我國員工綠色行為研究現狀分析

李倩 蔣天旭 趙豫西

摘? ?要：選取2014年以來中國知網上發表的關于員工綠色行為研究文章67篇進行關鍵詞共現分析，反映員工綠色行為的發文趨勢、作者合作及機構、高頻詞統計，同時對文章內容從理論視角研究進行梳理。結果發現，員工綠色行為研究使用的理論較豐富，社會學習理論、社會認同理論是主要使用的理論，企業社會責任特征、員工環保動機、綠色人力資源管理對員工綠色行為的影響是研究熱點。

關鍵詞：員工；綠色行為；可視化；理論視角

中圖分類號：F272.92? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2024）04-0110-04

引言

近年來，環境問題日益嚴峻，霧霾、全球變暖等已經影響了人們的生活和工作，因此，走可持續發展之路，追求低碳環保綠色，已經成為全球的共識。環境問題的發生歸根到底受到人們行為的影響，企業在經營發展過程中要通過不斷加強各種措施，如技術創新、流程改進等，走可持續發展的綠色之路，企業的綠色發展最終還是要落實到企業員工的行為配合與參與上[1]。近幾年，組織行為學家開始關注員工層面在工作場所的親環境行為，又叫綠色行為。綠色行為是指企業員工在工作場所采取的有利于環境可持續發展的行為，如節約能源、回收行為、重復利用、環保產品設計等積極踐行環境保護的行為[2，3]。

近兩年，學者對員工綠色行為的研究呈現明顯上升趨勢，這些研究對完善和豐富員工綠色行為理論發展和實踐作出了重要貢獻。自2019年至今，員工綠色行為的國內研究呈快速發展趨勢，因此，有必要對員工綠色行為的國內研究進行梳理。本文應用知識圖譜方法對國內員工綠色行為領域的研究進行梳理，以期為國內員工綠色行為的研究提供參考。

一、研究方法與數據收集

（一）研究方法

本文借助CiteSpace軟件采用文獻計量方法進行可視化分析，即運用關鍵詞共現得到員工綠色行為的研究熱點，運用文獻共被引分析挖掘國內員工綠色行為研究的知識基礎。

（二）數據收集

國內文獻選擇中國知網學術期刊網絡出版總庫，數據采集時間為2022年9月27日，以“篇關摘=員工綠色行為”OR“員工親環境行為”OR“環境組織公民行為”OR“環保組織公民行為”OR“員工環保行為”OR“員工環保公民行為”為檢索式，匹配為“精確匹配”，檢索出2014年至2022年8月間收錄與員工綠色行為相關期刊論文，共獲得69篇論文，剔除與主題無關的論文，得到論文67篇，其中4篇為綜述性論文。

二、數據分析

（一） 發文趨勢闡釋

發文數量能表示某一主題受關注的程度，每一年是一個數據點，代表該年內發表文獻的數量。最早一篇有關員工綠色行為的文章是王建國（2014）[5]發表的《基于組織支持理論的員工綠色行為意向研究》。該文基于組織支持理論構建了包含組織支持員工綠色首創、綠色行為培訓、綠色行為獎勵和員工綠色行為意向之間關系的模型。該研究表明，員工組織支持感會促進員工綠色行為意向。目前由于企業對員工培訓的投資較多、對綠色首創和綠色行為獎勵的投資較少，導致員工參與綠色行為程度較低。在這篇文章中也提出了未來研究的方向、員工綠色行為的實施效果，如對企業年度績效評估的影響[5]。

從圖1可以看出，自2014年開始，我國對員工綠色行為的研究呈現上升趨勢，2014—2016年為員工綠色行為研究的平穩期，2016年開始呈現快速發展態勢。由于2022年只統計到8月，且網絡文獻可能存在時間上延遲等原因，我們看到圖中2022年的數據比2021年的數據是減少的。人類面臨的環境危機、環境污染、氣候變化等對人類的生存提出了挑戰。2012年黨的十八大提出人類只有一個地球，倡導“人類命運共同體”意識，與人類命運共同體這一全球價值觀、可持續發展觀達成共識。2017年黨的十九大報告指出，要“加快生態文明體制改革，建設美麗中國”，環境資源的保護成為全社會共同關注的問題。企業創新發展模式，堅持可持續發展戰略，員工作為推動企業發展的源動力，其活動影響著企業可持續發展戰略的實施，因此員工綠色行為受到組織行為學家和環境心理學家的關注。

