人事檔案
- 高校干部人事檔案專項審核中的問題及對策
摘 要】干部人事檔案為高校的用人機制提供了重要的數據資料和信息，是優化高校組織人事管理的重要依據。加強對高校干部人事檔案專項審核工作能夠完善高校干部的基礎信息。高校干部人事檔案專項審核工作的完善能夠保障高校干部隊伍的綜合素質，推進高校的組織發展。本文分析了高校干部人事檔案專項審核中存在的問題，闡述了完善高校干部人事檔案專項審核工作對高校發展的意義，具體提出了高校干部人事檔案專項審核中問題的優化策略?！娟P鍵詞】高校干部；人事檔案；專項審核；問題；對策【中圖分
中國民族博覽 2023年10期2023-09-15
- 數字化背景下，事業單位人事檔案管理工作的優化研究
發展過程中，人事檔案管理是日常工作體系中的一個重要組成部分，在人事檔案管理工作的幫助下，有利于及時掌握和了解不同部門的工作動態，從而提升事業單位的人力資源配置和各項工作質量。在當前的數字化背景下，使得事業單位的各項工作都具有提升的空間和契機，有利于事業單位人力資源管理工作避免傳統的紙質記錄方式，從而促進事業單位人事檔案管理的數字化發展，這也是數字化背景下事業單位運營發展過程中的一條必經之路，對于事業單位、社會大眾以及國內社會的整體發展都是極為重要的。關鍵詞
蘭臺內外 2023年17期2023-07-29
- “智慧型”人事檔案建設研究與探索
摘 要：干部人事檔案材料，是組織人事部門全面了解干部任用的重要依據，是人才評估、培養教育、監督管理的基本保障，也是人事管理的重要信息支撐。構建高素質人才隊伍對檔案工作提出了新要求。文章結合筆者工作具體實踐，在人事檔案現狀分析基礎上，論述人事檔案管理的價值，并針對人事檔案管理問題成因，提出“智慧型”人事檔案構建策略。關鍵詞：智慧型 人事檔案 建設中圖分類號：F240；G271 ?文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-259-02一、當前
經濟師 2023年7期2023-07-21
- 退役軍人人事檔案規范化管理芻議
當前退役軍人人事檔案管理已經引起廣泛重視，但長期以來管理主體分散、管理制度不夠規范、缺少有效監督的現象仍然存在。文章從完善體制機制、健全管理制度、提升信息化水平、加強軍地協作等角度探索提升退役軍人人事檔案管理與服務水平的著力點并指出具體路徑。關鍵詞：軍事；人事檔案；退役軍人退役軍人人事檔案是軍人參軍入伍、政治思想、服役表現等的歷史記載，主要由入伍材料、黨（團）員材料、晉升（調整）材料、士官材料、獎懲材料、病情鑒定和評殘材料、生活待遇材料、退出現役材料及其他
檔案與建設 2023年6期2023-07-20
- 流動人員人事檔案管理與數字化建設研究
當前流動人員人事檔案管理的基本模式，并從收集方式、服務對象和管理方式分析了流動人員人事檔案管理和數字化建設的挑戰。提出了加強流動人員人事檔案收集與管理，建設數字化信息庫；提升流動人員人事檔案服務水平，創新服務方式；完善流動人員人事檔案信息化建設，提高管理與服務效率的對策，為新時代流動人員人事檔案管理與數字化建設工作的高水平發展提供參考。關鍵詞：流動人員，人事檔案，數字化隨著我國改革開放的不斷深化和市場經濟體制的加速發展，社會經濟領域發展繁榮，勞動分工也進一
公關世界 2023年11期2023-07-13
- 高職院校人事檔案完整性存在的問題及對策研究
在高職院校中人事檔案管理工作的開展十分關鍵，人事檔案真實記錄了院校教職工的德能勤績表現，是高職院校開展人力資源管理的重要憑證。就目前來看，很多高職院校在人事檔案管理過程中依然存在不足之處，尤其是人事檔案完整性方面。鑒于此，本文分析了高等職業院校人事檔案完整性存在的主要問題，并就如何解決這些問題進行了探討，提出幾點有效對策。關鍵詞：高等職業院校；人事檔案；完整性隨著教育改革發展，我國涌現出了大批的職業院校，且在近年來贏得了跨越式發展，這也給職業院校人事檔案管
蘭臺內外 2023年16期2023-07-10
- 全面抗戰時期廣西省立桂林女子中學師資狀況考述
桂林女子中學人事檔案進行梳理和分析，與《桂女中期刊》刊載的1936年末《教職員一覽表》進行比對，發現全面抗戰期間桂林女中的師資特點是：學歷普遍提高，來自國內外名校、有師范專業背景的教師明顯增多；年齡結構合理，中青年教師是骨干力量；女性教師數量逐步增加，超過男性教師；廣西本地、鄰近的廣東和湖南省以及淪陷區各省市教師各占師資力量的三分之一；因個人健康、家庭、調職等因素影響，師資流動頻繁。關鍵詞：全面抗戰時期；桂林女中；師資；人事檔案中圖分類號：G639.29文
西部學刊 2023年7期2023-06-15
- 人才服務中心做好人事檔案管理的研究
