推進國有企業工會工作高質量發展的思考

唐麗娜

國有企業是黨和國家的重要依靠力量，企業工會組織是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是完善企業治理的重要組成部分，是推進企業發展、助力中國式現代化、實現中華民族偉大復興的重要力量，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，對建立和諧穩定的企業勞動關系有著不可替代的作用。新時代，做好國有企業工會工作，要充分發揮其組織優勢，著力在強化理論武裝、發揮思想政治引領作用，豐富載體內涵、激發創新創效活力，優化工作方法、構建和諧勞動關系，改進工作模式、提升職工生活品質四個方面做文章，不斷提高為職工服務的能力，切實把職工群眾團結奮斗的磅礴力量匯聚起來，為推動企業高質量發展奠定堅實基礎。

強化理論武裝，發揮思想政治引領作用

政治屬性是國有企業的根本屬性，講政治是第一位要求。國有企業工會作為黨聯系職工群眾的紐帶，要始終牢牢把握黨的領導這一重大政治原則，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，系統學習中國工會十八大精神，特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述，自覺把貫徹落實細化到工會工作全過程各環節，進一步深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，推動黨的創新理論進企業、進車間、進班組、進頭腦，不斷鞏固黨長期執政的階級基礎和群眾基礎。

黨建帶工建明方向。按照“黨建帶工建、工建促黨建”工作思路，把工會工作納入黨建目標體系，以黨建引領工會工作開展，推動工會工作始終做到圍繞中心、始終服從服務于黨和國家工作大局。堅持“黨委有號召、工會有行動”，切實加強工會系統黨的建設和對職工思想政治的引領，把黨委決策部署貫徹落實到組織開展的各項活動中，把廣大職工緊密團結在黨的周圍。

加強形勢任務教育。堅持形勢任務教育進班組，積極探索“新媒體+”模式，通過微信、微博、抖音、勞模論壇等平臺，大力宣傳企業發展戰略、發展目標、經營狀況等形勢任務，展示職工風采，強信心、聚民心、暖人心，使工會工作契合上實際、跟得上形勢，既用心又“走新”。要通過“請進來”“走出去”等形式開展培訓，改變“灌輸式”培訓和“填鴨式”教育，以真實數據和典型事例展現國企改革發展的偉大成就，把職工群眾的具體工作與企業發展聯系起來，提高職工群眾做好工作的自豪感和使命感。堅持以嚴的基調強化正風肅紀，堅決糾治“四風”，破除“工會組織是清水衙門”的錯誤思想，營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。

豐富載體內涵， 激發創新創效活力

工會是黨直接領導的職工群眾自己的組織，承擔著組織動員廣大職工為完成黨的中心任務而共同奮斗的重大責任。當前，國有企業改革發展進入新階段、“深水區”，面臨諸多新矛盾、新挑戰，工會組織要以推動國企改革發展為己任，牢牢把握時代主題，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養大國工匠和高技能人才，引導廣大職工學習新知識、掌握新技能、增長新本領，為推動國有企業高質量發展注入強勁動力。

搭建建功立業平臺。尊重職工群眾的首創精神，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，從實踐中獲取新認識、新成果。要廣泛開展“學習型組織、知識型職工”創建活動，暢通技能人才成長渠道，以點帶面提升全員能力素質。堅持目標導向，開展形式多樣的勞動競賽。其中，工程類競賽要重點比質量、比安全、比進度、比效益；技術創新類競賽要圍繞“最高紀錄”開展比拼打擂；管理創新類競賽要聚焦“金點子”、合理化建議等內容，杜絕“圖熱鬧”傾向和工會單打獨斗模式，積極探索新途徑、擴大覆蓋面、提高參與度，推動各類競賽在體現企業特色、豐富載體內涵、加強機制建設等方面實現新突破，達到以競促學、以學促干的目的。以“精細化管理年”和“管理創新優化年”為契機，開展提質增效、技術攻關等創新創效活動，引導職工立足崗位鉆研業務、技術革新，不斷提升創新效能。

