淺議國學與君子文化在企業發展中的作用

程榮華

摘? 要：中華傳統文化源遠流長、博大精深，對于我國當前社會經濟的發展，無疑起到了進步的推動作用?！皣鴮W”一詞，最早產生于我國上個世紀“西學東漸”的文化轉型時期，為了與西方的思想進行區分，因此創造出國學這一稱呼。在我國所有的企業都想發展壯大，但是人們必須要意識到，企業的發展，并不是簡單的、一蹴而就的過程，企業不僅僅需要正確的管理和決策，更需要優秀而先進的企業文化作為引領，在此之中，國學與君子文化尤為引人注目?；诖?，本文著重探討企業發展之中，國學與君子文化的強大作用。

關鍵詞：國學文化;君子文化;企業發展;發揮作用

一、國學與君子之道對于企業發展的重要性

企業文化是企業發展的源泉，是推動企業發展的動力所在。事實上中國大多數企業都沒有自己的文化特色，有的企業文化不完整，有的企業甚至于是“拿來主義”，將其他企業的形成的企業文化成品稍加改動就標榜成為自己的企業文化，其實這些做法可以讓人理解，追究其根源，企業文化是和企業的特點是緊密結合的。

中華傳統文化博大精深，是我們祖先留下的寶貴智慧結晶。其中許多思想精華、處世原則和哲理睿智至今仍是我們做人做事所遵循的標準。在當今社會，物欲橫流，人們急功近利，道德和良心的缺失在年輕一代中尤為突出，所以學習中華傳統文化，發揚傳統美德，讓仁愛、孝悌、君子之道重回到我們心中，讓忠誠、守信應用于工作和生活中，使我們的社會安定和諧。

（一）沒有國學就沒有企業文化

國學對于我國企業的重要性，最早體現于我國清朝末年的洋務運動。當時我國已經陷入內外交困的境地，整個國家處于危難關頭，一部分有識之士成為“洋務派”，提出“師夷長技以制夷”的主張，興辦了我國近代第一批真正意義上的企業，在此之中，福州船政局、江南制造局、輪船招商局等企業，奠定了我國近代工業的基礎。而后來經過新中國改制的招商局集團，依然是由我國中央政府直接管理的39家國有重要骨干企業之一。

由此可見，國學可以被稱之為企業的靈魂，為企業注入了旺盛的生命力，促進企業敢于面對困難、挑戰困難，在發展的過程中做到獨立自強，在企業的長期實踐發展過程中，成為一種無法與企業分割的企業文化。國學不僅僅能夠影響企業內部全體人員的思維方式和價值取向，還能夠約束人們的行為，在企業內部創造一個積極向上、民主和諧的氛圍，幫助企業獲得可持續的發展。

（二）君子文化是凝聚企業所有人員的關鍵

“君子”一詞廣見于先秦典籍，在先秦典籍中多指“君王之子”，著重強調地位的崇高。而后“君子”一詞被賦予了道德的含義，自此“君子”一詞有了德性，歷朝歷代的儒客文人，以君子之道自勉，作為自身的行為規范。

君子文化是屬于“人”的文化，如果一個企業只是盲目地追求經濟效益，忽視企業內部人員的狀況和想法，企業的發展必然會困難重重，直至企業徹底衰敗?，F在“君子”一詞最常見的解釋，就是“人格高尚、道德品行兼好之人”，如果一個人的道德品質十分低下，則不能被稱之為君子，相反地則會被稱之為“小人”。

當前在我國企業之中提倡君子文化，無疑有著強烈的現實意義。在市場經濟體制的不斷發展之中，越來越多的人們開始把目光投向自身的利益，個人主義、享樂主義等錯誤思潮可以說是大行其道，直接導致社會范圍內出現嚴重的道德缺失。近年來，我國媒體曝光的大量道德缺失事件，不由得引發人們的深思。如果在一個企業內部，所有人只是為了自身的利益去開展工作，甚至不惜為了獲取自身的利益，出現互踢皮球、爾虞我詐、虛報瞞報、“開小灶”甚至是偷稅漏稅等惡劣行為，必然會把企業推入深淵。

君子文化不僅僅能夠約束企業內部人員的行為舉止，更能夠潛移默化地對人們的思維和三觀進行引導，促使所有人在企業內部更加積極地工作，體諒他人，在必要的時刻互相幫助，一切工作的出發點是維護和壯大企業的集體利益，個人利益獲得的前提，是讓企業獲得利益。一個人工作水平出色，不能被稱為出色，企業集體的出色才是真正出色，只有這樣做企業才能夠真正獲得長遠發展，同時保證所有企業人員的進步。

（三）國學與君子文化保障企業文化的先進性

一個企業的核心競爭力，其重點就是企業文化是否先進，因此企業文化的構建，是企業工作之中的重要一環。然而在實際情況下，很多企業通常將工作重心放在企業的“硬實力”方面，忽視企業文化這一“軟實力”的構建，尤其對于企業文化能夠產生核心競爭力的認知更為缺乏，或者在得到正確認知以后，欠缺相應的行動。

身為企業的核心競爭力，企業文化能夠確定企業和企業內部所有人員的價值屬性，其屬性的載體，通常表現為通過企業文化的建設，打造員工價值取向，以及企業價值取向相融合的價值共同體。例如為客戶創造使用的價值，為股東回報投資的價值，為企業積累發展的價值，為社會貢獻公益的價值，為全體員工實現自身的價值等。價值共同體能夠為企業核心競爭力的培養和提升，提供源源不斷的動力，更能夠推動企業奮勇拼搏、在各類創新領域敢為人先，從而在市場的大環境之中“笑傲江湖”，為我國的經濟發展貢獻自身的力量。

