企業政工宣傳工作存在的問題與創新策略淺析

易大勇

【摘要】隨著新時代的到來，各個企業也迎來了新的發展時期，給企業的發展帶來了機遇和挑戰。在當前企業發展中，政工宣傳工作越來越重要，做好政工宣傳可以為企業營造出團結協作、積極向上的工作氛圍，同時幫助企業員工樹立正確的人生觀、價值觀，推動企業健康長效發展。然而在實際工作過程中，政工宣傳經常會遇到各種各樣的問題，影響宣傳效果，對企業發展造成不利影響。本文就企業政工宣傳工作存在的問題與創新策略予以探索，希望可以幫助提升企業政工宣傳工作水平，助力企業發展。

【關鍵詞】企業政工宣傳;企業文化;思想建設

一、企業政工宣傳工作開展的重要性

（一）強化正確思想的引導。企業政工宣傳工作能夠幫助企業強化正確的思想引導，確保企業能夠在正確的發展道路和發展方向上不偏離，助力企業成長。思想引導是政工工作最主要的工作內容，能夠及時發現企業運行中出現的不良思想苗頭，并進行糾正引導，促進企業的健康和諧發展。尤其是改革開放以來，多元化的思想涌入，企業的發展環境也變得越來越多樣化和復雜化，追求經濟利益的市場經濟理念越來越深入人心。如何在追求經濟利益的同時，能夠堅定企業宗旨，做好服務工作，增加社會效益等，這些都需要企業政工宣傳工作充分發揮其作用和優勢，進行正確的思想引導。

（二）注重政治理念的滲透。政治理念滲透是企業政工宣傳的基礎工作內容，在傳達相關會議精神、宣傳理念上發揮著重要而積極的作用，為社會主義和諧社會的發展做出了突出貢獻。企業政工宣傳工作也代表了企業的政治立場及學習理念，進一步強調了中國共產黨領導的優越性，對于提升員工的綜合素質、政治涵養以及綜合競爭力等方面具有重要作用。同時，注重政治理念的滲透也是與我國社會主義性質密不可分的，推動了企業市場轉型的質量和效率，通過政治理念的合理滲透讓員工有團結意識，營造出和諧良好的工作氛圍。

（三）實現與群眾的溝通。與群眾溝通是企業政工宣傳工作開展的非常重要的工作方式，可以拉進與群眾間的距離，傾聽基層聲音，為企業制度、管理、技術等方面的改進和升級提供幫助。企業政工工作離不開群眾的參與，無論是宣傳活動還是數據獲取，都需要與群眾進行良好的溝通，通過溝通交流來提升員工的工作熱情，增強愛崗敬業、團結協作、積極向上等正面思想的宣傳，提高企業市場競爭的軟實力。而且，企業政工宣傳是提升員工綜合素質的有效手段，只有充分地與群眾溝通，才能幫助群眾進行提升，最終使企業和員工都能獲得成長的機會。

（四）實現企業文化塑造。企業政工宣傳工作是企業文化素質的重要途徑。一方面，員工通過企業政工宣傳能夠及時地了解到企業在文化方面的動態，緊跟企業思想，發揮自身價值。另一方面，企業能夠通過政工宣傳傳達企業理念，傳播企業文化，營造和諧統一的工作氛圍?？梢哉f，只有思想統一，內部和諧之后，才是一個良性發展的過程，才能夠帶動企業整體上下一心，共同為企業的發展和進步貢獻力量。

二、企業政工宣傳工作存在的問題

（一）政工宣傳意識較為淡薄。企業政工宣傳工作中存在的一個比較大的問題就是企業本身對政工宣傳的意識較為淡薄，即使大部分企業對政工宣傳有所了解，但仍處在比較淺顯的階段，政工宣傳沒有真正受到重視，這也就導致了政工宣傳流于表面，起不到它真正的作用，長此以往會影響到企業的正常發展。出現這種問題的主要原因有兩個：第一個是因為企業把重點放在了公司的業務上，注重的是取得經濟效益，而忽視了對政工的宣傳，意識上存在問題，沒有把目光放得更為長遠;第二個是因為隨著企業對政工宣傳的忽視，企業內員工也就沒有動力去進行這項工作，同時，對企業員工的素質要求不夠高，員工不能利用自身的主體意識進行工作，這就導致了企業內的政工宣傳受到了很大的阻礙，政工宣傳沒有辦法繼續在企業內展開。

（二）政工宣傳途徑比較單一。在企業內進行政工宣傳工作面臨的另一個問題就是政工宣傳途徑較為單一。隨著經濟的高速發展，企業為了取得更好的效益來提高自身的競爭力，需要不斷地進行創新和升級來面對市場上的新形勢，在經營和管理等很多方面都要適當地做出調整，但正是由于政工宣傳途徑較為單一，大部分企業采取的都是會議的方式來進行宣傳，因此帶有一定的局限性，不能讓員工產生學習的興趣，導致企業沒法發揮出政工宣傳本身的作用，沒有達到應有的目的，嚴重阻礙了企業內部的升級和調整，不利于企業的長期發展。與此同時，企業在宣傳內容上也存有一些問題，大部分企業依然按照傳統的思想方式進行宣傳，沒有根據時代特點更新思想內容，沒辦法調動起員工的積極性，起不到更好的宣傳作用，這也就進一步影響了企業內部政工的宣傳。

