協商一致
- 降低工資標準，超過一個月視為同意？
月不等于已經協商一致變更勞動合同。工資的變更，當屬變更勞動合同的主要內容。勞動合同法第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！奔磩趧雍贤s定的工資雖然可以變更，但前提是經用人單位和勞動者協商一致并采取書面形式?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條也指出：“用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式
工友 2023年9期2023-12-20
- 懷孕期間丈夫出軌，該不該離婚？
解。如果無法協商一致，男方選擇向法院提起離婚訴訟，您可以收集相關證據提供給法院，法院會依法判決，維護您的合法權益。網友來信：三年前我和丈夫發生了一次嚴重的爭吵，然后我們一直分居，我考慮很久還是想離婚，但聽別人說分居滿兩年就自動離婚了，是這樣的嗎？莫莫：您好，我國對離婚方式有嚴格規定，只能協議離婚或是訴訟離婚，不存在“分居滿兩年就自動離婚”的情形，但“分居”可以作為法院判決離婚的考慮因素?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條規定：“夫妻一方要求離婚的，可
莫愁 2022年28期2022-11-14
- 被公司違法解聘，能否要求兌現“人才引進獎”
經平等自愿、協商一致簽訂的《人才引進協議》中約定：我在公司工作3年，公司給我60萬元人才引進獎金，并于每年元月兌現20萬元；如非因我的意愿被終止勞動關系，公司應立即兌現全部獎金。我工作半年后，公司基于經營方向調整，不顧我反對強行解除了與我的勞動合同，且以合同尚未期滿為由拒絕兌現人才引進獎金。請問：我能否索要全部人才引進獎金？讀者：曾雯雯曾雯雯讀者：你有權要求公司兌現全部人才引進獎金。一方面，從勞動法律關系上看，公司必須兌現“人才引進獎”。勞動合同法的立法目
新農村(浙江) 2022年9期2022-09-22
- 寫離職文書時，勞動者該如何“避坑”？
人單位;二是協商一致離職;三是被迫離職。通常情況下，若勞動者主動離職，應提交“辭職（離職）通知書”，原因勾選“個人原因”，企業無須支付經濟補償;若協商一致離職，應提交“離職（辭職）協議書”，寫明離職時間、補償形式及金額;若被迫離職，應提交“被迫解除勞動合同通知書”，寫明被迫離職原因及補償金額，如未及時繳納社保、未及時足額支付勞動報酬等，作為后續維權的證據。不同公司對離職文書的要求不盡相同，并沒有統一模板之說，而網上的離職文書模板缺乏權威性和針對性?？瓷先ァ?/div>
黨的生活（黑龍江） 2022年6期2022-06-25
- 懷孕期間丈夫出軌，該不該離婚？
解。如果無法協商一致，男方選擇向法院提起離婚訴訟，您可以收集相關證據提供給法院，法院會依法判決，維護您的合法權益。網友來信：三年前我和丈夫發生了一次嚴重的爭吵，然后我們一直分居，我考慮很久還是想離婚，但聽別人說分居滿兩年就自動離婚了，是這樣的嗎？莫莫：您好，我國對離婚方式有嚴格規定，只能協議離婚或是訴訟離婚，不存在“分居滿兩年就自動離婚”的情形，但“分居”可以作為法院判決離婚的考慮因素?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條規定：“夫妻一方要求離婚的，可莫愁·智慧女性 2022年10期2022-05-30
- 辭職未離職，勞動關系就真的不受法律保護了？
視為雙方重新協商一致繼續履行勞動合同。根據前述法律規定，員工辭職需提前預告，辭職后雙方經協商一致員工繼續留下工作的，或者超過預告期后員工事實上沒有離職繼續留下工作，用人單位未表示異議且持續支付勞動報酬的，則視為雙方重新協商一致，繼續履行原勞動合同。據此，員工此前的辭職行為失效。如果此后用人單位再以“同意”員工辭職為由要求員工離職，則需承擔違法解除勞動合同的法律責任。同理，員工如果想再次辭職，則需另向用人單位遞交辭職報告。本案中，鄧某先向公司遞交了辭職報告，農村百事通 2021年8期2021-08-20
- 工作崗位變更的法律問題研究
。關鍵詞： 協商一致;崗位變更;違紀;降薪;解除合同工作崗位變更，俗稱調崗，是一種最常見的合同變更情形，也是爭議最大的一種變更情形。勞動者在入職之初，會在勞動合同中約定一個相對明確的工作崗位，對應的有相對固定的工作內容。因勞動關系的特殊性，勞動者提供的勞動中附加了很多勞動者本身的價值，具有很強的人身性，因此，法律在尊重用人單位享有充分經營自主權的同時，也對用人單位變更勞動者工作崗位的行為給予了必要限制。1 工作崗位變更的原則性規定工作崗位變更作為勞動合同變成功營銷 2021年8期2021-03-23