服務中心做好人事檔案管理的重要性，不僅體現在其是用人單位選賢任能的重要依據，也是實現人力資源優化配置的重要保障。但是，個別人才服務中心在人事檔案管理工作中存在不當之處，包括對人事檔案管理的資源投入相對有限，且管理形式較為刻板，工作成效也有所不足。這些問題都會不同程度制約人事檔案管理工作提質增效。因此，新時期人才服務中心做好人事檔案管理需要提高認識水平并不斷完善制度建設，充分利用信息技術降低管理成本，提升工作效能。同時，還需要暢通信息反饋渠道，密切溝通交流，
蘭臺內外 2023年13期2023-06-11
- 人事檔案電子文件歸檔和電子檔案管理研究
要：本文結合人事檔案電子文件歸檔和電子檔案管理工作現狀，分析存在的主要問題，并從制度建設、人事檔案數字化管理系統和試點單位三個方面，構建科技興檔時代人事檔案電子文件歸檔和電子檔案管理的新模式。關鍵詞：人事檔案；電子文件歸檔；電子檔案管理根據《干部人事檔案工作條例》及有關的人事檔案管理文件，人事檔案材料分為10類，移交的形式是紙質版檔案材料。數字化時代，《干部人事檔案數字化技術規范》對人事檔案10類材料的掃描有了明確的規定和要求。但隨著時代的進步和社會的發展
蘭臺內外 2023年13期2023-06-11
- 新時代人事檔案管理改革的路徑研究
養意義重大。人事檔案管理制度作為當前人事管理工作中的重要環節，用人單位堅持人事檔案管理與時俱進，避免傳統意義上人事檔案管理模式的單一與呆板，能夠更好地提升企事業單位的發展效益，推動社會的進步與發展。本文圍繞人事檔案管理的改革實踐，就相關機制的改革進行探索與思考。圍繞當前企事業單位人事檔案管理工作開展中存在的問題進行總結，并提出針對性的優化路徑，為今后相關工作的開展提供有價值的參考。關鍵詞：人事檔案；制度建設；數字化；檔案管理管理人事檔案管理工作的升級與發展
蘭臺內外 2023年13期2023-06-11
- 信息化時代，人社局檔案管理優化策略探析
。人社局作為人事檔案管理的重點單位，在信息化時代要打破傳統紙質檔案管理的模式和理念，借助現代化的信息技術手段實現檔案管理工作的轉型發展，加速人社局檔案管理的信息化建設程度，真正實現人力資源檔案管理工作的信息化、電子化、共享化。因此，文章從信息化時代下，人社局檔案管理的重要性著手，簡述優化人社局檔案管理工作的相關策略，為相關從業人員提供經驗借鑒和幫助，助力人事檔案管理工作的健康有序發展。關鍵詞：信息化時代；人力資源管理；檔案管理；人事檔案；優化策略引言人事檔
蘭臺內外 2023年13期2023-06-11
- 人事檔案精細化管理探討
理念的更新，人事檔案管理的方式和方法也在不斷變革和創新。本文探討人事檔案精細化管理的概念和意義，分析其實施過程中面臨的問題和挑戰，探討如何克服這些問題和挑戰，提高人事檔案精細化管理水平，為單位的人力資源管理和發展提供有力支持。關鍵詞：精細化；人事檔案；基本路徑人事檔案工作作為人力資源管理的重要組成部分，是單位管理的基礎性工作之一。人事檔案的管理精細化則是單位發展的重要保障之一。在現實中，許多單位對人事檔案的管理還存在著不少問題，給單位管理和發展帶來不利影響
蘭臺內外 2023年15期2023-06-11
- 人力資源管理視域下人事檔案管理工作優化方法
摘 要：人事檔案與人力資源管理工作密切相關，尤其是在數字化背景下，人事檔案資源的利用率顯著提高，能夠為人力資源管理提供更多助益。從當前人事檔案的管理與利用情況來看，人事檔案數據建設，檔案查找與服務尚不能滿足人力資源管理的發展需求。為此，要從優化人事檔案管理工作方法著手，形成全面、真實、規范的人事檔案數據，同時完善管理制度和技術手段，使得人事檔案與人力資源管理的關系更為緊密。關鍵詞：人事檔案；人力資源；檔案服務；管理制度人事檔案管理工作與人力資源管理工作息息
蘭臺內外 2023年9期2023-06-05
- 高校人事檔案檢索工具及其機制探討
工作的發展。人事檔案信息的“提取存儲”和“檢索查找”是高校日常的人事檔案檢索工作，檢索對檔案管理有非常重要的意義。高校人事檔案檢索工具的最終目的是從檔案檢索系統中檢出相關檔案信息，因此，人事檔案檢索工具要全面、正確、具體進行編制，本文主要對高校人事檔案檢索工具及檔案檢索工具的機制進行闡述。關鍵詞：高校；人事檔案；檢索工具；機制探討一、檔案檢索工作簡述1.檔案檢索的含義檔案是社會軌跡的原始記錄。隨著我國政務公開和檔案開放的進程，越來越多的機關工作人員、科技人
蘭臺內外 2023年8期2023-06-05
- 醫院人事檔案精細化管理措施探究
作麗摘 要：人事檔案管理精細化是確保效率與質量統一、科學與規范協調的重要手段。在醫院不斷改革發展過程中，醫院逐漸強調精細化管理模式的建設與應用，以保障人事檔案管理的水平，但受各方面因素限制，精細化管理進程緩慢。本文通過對醫院人事檔案精細化管理意義解讀，探討醫院人事檔案精細化管理過程存在的問題，提出提高人事檔案精細化管理措施。關鍵詞：人事檔案；精細化管理；制度建設；管理流程醫院改革對人事檔案管理工作提出更高的要求，人事檔案作為醫院人才培養、人才選拔的主要文件
蘭臺內外 2023年11期2023-06-03
- 人力資源共享背景下企業人事檔案管理的創新策略研究
