增強現代企業黨建思想政治工作實效性分析

曹健

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-083-02

摘 要 為了能夠有效應對當前我國國有企業職工思想發生的選擇性、差異性以及多樣性等特點，企業中的黨建思想政治工作必須要具有中國特色，并且順應時代的發展需求。只有通過這樣的方式才能夠讓企業適應新任務、新形勢，確保企業在競爭激烈的市場中擁有一席之地，并且獲得充足的動力。

關鍵詞 新時代 國企 黨建思想政治工作 挑戰 措施

國有企業作為社會經濟發展的中流砥柱，而黨建思想政治工作是保持國企內部穩定的重要保障，也是推動國企不斷向前發展的“發動機”。這就要求國企根據時代發展要求不斷對黨建思想政治工作做出相應調整，以更好的調動企業職工的工作積極性與創新力，最大限度發揮黨建思想政治工作對國企改革和發展的推動力，擁抱新時代，擔起新使命。

一、新時代國有企業黨建思想政治工作面臨的主要挑戰

一是社會經濟的高速發展，經濟利益驅使和多元化的價值取向沖擊極易使國企職工染上崇尚物質享受的不良社會習氣。在日益激烈的競爭環境中，國企可能需要不斷的追求投資經營效益最大化，在職工評價體系上過度強調工作業績與個人績效掛鉤，從而忽略了對職工的黨建思想政治教育和企業文化的建立，忽略企業核心價值觀和核心精神文化內涵的培養[1]。另一方面，價值取向的多元化是時代發展的必然趨勢和結果，但在快速多元化進程中也帶來負面影響。受享樂主義、拜金主義、極端個人主義等錯誤價值觀影響，部分職工出現一味喜愛舒適生活，崇尚物質享受，盲目崇拜金錢功利，重個人利益，輕集體意識，放棄對精神文明的追求，進而與科學的世界觀、人生觀、價值觀背道而馳。二是網絡信息技術的快速發展對黨建思想政治工作帶來沖擊。網絡信息技術在社會生活方式改善、推動經濟增長、改造傳統產業、實現信息產業和信息經濟繁榮等諸多方面起到積極作用。但也存在信息泛濫、信息污染、信息滲透等問題。此外，在網絡監管方面，在網絡信息發布及傳播方面均有許多漏洞及不規范的地方，一些不法分子或組織就會乘虛而入，利用網絡傳播途徑宣揚歪理邪說或不正之風，進而影響到人的思想觀念，這就勢必會阻礙到國企黨建思想政治意識工作的開展。三是黨建思想政治工作在全面深化國有企業改革的背景下會有更高的要求。進入新時代，轉變經濟發展方式和調整經濟結構戰略部署將進一步深化，針對國企供給側改革與調整的力度也會越來越大。受內部、外部多重因素影響，國企長期積累深層次的內部矛盾與改革調整實際工作推進之間已經是在“硬碰硬”，傳統的黨建思想政治工作體系已不能完全適用于國企改革及發展。積極研究新方法，探索新思路，及時總結新經驗，吸取新教訓，不斷提高黨建思想政治工作的針對性、有效性及說服力，成為了新時代國企改革及發展在黨建思想政治工作上提出的新要求[2]。

二、增強現代企業黨建思想政治工作實效性的措施

（一）加強企業領導班子建設

企業領導層的支持與重視是黨建思想政治工作順利展開的基礎與保障。為此，一定要重視企業領導班子的建設，強調理論學習，提高領導班子的整體素質，互相支持，互相理解，團結一致，以真實業績與自身模范行為獲得員工的擁護與信任。與此同時，加強企業發展規劃，嚴抓企業管理，加快企業文化建設，有效調整企業組織結構、人員結構、資金結構等，從而提高企業綜合競爭力，增加企業經濟效益。保證黨政工團和各級管理干部形成合力，共同抓好經濟工作、黨建思想政治工作及精神文明建設工作，加大黨的政策方針宣傳力度，了解員工真實想法，以此予以改進，確保各項工作順利展開。

（二）提高國有企業職工隊伍的整體素質

首先，致力于提高職工的黨建思想政治素質，始終堅持以科學的理論武裝職工、教育職工，組織職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨的重大方針政策，提高廣大干部職工的政治理論素質，堅定共產主義信念，堅定地把國企改革和發展推向前進和建設有中國特色社會主義事業的信心。其次是要激勵職工不斷提高自身的技術和業務能力，大力開展科學教育，制定多樣化的培訓計劃，并且通過改進用人制度激發職工的學習熱情，從而促進國有企業的發展。最后，培養職工的競爭意識，提高職工的競爭能力，積極適應市場的發展變化，大力開展市場經濟理論教育、市場經濟知識等內容，提高職工對市場經濟的應對能力[3]。