- 國際組織中“協商一致”表決制度適用困境及其消解路徑
發展理念，“協商一致”表決方式作為20世紀60年代國際組織和國際會議中發展起來的新決策程序，已受到越來越多國際主體的青睞[1]。例如，1995年設立的世界貿易組織就已將協商一致原則納入表決規則當中；上海合作組織在其宗旨中亦規定了成員國須通過協商解決所有問題的原則。就這一新興表決制度而言，其所承載的“使命”在當下“全球一體化”格局的國際社會發展中顯得尤為重要，特別是在“人類命運共同體”國際政治理念引導下，“協商一致”表決將越來越受青睞。從文義解釋分析來看，協湖南師范大學社會科學學報 2021年4期2021-01-17
- 離婚時隱瞞夫妻共同財產，日后發現如何補救
1）夫妻雙方協商一致將出資額部分或者全部轉讓給該股東的配偶，過半數股東同意、其他股東明確表示放棄優先購買權的，該股東的配偶可以成為該公司股東;（2）夫妻雙方就出資額轉讓份額和轉讓價格等事項協商一致后，過半數股東不同意轉讓，但愿意以同等價格購買該出資額的，人民法院可以對轉讓出資所得財產進行分割。過半數股東不同意轉讓，也不愿意以同等價格購買該出資額的，視為其同意轉讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。你可以根據上述規定并結合實際情況，提出合適的法律主張。伴侶 2020年11期2020-12-14
- 單位單方調崗，我可以拒絕嗎？
應當與勞動者協商一致。但是，在法律法規允許范圍內，用人單位擁有自主經營管理權。在勞資關系的實踐中，一般認為，如果調崗是用人單位生產經營的需要，不具有侮辱性和懲罰性，而且調崗后的工資水平與原崗位基本相當，也無其他違法情形，那么應視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者應當積極配合?！秳趧雍贤ā返?0條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更合同內容達成協議的，單位提前30日書面通知勞動者或者額外支工友 2020年2期2020-12-01
- 決策機制是世貿組織改革繞不開的檻
成為共識?！?span class="hl">協商一致”的決策機制體現世貿組織的公平和公正，體現世貿組織的民主和透明;“協商一致”的決策機制是世貿組織的突出特點和特殊優勢，更是吸引其成員從23個擴展到164個的魅力所在。當然，面對如此龐大的成員隊伍，面對成員的發展差距，面對不同成員所處的發展階段，“協商一致”的實踐難度不斷加大。在堅持“協商一致”原則基礎上，如何提高決策機制的效率，如何踐行公平透明的決策原則，如何實現可持續發展目標，是世貿組織決策機制改革的關注重點和難點，也將是世貿組織改革對外經貿實務 2020年10期2020-11-30
- 普法
產的分割很難協商一致，在沒有協商一致的情況下要兩人共同去辦理產權非常困難。在司法實踐中，有的法院認為雙方沒有取得房產證，就不能對產權分割，因此駁回當事人要求分割產權的訴請。這就讓當事人陷入一個怪圈：要辦房產證就需要雙方對分割協商一致，雙方要能協商一致就不會去打官司，而辦不出產權證又不能分割。目前我國法院為了適應新的形勢，減少當事人的負擔，徹底解決矛盾糾紛，在審判實踐中已經開始認可對期房進行分割。由于期房還沒有取得產權，所以對期房只能依據預售合同取得了的“債民主與法制 2020年22期2020-11-16
- 勞動者對協商一致的經濟補償數額能反悔嗎
出，經與葉某協商一致解除雙方勞動合同，并向葉某支付經濟補償兩萬元。雙方簽訂了協議解除勞動合同書并簽字確認。3月初，葉某向單位提出，要求單位再支付經濟補償3000元，理由是他認為當初在簽訂解除合同協議時，單位少支付了部分經濟補償。遭到單位拒絕后，葉某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位將少支付的3000元經濟補償予以補發。申訴人起初我不太了解相關的法律法規，單位只說補償兩萬元，也沒告知我具體應該怎樣計算，我覺得差不多，就同意了。后經當代工人 2020年10期2020-06-15
- WTO上訴機構法官遴選制度改革
