工亡
- 2022年一次性工亡補助金標準是多少
022 年一次性工亡補助金標準是多少?易安網友易安網友，你好！根據《 工傷保險條例》 第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6 個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10
勞動保護 2022年3期2022-11-03
- 合規應對員工非工作時間猝死
，如要求承擔保底工亡待遇、報銷食宿費用或支付巨額經濟補償等，甚至因溝通中存在爭議采取激烈手段對抗，擾亂公司正常工作秩序，造成不利后果。實際上，只要明確了法律上的責任承擔，厘清雙方權利義務，即可初步找到妥善的處理思路，并在此基礎上進行協商，避免此種情況發生。根據《工傷保險條例》第三十九條，“職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金”，而非因工死亡，僅能根據《勞動保險條例》第十四條的規定，由勞動保險部門發放喪葬費和
人力資源 2022年6期2022-07-05
- 14年后的因工傷亡申請
是14年之后了，工亡職工的法定繼承人遂申請工亡認定，法律能否支持其維權？獨身的木學貴早年在北方某縣的一家煤炭有限公司從事井下力工工作。2004年11月1日，木學貴在井下作業時被石頭砸中，因窒息導致死亡。因木學貴系單身，多年沒有與親人聯系，其所在煤炭公司也無法聯系到木學貴的親人，只好于2004年11月3日在縣殯儀館對木學貴進行火化處理。木學貴的兄弟木學慶、木學榮因多年未聯系上木學貴，不知道木學貴死亡的事實。直到2018年9月，木學慶、木學榮經多年尋找，終于了
檢察風云 2022年5期2022-04-05
- 工傷保險待遇先行支付為何“先行”難？
傷認定以及后續的工亡待遇等爭議，程勇家屬和用人單位以及當地社保部門一次次相互“對簿公堂”，幾乎將所有司法程序走到了底。程勇的弟弟程鋒告訴記者，在此期間，用人單位幾乎窮盡了一切法律手段試圖逃避工傷賠償責任。為使工亡待遇不淪為“空頭支票”，他們只能寄望于工傷保險待遇先行支付這一路徑進行救濟，沒想到卻走得異常艱辛。在2018年8月1日肇慶市人社局作出工傷認定決定不久，程勇家屬即以“用人單位拒絕支付全部或部分費用”為由，第一次向肇慶市社會保險基金管理局（以下簡稱“
工友 2022年3期2022-03-17
- 工傷保險中“一次性”補助金的計算
療補助金、一次性工亡補助金。那么，它們究竟應當怎樣計算呢？一次性傷殘補助金：依傷殘等級及12個月平均月繳費工資［案例］李先生因工受傷后被鑒定為五級傷殘。2020年4月8日，李先生從工傷保險基金領取一次性傷殘補助金時，發現并沒有按自己在公司的實發工資計算，即比其預計的少得多。這是怎么回事？［分析］一次性傷殘補助金只是根據員工本人工傷前12個月平均月繳費工資發放?！豆ｋU條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工
就業與保障 2021年9期2021-11-22
- 員工突發疾病猝死案例分析及健康對策
的損失。突發疾病工亡預防是涉及到員工健康和人身安全的重要內容，是工傷預防的重點工作，是平安中國、健康中國的重要組成部分。本文基于國內各地區的突發疾病工亡數據，對突發疾病工亡的現狀、誘因等進行分析，提出預防和健康監控的措施。1 突發疾病猝死事故分析1.1 工亡事故類型分析對全國多地市1 498個認定工亡數據進行分析，通過工亡的事故類型分析，了解工亡事故類型和突發疾病猝死的占比，見圖1。根據對樣本的分析可以看出，工亡事故中，突發疾病猝死559例，占所有工亡樣本
現代礦業 2021年10期2021-11-18
- 員工為救落水兒童溺亡， 究竟算不算工傷？
形的，享受一次性工亡補助金以及相當于本人40個月工資的遺屬特別補助金，其中一次性工亡補助金由工傷保險基金按有關規定支付，遺屬特別補助金由當地財政部門安排，民政部門發放?！贝送?，我國《民法典》第183條規定：“因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償?！奔磸拿袷路申P系上看，被救兒童的父母也應當給予你補償?！揪庉嫞宏愅?/div>