享背景下企業人事檔案資源管理更加注重科學性、全面性，其利用價值更加凸顯。企業人事檔案管理應注重全程優化，增強檔案收集與開發的系統性，在源頭保障人事檔案的質量。在人事檔案管理和利用過程中注重提高效率，同時兼顧檔案信息安全，從整體上提升人事檔案資源共享服務能力和水平。關鍵詞：人力資源共享；人事檔案；智慧化；系統化；長效化人力資源共享對于優化企業人才結構具有積極意義，也是現代企業人力資源管理的一種重要方式。將各業務單元所涉到的人力資源行政事務性工作集中起來，成立
蘭臺內外 2023年3期2023-06-01
- 信息化背景下人事檔案智能化管理策略探析
具不斷更新，人事檔案發展迎來新機遇。當前，傳統的機械式管理已無法滿足人事檔案管理的多樣化需求，探索人事檔案智能管理策略，不僅是信息化時代提高檔案管理效率的需要，更是滿足人事檔案事業發展、深度挖掘人事檔案多元價值的需要。本文以信息化背景下人事檔案智能化管理的動因分析為切入點，介紹了人事檔案智能化管理的關鍵要素，從四個方面提出了人事檔案智能化管理策略，為努力推動人事檔案工作轉型升級和高質量發展提供參考依據。關鍵詞：人事檔案；信息化；智能化近年來，全國檔案信息化
蘭臺內外 2023年3期2023-06-01
- 淺析高職院校干部人事檔案內嵌組織工作
摘 要：人事檔案工作作為組織工作的重要組成部分，發揮著重要的基礎性作用。本文結合高職院校干部人事檔案內嵌組織工作概況，分析工作開展中存在的問題，從制度建設、人才隊伍建設、人事檔案文化建設三個方面研究解決路徑，提升人事檔案工作效率。關鍵詞：人事檔案；內嵌；組織工作近十年來，中央組織部在全國開展了兩次大型的干部人事檔案專項審核工作，審核范圍覆蓋高職院校所有在職工作人員人事檔案。由此可見，與我們切身利益息息相關的人事檔案，其重要性不言而喻，而保障其內容的真實性與
蘭臺內外 2023年4期2023-06-01
- 信息化背景下高校人事檔案信息資源共享問題探究
下，提高高校人事檔案管理工作的效率，保證人事檔案信息的準確與安全，充分利用高校人事檔案信息資源，是人事檔案資源管理工作必須思考和承擔的重要任務。本文從檔案管理資源共享的現狀入手，從信息資源共享的優勢、構建方式及信息安全問題等角度，剖析了信息化背景下高校人事檔案信息資源共享的必要性和必然趨勢。同時引入比較先進的大數據時代“知識管理模式“和“數據價值開發理念”進行論證。關鍵詞：高校；人事檔案；信息；資源共享中圖分類號：G271? 文獻標識碼：A? 文章編號：1
赤峰學院學報·自然科學版 2023年3期2023-05-30
- 新舊《流動人員人事檔案管理服務規定》對比分析
版《流動人員人事檔案管理服務規定》為依據，運用文本比較的方法從外在形式和詳細內容兩個方面出發，對新規定進行思考和解讀，從總則、管理服務機構及職責、檔案日常管理、接收與轉遞、服務與利用等方面進行詳細分析，在流動人員檔案整理標準、人事檔案知情權、從業人員要求等方面提出了一些優化建議。關鍵詞：流動人員；人事檔案；檔案服務中圖分類號：D9?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.01.0602021年1
現代商貿工業 2023年1期2023-05-30
- 現代人力資源管理下的人事檔案管理工作探討
摘要 人事檔案是事業單位開展人力資源管理工作的基礎材料，其記錄員工的基本情況，通常作為單位任用人才的依據。隨著時代的發展，人力資源管理工作重要性越來越突出。人事檔案管理作為人力資源管理的重要組成部分，其在推動人力資源開發與建設方面表現出非常重要的作用。目前，國內人事檔案管理工作仍處于改革階段，披露出眾多檔案造假行為。在這樣的背景下，對人事檔案管理工作也提出了更嚴苛的要求。而如何做好檔案管理工作，已經成為當前人事檔案管理人員迫切解決的問題?；诖?，本文就對現
時代商家 2023年20期2023-05-30
- 基于聯盟鏈的醫院人事檔案數據存儲方案研究
要：傳統醫院人事檔案多為紙質版，會集中存儲在檔案室，由專人進行管理。由于紙質檔案存在易丟失、易篡改和易損壞等缺點，對檔案的查閱與審核帶來不便。文章基于聯盟鏈技術提出醫院人事檔案數據存儲方案，方案中的主節點負責對故障的普通節點進行賬本同步，并對加入聯盟鏈的節點進行身份認證，保證了各節點數據的時效性，避免了惡意節點對檔案數據的影響。通過改進的共識算法，將醫院人事檔案數據存儲在區塊中，保證了檔案數據的完整性和一致性，并在共識算法中加入主節點更換機制，有效地避免了
電腦知識與技術 2023年1期2023-05-30
- 人事檔案數字化工作思考
摘?要：完成人事檔案數字化可以提高人事檔案管理工作效率、最大限度地發揮人事檔案價值、為干部人事工作提供科學參考。高校的人事檔案數字化工作存在開展進程緩慢、頂層設計統籌不夠、資金投入不足等問題，受技術條件限制數字化成果的網絡化、集成化利用較弱。數字化工作的開展應在符合國家標準規范的前提下結合單位實際做好全過程規劃，借信息化促進傳統人事檔案管理接收、整理、保管、利用、統計各個工作流程的提升。關鍵詞：人事檔案；數字化；檔案利用中圖分類號：F27?????文獻標識
