淺談新形勢下的煤炭企業思想政治工作

李平

摘要：在我國煤炭企業改革轉型的過程中出現了很多的腐敗案件，究其原因就是由于企業全體員工的思想政治沒有建設到位。在新形勢下煤炭企業的思想政治建設工作刻不容緩，本文主要介紹一下新形勢下的煤炭企業思想政治建設工作。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治；主要問題；解決措施

煤炭作為一個國營企業主要負責對煤炭資源的開采，并且對開采的煤炭資源分類處理之后運送到實際需要的地區。我國是一個煤炭消耗大國，同時從事煤炭工作的人員也是非常多的，在煤炭企業升級轉型過程企業的思想政治建設工作還需要不斷的提高。

一、煤炭企業思想政治建設的必要性和重要性

（一）保證煤炭企業發展方向的正確性

思想政治的建設對煤炭企業的發展具有非常重要的地位，煤炭企業的運動擁有優良的思想品德和正確的政治認識對實際工作的開展具有很好的幫助，在黨的領導下煤炭企業才可以有效的開展各項開采任務。也就是說煤炭企業沒有強大有力的思想政治保障，在企業進行產業升級和結構調整的時候就不能保證發展的方向完全的正確[1]。

思想政治工作的有力落實可以保障煤炭企業的員工沿著統一正確的方向進行奮斗，在思想政治的建設過程中還可以有效的提高煤炭廣大干部和員工的思想覺悟、道德素養、專業的職能等，可以有效的調動著企業員工的工作熱情和積極性，在統一的戰線中為了企業的戰略發展不斷的貢獻自己的力量。

（二）有利于思想的統一

在煤炭企業的發展中必須做好企業員工的思想建設，員工的思想政治才是推動企業發展的原始動力。在企業員工思想政治建設的時候要注意實事求是和創新的原則，只有企業員工具有源源不斷的創新能力、勇于探索、更新思想觀念，這樣才能確保煤炭企業在發展方向與時代的發展趨勢保持一致。

在企業思想政治的建設過程中可以幫助企業干部和員工學習到最新的國家煤炭思想、新理念和戰略發展目標，在今后的工作安排中可以優化人力資源，讓每個工作人員在自己的工作崗位上發揮自己潛力。在企業員工統一了政治思想之后，企業的員工都會具有一定的安全憂患意識、工作責任意識和節能環保的發揮在那意識，還可以幫助企業員工及時的調整自己的心態、明確自己的工作目標，在今后的工作中不斷的向自己的工作目標進行奮斗，進而促進煤炭企業的快速發展。

（三）可以加強教育示范作用

在煤炭企業的思想政治建設環境下，主要是提高企業的管理理念、管理制度和管理制度的完善等等，通過高層領導的思想政治建設，可以引導廣大的企業主管和員工。煤炭企業的主要領導要時刻了解并掌握國內外煤炭產業的市場發展和國際動態，再加上黨和國家對企業負責人的領導，煤炭企業的領導可以根據自身的實際情況和市場的變化，為企業制定一個正確的改革方向，不僅提高了企業發展的動力，而且還提高了企業領導的決策能力。

在企業的發展中強化員工的工作積極性，引導企業員工認識到安全生產的重要性，并且由企業領導以身作則帶領企業的所有員工，不斷的提高自身的專業素養和職業技能，有效的促進了企業內部技術水平的提高，激發了員工更多創新思維和能力。

（四）有利于企業文化的建設

在煤炭企業的轉型發展過程中企業的文化可以幫助企業更好的完成產業的升級，而加強企業的文化主要就是通過企業思想品德的建設，企業的文化就是企業精神面貌的一種表現形式。

在企業不斷的壯大建設過程中需要所有的員工自發的形成一種凝聚力和向心力，這樣在樹立企業的品牌的時候，人們就會從每一個員工的細節中發現該企業的品牌影響力。在企業員工思想政治學習的過程中企業的員工會慢慢的凝聚起來，逐漸的培養員工團隊合作意識，并且在今后的實際工作中個人遇到的問題，可以借助企業的團隊進行解決，形成一個企業大家庭的工作環境，每一個人都是大家庭的一份子，都要不斷的提高自己的綜合能力和素養，這樣就會不斷的推動著企業向前發展。并且在企業文化的塑造過程中創建了一個良好的創新環境和氛圍，對企業的品牌推廣有著非常好的作用[2]。

（五）加強企業員工對自我的正確認識

在煤炭企業的發展過程中我們就會發現很多的事故都是由于個別員工的思想疏忽導致的，在煤炭企業發展的過程中通過思想政治的學習培訓，可以幫助企業員工及時調整自己的心態，幫助企業的員工建立正確的人生觀和價值觀，讓員工對自己的工作自發的生成責任感，有效的調動了員工的工作積極性。員工在職期間培養員工的主人公意識，讓員工明確自己的事業發展和企業的長遠發展是緊密聯系在一起的。