立場，利用“協商一致通過”的弊端，反對上訴機構法官的任命或連任，將WTO爭端解決機制推向“癱瘓”境地，這種行為由來已久。最早可以追溯到美國反對美國籍法官希爾曼(Jennifer Hillman)的連任(2007-2011)。雖然美國貿易代表辦公室(USTR)沒有給出任何反對的理由，但是據外界猜測是由于美國不滿希爾曼法官在上訴機構作出的裁決并且希望任命一位更關注于美國立場的法官。[注]See Authur E. Appleton, Judging the J研究生法學 2019年1期2019-08-22
- 協議解除勞動合同能否享受失業保險金
單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”之規定而解除勞動合同。在解除協議中除列明該條法律依據外，也明示為“雙方協商一致”，而不表明是誰主動提出解除的。其解除動機也確實是基于雙方的一致意見，而非某一方特別想解除。關于經濟補償，有的約定用人單位支付一定的經濟補償；有的則約定用人單位不支付經濟補償。由于《社會保險法》等規定失業人員領取失業保險金，必須是“非因本人意愿中斷就業”；而根據相關解釋，必須有證據證明是“用人單位提出解除的”才符合這一條件要求。那么，勞動者中國社會保障 2019年4期2019-08-19
- 勞動合同履行變更標準案例分析
：勞動合同;協商一致;判斷標準;誠實信用中圖分類號：D9 文獻標識碼：A收錄日期：2019年3月18日勞動合同與一般合同不同，鑒于其訂立的合同期限較長，少則幾年，多則十幾年;勞動合同主體間的信息不對稱，用人單位一般能掌握更多市場信息，相對勞動者來說有天然優勢;市場變化的迅速與繁復、政策變化以及技術革命推動職業更替加快，使用人單位在與勞動者履行勞動合同的過程中不可避免要適時對勞動者的工作場所、工作內容甚至勞動報酬做出調整。用人單位的這種行為，有的被法院認定為合作經濟與科技 2019年12期2019-06-03
- 將全日制用工改為非全日制用工是否合法
單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！钡谑臈l第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同……。從這一規定來看，即使符合訂立無固定期限合同的條件，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則應當訂立固定期限勞動合同。該法第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容；變更勞動合同，應當采用書中國社會保障 2019年3期2019-01-25
- 用人單位在填寫解除勞動合同事由時必須實事求是
與勞動者雙方協商一致而解除合同?！眳文呈潞笙騿挝凰饕洕a償，被單位拒絕后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決用人單位向其支付經濟補償。申訴人單位開具的解除勞動合同通知書上，白紙黑字寫得清清楚楚：“單位與勞動者雙方協商一致而解除合同”，我當然有權利申請經濟補償。被訴人呂某是在嚴重違紀的前提下，被單位開除的。為了不影響他以后的發展，照顧他的個人情緒，單位才在解除勞動合同通知書上寫的“單位與勞動者雙方協商一致而解除合同”，因違紀被開除的員工，有什么資當代工人 2019年24期2019-01-17
- 懷孕女職工是否可以被調崗降薪
單位和勞動者協商一致，應當采用書面形式。一般情況下，不管女職工是否處于孕期，用人單位調整其工作崗位，都需要在協商一致的情況下進行。如果未經協商，用人單位隨意調整工作崗位，將違反相關的法律規定?！秼D女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能北方人 2019年13期2019-01-09
- 事業編制人員能否說走就走
當與聘用單位協商一致，未能協商一致的，受聘人員應當堅持工作，繼續履行聘用合同規定的權利義務；6個月后，受聘人員可以再次提出解除聘用合同，如仍未能與聘用單位協商一致的，受聘人員可以單方面解除聘用合同。目前，事業單位工作人員的身份是比較復雜的，有些有正式的事業編制，實行的是聘用制，有些沒有事業編制名額，只能與單位簽訂勞動合同。在這些工作人員的辭職問題上，必須要進行一定的區分。有正式事業編制的工作人員辭職的，適用原人事部發布的《關于在事業單位試行人員聘用制度的意北方人 2018年10期2018-06-21