（二）作者合作及機構網絡分析

我國員工綠色行為領域研究初步形成了一些有較高學術影響力的研究者和研究機構。通過對作者合作網絡的分析，發文量最多的是吉林大學商學與管理學院的田虹（7篇），主要圍繞企業社會責任對員工親環境行為進行研究。例如，田虹（2022）[6]基于社會學習理論和涓滴效應模型，從員工在工作場所的親環境行為出發，闡明組織內高層和中層責任型領導對員工親環境行為和環境績效的影響機制。其次是廣州大學管理學院彭堅和北京大學光華管理學院侯楠，發文量為4篇，其研究主要圍繞員工綠色行為的影響因素以及員工綠色行為與領導風格展開，如彭堅（2020）基于線索一致理論，認為綠色變革型領導對員工綠色行為的作用受到綠色人力資源管理的影響[3]；此外，基于領導替代理論，其認為綠色變革型領導與綠色人力資源管理實踐負向交互影響員工綠色行為。山東大學管理學院唐貴瑤發文3篇，主要圍繞綠色人力資源管理和員工綠色行為關系展開[7-9]。這些作者在員工綠色行為的研究領域中具有較強的影響力，構成了員工綠色行為的核心作者和核心研究團隊。根據普萊斯定律計算公式計算得出，中文樣本中高產作者的閾值為1.96，高產作者的發文量大于等于2。統計表明，樣本中共有高產作者發表的文獻38篇，占總量的56%，表明作者之間有較強的科研合作關系，發文量相對較多，形成了核心作者及科研團隊。

三、高頻詞統計分析

關鍵詞是表達文獻主題、研究方法、研究結論中的比較核心的詞語。關鍵詞能起到對文章內容的概括總結作用。學術研究中某一特定領域較長時間積累的關鍵詞集合，可以揭示特定研究領域成果的總體特征、內容聯系、發展脈絡和未來發展方向等[10]。本文通過提取中國知網文獻中有關員工綠色行為研究的關鍵詞，運用Citespace 軟件進行計量分析，以期揭示員工綠色行為領域的研究熱點。

通過對67篇員工綠色行為文獻的關鍵詞進行共現分析發現（表2），綠色行為、綠色管理、影響因素、組織認同等關鍵詞出現頻次最高，分別達到6次、5 次、3次和2次，它們都代表了員工綠色行為研究的熱點話題。這些熱點話題與我國企業日益關注可持續價值創新、加強企業環保理念以及企業員工個體對環境保護的日益重視的發展趨勢基本契合。

四、員工綠色行為研究的理論依據

國內學者在圍繞員工綠色行為研究的過程中主要基于以下理論。

（一）自我決定理論

自我決定理論研究個體行為自我激勵或者自我決定的程度，關注行為是由于內部原因引起的還是外部原因引起的。員工綠色行為的動機主要是考慮自主性動機和控制性動機。如周金帆（2018）[2]提出框架，綠色人力資源管理通過員工自愿的自主性動機和受任務驅動的控制性動機兩條路徑影響員工綠色行為。

（二）領導替代理論

領導替代理論認為，領導的部分職責會被諸如企業規章制度等組織因素所替代，從而削弱領導者對于員工行為的影響（Kerr &Jermier，1978）[11]。彭堅（2020）[3]通過實驗的方法證實，變革型領導對員工綠色行為的作用受到綠色人力資源管理實踐的影響。

（三）線索一致性理論

根據線索一致理論，員工在做決策的過程中會通過評估環境中的多種線索是否存在一致性來決定或者調整自己的態度和行動（Miyazaki et al.2005）[12]。彭堅（2020）[3]認為，綠色人力資源管理實踐和綠色變革型領導雙高時，員工能從制度和領導下屬互動中明確環保工作目標和責任，接收有關環保的一致性線索，綠色變革型領導對員工綠色行為的作用受到綠色人力資源管理實踐的影響。

（四）社會學習理論

社會學習理論認為，個體會觀察、學習、模仿他人的行為。員工在一定的企業情景下通過觀察模仿領導者的行為作出有利于企業環保決策的行為。正如潘持春（2021）指出的那樣，秉承企業社會責任的責任型領導會正向影響員工綠色行為[13]。

（五）歸因理論

將行為的結果歸為外在因素還是內在因素會對個體的情緒、情感態度產生不同的影響。潘持春等（2021）基于歸因理論、引入環境心理控制源的研究表明，環境心理控制源調節了綠色心理氛圍與員工綠色行為之間的關系，同時還調節了責任型領導-綠色心理氛圍-員工綠色行為這一中介機制[13]。

（六）道德決策理論

張娜等（2021）從理性道德認知和非理性道德情感視角出發提出了一個概念模型，對員工綠色行為從保護環境、促進企業可持續發展角度認為其為一個道德行為。道德決策理論遵循道德行為的產生、形成，關注個體的理性道德認知和非理性道德情緒的交互作用，從而可能激發員工綠色行為[14]。