現代家長 2021年9期2021-09-17
- 如何計算“一次性”工傷保險補助金
療補助金、一次性工亡補助金。那么，它們究竟應當怎樣計算呢？一次性傷殘補助金：依傷殘等級及12個月平均月繳費工資【案例】李先生因工受傷后被鑒定為五級傷殘。2020年4月8日，李先生從工傷保險基金領取一次性傷殘補助金時，發現并沒有按自己在公司的實發工資計算，即比其預計的少得多。這是怎么回事？【點評】一次性傷殘補助金只是根據員工本人工傷前12個月平均月繳費工資發放?！豆ｋU條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工職工法律天地·上半月 2021年6期2021-08-03
- 工友信箱
供養親屬撫恤金和工亡補助金等工亡待遇均不屬于遺產。其中，喪葬補助金應由實際支出者領取，撫恤金由死者生前所供養的親屬按月領取，工亡補助金應由死者的近親屬分割。另一方面，要跟遺產管理人和代理人對接。繼承包括遺囑繼承和法定繼承等。死者生前沒留下遺囑的，其遺產按法定繼承辦理。根據《民法典》第一千一百二十七條的規定，第一順序法定繼承人是配偶、子女、父母；第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。根據《民法典》第十六條的規定，工亡者有遺腹子的，要為遺腹子保留遺產份額。因此工友 2021年7期2021-07-22
- 領取供養親屬撫恤金的資格條件
險有關規定在確認工亡職工供養親屬時，均強調“提供主要生活來源”?！疤峁┲饕顏碓础毙枰Y合兩個方面的因素進行界定，即應當提供主要生活來源與實際提供主要生活來源。應當以前者為主。應當提供主要生活來源是從權利義務角度的理解，其更多是強調子女有向父母提供生活來源的義務，子女應當向父母提供經濟支持；實際提供主要生活來源是從現實角度的理解，子女在現實中是否向父母提供了主要生活來源，不論該子女是腰纏萬貫，還是一貧如洗。例如，父母有足夠自身開支的積蓄，日常生活都是自給中國社會保障 2021年8期2021-04-15
- 工傷職工出院后在家死亡是否能領取一次性工亡補助金
社保局申請一次性工亡補助金、工傷保險醫療費待遇。本案爭議焦點與分析職工被認定為工傷后傷情惡化死亡，社會保險行政部門能否再次受理作出工亡認定？按照《工傷保險條例》的規定，職工受到事故傷害死亡，社會保險行政部門認定其為工亡是對明顯事實的判定，是工傷認定的特殊情形之一。社會保險行政部門對職工所受傷害認定為工傷后，工傷職工在停工留薪期內因傷情惡化而死亡的，此種后果是工傷傷害的擴展。因此，社會保險行政部門對同一起事故只能作出一個判定。故職工因同一起事故在對基本傷害已四川勞動保障 2021年11期2021-01-29
- 小保信箱
死亡，單位能否用工亡補助金清償借支小保：我丈夫因為給父親治病，曾向其所在公司借支5萬元工資。三個月前，我丈夫在工作期間、工作場所、因為工作原因死亡后，我從工傷保險部門獲得了數十萬元的一次性工亡補助金，公司曾要求我用該款清償借支。請問：我可以拒絕嗎？劉珂敏劉珂敏：你有權拒絕從領取的一次性工亡補助金中清償你丈夫生前的借支款。一方面，一次性工亡補助金是對因工死亡職工近親屬的一次性賠償。職工死亡后，必然導致其親屬喪失重要生活來源，造成生活水平下降，一次性工亡補助金就業與保障 2020年18期2021-01-06
- 上班途中救人溺亡是否構成工傷？
形的，享受一次性工亡補助金以及相當于本人40個月工資的遺屬特別補助金，其中一次性工亡補助金由工傷保險基金按有關規定支付，遺屬特別補助金由當地財政部門安排，民政部門發放?！薄睹穹倓t》第一百八十三條規定：“因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償?！奔磸拿袷路申P系上看，你也可以要求被救孩子的父母給予補償。工友工友 2020年8期2020-11-29