- 延長試用期，依法操作不違規
公司則以雙方協商一致變更勞動合同為由，拒絕補發該工資差額，王某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。試用期的“三個一”關于試用期，有學者認為是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步考察的時間期限；也有學者認為，是指勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。早在1994年9月人力資源 2018年4期2018-04-24
- 我可否改簽“無固定”
單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要指出的是，好多職工以為簽了無固定期限合同就是進了“保險箱”，這是錯誤的。第二，關于無固定期限勞動合同的簽訂條件。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；北方人 2018年1期2018-02-03
- 勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦
、工資等問題協商一致，正式用工后公司要跟員工簽訂書面勞動合同，并且勞動合同上會明確該員工的崗位、職責、工資等基本信息，一旦雙方簽字確認就要互相遵守合同。所以，發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，比如工資給少了的，那么將損害員工的利益，需要及時處理。山西省農民工法律援助工作站的律師為您詳細講解。首先，員工工資是簽訂勞動合同的必備條款，簽訂勞動合同時應該根據雙方協商一致的標準約定。所以，當公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時反映，否今日農業 2018年5期2018-01-16
- 從源頭上杜絕影響《旅游法》實施的因素
行社 導游 協商一致 購物場所作者簡介：孫海云，太原理工大學馬克思主義學院講師，研究方向：法律權利理論。中圖分類號：D922.6 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.11.271黨的十九大報告指出，推進誠信建設和志愿服務制度化，強化社會責任意識、規則意識、奉獻意識。長期以來，旅游業在快速發展過程中，因誠信問題一直被廣泛關注?！堵糜畏ā纷?013年10月1日實施以來，不合理低價游（包括零負團費游）①、擅自改變法制與社會 2017年33期2017-12-07
- 關于勞動合同提前終止與協商一致解除的區分問題
同提前終止與協商一致解除的區分問題張紫荊（518000 深圳市龍崗區勞動人事爭議仲裁院 廣東 深圳）【案情簡介】謝某于2006年9月1日入職某電機廠，崗位為總務副部長，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2013年4月6日至2015年4月5日。勞動合同期限即將屆滿,該電機廠決定不再與謝某續簽勞動合同?？紤]謝某工作年限久、職位高，電機廠負責人于2015年4月2日就此事專門與謝謀進行祥談，并告知謝某因合同到期日2015年4月5日恰好為清明節，而2015年4月3日至職工法律天地 2017年18期2017-09-23
- 關于勞動合同提前終止與協商一致解除的區分問題
廠提出，雙方協商一致解除勞動關系，電機廠支付謝某解除勞動關系經濟補償金?！緺幾h焦點】謝某與電機廠的勞動合同關系是到期終止還是協商一致解除？【法理分析】本案在處理過程中存在三種不同觀點，第一種觀點認為：電機廠在合同未到期單方解除勞動關系，屬違法解除勞動關系，應支付賠償金。第二種觀點認為：雖然電機廠于2015年4月2日提前與謝某終止勞動合同，但因勞動合同屆滿日系法定節假日情況特殊，且電機廠已支付了謝某2015年4月3日至5日的工資，應視為提前通知謝某合同期滿后職工法律天地·下半月 2017年9期2017-08-25
- 用人單位與勞動者協商一致延長試用期是否合法
六個月。雙方協商一致延長的試用期未超過法律規定的六個月試用期限，且為同一試用期限的變更，因而協議未違反法律強制性規定，故約定有效。判決駁回張某的訴訟請求，二審維持原判。[案例評析：]本案爭議的焦點是勞資雙方協商一致延長試用期是否合法？勞動合同關系中的試用期乃法律給予用人單位和員工各自對對方的考察和適應的期間，于用人單位，試用期是對員工的信任度、工作能力、業務或專業水平等熟悉、了解的過程。試用期的長短等規定與勞動合同履行期限或履行方式有直接關系，法律為了防止人事天地 2017年8期2017-08-18