現代商貿工業 2023年4期2023-02-19
- 人事檔案信息化管理的整合研究
的技術優勢。人事檔案的管理工作與信息化技術的整合已經受到不同領域的高度重視，人事檔案管理工作必然要結合先進的信息技術，實現轉型，提高管理效率，發揮人事檔案的積極作用。本文對人事檔案信息化管理的重要作用進行了探討，結合人事檔案信息化管理的現狀，分析人事檔案信息化管理的整合策略。關鍵詞：人事檔案；信息化；管理；整合隨著我國社會經濟的快速發展，人事檔案管理工作面臨著時代的挑戰，要結合數字技術、信息技術，加大對人事檔案的創新轉型，構建起全新的管理模式。將信息化技術
蘭臺內外 2022年32期2022-11-06
- 醫院人事檔案的業務流程優化及信息化研究
。醫院內部的人事檔案管理通過信息化的手段，實現管理精細化的效果，從而大幅度的提升工作效率。信息化的發展是未來醫療行業發展的必然趨勢。本文主要對醫院開展人事檔案中存在的問題進行分析，然后提出相應的信息化改進對策，旨在進一步優化檔案管理的業務流程，幫助醫院篩選出合格人才。關鍵詞：醫院；人事檔案；業務流程；信息化為了進一步提高醫院的服務質量，醫院要對現有的管理制度進行改進。在各類管理中，人事檔案管理是一項重要工作，不僅影響醫院管理水平的提升，更關系到醫院的未來發
蘭臺內外 2022年32期2022-11-06
- 淺談人事檔案管理在事業單位工作中的重要性
。在事業單位人事檔案管理工中，應及時融入精細化、標準化的理念，關注人事檔案管理提質增效，對事業單位人事工作的穩步有序開展具有重要意義。人事檔案與個人薪酬待遇、福利保障以及人員組織關系等一系列內容存在緊密聯系，具備法律層面的效力，并可反映一個人的成長軌跡?，F階段，在事業單位人事檔案管理工作中依然存在一些突出的問題亟待解決。因此，事業單位領導干部應當正確認識人事檔案管理工作的重要性，并采取有效措施切實提升人事檔案管理工作效能，發揮其應有的效用。關鍵詞：人事檔案
科技創新導報 2022年5期2022-07-21
- 對干部人事檔案管理與利用的研究
步完善了干部人事檔案管理制度，干部人事檔案管理工作引進先進的信息技術，提高了工作質量，推動了干部人事檔案管理工作的轉型和創新。本文對干部人事檔案管理工作的特點進行了探討，結合干部人事檔案管理和利用的原則，分析了干部人事檔案管理與利用的優化措施。關鍵詞：干部;人事檔案;管理;利用人事檔案是記載干部個人經歷的重要資料，反映干部的政治思想、工作能力等各項指標，在制定人事工作決策時，人事檔案作為參考依據，發揮關鍵的價值。在干部人事檔案管理工作的創新中，有必要合理利
蘭臺內外 2022年17期2022-07-17
- 加強醫院人事檔案管理的幾點體會
軍摘? 要：人事檔案管理崗位對醫院的發展起到了關鍵作用，也幫助醫院領導對于發展時的決策提供了關鍵的信息，是醫院各部門技術人員工作質量的有效評價和依據，人事檔案管理是醫院人才開發的重要資源，所以加強醫院人事檔案管理，有助于發揮醫院人事檔案資源的優勢，幫助醫院能夠更好的發展。關鍵詞：醫院;人事檔案;管理;現狀問題;策略引言人事檔案管理是醫院重要的組成部分，人事檔案也是展開工作和人事工作的重要參考資料，醫院領導只有重視人事檔案管理工作，才能充分的發揮其中的優勢，
科學與財富 2022年4期2022-07-16
- 淺談人事檔案管理與企業政工工作的關系
生力軍作用，人事檔案的有序管理比以往任何時候都更加突出、更為重要。但是在實際工作中，企業大都重視科技、基建等方面檔案的管理，對于人事檔案管理的意識還很薄弱、制度還不健全。因此，新形勢下，思考如何加強人事檔案管理，以適應企業改革發展的需要是十分必要的。關鍵詞：人事檔案;思想政治;措施一、人事檔案管理與企業政工工作的關系人事檔案資料主要是為了反映職工個人的直接的從事各類社會政治、經濟、科學、文化藝術工作等各類重要崗位社會實際生產的實踐經歷或管理活動進行過程而直
科學與財富 2022年4期2022-07-16
- 企業人事檔案管理在人力資源中的作用
面要求提高。人事檔案4是企業人力資源管理的一部分，它集中體現了個人身份、各類經歷等方面，是體現個人整體素質的重要憑證，同時它又與個人的薪酬待遇、社會關系等緊密掛鉤，是個人信息的集中體現，具有法律效用。本文對人事檔案在企業管理中的作用進行分析，根據其特點，探討如何加強企業人事檔案管理。關鍵詞：人事檔案;企業管理;措施引言：人事檔案在現在企業管理中的地位日益提高，企業也相應開發設置了一系列規范的達標整理體系，深入挖掘人事檔案管理帶給公司的價值與利益，尤其是在人
科技研究·理論版 2022年4期2022-07-15
- 干部人事檔案專項審核工作現狀及解決對策