- 煤礦工會主席應具備的三種能力
眉之急。3 職工工亡事故善后處理應從“善”心出發3.1 工亡事故的危害煤礦是與大自然作斗爭的特殊行業，在智能化程度相對較低的老礦區，數以千計的職工常年在井下幾百米深處作業。由于人的違規操作和現實尚不可控的自然現象，難以達到“本質安全”的理想狀態，偶然還會造成人身傷亡事故。雖然企業和職工家屬都最不愿意看到這樣的情形出現，但現實往往不以人的意志為轉移。實踐證明，職工一旦出現工亡，其家庭就會發生重大變故，無論是父母的贍養、子女的教育，還是家庭的形式都會劃出另一種陜西煤炭 2020年6期2020-01-01
- 工傷死亡賠償金是否屬于死者遺產？
屬撫恤金和一次性工亡補助金。很顯然，小曹父母拿到的35萬元賠款屬于上述項目，俗稱為工亡賠償金。工亡賠償金與遺產屬于不同的范疇。根據《繼承法》第3條的規定，遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，即遺產是公民生前合法取得并在其死亡時實際存在的財產，產生于死者死亡之前。而工亡賠償金，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條的規定，它是基于公民人身受到侵害而對其近親屬所支付的賠償，是對死者近親屬的精神與物質補償，獲得工亡賠償金的權利工友 2019年7期2019-12-15
- 因工作起爭執被同事刺死是工傷嗎
定何鐵手的死亡為工亡。 2017年9月7日，人社局作出不予認定工亡決定書，認為何鐵手的死亡，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形，不符合工亡認定的相關條件，決定不予認定工亡。 何鐵手家屬不服，向法院提起訴訟。 一審法院認為，雖然何鐵手在工作清理工作臺過程中與胡一刀發生沖突，但發生沖突后其離開工作臺并與胡一刀發生廝打并非其工作職責，而是其采取不恰當的方式處理與他人之間的矛盾沖突，何鐵手因此而受到被刺死的后果并非工作原因所致，人社局作出的不予認定文萃報·周五版 2019年51期2019-09-10
- 一場工亡兩家被告
了工傷認定，并就工亡待遇賠償向當地勞動人事爭議仲裁委申請了仲裁。何葉不認同，他認定一個理兒：徐鑫有是勞務派遣公司的人，工亡不應由用人單位賠償。他一路和徐家人鬧到當地中級法院，可惜法院不同意他的說法。經審理，法院判決：勞務派遣公司和用人單位連帶賠償徐鑫有家屬喪葬補助金22578元，一次性工亡補助金539100元，供養親屬撫恤金每月640元等。（文中人物均用化名）當代工人 2019年2期2019-04-22
- 工亡后的婆媳紛爭
屬撫恤金和一次性工亡補助金共計86 萬元。此外，該務工單位出于人道主義，額外支付10 萬元作為補償?？的愁I取賠償金后，與兒子向乙（21歲）很少看望向甲母親楊某（69 歲）。由于未從康某處得到向甲的賠償金，且與康某不睦已久，楊某擔心康某不再贍養自己及老伴兒，故于2017年1月3日向旺蒼縣某鎮人民調解委員會申請調解，希望將賠償金作為向甲的遺產進行分割并解決贍養問題。案例剖析調委會收到調解申請后，于1月5日和12日先后兩次在村調委會組織調解?？的潮硎緯恢辟狆B老人民調解 2019年9期2019-03-01
- 職工與第一順序繼承人同時死亡，如何分配工亡補助金
分配張某的一次性工亡補助金時發生了分歧。張某父親認為，張某第一順序繼承人為父母、妻子和子女，張某母親、妻子及唯一的女兒均已死亡，故張某的一次性工亡補助金應為作為父親的他獨享。張某岳父母認為，張某的一次性工亡補助金屬于遺產，張某的妻子應分得一半的遺產，然后剩下的才由張某的繼承人分配。雙方經過協商，沒有就一次性工亡補助金分配達成一致意見。雙方均按照自己的意志向當地社會保險經辦機構提出申領一次性工亡補助金的請求。社會保險經辦機構認為雙方有申領一次性工亡補助金的請中國社會保障 2019年5期2019-01-26
- 超過18周歲還可以繼續享受供養親屬撫恤金嗎