- 關于勞動合同提前終止與協商一致解除的區分問題
廠提出，雙方協商一致解除勞動關系，電機廠支付謝某解除勞動關系經濟補償金?！緺幾h焦點】謝某與電機廠的勞動合同關系是到期終止還是協商一致解除？【法理分析】本案在處理過程中存在三種不同觀點，第一種觀點認為：電機廠在合同未到期單方解除勞動關系，屬違法解除勞動關系，應支付賠償金。第二種觀點認為：雖然電機廠于2015年4月2日提前與謝某終止勞動合同，但因勞動合同屆滿日系法定節假日情況特殊，且電機廠已支付了謝某2015年4月3日至5日的工資，應視為提前通知謝某合同期滿后職工法律天地·下半月 2017年8期2017-07-24
- 拒絕加班為何遭處罰
班是要跟職工協商一致的，再說我發著低燒，那天能堅持上班已經不錯了，再要我延長工作時間確實受不了。但單位不聽我的理由，堅持認為我不參與設備搶修是不對的，說單位處罰沒有錯，不服可以去告！請問單位的說法對嗎？小丁小丁讀者：第一，加班需協商一致。法律明確規定，用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間。對此《勞動法》第四十一條明確：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體北方人 2017年5期2017-06-06
- 拒絕加班為何遭處罰
班是要跟職工協商一致的，再說我發著低燒，那天能堅持上班已經不錯了，再要我延長工作時間確實受不了。但單位不聽我的理由，堅持認為我不參與設備搶修是不對的，說單位處罰沒有錯，不服可以去告！請問單位的說法對嗎？小丁小丁讀者：第一，加班需協商一致。法律明確規定，用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間。對此《勞動法》第四十一條明確：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體北方人 2017年9期2017-06-06
- 懷孕調崗，能否因“同工同酬”降薪
中，你與公司協商一致調整崗位，符合法律規定。另一方面，用人單位不得違反勞動合同的約定和勞動法規的強制性規定，即不得以調整崗位為由降低懷孕女職工的工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！惫ぷ鲘徫缓蛣趧訄蟪晔莿趧雍贤谋貍錀l款?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！北景钢?，公司在未與你協商伴侶 2017年5期2017-05-10
- 關于勞動合同提前終止與協商一致解除的區分問題
同提前終止與協商一致解除的區分問題龍崗庭 張紫荊（518000 深圳市龍崗區勞動人事爭議仲裁院 廣東 深圳）【案情簡介】謝某于2006年9月1日入職某電機廠，崗位為總務副部長，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2013年4月6日至2015年4月5日。勞動合同期限即將屆滿,該電機廠決定不再與謝某續簽勞動合同?？紤]謝某工作年限久、職位高，電機廠負責人于2015年4月2日就此事專門與謝謀進行祥談，并告知謝某因合同到期日2015年4月5日恰好為清明節，而2015年4職工法律天地 2017年16期2017-01-26
- 產品標準是協商一致的結果
最佳秩序，經協商一致制定并由公認機構批準，共同使用的和重復使用的一種規范性文件”[1]。其核心要求是協商一致，這協商一致是指普遍同意，表征為對于實質性問題，有關重要方面沒有堅持反對意見并按程序對有關各方的觀點進行了研究和對爭議經過了協商，但并不意味著沒有異議。換言之，產品標準所代表該產品并非最高也非最低的技術水平，它是經過協商一致后的結果。其目的是力求維護高效率的生產秩序、經濟秩序以及社會公共利益最大化的技術水平要求，作用是統一規定該產品的特性值技術水平，質量探索 2017年5期2017-01-26
- 勞動者沒簽字合同生效嗎
