新時代基層事業單位思政工作創新之路探析

撰文/白新業

隨著中國特色社會主義進入新時代，我國經濟、政治、文化等各領域都發生了深刻變化，基層事業單位作為國家治理體系的重要組成部分，其思政工作也面臨著一系列新的挑戰和機遇。只有對思政工作進行改革和創新，才能夠增強思政工作效果，更好地激發工作人員努力開展工作。因此，探討新時代基層事業單位思政工作的創新之路，對提高基層事業單位的治理水平和服務能力，推動經濟社會高質量發展，具有重要意義。

一、新時代基層事業單位思政工作面臨的挑戰

（一）思想觀念多元化

隨著信息技術的快速發展，人們步入信息化時代，獲取信息的渠道越來越廣泛，各種思想觀念在網絡上相互交織、碰撞，使得人們的思想觀念呈現出多元化的發展趨勢。在此背景下，基層事業單位的思政工作面臨著極大挑戰，特別是基層工作人員的思想觀念朝著多元化發展，增加了思政工作開展的難度，所以更需要強化對基層黨員干部及工作人員的引導，幫助其樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）隊伍結構復雜化

隨著基層事業單位人事制度改革的持續推進，基層事業單位的隊伍結構日漸復雜，包括合同制、編制內、勞務派遣等不同身份的工作人員。由于隊伍結構的復雜化，導致內部工作人員在思想觀念、價值取向、利益訴求等方面存在差異，為思政工作的開展增加了一定的難度。所以，當前有必要深入了解基層事業單位的隊伍結構，制定有針對性的思政工作方案，確保思政工作收到實效。

（三）公共服務需求多樣化

新時代背景下，經濟社會的快速發展提升了人們的生活水平，人民群眾對美好生活的需求在不斷提升，這對基層事業單位的服務水平提出了更高層次的要求，而基層事業單位原有的公共服務功能，已經難以滿足群眾多樣化的公共服務需求。面對多樣化的公共服務需求，基層事業單位需要有效開展思政工作，不斷增強干部及工作人員的服務意識，提高服務能力和水平，滿足人民群眾多樣化的公共服務需求。

二、新時代基層事業單位思政工作創新之路

（一）更新思政工作理念

新時代背景下，基層事業單位的思政工作面臨諸多挑戰，特別是人員思想觀念多元化、隊伍結構復雜化、公共服務需求多樣化等趨勢的出現，進一步增加了思政工作開展的難度。因此，基層事業單位的思政工作需要與時俱進，轉變傳統工作觀念，樹立“以人為本”的工作思路，推進思政工作高效開展。同時，基層事業單位開展思政工作，需要立足單位實際情況與工作人員的實際情況引入相符的工作理念，進一步提升思政工作開展的效果。首先，基層事業單位思政工作的開展需要關注工作人員的全面發展需求，將解決工作人員思想問題與實際問題結合起來，幫助工作人員排憂解難，提升工作人員的滿足感、幸福感和安全感，使其真切地感受到組織的溫暖與支持，進一步增進工作人員對基層事業單位的歸屬感，為后續思政工作的開展減少阻力。其次，面對基層事業單位隊伍結構復雜化的趨勢，更需要創新思政工作理念，針對工作人員存在的個性化差異，制定個性化的關懷、教育方案，靈活運用各種工作方法，幫助每一個工作人員解決困擾，確保思政工作更具針對性和實效性，助力每一位工作人員在職業生涯中不斷成長與進步。

（二）創新思政工作內容

新時代背景下，基層事業單位面臨著諸多的挑戰，工作內容也應該與時俱進、不斷創新。首先，在工作內容方面，基層事業單位的思政工作需要緊密結合單位的工作實際和工作人員的思想實際，突出時代主題，弘揚主旋律，加強對工作人員的思想教育和引導，深入開展社會主義核心價值觀教育、愛國主義教育等主題教育活動，進一步提升基層事業單位工作人員的思想覺悟和道德水平。其次，思政工作的開展要關注工作人員的職業發展需求，所以當前需要加強工作人員的職業技能培訓和職業規劃指導，促進工作人員的全面發展。為提高思政人員的專業素質和創新能力，基層事業單位需要不斷完善培訓體系，定期組織業務培訓、交流研討等活動，促使思政人員不斷更新知識結構，掌握新的工作技能和方法。同時，鼓勵思政人員參加專業進修和學術交流，以提升其綜合素質和創新能力，培養一支高素質、專業化、與時俱進的思政工作隊伍。最后，在基層事業單位思政工作中，心理疏導也是重要的思政工作內容。針對工作人員思想動態復雜化的特點，基層事業單位應加強工作人員心理疏導工作，通過建立心理輔導室、開展心理健康講座等形式，幫助工作人員緩解工作壓力，提高心理素質。同時，積極關注工作人員的個性化需求，提供有針對性的心理輔導服務，進一步增強思政工作開展的實效性。