親屬范圍規定》，工亡職工的子女享受供養親屬撫恤金必須未滿18周歲或者完全喪失勞動能力。在實踐中，一些工亡職工的子女已滿18周歲，但是仍然在上學中，沒有生活來源，是否應當繼續向其支付供養親屬撫恤金？山西讀者 辛先生辛先生：根據上述規定，延長已滿18周歲人的供養親屬撫恤金缺乏法律依據。但是在實踐中，一些地方出臺了地方性文件，規定已滿18周歲的人員如果仍然在全日制普通院校學習的，可以繼續支付該項。這種規定增加了相對人的利益，是有效的，則可以且應當根據該規定繼續支中國社會保障 2018年5期2018-08-21
- 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的其近親屬能夠享受一次性工亡補助金嗎
找到單位要求享受工亡待遇時被拒絕，理由是葉某發生工傷時沒有死亡，因此不能享受一次性工亡待遇。申訴人我們家失去了主要勞動力，這以后的日子可怎么過??？如果沒受工傷，又怎么會有后來的死亡？被訴人我們單位只承擔該承擔的，不能什么責任都往單位身上推！仲裁庭在調解無效的情況下，仲裁庭裁決葉某生前所在單位支付其家人因工死亡待遇?！豆ｋU條例》第三十九條規定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補當代工人 2018年8期2018-07-21
- 從死亡率窺破已亡人員領取撫恤金
放撫恤金（以下稱工亡職工供養親屬撫恤金）的標準及范圍，此舉對保障工亡職工親屬基本生活起到了重要作用，為維護社會穩定作出了重大貢獻，是利政、德政。但是好的政策是否真正惠及民生？是否發揮了公正、公平的作用？Z省審計廳在實施全省工傷保險基金審計時探索出查實工亡職工供養親屬在已亡的情況下仍冒領工亡職工供養親屬撫恤金的有效路徑，供審計類似已亡人員仍享受國家補貼的同行商榷?；痉治?窺見疑點在從A縣醫保局取得工亡職工供養親屬撫恤金申請和發放的電子數據（下稱撫恤金申請發審計與理財 2018年3期2018-03-30
- 不怕死并非真英雄
中經常受傷，甚至工亡的，恰恰也是這些人，為了追求工作進度，時常把自己置身于危險的境地，而這些危險完全可以通過一定的措施化解掉，有時候需要的不過是一點點等待。這些“英雄好漢”往往忽視了，現代化的生產是一個非常復雜的系統，需要所有在場的，甚至不在場的人們緊密配合。一個人的“異軍突起”，很可能會造成整個系統的崩潰，所造成的傷害與損失，更是無法估量的。如同在一個閱兵儀式里，需要的不是某個人的大步邁進，而是與同伴們在步幅與頻率上高度的協調一致。二戰時，為了避免飛行員現代職業安全 2018年9期2018-02-18
- 停工留薪期內非因工傷導致死亡不能享受工亡待遇
為工傷，未認定為工亡，文某家屬請求按照工亡支付社保待遇沒有法律依據。文某家屬提供的證據也不能證明文某是因為發生交通事故受傷導致的死亡，不符合《工傷保險條例》第三十九條規定。社保局結合文某既往病史認定其不享受工亡待遇符合《工傷保險條例》規定?；景盖槲哪诚的硻C電公司聘用的公務用車駕駛員，參加了工傷保險。2014年7月28日20時40分許，文某在接送公司職工上班途中發生交通事故。醫療機構診斷為“顱腦外傷，全身多處軟組織傷”。道路交通事故認定書認定文某負本次事故中國社會保障 2018年2期2018-02-06
- 2018年一次性工亡補助金提高至727920元
2018年一次性工亡補助金核定基數的通知》，一次性工亡補助金從2017年度的672320元提高至727920元，增加55600元。一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規定的標準，從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償。職工的死亡使其親屬喪失了重要的生活來源，導致其生活水平的下降，這是工傷事故的后果之一，因此應當予以賠償。根據《社會保險法》和《工傷保險條例》第三十九條第一款第(三)項規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支農民文摘 2018年6期2018-01-30