（三）政工宣傳隊伍素質問題。企業內的政工宣傳會因為政工宣傳隊伍的素質問題而影響到它的正常工作，要想讓政工宣傳更好地發揮作用，那么就必須要有更為專業化的隊伍，以此提高宣傳人員的專業化素養和能力，推動企業朝著更好的方向發展。但是就目前來看，許多企業對政工宣傳職位上的工作人員要求較低，沒有統一的標準，只要可以宣傳就能擔任這個職位，對專業能力沒有更為深度的考察，工作人員的經驗不夠，掌握的知識較少，導致政工宣傳工作起不到太大的作用，沒法給企業帶來更好的影響，甚至有可能會阻礙企業的進一步發展。與此同時，從事政工宣傳的工作人員沒有上進心，對宣傳只是應付了事，選擇老舊傳統的方式進行宣傳，沒有根據時代特點對方法進行調整，導致政工宣傳工作缺乏創意，吸引不了群眾的興趣，沒法發揮作用。

（四）政工宣傳與群眾的結合較為松散。對于企業內的政工宣傳來說，由于政工宣傳與群眾的結合較為松散，所以很難發揮出其自身的作用，就目前的情況來看，由于企業本身的不夠重視再加上宣傳方法的單一，很難讓群眾產生興趣來了解相應的宣傳內容，這也導致了政工宣傳效果的下降。企業在宣傳方面大部分采取的是由專門的人員來負責，而企業的領導則很少插手這件事情，與群眾的交流較少，這才出現了政工宣傳與群眾的結合較為松散的問題，影響了企業內正常的宣傳工作，導致企業的發展受到了一定程度的阻礙。出現這個問題的主要原因在于企業的領導人大多工作繁忙，更多的心思在如何提高公司的經濟效益上，所以忽略了對政工宣傳的關注，沒有和公司員工進行更為深層次的交流和溝通，導致政工宣傳工作受到了一定的阻礙。

三、企業政工宣傳工作創新策略

（一）強化政工宣傳意識。當今社會，激烈的市場競爭既為企業提供了很多的發展機遇，也讓企業的政工宣傳工作面臨著前所未有的挑戰。企業政工宣傳的目的就是為了弘揚企業文化，增強企業員工的凝聚力和工作積極性。因此，在政工宣傳工作上樹立正確的意識，對于工作的開展有著至關重要的作用。樹立正確的政工宣傳意識可以幫助政工宣傳工作有效開展。因此，企業應該勇于發掘和尋找在政工宣傳意識上的不足之處，積極轉變工作思路，將對政工宣傳工作的重視，投入到日常的宣傳工作之中。從領導層面上來說，企業領導應該重視企業的政工宣傳工作，將以人為本的理念融入政工宣傳工作的始終，實現企業發展和員工成長的高度融合。在日常管理中，也應該重視政工宣傳隊伍建設，在宣傳工作中緊跟時代步伐，及時采用新思路，從意識根源上促進政工宣傳工作的發展。

（二）創新政工宣傳途徑。傳統的企業政工宣傳途徑主要以企業內部的刊物、公示欄、學習開會等方式為主。隨著人們觀念的進步和科技的發展，也為企業政工宣傳提供了更多的途徑。而互聯網的進步，微信公眾號、短視頻APP等小工具為人們獲取信息提供了更多的便利。因此，企業在政工宣傳的時候也應該充分利用這些平臺，靈活采取宣傳方式，將企業最新的政工宣傳內容及時推送給員工們。而在內容的設計上，也應該擺脫過去政工工作給人的刻板形象，采用更加具有親和力的方式，通過更加輕松的氛圍和更加親民的方式潛移默化地增進企業員工的凝聚力。企業還可以不定期地開展一些拓展活動，利用拓展活動恰到好處地進行政工宣傳，增進不同部門之間的交流，在企業內部形成以企業文化為核心的良好人文環境。

（三）提升政工宣傳素質。企業政工宣傳工作的高效開展，離不開一支高素質的政工宣傳隊伍。因此想要讓企業宣傳工作有所創新，就必須重視對政工宣傳隊伍的建設。首先，應該注重政工宣傳人員的思想政治素養，讓企業的政工宣傳工作緊跟黨和國家的步伐。其次，在人員聘任上應該盡量選擇專業素質比較強的人員充實到隊伍中，為政工宣傳隊伍注入新的活力。再次，企業也應該形成一套完善和可持續的政工人才培養模式，根據政策的變化以及新時代對政工工作的要求不定期地為員工創造培訓機會，讓政工宣傳人員及時掌握國家出臺的各種方針和政策，把學到的內容更好地服務于日常的工作之中，做到理論聯系實際。

（四）注重與民眾意愿相結合。除此之外，企業在進行政工宣傳工作的時候還應該充分考慮到企業員工的民眾意愿。政工宣傳人員應該主動下沉到普通員工之中，積極與他們開展溝通，了解他們的思想動態，了解他們真正關注的東西，了解他們對于企業的期望及自己職業前景規劃的想法，然后把掌握到的內容進行匯總和分析，針對性地制定出相應的宣傳計劃，把想要宣傳的內容和企業員工的心聲融入宣傳工作之中，讓政工宣傳工作更加貼近人心，讓企業員工能夠輕松接受政工宣傳內容的同時，不會覺得枯燥和刻板。在進行政工宣傳的時候，還應該建立起企業員工與企業管理層之間的溝通機制，讓企業宣傳不再是單純地輸出，而是增進管理層與員工之間和諧溝通、共同進步的溝通成效。

四、結束語

綜上所述，對于企業政工宣傳工作的探討和分析是非常有必要的，其在提升企業實力、促進企業發展上發揮著非常重要的作用。企業必須重視政工宣傳工作，積極地從強化政工宣傳意識、創新政工宣傳途徑、提升政工宣傳素質、注重與民眾意愿結合四個方面來提高企業的政工宣傳效果，結合企業實際，促進企業發展。

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