（三）創新思政工作方法

隨著科技的快速發展，各行各業的信息化建設步伐加快，并在信息技術的支撐下實現了工作方法的創新，以及工作效率的提升。在基層事業單位思政工作創新方面，也需要引進先進的信息化工作方法和工具，創新思政工作方法，激發工作人員參與思政工作的熱情，提升思政工作效率。首先，借助信息化手段拓展思政工作渠道和載體?；鶎邮聵I單位開展思政工作的過程中，可以利用微信、微博等新媒體平臺開展互動式交流和教育活動，進一步增強工作人員的參與度和思政工作的吸引力。例如，可以運用新媒體平臺，開展線上線下相結合的思政活動；通過角色扮演、情境情景模擬等互動性強的教學方式，提高思政工作的趣味性和實效性。其次，借助網絡媒體宣傳思政知識?；鶎邮聵I單位可以利用互聯網的優勢，以微信為載體，開設企業公眾號，在企業公眾號中發布有益身心健康的內容，并且把思想政治工作信息發布在公眾號上，讓工作人員每天利用空余時間閱讀。目前，基層事業單位的工作人員都會使用手機、電腦等設備，為網絡宣傳提供了良好的契機，通過引導工作人員將看劇的時間、看負能量短視頻的時間放在思想政治工作上，更能讓基層事業單位的每一位工作人員得到素質提升。除此之外，基層事業單位思政工作的開展，還需要注重實踐育人，通過開展志愿服務、社會實踐等活動，引導工作人員在實踐中增長見識、鍛煉能力、提升素質。同時，還可以引入基層事業單位的文化理念，將思政工作與單位文化建設相融合，營造良好的工作氛圍，達成理想的思政工作效果。

（四）創新思政工作機制

新時代背景下，創新是各行各業實現升級發展的重要路徑之一，這對于基層事業單位來說也不例外?；鶎邮聵I單位思政工作的創新，需要建立健全科學合理的工作機制，為思政各項工作的有序開展提供依據。首先，基層事業單位需要落實責任制，加強組織領導，明確各部門的職責和工作任務，形成齊抓共管的工作格局。同時，落實責任制可以使各項思政工作落實到人，增強思政工作開展的效果。其次，基層事業單位需要完善考核評價機制，將思政工作納入單位整體績效考核體系，激發干部及工作人員的工作積極性和創造性，推進思政工作的深入開展。同時，為了更好地激發工作人員在思政工作中的積極性和創造性，還需要建立相應的激勵機制。例如，可以設立思政工作優秀個人和集體獎項，定期評選表彰；將思政工作表現納入績效考核和晉升評價體系，以提升工作人員對思政工作的重視程度。最后，建立及時有效的信息反饋機制，思政人員需要加強與工作人員的溝通交流，及時了解工作人員的思想動態和利益訴求，為有針對性地開展思政工作提供依據，以便于及時幫助工作人員解決問題，保持積極的工作狀態，從而使得思政工作的開展更具針對性、實效性。

（五）建設新型工作隊伍

新時代背景下，基層事業單位的工作內容、工作環境、工作方式等方面發生諸多的改變，思政工作面臨著新的挑戰?；鶎邮聵I單位的思政工作具有較強的專業性，為了更好地適應基層事業單位的發展，必須對思政工作進行創新。而專業的事情則需要交給專業的人員來執行，所以，若是想做好基層事業單位思政工作，必須了解新時代背景下基層事業單位思政工作開展的要求，打造一支專業性強的現代化思政工作隊伍，為基層事業單位思政工作的創新創造良好的前提。首先，強化思政工作隊伍的政治建設?；鶎邮聵I單位需要定期組織基層思政人員學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在工作中實現理論與實踐的結合，以理論學習和實踐活動來全面提升基層思政人員的政治素養，保證基層思政工作隊伍的立場堅定。其次，強化基層思政工作隊伍的理論建設。在基層事業單位思政工作隊伍的建設上，必須重視理論建設，以理論武裝思政人員的頭腦，堅定社會主義理想信念，培養思政人員的紀律觀念和自覺服務意識，為思政工作的有效開展提供有力的支撐。最后，強化基層思政工作隊伍的作風建設?；鶎邮聵I單位需要采用科學合理的方式使得思政人員意識到優良作風的重要性，要求基層思政人員保持優良的工作作風，樹立良好的思政工作者形象。

結束語

總而言之，在新時代背景下，基層事業單位的工作環境發生諸多改變，面臨著諸多的新挑戰和新機遇，基層事業單位思政工作必須不斷開拓創新、與時俱進，才能夠更好地提升思政工作效率。因此，基層事業單位需要重視思政工作的創新，從工作理念、工作內容、工作方式、工作機制等方面著手創新，進一步提升思政工作水平，提高基層工作人員的整體素質，更好地為群眾提供服務。