- 淺析南平市工傷保險發展及運行
元。變動最大的是工亡待遇的支出，其中一次性工亡補助金2718.21萬元，同比上年增長28.36%。全年47個工亡人員中有8個因交通事故工亡，其中6人在上下班途中因交通事故工亡。這8人工亡待遇支出總額571.21萬元，占比達到21.01%。（見表4）通過分析以上三大支出可以發現，工傷保險基金支出增加主要因素是工傷工亡待遇支出增加，而醫療待遇支出則在減少。工亡待遇中一次性工亡補助金增長主導了工亡待遇的增加，交通事故工亡占比過高。同時傷殘待遇各項目支出均不同程度就業與保障 2017年23期2018-01-12
- 財產問題未分割，法律保護有時效
王某全于甘肅發生工亡事故，用人單位給付了工亡賠償金總額72萬，其中包括有車船費5萬、喪葬費為5萬。鄭某某支付了胡某全及王某維共計10萬元，下余賠償款由鄭某某持有使用，未進行再次分割，2016年胡某全預進行再分割，向法院提起訴訟。經被告王某（女）、王某某（男）委托罡興律師事務所，指派律師張德兆代理，擔任其訴訟代理人，進行答辯。因王某維病故，法院依法追加王某宇為本案被告。經法院依法審理判決，判令被告鄭某某、王某支付原告20000元；駁回原告其他訴訟請求。2、法中老年健康 2017年11期2017-12-13
- 工亡職工近親屬完全喪失勞動能力，是否符合按月享受供養親屬撫恤金待遇條件
經濟收入等條件（工亡職工近親屬完全喪失勞動能力，需勞動能力鑒定委員會的鑒定確認）；三是工亡職工近親屬享受供養親屬撫恤金的列支渠道，單位及職工參加了工傷保險社會統籌的由工傷保險基金支付，未參加的由用人單位支付。從本案可看出，不符合享受供養親屬撫恤金法定年齡條件的工亡職工近親屬，要求享受定期（按月）供養親屬撫恤金待遇，應申請管轄地勞動能力鑒定委員會予以鑒定，達到完全喪失勞動能力程度的才具備享受條件。因此，當地勞動爭議仲裁委員會對房某盲人母親享受定期（按月）供養四川勞動保障 2017年12期2017-04-11
- 案例
齡條件，應以職工工亡時其近親屬的年齡予以核認案情簡介：某公司職工崔某于2013年6月在生產事故中不幸因工死亡。同年8月，崔某母親以公司只支付工亡職工喪葬補助金和一次性工亡補助金，不支付自已按月供養親屬撫恤金為由，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。認定結論：當地勞動爭議仲裁委員會審理查明，某公司未為崔某參加當地工傷保險社會統籌，崔某不幸因工死亡時其母年齡為52歲，不符合享受供養親屬撫恤金待遇條件。依據《工傷保險條例》等規定，裁定駁回該申訴請求。崔某母親不服仲裁裁四川勞動保障 2017年5期2017-04-10
- 公司“換臉”換不掉工傷責任
。后鄭某被認定為工亡。但當鄭某的丈夫孫某拿著工傷認定決定書要求公司支付工亡待遇時，卻發現公司門口的牌子換了，營業執照上的法定代表人也換了，只有職工還是那些職工。當孫某要求公司支付鄭某工亡待遇時，公司的人員和經理都表示對此事一概不知。為此，孫某訴至當地勞動爭議仲裁委員會。仲裁委裁決后，孫某不服，又訴至法院。法院審理后認為，原公司未按照工傷保險的相關規定給鄭某繳納工傷保險費，故應當由原公司支付工傷待遇。變更后的公司雖然在工商部門登記為獨立的企業法人，公司名稱及遼寧經貿信息 2017年3期2017-03-11
- 腦死亡與工傷認定
法律分析，提出在工亡認定中采納腦死亡標準，希望能有效解決這一問題。腦死亡；死亡標準；工傷認定一、死亡標準概述傳統死亡的認定標準有三個：第一個是患者心臟停跳；第二個是沒有呼吸；第三個是瞳孔放大，必須同時滿足這三個標準，才可以確定一個人死亡。隨著現代醫學科技的發展，“腦死亡”作為新的死亡標準不斷沖擊著傳統心肺死亡標準，傳統的死亡定義發生了動搖。腦死亡是指包括腦干功能在內的全腦功能不可逆和永久的喪失，是一個不可逆的過程，即使給予再多醫療救治，患者也不會恢復。目前職工法律天地 2017年24期2017-01-27