加大對勞模、工匠等先進典型的宣傳力度。培育選樹“優秀員工”“優秀科技工作者”“青年崗位能手”“巾幗建功標兵”等先進典型，既大力宣傳又給予其實實在在的激勵。講好勞模故事、勞動故事，用身邊事教育身邊人，激勵廣大職工以先進典型為榜樣，奉獻在崗位、奮斗在一線，推動形成“建功新時代、比學趕幫超”的新風尚。

優化工作方法，構建和諧勞動關系

實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，是構建和諧勞動關系的基礎。國有企業的工會組織作為聯系黨和職工群眾的紐帶，對于國有企業健康發展，充分保障職工權益，起著不可替代的作用。

維護職工合法權益。積極保障職工民主權利，健全企業民主管理制度，依法落實職工知情權、參與權、表達權、監督權。要形成完備的職工代表大會制度，通過科學規范的制度，確保職工有隨時反映意見建議的平臺，讓職工群眾的心聲傳遞到企業決策層，并及時得到反饋和響應。要重視職工物質生活的改善和困難幫扶，建立企業職工工資正常增長機制，使其共享企業改革發展成果。

提升服務水平。著力在健全服務體系、拓寬服務領域、加強困難職工幫扶等方面入手，積極構建以職工需求為導向的工作體系。進一步做好職工幫扶救助工作，定期開展走訪慰問“送溫暖”活動，對特殊困難職工、因病返貧職工及時幫扶，解決其“燃眉之急”。落細落實職工婚喪嫁娶、走訪慰問等制度，做到急事急辦、特事特辦，讓工會成為職工的“貼心人”，真心實意為職工辦實事解難題。關注職工健康權益，認真組織職工開展年度體檢、心理健康咨詢、體檢報告咨詢等活動，把企業的關懷送到困難職工心坎上，以實際行動構建和諧的勞動關系。

改進工作模式，提升職工生活品質

帶領人民創造幸福生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標。國有企業工會要把實現職工對美好生活的向往作為工會工作的使命，不斷改進工作模式，優化工作方法，努力在提升職工生活品質中彰顯工會工作新作為。

加強組織體系建設。建立健全工會委員會、工會辦公室、工會代表等組織架構，明確各自職責和任務，把有事業心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的人員選配到工會干部崗位上來，堅決防止“照顧性”安排，不斷提升工會組織服務職工群眾的能力和水平。建立健全工會會員代表大會、工會經費審查、工會工作考核等制度，促進工會工作制度化規范化標準化，切實提升新形勢下工會工作適應企業發展的能力。

健全幫扶體系建設。不斷健全完善職工幫扶救助機制，通過建立困難職工幫扶基金、工會幫扶基金和職工互助基金機制，有效整合企業內部多種資源，形成長效幫扶格局，為困難職工全方位構筑扶危解困的保障防線。搭建暖心服務，深化工會領導干部到基層蹲點活動，打造包含醫療互助、大病救助、就業扶助、困難救助、法律援助、生活娛樂等全方位服務的“家門口”服務圈。加大與政府相關部門和社會組織的互聯互通，整合開發更多生活救助、子女助學、職業培訓等服務項目，真心實意為職工群眾辦實事解難題，打通服務職工群眾的“最后一公里”，不斷提升工會組織的凝聚力和影響力。

組織開展文化活動。強化職工書屋、職工之家等服務職工陣地建設，發揮工會在企業和職工間的紐帶作用，開展形式多樣的活動，組織豐富多彩的春秋游、足球、籃球、游泳等活動，成立歌詠、舞蹈、書法繪畫等協會，豐富職工的業余文化生活。通過組織各類文體比賽，讓職工在強身健體的同時，進一步加強交流溝通，使其充分感受企業的關懷和愛護，充分體會自身在企業的主人翁地位，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感。

（責任編輯：王一平）