工作中，干部人事檔案的審核極為關鍵，人事檔案是干部任免的重要參考，當前，在一些領域，存在著干部檔案的學歷、年齡等造假問題，這些問題的出現，嚴重影響了事業單位干部選聘的公平性。因此，干部人事檔案專項審核工作的開展具有現實意義?；诖?，本文分析了干部人事檔案專項審核的工作難點，并提出了相應的對策措施，有利于保障人事管理工作的順利進行。關鍵詞：干部;人事檔案;專項審核;問題;對策引言開展干部人事檔案審核工作，可進一步推動有關部門對干部選拔和培養，切實提高領導干部
科技研究·理論版 2022年4期2022-07-15
- 人事檔案數字化建設的前期準備工作
的不斷發展，人事檔案正在呈現出數字化的發展趨勢，這對人事檔案管理工作的高效開展產生了非常積極的影響。本文主要分析人事檔案數字化建設的前期準備工作，從而為人事檔案數字化建設工作的高效開展奠定堅實的基礎。關鍵詞：人事檔案;數字化建設;前期準備在當前的社會發展過程中，信息技術已經在各行各業得到了非常廣泛的應用，并取得了非常不錯的應用效果，為各行各業的發展灌注了新的生機和活力。在這種時代背景下，檔案管理部門逐漸意識到傳統人事檔案管理的局限性，并積極開展人事檔案數字
科學與財富 2022年10期2022-07-04
- 人事檔案“三齡兩歷一身份”認定再議
摘 要：人事檔案專項審核工作集中解決了人事檔案中存在的突出問題，維護了干部人事檔案的真實性、準確性和嚴肅性，推動形成良好政治生態。審核把“三齡兩歷一身份”作為重點。此后，各地各級各部門選人用人時均要求“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”。本文根據干部人事檔案專項審核中“三齡兩歷一身份”的審核工作實踐，提出了年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷和干部身份的具體的認定方法和標準，供參考。關鍵詞：人事檔案;三齡兩歷一身份;認定2014年10月-2016年6月，中組部
蘭臺內外 2022年9期2022-06-28
- 大數據背景下事業單位干部人事檔案管理模式的優化
事業單位干部人事檔案管理也面臨著新的契機，對檔案管理人員提出了更高的要求。在大數據背景下，我們應摒棄傳統的檔案管理模式，與時俱進地進行改革創新，彌補原來管理模式不合理、應用效率低等缺陷，優化干部人事檔案管理工作。關鍵詞：大數據;事業單位;人事檔案;管理模式隨著經濟社會的快速發展，信息技術也在不斷進步和完善，為我們的工作和生活帶來了很大的便利。事業單位的服務職能覆蓋了我們生產、生活和工作的各個方面，對社會公共服務的發展起到了積極作用。事業單位干部人事檔案管理
蘭臺內外 2022年12期2022-06-17
- 大數據時代應創新事業單位干部人事檔案管理模式
摘 要：干部人事檔案管理是事業單位管理工作的重要方面，對事業單位工作人員個人職業生涯規劃及單位發展具有重要作用。大數據時代加速了干部人事檔案管理信息化進程，提高了管理效率，使得個性化檔案管理模式得以發展。為進一步推動干部人事檔案管理模式創新，需要在數字化建設、數據庫維護和安全保障等方面下功夫。關鍵詞：大數據;人事檔案;事業單位;模式;創新干部人事檔案是單位工作人員思想政治、學歷、履歷、表現等相關資料的總和，是事業單位進行人力資源管理的重要依據。大數據背景下
蘭臺內外 2022年12期2022-06-17
- 公立醫院人事檔案精細化管理研究
求。公立醫院人事檔案管理內容的復雜性、管理結果的重要性等，要求其落實“精細化管理”理念，實現公立醫院人事檔案的規范、高效管理。本文從6S、流程再造兩個方面，首先闡述了精細化管理的相關理論，分析了公立醫院人事檔案精細化管理現狀及必要性;進而提出精細化管理相關理論在公立醫院人事檔案精細化管理中的具體應用，以期進一步增強新時期公立醫院人事檔案管理的科學化水平。關鍵詞：精細化管理;人事檔案;公立醫院概述人事檔案是個人經歷與實踐的歷史記錄。公立醫院人事檔案反映公立醫
蘭臺內外 2022年12期2022-06-17
- 事業單位人事檔案信息化建設問題與路徑分析
息時代，傳統人事檔案管理工作已不能滿足現今社會快節奏、高效率、重分享的需求。人事檔案信息化建設對于提高檔案管理水平、促進事業單位信息化建設整體推進具有重要意義。論文主要從人事檔案信息化建設意義、目前存在的問題入手，指出在人事檔案信息化建設過程中，需要部門領導從思想上認識到這一工作的重要性，通過加大資金投入、提高人事檔案管理者水平、制定檔案信息化建設方案與技術標準、做好個人檔案數據信息防護工作、加強數據庫的保護等方面著手，實現人事檔案信息化?！娟P鍵詞】事業單
中小企業管理與科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 淺談干部人事檔案工作的現狀與對策