- 因公死亡后補繳工傷保險“作數”嗎？
員工王某的一次性工亡補助金及喪葬補助金由用人單位負責支付?！景盖榛胤拧?015年1月，王某被市某公司聘用為單位職工，入職時單位沒有為其繳納工傷保險費。2015年4月8日，王某在工作時突發疾病死亡。隨后，2015年4月13日，用人單位方為王某補繳了之前欠繳的工傷保險費用。后王某的死亡被閔行區人力資源和社會保障局認定為工傷。作為王某的配偶，周某以待遇領取人的身份通過該單位向市社保中心遞交《工傷保險待遇申請表》等材料，申請工傷費用。市社保中心經審核認為，王某發生上海人大月刊 2016年12期2016-12-27
- 領了一次性傷殘補助金還能要工亡補助金嗎
傷殘補助金還能要工亡補助金嗎遼寧省錦州市人民檢察院(121010)楊學友【案例】段某系某農用電力有限公司職工。2014年8月19日，段某在工作中不慎從高處摔下，后被醫院確診為顱腦重度損傷。同年12月，段某被認定為工傷。2015年3月，經當地勞動能力鑒定委員會認定，段某構成二級傷殘，完全依賴護理。隨后，段某依法領取了一次性傷殘補助金9萬元(段某月工資2600元)，并逐月領取了傷殘津貼和護理費。2015年8月，段某在醫院治療期間因顱腦重度損傷惡化身亡。2015湖南農業 2016年12期2016-12-13
- 繼母可否享受供養親屬撫恤金
存在撫養關系。對工亡職工有撫養的繼父母，如果依靠工亡職工生前提供主要生活來源的，享受供養親屬撫恤金自然沒有問題。有疑義的是，對工亡職工沒有撫養的繼父母，依靠工亡職工生前提供主要生活來源的，能否享受供養親屬撫恤金？我們認為，供養親屬撫恤金的制度目的在于，已經參加工傷保險的職工，在其因工去世后，保障其家庭的基本生活。從這個意義上來說，包括繼父母在內的親屬，是否對該職工存在撫養關系并非關鍵因素，關鍵是該職工是否承擔了實際責任即提供了主要的生活來源。如果該職工提供中國社會保障 2016年3期2016-06-22
- 假離婚后丈夫意外死亡，妻子還有權利繼承遺產嗎？
“前夫”的房屋及工亡補助金？支持婆婆王某一方：胡某與陳某已經離婚了，房屋及一次性工亡補助金并非夫妻之間的共有財產，故胡某沒有權利要求依法分割房屋及一次性工亡補助金。支持兒媳胡某一方：胡某雖然與陳某離婚了，但是離婚后他們仍然以夫妻名義生活在一起，并且生育了兒子，最重要的是家鄉的房子是離婚后才蓋的，所以胡某可以要求依法分割房屋，對于一次性工亡補助金，因為胡某與陳某已經離婚，故其不能主張。觀點對于本案，關鍵在于明確胡某與陳某的法律關系。律師認為，胡某可以主張分割金秋 2016年21期2016-06-05
- 一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其近親屬可以享受一次性工亡補助金嗎
位提出享受一次性工亡補助金。單位認為葉某是在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不應當享受一次性工亡補助金。于是，葉某家屬向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申訴人人不在，說什么都沒用了。如果不是因為受工傷，怎么會這么快就沒了？我們要工亡補助金也是合情合理吧。被訴人葉某去世，公司深表同情和歉意。但是這有一個時間問題，是在停工留薪期滿后，我們不能支付這個一次性工亡補助金。如果每個受工傷，最后不清楚什么原因離世都來要錢，公司怎么活？仲裁庭葉某的請求沒有得到支持。當代工人 2016年8期2016-05-19
- 一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其近親屬可以享受一次性工亡補助金嗎