先進的企業文化是企業核心競爭力的可靠保障，落后的企業文化不僅會導致企業發展停滯不前，甚至還會導致企業被市場所淘汰。源遠流長且博大精深的國學，充滿正能量的、可以塑造出更優秀的“人”的君子文化，都是構建先進企業文化的基礎，因此我國企業應當深刻認識到，國學與君子文化的重要作用，從而用強大的核心競爭力謀求發展，迎接更輝煌的明天。

二、如何將國學與君子文化應用于企業發展

（一）及時轉變自身認知

企業內的很多員工，以往并沒有真正接觸過國學方面的知識，只知道君子文化以及“君子”是儒家提出的學問，并且錯誤地認為，儒家思想是封建落后的思想，現在已經進入21世紀，學習“古代人那一套”沒有意義，并不能幫助自身獲得進步。企業應組織全體員工一同學習《論語》和《弟子規》，在不斷學習的過程中，企業員工的思想會得到轉變。國學博大精深、歷史悠久，幾千年來一直是中國人安居樂業，安身立命之文化根基，也一直是中華文化的精神脊梁，對于當前的社會經濟發展有著重要的意義。中國之所以成為世界上唯一一個文化延綿五千年，而沒有中斷的國家，正是因為有深厚的國學文化作為支柱，這種文化一直貫穿于中華民族的成長歷程。

（二）意識到學習的重要性

“活到老、學到老，還有三分學不到”。人的一生是從學習開始的，孔子曾經說過“學而時習之，不亦說乎？”的名言，開篇即提出了以學習為樂事，反映了孔子一生學而不厭、誨人不倦、注重修養，嚴格要求自己的主張。一個人在生命的歷程中，有很多不可知的部分，但是知識可以增長才干，知識可以改變命運。因此，在學習國學以及君子文化的過程中，企業應當讓所有員工感受到，學習是一種快樂，想學習是一種幸福，求知若渴是一種喜悅。學習新知識，溫習舊知識是一件讓我們感覺愉悅的事情，學習能使人們們提高素質、增長才干，從而為企業的發展提供更大的動力，所以人們要樹立終身學習的思想。

（三）不斷學習增強個人修養

以求啟迪智慧、凈化心靈、激勵精神。而傳統文化學習不僅是個人修養的過程，更是思想靈魂升華的過程?！暗匆悦髦?，寧靜而致遠”。如果一個人在工作與生活當中，產生一切行為的目的，都是出于獲取自身的利益，必然會喪失前進的方向;如果一個人性情急躁，做任何事情都急于求成，前進的道路必然不會長遠。古人倡導溫、良、謙、恭、讓、仁、義、禮、智、信，只要人們能夠做到這一點，人際關系就和諧了。在《弟子規》當中，“泛愛眾，而親仁，有余力，則學之”就是要求人們平常與他人交往中，要做到平等仁和，要遠離品德低下的人，而應當時常與仁德的人親近，向品德優秀的人們學習。

（四）做到學以致用

要想真正在企業內發揮國學與君子文化的作用，需要從學習開始，學習不僅是一個認知的過程，更是潛移默化改變自身的過程。而學習中華優秀傳統文化最終目的，就是要把其主要經典實質內涵，貫徹到生活中、工作中，落實到一言一行，乃至靈魂深處。

例如在企業內部，可以每個月進行一次“君子”評比，將企業內踐行“君子”文化的員工，公開、公正地評選出來，給予一定的物質獎勵，在員工之中樹立正能量的榜樣，以激勵其他員工。在企業范圍內開展“老員工帶新員工”相關活動，促進所有員工互相幫助、互相學習身邊的人的優點，從而做到“三人行，必有我師焉，擇其善者而從之”，“有則改之，無則加勉”，讓共同進步變為現實。

（五）在實踐中獲得正確認知

“弟子規，圣人訓，首孝弟，次謹信，泛愛眾，而親仁，有余力，則學文”是《弟子規》的總綱領，只要認真去學習、去思考、去感悟，就會明白其中的許多道理。在為人處世中就知道哪些可以做，哪些不可以做，就有了做人的準則，在生活、工作中，就會有正確的判斷和及時糾正自己錯誤的言行。凡出言，信為先;詐與妄，奚可焉？說話多，不如少，惟其是，勿佞巧。就是指凡事說出去的話，首先要講信用，不可以欺詐別人或者胡言亂語，話說得多，不如說得少，說話只要恰當，切題就行，不要花言巧語，也可以被稱之為“君子一言，駟馬難追”，告訴人們身為君子，必須說到做到，在說話之前三思，一切量力而行，否則會因為無法達成而喪失別人的信任。

結論

綜上所述，企業的發展取決于企業文化的先進性，而將國學作為企業文化的根基，無疑對企業發展有著強大的促進作用。作為一名企業員工，應當具備“兼濟天下”之心，修其身，精其業，善其事，做到恪盡職守、克己奉公。身為企業員工，應當時時刻刻將國學與君子文化牢記于心，不但要有“言悖而出者，亦悖而入;貨悖而入者，亦悖而出”，更要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的理想抱負，這樣才能更好地運用國學與君子之道，在平時的工作生活之中，創造出更加優異的成績。

參考文獻

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