因此，對干部人事檔案的管理在日常的工作管理中是重要的部分，加強人事檔案的管理工作有利于完善對干部工作的管理制度，充分發揮人事檔案在干部選拔工作中的作用。本文主要探討了現階段我國干部人事檔案管理工作中存在的一些問題，并提出相應的解決策略，希望對我國的干部人事檔案管理工作有一定的指導意義。關鍵詞：干部? 人事檔案? 現狀與對策1? 干部人事檔案工作存在的問題1.1 對人事檔案管理工作缺乏重視干部人事檔案管理工作是黨組織單位人事部門管理工作中的關鍵因素。在黨員干
民族文匯 2022年29期2022-06-14
- 信息化下的人事檔案精細化管理路徑研究
摘 要：推動人事檔案精細化發展，是人事檔案工作在新的發展時期內最重要的工作任務，也是實現人事檔案高質量、科學化發展的客觀要求?，F階段，人事檔案工作中仍然存在一些困惑和問題，這對實現管理精細化發展十分不利，需要引起重視并積極探索有效的解決方案。鑒于此：文章將主要研究現階段人事檔案工作中存在的常見問題，并在具體問題分析的基礎上，制定幾點實現人事檔案精細化管理發展的措施，僅供參考。關鍵詞：人事檔案;常見問題;精細化措施1 前言人事檔案具有及其重要的利用價值，是選
民族文匯 2022年25期2022-06-12
- 淺談教師人事檔案數字化建設
師隊伍龐大，人事檔案管理較為復雜，如何做好教育系統干部人事檔案管理工作值得探究。本文從教師人事檔案數字化的意義、人事檔案數字化建設過程中面臨的問題、我區教師人事檔案管理現狀、檔案數字化建設策略等幾個方面淺談如何做好教師人事檔案數字化工作。關鍵詞：教師;人事檔案;管理;解決前言與傳統人事檔案管理模式相比，人事檔案的數字化管理具有明顯的優勢：將數字化應用于教師人事檔案管理，不僅可以突破傳統紙質檔案的保存限制，更好地保護珍貴人事檔案資料，也能及時更新完善教師個人
中學生學習報 2022年30期2022-06-07
- 淺談煤炭企業人事檔案管理特征及強化措施
馮燕摘?要：人事檔案是煤炭企業人力資源管理的重要依據，為企業高素質人才隊伍建設提供科學參考，人事檔案的科學管理和高效開發利用對推動企業高質量發展起到積極作用。本文結合煤炭企業改革發展實際，分析煤炭企業人事檔案的特點，闡述人事檔案管理的重要價值，探討當前煤炭企業人事管理存在的問題和解決措施，推動人事檔案管理水平和開發利用效率的提升，為職工和企業共同發展提供有效支持。關鍵詞：煤炭企業;人事檔案;管理1引言煤炭企業是能源行業的重要組成，為經濟社會發展提供基礎能源
科學與財富 2022年2期2022-06-06
- 靈活就業人員人事檔案管理面臨的問題及對策研究
的人事管理和人事檔案管理體系進行改革和完善?！絷P鍵詞：靈活就業;靈活就業人員;人事檔案;檔案管理一、靈活就業人員人事檔案管理概述人事檔案是一種記錄個人姓名、性別、出生地、出生年月、家庭成員的資料來源。同時，個人健康，婚姻狀況，財產收入，職業經歷，獎勵，專業特長等也是一個重要內容。人事檔案是公民能否就業、是否繳納社會養老保險、審核退休享受待遇的重要依據。二、靈活就業人員人事檔案管理的特點由于靈活就業人員工作靈活多變，人事檔案材料不規范，而隨著經濟的發展，靈活
速讀·下旬 2022年3期2022-06-03
- 淺析人事檔案信息化建設
大，這對現代人事檔案信息管理方法提出了一系列更高的要求。傳統的粗放式現代人事檔案登記管理服務模式已不能適應我國社會發展新形勢的需要。因此，作為一個紙質人事檔案，完整記錄個人的成就及其參與所有社會活動和特殊自然條件的要素，為了進一步更好地服務和滿足我國當前高層次人才信息流管理的工作需要，加強和推進信息應用建設也具有重要意義。關鍵詞：人事檔案;信息化建設;資源共享;管理隨著國家人才檔案信息化管理建設的推進，相關工作模式的建設全面展開，推動了人事檔案自動化管理等
科學與財富 2022年3期2022-06-01
- 干部人事檔案管理對人才建設的作用分析
重要的作用，人事檔案中記載著干部的人生經歷和詳細信息，是組織機構安排人事調動時重要的參考依據，所以對于干部人事檔案的管理工作應該起到足夠的重視，并且現階段的工作人員應該找出管理上的不足，完善干部人事檔案的管理制度管理方法，確保在保管上做到萬無一失。同時還可以提高管理工作的效率。本文對干部人事檔案管理對人才建設的作用進行簡單分析。關鍵詞：人事檔案;人才建設;作用分析干部是對于國家對于人民來說都十分重要的存在，國家制定的政策需要干部進行傳達與執行，人民反應的問
科學與財富 2022年1期2022-05-31
- 人才流動趨勢下人事檔案的管理困境與應對措施
流動，使傳統人事檔案管理制度和管理體制遇到了一定的危機。具體來說，人才流動給人事檔案管理帶來了挑戰。一是國家人事檔案管理秩序被打破;二是人事檔案管理主體產生“多龍鬧?！本置?三是人事檔案內容、材料等失范問題突出。人才流動趨勢下人事檔案的管理必須遵循整體性治理原則、社會化管理原則、法治化原則。人事檔案的應對措施可以采取加強流動人才人事檔案管理的立法、嚴格落實流動人才人事檔案管理財政資金投入、實施人事檔案管理標準化體系策略、建設全國統一標準的流動人才檔案管理信