屬可以享受一次性工亡補助金嗎個案急呈申請人葉某系某建筑公司職工，2012年發生工傷后被鑒定為傷殘三級。2014年10月，葉某死亡，家屬向單位提出享受一次性工亡補助金。單位認為葉某是在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不應當享受一次性工亡補助金。于是，葉某家屬向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申訴人人不在，說什么都沒用了。如果不是因為受工傷，怎么會這么快就沒了？我們要工亡補助金也是合情合理吧。被訴人葉某去世，公司深表同情和歉意。但是這有一個時間問題，是在停當代工人(B版) 2016年4期2016-03-16
- 未鑒定傷殘等級去世后能否享受工亡待遇
級去世后能否享受工亡待遇主持人：某職工工傷12個月后，仍處于昏迷（植物人）狀態，家屬將其帶回家。3個月后該工傷職工去世。該職工尚未申請進行勞動能力鑒定，因而沒有傷殘等級。家屬要求按工亡處理，享受全部工亡待遇，是否可以？福建讀者平先生平先生：《工傷保險條例》第三十九條第二款規定：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。該職工家屬要求享受全部工亡待遇，則該職工必須是在停工留薪期內死亡?！豆ｋU條例》第二十一條規定，職工發生工中國社會保障 2016年2期2016-02-11
- 他的親屬能否直接享受工傷死亡待遇
會保險局申請廖某工亡待遇，但縣社會保險局以曾某、廖某某未提供勞動能力鑒定委員會出具的疾病與工傷關聯鑒定結論書為由拒絕支付，故曾某、廖某某起訴到法院，請求法院依法判決縣社會保險局從工傷保險基金中依法支付其因廖某工亡而應獲得的工亡待遇。一審法院審理認為，原告曾某、廖某某提供的廖某住院病歷中的死亡記錄記載的廖某死亡原因是間質性肺炎引起的呼吸衰竭，不是煤工塵肺病，而間質性肺炎不是《職業病分類和目錄》（國衛疾控發【2013】48號）規定的職業病范疇。因間質性肺炎是肺職工法律天地 2016年17期2016-01-31
- 職工信箱
2014年一次性工亡補助金是多少問：黑龍江省哈爾濱市曹亮我的親屬去年因工死亡，請問他的一次性工亡補助金是多少？答：文件規定：“按照《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》第三十九條第一款第（三）項規定，各地應根據國家統計局公布的2013年全國城鎮居民人均可支配收入26955元，核定2014年一次性工亡補助金。工傷發生時間在2014年1月至2014年12月31日期間的，一次性工亡補助金按此數額的20倍（53.91萬元）予以核定?！薄氨就ㄖ?014年1當代工人(A版) 2015年1期2015-12-17
- 憑什么給生命定價
家庭逼上絕路，而工亡補助金往往是最后的指望。我國《工傷保險條例》規定：一次性工亡補助金為48至60 個月當地職工月平均工資。工亡補償金雖是給與死者家屬最后的慰藉，但按照“當地職工月平均工資”計算，就造成了“同命不同價”的情況。按我國現行的工亡賠償標準計算，2014年上海市職工平均月薪為5451元，桂林市為2234元，如果都按照補償金的上限60個月計算，上海市的工亡賠償為32.7萬，而桂林市僅為13.4萬，這兩個城市的死亡賠償相差2.4倍。40萬VS19萬不當代工人 2015年16期2015-09-29
- 停工留薪期滿后工亡待遇標準與完善
周停工留薪期滿后工亡待遇標準與完善■文/郭衍周《工傷保險條例》第三十九條第二款規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇，即可以享受因工死亡的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。第二款規定：一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第一項、第二項規定的待遇，即可以享受因工死亡的喪葬補助金、供養親屬撫恤金，但不能享受一次性工亡補助金。就第二種情形而言，這一規定是否合理？有無改進空間？“工中國社會保障 2015年12期2015-09-27
- 待遇調整對工傷保險基金運行的影響