（七）情感事件理論（AET）

情感事件理論認為，工作環境中發生的工作事件會引發情感反應，從而導致員工的行為和態度的不同（Weiss & Cropanzano，1996）[15]。積極的情緒會導致積極的行為。員工綠色行為作為一種積極的行為，受到一些積極情緒的影響，如自豪、感恩、愉悅等。邢璐等（2017）研究證實，積極情緒部分影響中介責任型領導與下屬綠色行為之間的關系[16]。

（八）社會信息處理理論

根據社會信息處理理論，個體會通過對周圍環境信息的加工和解讀，調整和決定自己的行為態度。唐貴瑤（2021）[7]認為，綠色人力資源管理和領導風格分別從企業政策和領導支持上傳遞了企業對環保的態度，這些都會影響員工的態度和行為，員工感知綠色人力資源管理越高，就會越傾向于作出積極的工作場所環保行為。這當中，綠色人力資源管理通過員工環保熱情影響員工綠色行為；主管支持感的作用會增強綠色人力資源管理與環保熱情之間的正向影響。

（九）社會認同理論

根據社會認同理論，個體把自己歸為某一類群體時，對這一類群體就會產生偏愛（Ashforth&Mael，1989）[17]，這種偏愛會使個體傾向于作出類群體的行為。田虹等（2020）基于社會認同理論以及態度-行為-情景模型認為，環境變革型領導會傳遞與環境有關的價值理念，下屬會參照領導者的理念與領導者建立信任、形成認同，從而采取與領導者相似的親環境行為[18]。

五、總結與展望

本文采用CiteSpace軟件運用文獻計量方法對2014年—2022年8月間收錄的與員工綠色行為相關的67篇期刊論文進行可視化分析，展示了員工綠色行為的國內研究現狀，并得到以下發現。

自2014年以來，我國學術界主要圍繞員工綠色行為的意愿和影響因素展開了持續研究，涌現了許多有較高學術影響力的研究學者和研究機構。但是目前的研究多集中在社會科學領域，隨著社會對綠色生態的不斷重視，對推動綠色發展、促進自然和諧共生的堅持，員工綠色行為將成為多學科共同關注的話題。

通過對員工綠色行為的熱點以及高頻關鍵詞的分析發現，綠色管理、環保行為、組織認同、環保熱情、道德反思等關鍵詞出現頻次最高，代表員工綠色行為持續關注的話題，如個體行為和個體特征對員工綠色行為的影響、企業的氛圍（如綠色人力資源管理實踐、領導風格）等對員工綠色行為的影響，同時也體現了員工綠色行為研究對員工道德和企業社會責任特征的關注等。員工綠色行為的熱點，主要集中在研究員工綠色行為的前因變量和行為的影響因素上，員工綠色行為的結果（如環?？冃В┑阮I域。

員工綠色行為研究的理論基礎主要基于社會學習理論、情感事件理論、社會信息處理理論等圍繞個體層面（如道德敏感性、綠色心理氛圍、綠色人力資源感知、環保熱情）和組織環境（如責任型領導、企業社會責任特征、環保型領導）等方面展開，多采用問卷法結合實驗法展開，國內少數學者借助模糊集定性比較分析（fsQCA）方法將影響員工綠色行為的多個前因變量納入組態，對結果變量的影響路徑進行研究，值得借鑒[8]。員工綠色行為的研究缺乏對員工綠色行為的分類細化，如研究對某一特定的員工綠色行為（回收行為、綠色設計行為、節約行為等）的影響。

本文認為，隨著綠色理念的話題持續深入開展，我國員工綠色行為的相關研究還可以在以下幾方面進行深入與優化。第一，從本土化出發，探索適合中國企業文化特色、中國特色的工作場所情景的員工綠色行為理論，如“家文化”“集體觀念”等，以豐富員工綠色行為的理論研究。第二，可以考慮加入信息化、新技術等企業背景，對員工綠色行為意愿和影響因素進行探究。同時，考慮到員工工作和家庭的密切關系，家庭生活的綠色行為，即自愿型綠色行為與工作中的綠色行為（自愿型綠色行為和任務型綠色行為）可能相互影響，未來的研究可以考慮兩者的交互作用。第三，將員工綠色行為進一步細化，研究某一特定員工綠色行為的影響因素、實施效果等。第四，嘗試多學科交叉融入、多視野分析，深化員工綠色行為的研究。

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[責任編輯? ?柯? ?黎]