蘭臺內外 2022年13期2022-05-31
- 淺析醫院人事檔案管理存在的問題及對策研究
摘 要：人事檔案是醫院人事管理的重中之重，醫院人事檔案是實施人力資源決策的重要依據，其關系到人事安排、工資福利待遇、績效考核等多重領域，對于提高醫院人力資源管理水平發揮著關鍵作用。隨著信息化管理、大數據技術等大面積應用，大數據時代人事檔案管理應用范圍逐漸拓寬，對醫院人事檔案管理領域提出了全新考驗。本文根據國內醫院人事檔案管理情況，深度剖析醫院人事檔案管理中普遍存在的弊端性問題及形成原因，從加強檔案信息安全防護職能、完善檔案管理制度、加強檔案管理電子化團隊建
蘭臺內外 2022年13期2022-05-31
- 探析新形勢下人事檔案在高校人力資源管理中的價值
艷艷摘 要：人事檔案能夠為高校人力資源管理工作的有序開展提供充分有效的保障，即在明確人事檔案價值的基礎上，做好相對應的管理工作，能夠達到提升高校人力資源利用率的目標。與此同時，突出人事檔案的利用價值，可以消除高校人力資源開發期間面臨的相關風險問題。因此，本文以新形勢下人事檔案在高校人力資源管理中的價值為切入點，進一步結合高校人事檔案管理工作現狀存在的問題，提出具體的管理措施，希望以此全面提高高校人力資源人事檔案管理工作的質量水平。關鍵詞：新形勢;人事檔案;
蘭臺內外 2022年22期2022-05-30
- 流動人員人事檔案管理存在的問題及優化措施
向，流動人員人事檔案管理開始形成數量不斷增加、類型逐漸復雜的基本趨勢。做好流動人員人事檔案管理工作不僅是維護流動人員合法權益的前提條件，也有助于優化資源配置，挖掘人力資源潛在價值。但是實踐過程中個別地區仍然存在對流動人員人事檔案管理重視不足的情況，以及存在局部和片面的問題，這些都會制約檔案管理工作的品質和效率。因此，新時期優化流動人員人事檔案管理不僅需要強化制度供給，完善頂層設計，也需要加快構建信息化管理體系，提高自動化、智能化水平，還需要加強宣傳教育，構
蘭臺內外 2022年19期2022-05-30
- 大數據環境下干部人事檔案資源管理與利用的思考
據時代，干部人事檔案管理工作發生深刻變革，也面臨新的機遇與挑戰。本文分析了大數據環境對干部人事檔案資源管理與利用的影響，剖析了存在的突出問題，提出了干部人事檔案資源管理與利用的策略。關鍵詞：大數據;人事檔案;資源;管理;利用大數據時代，隨著檔案管理理念的革新和新技術的應用，干部人事檔案管理工作也呈現新的發展趨勢，面臨諸多新的挑戰。如新生的理論觀念、增多的數據資源、變換的服務方式等，這些變化都需要干部人事檔案部門對大數據時代的檔案管理工作重新進行認識和分析[
蘭臺內外 2022年21期2022-05-30
- 人事檔案信息數字化管理面臨的問題與對策
摘 要：人事檔案是企業重要的檔案資料，可以為企業人力資源管理和挖掘人力資源價值提供參考。信息化背景下，數字化信息技術被廣泛應用到人事檔案管理當中，改變了檔案載體，增加了人事檔案搜索便捷性，提升了企業的檔案管理質量，但是數字信息化技術應用到檔案管理中也呈現出一定的弊端，人事檔案載體容易損壞，個人隱私信息容易泄露，人事檔案信息管理人員素養不足，缺乏對人事檔案工作的評估標準等問題也比較突出，因此，應該進一步探索信息化時代背景下人事檔案信息數字化管理策略，提高人事
蘭臺內外 2022年31期2022-05-30
- 人事檔案管理中項目管理的實踐與應用探討
孫建摘 要：人事檔案是個人經驗與行為的一種歷史記錄，是對個人思想品德、業務能力、工作業績的真實、具體記載，為了解干部、選賢任能提供了重要的參考資料。但是，由于我國經濟、人事制度的改革，我國計劃經濟時期建立起來的人事檔案管理體系已經不能滿足現代社會的人事管理要求。人事檔案管理工作正面臨著空前的考驗。為了適應市場經濟的發展，對傳統的人事檔案管理制度提出新的要求。在人才競爭日益激烈的今天，作為人才培養的基本單位，學校要適應這一競爭，就需要改革傳統的人事檔案管理。
蘭臺內外 2022年28期2022-05-30
- 由干部人事檔案專項審核談高校學籍檔案管理
檔案作為干部人事檔案的重要組成部分，是干部人事檔案審核工作的一項重要內容。通過干部人事檔案專項審核發現了干部學籍檔案存在的問題并作出原因分析，從完善學籍檔案管理制度、提升檔案管理者素質、加快學籍檔案數字化建設、健全監督和審查機制、提高檔案服務利用等方面提出了改進干部人事檔案學籍管理的建議。關鍵詞：人事檔案;專項審核;高校學籍檔案干部人事檔案是記載干部政治思想、品德作風、個人經歷、業務能力、工作業績、主要家庭關系等的原始憑證，可以全面反映出干部的德、能、勤、
蘭臺內外 2022年22期2022-05-30
- 流動人員人事檔案管理服務研究