二、提高煤炭企業思想政治建設的建議

（一）提高思想認識 加強領導思想建設

在我國社會經濟進入到一個轉變時期，各行各業都要根據市場經濟的變化來制定改革的計劃，煤炭企業作為能源開采的一個重要支點，煤炭企業的成功轉型標志著我國的能源開采進入到了一個新的時期。在企業處于發展轉型的關鍵時期，新問題和新矛盾的出現，也在不斷的制約著企業的升級改造。出現眾多問題的根源就是企業一些員工的思想建設沒有及時的跟進，導致了企業發展受到了重重的阻力。我們應當注意力轉移到企業員工的思想建設中去，通過對企業員工思想政治的建設來提高部門的責任意識、員工的工作職責，在企業的轉型過程中一定不能出現應付態度，要將各項工作抓緊落實到位。在企業升級的過程中還是堅持以人為本尊重科學，在轉型的時候鼓勵個人的創新能力，不斷的提高企業的核心技術能力。

（二）發揮黨委的先鋒作用

在煤炭企業的長遠發展過程中企業的黨員和黨委組織人員，要發揮出黨的先鋒作用，在建設企業的思想政治過程中通過企業員工學習和黨員幫助的雙重建設下，不斷的提高企業員工的思想覺悟。在進行企業基層的思想政治建設的過程中黨員干部要，通過對黨綱、黨的紀律要求、社會主義理論和企業建設的宣傳來幫助企業完成思想政治的建設。

在遇到一些復雜問題的時候，黨員和黨委要主動的站出來，做到模范帶頭作用，自覺主動地學習黨的思想政治核心內容，并帶入更多的基層工作人員來學黨的思想政治，不斷的提高企業員工的思想建設，打造一個敢打敢拼的鋼鐵隊伍，這樣才算是真正意義上將思想政治落實教育在了企業的每一個員工內心中，在今后的煤炭企業長遠發展過程中就可以做好領導向那指，員工就拼命向前沖的一種奮斗精神面貌。

（三）培養企業員工的安全生產意識

在煤炭企業的工作開展中安全施工一直是企業強調的重點，在煤炭企業進行產業升級的過程中引進了很多國內外先進的設備，設備的安全性比之前設備安全性要高很多，由此很多企業員工在施工過程中出現了思想上的疏忽，以為新的設備出事的概率非常的低，在工作中對一些細節工作沒有認證落實到位，進而導致了事故的發生。

在煤炭企業升級轉型的過程中更要通過加強思想建設來提高員工的安全意識，一定要從上到下形成一種人人重視、人人落實的企業安全文化，并建立完善的職工安全生產規章制度，在每一次下礦井的時候，都要學習職工生產的安全規章制度，要強化員工的思維記憶，在大腦深處記錄下安全生產的重要性和必要性。

（四）促進學習的針對性

在進行思想政治建設的過程中不能進行一刀切的教育培訓，因為煤炭企業涉及的員工年齡和工齡都是有很大的差別的，在進行思想政治建設的時候要根據不同的人群、不同的崗位、不同的宣傳時期進行針對性的教育培訓，在進行教育的時候不能直白的說教，這樣對員工的思想建設沒有多大的影響，應該結合一些實際的教育案例、設計一個教育方案來提高思想政治教育的效率。并且讓企業的黨員干部率先進行思想政治的學習，有效的調動起企業員工的學習積極性，通過多種方式結合的教育方式，來深化思想政治在企業員工腦海中的印象。

（五）企業建設要密切的聯系群眾

在煤炭企業的思想政治建設過程中不能脫離了群眾，群眾向企業提出的思想建議都是非常寶貴的，企業在進行思想政治學習的時候都要認真的聽取。在進行思想政治建設的時候，不僅要對企業員工進行一定的教育，并且對員工的家人也進行一定的思想政治教育，員工的家人就是企業的衣食父母。

企業可以開展各種的研討會議、報告會議、知識講座的形式，讓廣大職工帶領自己的家人一起來進行學習，在思想政治的教育中要讓群眾明白我國目前的煤炭經濟發展形式和企業的發展現狀，改革勢在必行，如何改革怎樣落實改革，就需要廣大的職工進行共同的努力才能實現，在學習中要糾正企業中的一些不良風氣，像企業主管的碌碌無為無所事事，企業管理制度的松懈沒有效率，企業員工的節日福利沒有按時配送等等，都是需要進行及時解決的實際問題[3]。

三、結束語

在今后的煤炭企業發展過程中思想政治的教育要全面的貫徹，讓企業的員工明確改革創新的重要性，提高員工思想政治的迫切性。

參考文獻：

[1]馮睿智.淺談新形勢下思想政治工作對煤炭企業的重要性[J].科技視界，2014 （34）：299+365.

[2]常光偉.淺談新形勢下如何做好煤炭企業思想政治工作[J].知識經濟，2013 （17）：124.

[3]吳菊平.我國煤炭企業思想政治建設現狀、問題與對策分析[J].現代商業，2012 （17）：78-80.