單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可見，勞動合同必須有勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方簽字，合同都不能生效。案例中，食品廠所提供的何某沒有簽字的合同，從法律上講沒有生效。勞動合同的續簽，是在原有合同到期，合同權利義務即行終止后，合同當事人雙方互相選擇對方再簽訂勞動合同的過程，實際上也是一個新的勞動合同的簽訂過程。根據我國《勞動法》的規定，訂立和變更勞動合同，都應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不職工法律天地 2016年15期2016-02-01
- 對我國勞動合同變更制度的思考
循平等自愿、協商一致的原則?！薄秳趧雍贤ā返?5條規定:“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！睆纳鲜鰟趧雍贤兏囊幎梢钥闯?，我國勞動合同變更須滿足以下幾個條件:(一)勞動合同變更是對勞動合同內容進行變更，而不包含勞動合同主體變更的情形。民事合同的變更包括民事合同主體變更和民事合同內容變更兩種情形，但勞動合同主體雙方與民事合同當事人雙方都可以發生變更有明法制博覽 2015年33期2015-02-06
- 國際組織的投票表決與協商一致決策機制
的投票表決與協商一致決策機制陳海明1，仲霞2(1．廈門理工學院外語系，福建廈門361024;2．廈門大學人文學院，福建廈門361005)為加深對國際組織各種決策機制的認識，促進國際社會的合作和國際法律秩序的發展，運用比較研究方法對國際組織投票表決制的類型與利弊以及協商一致決策機制的特征與利弊作了細致的分析。分析認為，投票表決制包括平權表決制和加權表決制，有利于發揮主權原則，促進高效合作，但是容易導致集團對抗和犧牲公平;協商一致決策機制具有兼容并包和多贏互利長安大學學報（社會科學版） 2012年1期2012-03-31
- ISO和TBT協定對標準的不同定義
件。該文件經協商一致制定并經一個公認機構的批準?！盩BT協定對標準的定義為：“經公認機構批準的、規定非強制執行的、供通用或重復使用的產品或相關工藝和生產方法的規則、指南或特性的文件。該文件還可包括或專門關于適用于產品、工藝或生產方法的專門術語、符號、包裝、標志或標簽要求?！盜SO成員是各國標準化組織，旨在統一和規范各國的標準化活動；而WTO的成員則是各個主權國家或獨立關稅區，作為WTO多邊協定之一的TBT協定適用于各國政府在貨物貿易中的政府行為（特別是各國質量與標準化 2011年1期2011-02-19
- IMO為其GHG減排進展情況辯護
規則時應堅持協商一致的原則，這一點很重要。雖然目前還沒有達成一致的可能性，但IMO一直秉承這一原則。我將致力于制定應對氣候變化策略時實現協商一致，這需要成員國團結，達成共識才能取得進步。在這一點上，業界和規則制定者目標一致。Mitropoulos警告，IMO的聲譽是否受損取決于做多大程度的改變。如果僅僅通過海環會出臺《國際防止船舶造成污染公約》修正案，并采用默認接受程序，16個月內便可實施。但如果要制定一個新的公約，則需要幾年時間，這無疑將給那些質疑IMO中國船檢 2010年12期2010-05-26
- 勞動合同不得單方隨意變更
且調動崗位要協商一致。但不管他同意與否，單位發出了一份通知書，宣布他的崗位調整為銷售員。于是，雙方就此發生了爭議。請問：公司單方面變更勞動合同是合法的嗎？分析：用人單位單方面變更勞動合同是不合法的。勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂農民科技培訓 2009年8期2009-09-10
- 勞動合同變更時的注意事項
循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，雙方只能在法律允許的范圍內提出自己的條件。3.要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由。并給對方一個合理的答復時間。雙方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內容協商一致后，訂立書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即生效。4.勞動合同變更后，新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經農家科技中旬版 2009年2期2009-03-27
- 懷孕期間丈夫出軌，該不該離婚？