，《流動人員人事檔案管理服務規定》 的頒布和實施，進一步詳細規定了流動人員人事檔案的內涵、主體、管理服務機構及職責、日常管理內容，以及接收、轉遞和服務利用等，為新時代流動人員人事檔案管理服務提供了根本遵循，有力促進了就業大局穩定和人力資源順暢流動配置。本文分析了 《流動人員人事檔案管理暫行規定》 實施以來，流動人員人事檔案管理服務取得的成績，以及新出臺的 《流動人員人事檔案管理服務規定》 實施原則，及其與 《流動人員人事檔案管理暫行規定》 相比，存在的新特
蘭臺內外 2022年27期2022-05-30
- 加強人事檔案管理與開發利用的思考
：文章首先對人事檔案管理與開發利用工作進行了簡要敘述，然后結合當前現狀，分析了人事檔案管理與開發利用過程中存在的主要問題。最后從加強人事檔案管理意識、打造通用數據庫以及做好人事檔案資料審查工作這幾方面出發，探討了加強人事檔案管理與開發利用的具體措施，以期更好地借鑒。關鍵詞：人事檔案;管理;開發利用人事檔案可以體現個人的成長軌跡、能力素質、道德品行等，是十分客觀的資料記錄，能為單位任用人才提供重要參照。人事檔案管理在新時期的市場經濟背景下，其側重點開始發生了
客聯 2022年8期2022-05-30
- 關于國有企業退休人員人事檔案社會化管理的探索
企業退休人員人事檔案社會化管理是完善退休人員社會化管理的必經之路。從近兩年對國有企業退休人員實行社會化管理所取得的成效不難看出，實行退休人員社會化管理既有助于國有企業“減負”，又讓退休人員享受到退休后的“第二青春”。而國有企業退休人員人事檔案的社會化管理，既可以保護退休人員的合法權益，又可以讓他們在熱愛的領域發揮余熱，為促進社會和諧穩定發揮積極作用。關鍵詞：國有企業? ? 退休人員? ? 人事檔案? ? 社會化管理企事業單位的人事檔案是描述和反映個人政治品
職業 2022年14期2022-05-30
- 人事檔案管理存在的問題及管理對策
鄭敏關鍵詞：人事檔案;管理問題;管理對策自古以來，人事管理制度始終受到統治階層的重視，不管是世襲制還是察舉制，又或者是后來的科舉制，統治階層始終在優化和完善選拔人才的基本制度。當前，國家正處于重要的發展階段，醫療衛生體制面臨著嚴峻的改革形勢，隨著醫療衛生體制的逐步深化和完善，經濟社會的變遷使得醫院事業的發展獲取了多種促進因素，也面臨著眾多考驗。人事檔案管理作為醫院發展進程中的基礎性工作，應在明確實踐意義的基礎上正視不足之處，采取科學的對策，確保醫院人事檔案
蘭臺內外 2022年11期2022-05-27
- 高校干部人事檔案專項審核對檔案管理工作的啟示
過對高校干部人事檔案專項審核過程中發現的問題及原因分析，給人事檔案管理工作指明了工作方向，從注重檔案宣傳強化檔案意識、建立完善管理制度規范檔案管理、加強人才隊伍建設、推進檔案數字化建設、健全監督機制等措施達到提高干部人事檔案管理質量，為高校發展提供真實、準確的人才信息服務。關鍵詞：人事檔案;專項審核;檔案管理Abstract： Through the analysis of the problems and causes found in the spec
檔案管理 2022年3期2022-05-27
- 芻議醫院檔案精細化管理分析
模式;醫院;人事檔案;管理隨著我國經濟水平的不斷提高，人民群眾對醫療質量和服務效率的需求越來越大，醫院的經營管理也面臨著新的挑戰。在醫院的管理中，人事檔案管理的好壞將直接關系到醫院的運作效能，因此，在人事檔案的管理中運用精細化的管理模式，是醫院檔案工作人員必須不斷探索的一種新的模式，以提升醫院的管理水平，促進醫院的健康發展，提高運作效率。文章論述了醫院人事檔案管理工作的重要意義，并就如何提高醫院人事檔案管理工作的具體措施進行了分析。一、醫院人事檔案管理工作
醫學前沿 2022年5期2022-05-22
- PDCA理論在醫院人事檔案管理中的應用
：醫院在進行人事檔案管理的時候傳統的檔案管理方法比較陳舊，這樣就會對整體人事檔案管理的效率產生影響，所以在這種背景之下，對醫院人事檔案管理的方法進行改革是十分必要的一項工作。PDCA管理方法是美國的質量管理學家沃特·阿曼德·休哈特首次提出并經過博士戴明采納宣傳普及的一種管理方式，也將其稱之為戴明環。本文主要研究將這種理論應用在醫院人事檔案管理當中所發揮的管理作用，期待所得的內容能夠為有關的管理工作提供有價值的參考。關鍵詞：PDCA;醫院;人事檔案;管理0.
醫學概論 2022年6期2022-05-18
- 試論人事檔案在醫院人事制度改革中的作用
背景下的醫院人事檔案在我國法制體系逐步健全與完善的進程中變得愈發重要，為了促進醫療機構更好的發展，人事制度改革勢在必行，其中最為重要的內容就是人事檔案。本文將在分析人事檔案對醫院人事制度改革促進作用的基礎上，提出一些相應的醫院人事檔案管理改革措施，旨在最大化發揮人事檔案價值，促進醫院健康發展。關鍵詞：人事檔案;醫院人事制度;改革;策略一直以來，檔案管理就是人事管理的重要內容，以往的人事檔案管理制度在我國社會經濟水平提升和市場發展機制不斷成熟的過程中逐漸凸顯
錦繡·下旬刊 2022年1期2022-05-16