續寫人才發展新篇章

2024 年，寧河區將堅持“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”，圍繞“三個聚焦”，實施人才引領高質量發展戰略，以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。

聚焦政策舉措創新，強化制度頂層設計。堅持黨管人才。根據《寧河區實施科教興區人才強區行動方案》內容，推動人才工作目標責任制走深走實。完善黨委（黨組）聯系服務專家制度，創新開展以“開展一系列交流座談、組織一系列對接咨詢、收集一批招引信息、征集一批發展良策、解決一批實際問題”為主要內容的“五個一”聯系服務專家活動。創新政策支持。深入實施“海河英才”行動計劃升級版，推進人才計劃完善整合，修訂完善“1+N”人才政策，發布“寧河新政2.0 版本”，不斷優化人才政策供給。探索建立高層次人才“蓄水池”，采用“定向招、企業用”的方式，幫助企業延攬各類高層次人才，確保人才“引得進、留得住、干得好”。健全工作體系。建立人才專員制度，將人才工作服務半徑向街鎮一級延伸，推進全區人才工作協調共進、融合發展，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

聚焦活動載體發展，推廣區域特色品牌。深化產教融合發展。堅持“生態+科創”的思路，借助七里海濕地、“兩彈一星”功勛科學家于敏等區內生態、人文優勢，探索打造“科學家村”，采取“一高校一小院”的模式，通過“以智引智”和“以才聚才”，實現高端人才聚集、優秀企業聚焦、特色產業聚合。以科技創新推動產業創新，加快中國民航大學科技園規劃建設，構建高質量教育體系。深化共享平臺發展。深化與市高校校友會科技經濟融合研究會交流合作，籌建“智匯渠梁·樂創寧河”人才科技成果展廳，開展系列科技成果路演活動（“一展一演”），促進優秀項目成果落地寧河區。堅持“優巢引鳳”，結合盤活閑置資產，探索搭建“政府引導+ 基金主導+企業化運營”的科創平臺，為區內創新創業人才提供從創業啟動、項目研發、政策配套、成果轉化到融資對接等全鏈條服務，打造人才創新策源地。深化活動創新發展。持續做優“智匯渠梁·暢游寧河”聚才IP，探索“公益+市場化”方式，建立高校青年寧河行常態長效活動機制。同時，策劃舉辦集體婚禮，激勵各行各業優秀青年人才走進寧河、扎根寧河。

聚焦服務保障鏈條，營造人才發展生態。優化人才發展環境。推動人才鏈、產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合發展，對接高?！半p創”中心，建立校外“第二平臺”，探索互聯網、人工智能等領域生產性服務業“創業園”，強化人才“黏度”，實現“引進一個人才、帶來一個團隊、興辦一個企業、帶動一個產業”的鏈式效應。優化人才工作環境。依托天津未來科技城，建立“人才驛站”，定期組織開展人才論壇活動，打造人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。建立人才榮譽制度，獎勵一批為全區發展經濟、改善民生、科技創新作出突出貢獻的優秀人才（團隊）。優化人才生活環境。推出“寧河人才碼”，在人才吃住行、游購娛上厚愛一分，優化公共服務，實現人才服務項目“一碼集成”，為人才提供優質高效綜合服務。大力實施人才安居工程，盤活利用閑置資源打造人才公寓，扎實做好專家人才服務保障工作。