工工作;石化企業;培養

做好石化企業政工人才培養的積極意義

政工工作一直都是石化企業工作過程中的一項重要內容，其是保證石化企業各項工作順利開展的重要基礎。而作為石化企業政工工作開展的主體，政工工作人員綜合素質的高低，將會對政工工作的開展及其效果產生一定的影響，因此，做好石化企業政工人才培養工作就顯得尤為重要。首先，做好石化企業政工人才培養工作，有利于提升現階段石化政工人才綜合素養，通過政工人才培養，可以提升政工工作人員對于政工工作以及最新政策的認知，并在此基礎上樹立正確的政工工作態度，這樣對于提升政工人才的綜合素養就產生著非常積極的影響;其次，做好石化企業政工人才培養可以有效的保證石化企業工作的正常、高效運行，政工工作作為石化企業一切工作的基礎[1]，通過對政工人才進行培養，可以有效的保證政工工作的順利進行，這樣就可以在此基礎上實現企業各項工作的高效、有序開展。

現階段政工企業人才培養存在問題分析

對于政工工作價值認知存在偏差

對于政工工作架子認知存在偏差是現階段企業政工人才培養過程中存在著最為突出的一個問題。對于石化企業而言，雖然經過多年實踐與探索，其已經建立起一個非常完善的政工工作系統，但是在實際的工作過程中，石化企業行政領導并未對政工工作的價值及政工工作的開展進行正確的認知，他們認為企業政工工作是一種非生產及非經營性的一種活動，屬于“無用功”[2]，在這種認知背景下，政工人才培養就很難得到有效的保證。

政工人才培訓重視程度及投入力度有待提升

在石化企業工作及發展過程中，在市場經濟這一背景下，其更多是將工作重點放在企業經營及現代化建設方面，并且對政工工作的開展引起足夠的重視，使得政工工作人才培養計劃一直處于一個停滯不前的狀態。不僅如此，由于石化企業對于政工人才培訓重視程度不足，進而導致企業對于政工工作的投入力度也相對較低，這樣一來，也必然會對石化企業政工工作培訓工作開展產生較大的影響。

加強石化企業政工人才培養的具體策略

對政工工作的價值進行正確的認知

要想做好石化企業政工人才培養工作，并在此基礎之上實現石化企業政工工作的高效開展，其中提升對于政工工作價值的正確認知是其中非常重要的一項策略。在實際的工作過程中，石化企業應端正態度，并通過組織學習的方式，對政工工作在企業發展中的重要價值進行準確的認知，并以此為基礎來將政工工作作為企業發展過程中得重點，這樣一來， 就可以有效的保證政工人才培養工作的順利開展。

提升對于政工人才培養的重視程度

對于石化企業而言，其主要的工作重點多為通過企業經營實現企業經濟效益的全面提升。雖然經過多年的實踐與探索，現階段已經建立起一個完善的政工工作體系，但是在實際的工作過程當中，其并未對政工人才培養進行重視，使得現階段很多企業的政工工作很難得到有效的開展。因此要想做好石化企業政工人才培養工作，提升對于政工人才培養的重視程度也顯得尤為重要。在這一過程中，首先對政工人才培養進行足夠的重視，并結合政工工作的實際，制定相應的政工人才培養計劃;其次，加強對政工人才的選拔工作，選拔優秀的政工工作人員參與到實際的政工工作當中;最后，加大對政工人才培養的監督力度，委派專業的監督人員對培訓計劃開展進行監督，保證其培訓工作可以真正的落到實處。

做好政工相關理論與實踐的培訓工作

對于政工工作而言，其對于政工工作人員的理論及實踐能力水平的要求都相對較高。因此在實際的人才培養過程中，也同樣應從理論和實踐兩個方面入手，完成相應的培訓工作。首先是理論知識培養，應構建一個科學合理且完善的理論培訓體系，該體系應以政治工作基本理論為基礎，其主要的培訓內容包括先進的政治工作理論、石化企業政工工作具體業務及與之相關的專業知識等等，通過建立一個完善的理論培訓體系，來對政工人才進行理論知識的培養;其次，實踐能力的培養，企業應對政工人才的思維能力、專業技能、口才及寫作能力、語言表達能力等進行培養，并通過工作模擬實踐的方式，實現對于政工人才各項實踐能力的培養;最后，做好對于政工人才培養的考核工作，企業應建立一個相對完善的能力考核體系，對參加培訓人員的理論知識水平及實踐能力進行考核，以此來保證培訓工作的有效性，才能真正意義上實現石化企業政工人才綜合素養的全面提升。

石化企業政工人才培養工作之于石化企業發展有著非常積極的意義。經過多年的發展，石化企業政工工作已經形成了一個相對完整的體系，但是在政工人才培養過程中，其依然存在著各類的問題，只有正確的對政工人才培養相關工作進行正確的認知，并在此基礎之上提出相應的策略方法，才能真正意義上實現對于石化企業政工人才的培養。

（作者單位：中國石油廣東石化公司）

【參考文獻】

[1]師潔君.淺析國有企業政工人才的培養[J].企業改革與管理，2017（16）.