探討新形勢下如何提升煙草企業員工隊伍素質

陳莉

【摘要】：本文從煙草企業員工隊伍素質提升的重要性入手，在分析了當前煙草企業人員素質建設中存在的主要問題的基礎上，就如何在新形勢下有效提升煙草企業員工隊伍素質發表了幾點自己的見解，以供參考。

【關鍵詞】：新形勢 提升 煙草企業 員工隊伍素質

一、引言

員工是企業生存與發展的最基本的元素，員工隊伍綜合素質的高低直接影響到企業的健康、和諧與穩定發展。煙草企業作為推動我國經濟發展的重要企業之一，在市場經濟高速發展、信息技術普遍推廣應用以及經濟全球化趨勢不斷推進的新形勢下，加強煙草企業員工隊伍素質建設，提升其適應新時代發展要求的基本素養和專業化業務水平成為煙草企業當前和今后一定時期內的一種非常重要的工作內容，因此本文結合煙草企業員工隊伍素質的實際情況重點探討了新形勢下如何有效提升其員工隊伍素質，以促進煙草企業更好地發展。

二、煙草企業員工隊伍素質提升的重要性

在當今這個信息化技術普遍推廣和應用的網絡化新時代，速度已經成為社會經濟發展的主旋律，學習型、技術型、創新型人才和高科技已經成為當前企業競爭的主要對象，技術創新與成果突破已經成為當今社會發展的主要引擎，在這樣的新形勢下，加強煙草企業員工隊伍素質建設、提升企業員工的綜合素養可以有效增強企業員工的責任意識、團結意識、大局意識、奉獻意識以及工作熱情和執行能力等，可以有效增強企業的員工凝聚力與戰斗力，有效增強企業的軟實力，進而提升企業的競爭優勢，對于促進藥草企業的長期、穩定、健康發展具有非常重要的現實意義和實踐價值。

三、當前煙草企業人員素質建設中存在的問題

（一）煙草企業對員工隊伍素質建設的重視程度不夠高

當前有的煙草企業的管理人員將主要精力放在了提升企業的經濟效益方面，而對企業員工的思想政治教育和培訓工作有所忽略。在當前以市場經濟占據主導地位的新時代，提升企業的經濟效益是硬性指標，很容易受到領導的重視，而對于建設員工隊伍素質的軟指標就很容易被領導所忽視，這樣就很容易影響到企業員工的工作積極性和工作效率。

（二）煙草企業員工人員結構復雜，人員隊伍素質參差不齊

當前有的煙草企業的員工組織結構各不相同、人員文化水平各不相同，思想道德素質水平也存在著一定的差異，這主要是企業員工結構組織不合理、分配不科學造成的。在人類文明與社會經濟高效同步發展的新時代，有的員工思想無法跟上新時代發展的步伐，難以接受新形式的工作模式與方法，缺乏開拓創新的勇氣和精神 而有的企業員工則比較善于接受新思想、新事物，具有較強的學習和執行能力以及創新精神。因此，企業員工存在著人員隊伍素質參差不齊的現象。

（三）績效考核差異性比較小，激勵機制有待進一步健全

績效考核機制是激勵企業員工工作熱情和提升企業員工工作積極性的有效途徑。但是當前有的煙草企業的績效考核機制不夠健全，并且差異性比較小，很難有效激發企業員工的工作熱情和工作積極性性，甚至有的企業員工由于不屑于獲取微薄的績效利益，出現工作怠慢的現象，直接影響到企業的社會形象和運行效率。

四、提升煙草企業員工隊伍素質有效途徑

（一）完善人才選拔與引進機制

優秀的人才隊伍是企業長期發展的最基礎的動力源泉。因此抓好人才隊伍建設工作，構建高素質的企業人才隊伍，科學開展人才選拔與引進工作，就必須建立一套完善的、高效的、科學的人才聘用與引進機制。一方面煙草企業要在“以人為本”管理理念的指導下緊密結合企業發展的實際情況，以企業員工的基礎利益為根本開展企業的各項管理運營工作 另一方面企業要結合新時代發展形式和理念建立科學、實效的人員考核機制，針對煙草企業的所有員工在思想政治、道德素養、責任意識、執行能力以及專業化業務能力等方面進行全面的評價與考核，從而有效促進學習型、科技型、創新型等綜合素養較高的人才隊伍的建設。

（二）強化培訓力度，提升企業員工素質

一方面要加強煙草企業員工的思想道德教育培訓工作，有效提升企業員工的思想道德素質和職業道德水平，將社會主義核心價值觀、新時代中國特色社會主義思想以及黨的十九大會議上提出的“工匠精神”有效滲透到企業員工的思想當中，全面提升企業員工的思想政治綜合素養 另一方面要加強對企業員工的專業理論知識和專業化業務技能的培訓與培養，有效提升新時代煙草企業員工的專業化知識水平和業務技能，使企業員工的工作效能跟上新時代發展的步伐，從而構建一支現代化、高素質、高技能、高實效的積極向上、充滿活力的高素質企業員工隊伍。

（三）建立長效的人才激勵機制，提升員工隊伍活力

企業科學、合理的激勵機制可以有效激發員工的工作熱情和工作執行力，可以為企業員工注入新的生命活力。因此，煙草企業要想運用有效的資源產出最大的效益就必須建立健全一套科學的、行之有效的人才激勵機制。一方面企業要設立科學合理的、差異性比較明顯的績效工作績效獎罰機制，嚴格落實責任，有效激發企業員工的工作斗志和干勁兒 另一方面企業要建立科學的、高效運行的運營管理機制和決策機制，實現企業工作流程的規范化、精細化，形成一套高效、科學運行的員工管理系統。

五、結語

綜上所述，煙草企業在我國的國民經濟建設與發展過程中發揮著重要的促進作用，其員工隊伍素質的高低直接影響到企業的穩定、高效發展和社會形象，因此，企業必須時刻重視員工隊伍素質建設，在新時代發展觀和社會主義核心價值觀以及新時代中國特色社會主義思想的指導下，緊密結合煙草企業發展實際和員工的思想政治狀況，秉持積極的發展態度，采取科學、有效的培訓機制，營造良好的學習與知識氛圍，優質、高效地培養人才、引進人才、聚集人才，全面提升煙草企業的員工隊伍素質，有效提升藥草企業競爭優勢，促進煙草企業的長期、穩定發展。

【參考文獻】：

【1】王瑞蕓.對煙草員工隊伍職業化建設的思考[C]//新常態新發展新作為——廣西煙草2015年優秀學術論文集.2016.

【2】李文文，張春光.怎樣提升煙草行業員工隊伍素質[J].現代國企研究，2017（6）：88.