新媒體在國企黨建工作中的應用

葛愛敏 孫合飛

【摘要】：目前我國正處于經濟高速發展的時期，在這一時期，國企既面臨機遇也面臨挑戰，毫無疑問國企只有不斷發展才能適應時代發展的總趨勢。對于國企而言，黨建的重要性不言而喻，黨建工作是國企先進生產性的基石，是推動其他各項工作的助推器。當今社會中新媒體盛行，許多行業都利用了新媒體開展工作，獲益匪淺。新媒體同樣也是國企黨建工作的一個契機，國企可以合理運用新媒體這一新興工具完成黨建工作，使其更具時代性。本文的寫作分析了國企黨建工作中對新媒體的應用現狀以及面臨的挑戰，并且提出了應對挑戰的相關策略。

【關鍵詞】：新媒體 國企 黨建

一、新媒體的內涵

新媒體是科技不斷進步的產物，新媒體涵蓋了數字廣播、網絡雜志、觸摸媒體等多種傳播媒介。新媒體給當今社會帶來了巨大的影響，甚至改變了許多人工作、生活的方式。相較于傳統媒體而言，新媒體的時代特色更為鮮明。借助新媒體，對于信息的傳播者而言，信息的傳播速度有了明顯的提升，而對于信息的接收者而言，獲取信息更為便捷，信息的共享成本降低。新媒體一方面繼承了傳統媒體的使命，一方面又發展了傳統媒體，新媒體的出現為各行各業提供了新的發展動力。

二、國企運用新媒體面臨的挑戰

（一）組織建設

隨著新媒體技術的不斷發展，用戶越來越成為信息傳播過程中的主體，由于群組、社區等模塊的涌現，用戶可以更自主、自由地獲取自己感興趣的信息。雖然借助新媒體信息的傳播速度提升了，但是信息傳播的不確定性也加強了，因此員工有時無法準確地表達訴求，這也是新媒體信息傳遞過程中的弊端。舉例說明，升職加薪等工作原本在企業內部進行，信息具有一定的封閉性，但是隨著新媒體的普及，此類信息在員工之間傳遞，容易引發企業內部矛盾，不利于工作的推進，對企業的發展造成負面影響。

（二）黨員干部方面

在新媒體時代中，員工表達訴求的成本降低，途徑增多。新媒體打破了時空限制，使人與人之間實現了自由溝通和表達。新媒體帶來的這一轉變，對黨員干部提出了更高要求，高要求主要體現在政治素養和應變能力等方面。黨員干部應當引起高度重視，不僅要合理應用新媒體，不斷完善工作模式，還要從人權、法治意識等多方面提升個人綜合素養，否則將被時代淘汰。黨員干部只有合理利用新媒體的優勢，規避新媒體的劣勢，才能時刻保持先進性，有利于國企工作的開展。

（三）輿論引導方面

新媒體的出現不僅提升了信息傳播的廣度，還提升了信息傳播的深度。隨著信息傳播效率的飛速提高，信息的過濾問題以及管控問題逐漸暴露在大眾的視野中。國企在宣傳中所采用的傳播模式一分為二，就內部而言，往往采用逐級按照文件下傳的模式，對外部而言，對出口要進行統一。新媒體的運用使得話語權格局發生了巨變，信息傳播的模式也經歷了革新，在變化的過程當中，負面信息借助新媒體渠道傳播實際上是不可避免的，這無疑會給國企的輿論引導工作帶來挑戰。

（四）組織意識形態方面

和私企相比較而言，國企的價值觀較為統一，這也是國企意識形態中的鮮明特征。但是隨著新媒體的引入，國企的價值觀也從從單一化向多元化發展，這也給國企黨建工作的進行帶來了挑戰。在傳統黨建工作的推進中，從思政的角度而言，下級黨組織服從上級黨組織?？墒窃谛旅襟w介入之后，格局卻產生了變化。員工可以從各種渠道獲得更大的信息量，想法自然更加多元化，并且員工員工也可以借助新媒體的渠道表達自己的想法，多種意識通過新媒體媒介碰撞、交融，給國企組織意識形態建設帶來挑戰。在黨建過程當中，國企必須思考如何在新環境之下建設統一的價值觀，來促進企業發展，規避價值觀混亂所導致的工作中的混亂。

三、新媒體背景下黨建工作路徑探析

（一）建立健全網絡監督機制

隨著新媒體的普及，大眾更愿意通過微信朋友圈、微博、論壇等媒介來反映自己的問題和訴求，相較于傳統媒體，在人們需要尋求幫助時，其實更青睞于新媒體。因此國企應當抓住此次契機，重視大眾通過網絡平臺反映的訴求。并且，在網絡平臺中還應當設立管理員，一方面可以引導群眾合法、合理反映訴求，另一方面還可以對此類信息進行及時而準確的收集。

（二）創設網絡信息平臺

新媒體時代還具備兩項鮮明的特征，即互動性以及開放性。正因為如此，國企應當把信息共享作為工作的一大重點，為思政教育奠定基礎。為了打破時空的限制，暢通信息共享渠道，黨建過程中必須重視網上組織生活。為了提高黨建質量，及時分享、傳播黨建信息，國企應當建立網絡信息平臺，在平臺中對黨建信息進行分類，促進黨建的規范化。并且通過該平臺，基層人員可以更直觀地發現企業在發展過程中存在的瑕疵，通過反饋機制將信息反饋給上層，有利于管理人員盡快制定相關措施，解決問題。

（三）積極學習私企先進思想政治工作經驗

改革開放以來，私營企業顯示出強大的生命力，并在管 理方面等有著先進經驗，因此，國有企業應當積極學習私營企 業的先進思想政治工作經驗，汲取其中適合國有企業的措施加 以靈活運用。國有企業思想政治工作應當僅僅圍繞發展生產力 這個核心環節進行，培養良好的企業文化，將提高員工思想道 德水平融入企業文化，形成良好的工作氛圍。

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【6】白金龍.新媒體環境下國企黨建工作的探索與實踐[J].科技展望，2015，25（05）：255.

作者簡介：

1.姓名：葛愛敏，出生年月：1988年4月，性別：女，民族：漢族，籍貫：山東省菏澤市，學歷：本科，職稱：無，研究方向：黨建和思想政治工作。

2.姓名：孫合飛，出生年月：1987年9月，性別：男，民族：漢族，籍貫：山東省臨沂市，學歷：研究生，職稱：無，研究方向：黨建和思想政治工作。