（三）堅持以人為本的管理方針

企業思政工作的目的是進行員工的黨建思想政治建設，讓他們了解黨的路線、方針、政策，永葆員工思想意識的先進性。而思想是內化的物質，思想建設工作的成效不能完全通過員工的實際行為表現出來，因為人人都會隱藏自己的情緒與行為。因此提升黨建思想政治質量的關鍵是要讓員工認同企業思政工作，發自內心地執行企業思政管理活動。企業在思政管理過程中要倡導“以人為本”的管理理念，要學會站在員工的角度思考問題，使得思政工作能夠提升員工的發展空間，滿足員工期望個人成長的愿望。企業的思政工作不僅要提高員工的思想認識，還要展現出人性化的一面，表現企業對員工的關懷。比如當前階段很多員工由于工作生活壓力過大導致很多心理問題，患抑郁癥的人數明顯上升。針對這種情況，企業政工人員可以在企業中設置心理咨詢室，讓員工意識到心理健康的重要性，保障員工的心理健康[4]。

（四）增加黨建思想政治開展活動，將宣傳理論落到實處

一般來說，在企業遇到問題或者是企業的工作落實存在問題的情況下，企業尋找到關鍵性問題后，如果企業的員工尚未意識到問題的嚴重程度時，可以組織黨建思想政治工作的開展和落實，以多樣的途徑和形式來開展黨建思想政治教育工作。譬如說可以運用工作匯報和文創小品的形式，將匯報內容放在情景表演中，表演完成之后領導會對具體的工作問題一一指出，這種形式也能夠讓每一個相關工作內容的員工更加理解其問題所在，進而以有效的方式去解決問題。相反，如若不進行問題指出，企業員工可能在面對二次相關問題時沒有解決問題的意識，這樣會大大降低企業工作的效率[5]。

（五）充分利用網絡

“黨建思想政治工作因勢而新，因時而進，因事而化”，這是習近平總書記對黨建思想政治工作的觀點，這要求政工人員進行思政建設時要與時俱進，黨建思想政治工作要體現新的管理思想，利用多媒體技術，滿足新時代黨建思想政治工作的需求。當前階段，各類社交平臺與自媒體平臺運營已經比較成熟，并且受眾范圍廣，傳達迅速方便，企業應將這些網絡平臺運用到思政管理工作中。比如企業可以打造一個思政管理平臺，在思政管理平臺中推送一些與思政建設相關的內容，以網絡形式進行思政學習解除時間空間的限制，使得思政工作滲透進員工的日常生活。利用網絡可以使得思政學習時間具有靈活性，員工可以利用碎片時間學習優秀的思想，這會減弱員工對思政工作的抗拒心理。為了監督員工認真學習思政內容，政對思政工作的抗拒心理。為了監督員工認真學習思政內容，政工人員可以讓員工將學習的過程錄制成視頻，利用外部監督強化學習過程。

三、結語

綜上所述，國有企業作為我國經濟發展的排頭兵，要做好黨建思想政治工作，這也是推動國有企業創新變革的主要力量源泉。在新的發展時期，各種思想文化相互交融，這個過程中容易受到西方糟粕思想的影響，如果國有企業不能及時完善和創新黨建思想政治工作機制就不能適應新的發展形勢，長遠來看，國有企業的發展會受到影響。因此，要高度關注國有企業的黨建思想政治工作，充分發揮黨建思想政治工作對國有經濟發展的指導作用，并根據國有企業的發展特點和具體情況制定切實有效的創新方案，提高職工工作的積極性。

參考文獻：

[1]徐燕.新時期如何做好企業思想政治工作[J].現代企業教育，2015（23）：145.

[2]李鵬.論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].改革與開放，2011（14）：70.

[3]蓋永武.新形勢下企業思想政治工作的創新研究[J].文學教育（上），2017（6）：149.

[4]徐鋒.增強企業思想政治工作有效性的思考[J].福建冶金，2018（5）：60-62.

[5]王晉文.以人為本理念下企業思想政治工作的對策研究[J].中外企業家，2017（4）：160+236.