論黨建攻關活動對企業平安和諧建設的意義

徐龍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-127-01

摘 要 一直以來，新鋼集團公司不斷加強國有企業黨的建設，深化改革，苦練內功，把黨的政治優勢轉化為生產力，把抓好企業黨建作為最大政績，在具體工作中，武裝保衛處牢固樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，站在“有利于促進隊伍健康發展、有利于提高隊伍整體形象”的高度出發，強化基礎黨組織建設，創新黨建工作載體，豐富黨建工作內涵，不斷提升基礎黨組織的戰斗力。

關鍵詞 黨建 企業管理 思想政治

思想是行動的先導。樹立起科學的、先進的理念，既是謀劃好、開展好、完成好公司內部治安管理的強大動力，又是打造平安和諧幸福新鋼的重要保證。武裝保衛處深入總結黨建工作實踐經驗和探索維護公司內部治安管理的基礎上，深刻理解黨建“重點項目”攻關的基本內函，全面落實黨建“重點項目”攻關的基本要求，不斷強化全體隊員的責任感和執行力，全力打造平安和諧幸福新鋼建設。

ー、深刻理解黨建對企業平安和諧建設的基本內函

近年來，武裝保衛處深刻把握新形勢下廣大員工家屬對打造平安和諧幸福新鋼的新要求、新期待，深刻把握當前公司內部治安管理發展趨勢的集中體現。 開展黨建品牌活動就是最大限度地預防、減少和打擊各類偷盜違法犯罪活動。

從治安層面的角度把握黨建“重點項目”攻關活動，是工作研究和工作落實有關對象的整體聯系的科學方法論，具有整體性和相關性這兩個主要特點，涵蓋了當前治安管理的主要目標方向，涵蓋了當前做好治安管理工作需要落實的重要責任，貫穿了打造和諧平安幸福新鋼的本質要求。

從基層工作的角度把握黨建“重點項目”攻關活動，善于抓住和集中力量解決治安管理主要矛所和矛盾主要的方面，是正確開展黨建“重點項目”攻關活動的重要依據，也是科學的領導方法、工作方法的一個重要原則，緊緊圍繞打造和諧平安幸福新鋼這一重大命題，緊緊抓住影響公司內部和諧穩定、制約治安工作和隊伍建設持續健康發展的主要問題，認真硫理當前全體隊員工作思路中與新形勢、新任務不相適成的主要方面，抓住癥結與關鍵。

從黨建品牌的角度把握黨建“重點項目”攻關活動，在繼承中發展，在發展中創新，是解放思想、實事求是、與時俱進思想路線的生動體現，也是各項事業從勝利走向勝利的重要法寶。開展黨建“重點項目”攻關活動是在深刻總結多年來治安管理工作經驗教訓的基礎上，對新形勢下治安管理、打擊偷盜工作“怎么干、怎么抓”這一重大問題作出的有力回答。這一理念既充分吸收了“打防結合、頂防為主”、整體防控等工作歷史經驗，又注意借鑒了治安管理成熟經驗，可以說，黨建“重點項目”攻關活動的提出，是對打造和諧平安新鋼建設的有力繼承與發展。

二、全面落實黨建“重點項目”攻關的基本要求

武裝保衛處充分認識牢固樹立黨建“重點項目”攻關活動的重要現實意義，不斷強化落實黨建“重點項目”攻關活動的緊迫感和責任感，是深入推進六項重點工作的重要保證。不折不扣地貫徹落實好黨建“重點項目”攻關活動，強力推進公司內部治安管理工作，實現預期目標，就必須把思想統一到公司、處黨委的決部暑上來， 這也是巡邏大隊黨支部開展工作的重要指導原則。

（一）開展黨建“重點項目”攻關活動是加強黨風廉政建設的重要載體，也是“帶隊伍、抓管理”的重要內容，更是對每一名隊員負責、關心、愛護的體現，各分隊要及時召開隊務會、班務會進行思想動員，明確開展黨建“重點項目”攻關活動的目的和意義，實行簽訂無違紀、無違規、無違法管理責任狀，確保隊伍管理的嚴格規范，積極有效地預防隊員違紀違規違法行為的發生。

（二）組織開展隊員思想教育、警示教育、談心教育，著力提高隊員履行職責、珍惜崗位的自覺性；認真組織隊員自查自糾在日常執勤、案件處理中容易發生“人情案”“金錢崗”的苗頭現象，征求特邀公司二級單位保衛干部、員工代表對隊員崗位履責、執勤規范、自身形象、廉潔守紀等情況進行評價、打分，找準隊員在工作勤務、管理等方面存在的薄弱環節，進一步完善工作崗位廉潔監督管理制度，落實隊員思想分析制度，進一步掌握隊員工作、生活、家庭和社會交往情況，及時發現苗頭性、傾向性問題。

（三）依據黨建“重點項目”攻關活動量化考評標準對分隊進行考核驗收，對有令不行、有禁不止和“上有政策、下有對策”等敷衍塞責的行為，對干部不重視，組織不得力，措施不落實，隊伍發生嚴重違法違紀問題的，堅決嚴肅查處，嚴肅追究其所在單位的干部責任，從而保證黨建“重點項目”攻關各項目標任務的順利實現。

三、建立完善黨建“重點項目”攻關的具體措施

（一）落實工作領導責任。建立“一崗雙責”的工作機制，簽訂“黨風廉政建設責任狀”，不定期開展“述廉、評廉、考廉”活動，把實現好、維護好企業利益作為工作的第一職責，對隊員崗位職責范圍內出現的工作失誤、失責等行為列入每月動態管理、考核，將考核結果納入每月考評，作為“標桿班組”及“五好員工”評定否決項。

（二）加強履職能力建設。抓好制度的落實，養成一切按制度辦事的習慣，對違反制度的行為嚴懲不貸，從制度執行上有效遏制各種違法違紀的犯罪行為，不給犯罪分子可乘之機；同時開展隊員崗位履職業務學習教育，切實做到懂規章制度、懂業務知識，使隊員素質、能力與所承擔工作要求相適應。

（三）推進崗位廉能管理。組織學習、傳達上級相關文件精神，要求隊員轉變作風、規范行為、勤政為民、平安履職，自覺遵守法規制度，正確行使職權；在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照工作崗位廉能管理總要求，按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險以及外部環境風險等四個方面，分類制訂防范措施和內控制度，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。