升級人才政策優化人才環境

撰文、攝影/中共河東區委組織部

2023 年，河東區認真貫徹落實黨的二十大精神，以及全國和全市組織工作會議精神，深入落實科教興市人才強市行動，將人才工作嵌入經濟社會發展全局謀篇布局。

堅持“政策+機制”全面升級，提升黨管人才效能。一是持續打造“產才融合”政策體系。開展人才政策實施評估論證，結合中心城區特點和產業規劃，持續完善“翔東計劃”升級版政策體系，研究制定“翔東計劃”升級版實施細則補充規定，形成了“1+18”的人才政策體系，“翔東計劃”升級版相關案例被評為天津市優化營商環境十佳典型案例。二是完善工作機制。區委常委會定期聽取人才工作匯報，加強區委對人才工作的領導；召開區委人才工作領導小組會議，審議人才獎勵兌現等重大事宜。建立招商引資和招才引智一體推進的機制，區委人才辦作為區投資促進工作領導小組常設單位參與“引項目”，區委人才工作領導小組吸收區合作交流辦等招商部門作為成員單位參與“引人才”，人才政策作為重要內容納入20 余份投資協議，人才工作服務中心工作的效能進一步提升。三是加強人才政治引領和政治吸納。完善黨委聯系專家庫和人才訴求受理解決機制，做好重大節日集中走訪慰問，積極宣傳新時代黨的創新理論，向人才匯報河東區“十四五”規劃等重要工作進展，把人才凝聚到全區建設中來。

堅持“項目+ 平臺”一體推進，打造人才競爭比較優勢。一是深入實施重點人才項目。創新人才評價機制，支持重點企業自主認定34 名高層次和急需緊缺人才。實施高層次人才貢獻獎勵評定項目，給予20 名對全區產業發展作出突出貢獻的人才以獎勵。推進河東區首批人才創新工作室建設項目，遴選10 名國家級技能大師、國家女排原隊員、國家非物質文化遺產傳承人、特級教師，以及廣受群眾信賴的基層醫療衛生人才作為領銜人主持工作室建設，支持建成博士后創新實踐基地1 家，各領域人才工作載體和抓手進一步豐富。二是打造柔性引才示范項目。精心實施第二批“百名博士倍增項目”，從天津大學、南開大學等7 所高校引進25 名中青年教師來區開展實踐鍛煉、決策咨詢，推動形成項目合作、人才引育、技術支持、資政建議等合作成果80 余項。同時，建立博士人才作用發揮長效機制，統籌推動各單位博士人才全部兼任駐區企事業單位科技副總或咨詢顧問。三是深化引才路徑。舉辦元宇宙職業技能大賽，吸引在津19 所高校人才參加，評出215 項各類獎項，以賽聚才的氛圍和效果初步顯現；組織天津電氣院、中鐵油料等區內企事業單位赴“雙一流”高校開展項目對接，達成引才意向50 余項，組團引才取得良好效果。開展14 場高校畢業招聘專場，為區內企事業單位引進人才1900 余人。四是拓展人才合作平臺。與天津中德應用技術大學、清華大學天津校友會簽署戰略合作框架協議，在政產學研、人才交流、科技成果轉化等方面開展合作。深化與南開大學、天津大學合作，以舉辦第二十五屆全國激光學術會議為契機，帶動激光專業學術研究和光電子產業走進河東區。同時，推動區屬企事業單位分別與天津科技大學、天津工業大學、天津財經大學、天津商業大學等高校院系建立多種形式的合作關系，利用天津大學專家團隊技術優勢，推動綠色能源與智慧材料技術創新中心建設，校地合作的內涵和廣度進一步豐富。

堅持“品牌+服務”一體塑造，持續優化人才環境。一是打造人才創新生態。聚焦區內“地”、“核”、“電”產業特色資源稟賦，組建“地質海洋與生態”、“智慧核能”、“智能電力電氣”等三個創新聯合體，進一步擴大產業、技術、人才朋友圈。探索人才創新生態谷模式，推進基金營地（橋園）建設。定期舉辦海河東岸創新沙龍、人才論壇等活動，讓人才有人欣賞、彼此提攜。二是做優人才服務品牌。推進“來即安居”工程，與天住領寓、萬科泊寓建立深化合作關系，提升人才住房周轉保障水平；在嘉里匯、棉三創意產業園區附近設立“梧桐”早餐車，解決人才就餐等“關鍵小事”；舉辦青年人才集體婚禮、河東人才日、科技政策進園區、區屬中學校友人才河東行等系列主題活動，服務人才集中企業200 余家，營造良好的人才氛圍和營商環境。三是優化全過程跟蹤服務。堅持“一企一案、一人一策”，全年轉辦幫辦人才問題30 余件。幫助區內重點企業對接高校專家，為新引進企業高級管理人才安排人才公寓，為軍工企業的13 名一線骨干人才解決子女入學問題，為重點企事業單位引進的10 名博士人才申報專項資助。四是統籌提升人才公共服務。指導有關部門開展高層次和緊缺人才崗位征集活動，組織重點企業組團招聘；開通民營企業職稱評審直通車，為900 余名人才辦理職稱；推行“零要件”落戶，優化落戶流程，為1000 余名人才辦理落戶；聯合天津師范大學、天津工業大學等8 所高校舉辦“公共就業服務進校園”活動，引進4407 名大學生來區開展就業見習，完成創業培訓3500人次，發放創業補貼783 萬元。