況（單位：萬元）工亡待遇的調整及其影響由于新《工傷保險條例》提高了一次性工亡補助金標準，由上年度社會平均工資48至60個月改為上年度全國城鎮居民可支配收入的20倍，由此帶來的不僅是一次性工亡補助金個體待遇的提高，也由于高待遇吸引了更多死亡家屬申報工傷，導致工亡人數和待遇支出激增。2008—2010年，該市工亡待遇支出平均年增長率為22.59%；2011年后，年均增長率為56.64%。到2014年，一次性工亡補助金支出占基金總支出比例為19.8%。此外，該市中國社會保障 2015年10期2015-09-02
- 工亡背后·糾偏 【連載之八】
任的，很有可能在工亡賠付徹底解決以前……”說到這，晨曉猶豫了?！霸趺?，難道警察還會把你抓走不成？”燕小敏急急地問?！坝羞@個可能?！背繒源诡^喪氣地回答。晨曉不敢抬頭觀察燕小敏的表情。這段日子以來，燕小敏實在是陪著他受了太多驚嚇。先是他被抓得滿臉傷痕，接著險些成為死者家屬交換工亡待遇的人質，如今又可能要被拘留。這樣的刺激對于燕小敏來說，實在有些過份。過了好一會兒，燕小敏才說話?！皼]關系，老公，你不用擔心！無論多大的困難，我都會陪你一起度過。再說，你說的也僅僅是湖南安全與防災 2015年10期2015-08-15
- 青山區總工會助農民工拿到賠償
例的農民工，一個工亡，一個重傷成植物人，還有一個四級傷殘，家庭承受著痛苦的同時，還要維護自身的合法權益，過程備加艱難。近日，在武漢市青山區總工會協調下，他們都順利拿到賠償?！拔也灰X,我只要我的爸爸！”6月20日，正值壯年的重慶萬州來漢農民工崔炳同被抓沙吊車撞到太陽穴，由于傷情過重，一個鮮活的生命終止在51歲。當天，派出所介入調查，了解到包工頭譚建國與某金屬材料加工有限公司簽訂有書面的承包合同，是生產線勞務承包關系。而崔炳同是譚建國雇傭的工人，只是口頭約定工友 2015年9期2015-08-05
- 職工因工死亡，工亡職工直系親屬應當享受哪些方面待遇？
萬元，一次性支付工亡補助金49萬元，并從當年9月起按月支付易某小孩（5歲）供養親屬撫恤金1200元。易某父母不服此處理結果，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦再賠償20萬元；向市人民法院提起行政訴訟，要求社會保險經辦機構再補償30萬元。認定結論當地市勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理認為，該煤礦從2009年起參加了當地工傷保險社會統籌，市社會保險經辦機構依照政策規定處理易某工亡待遇是合法的，易某父母的訴求超出了國家政策規定，均裁定對易某父母訴求不予支持四川勞動保障 2015年5期2015-04-09
- 2014年一次性工亡補助金是多少
，請問他的一次性工亡補助金是多少？答：文件規定：“按照《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》第三十九條第一款第（三）項規定，各地應根據國家統計局公布的2013年全國城鎮居民人均可支配收入26955元，核定2014年一次性工亡補助金。工傷發生時間在2014年1月至2014年12月31日期間的，一次性工亡補助金按此數額的20倍（53.91萬元）予以核定?！薄氨就ㄖ?014年1月1日起實施。請各地遵照執行?！币虼?，你親屬的一次性工亡補助金是53.91萬當代工人 2015年1期2015-03-10
- 工亡員工親屬可享受哪些待遇
身亡，并被認定為工亡，請問其近親屬可以享受哪些保險待遇？專家解答： 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于人力資源 2014年6期2014-07-31
- 未給職工購買工傷保險 用工單位難辭其咎
事故死亡，但是其工亡認定時間為2011年11月23日。2012年6月28日，南昌市勞動人事爭議仲裁委員會依據《工傷保險條例》之規定對此進行了仲裁裁決。李某的親屬認為仲裁裁決適用《南昌市工傷保險條例實施辦法》是錯誤的，對仲裁結果不服。為此,李某的妻子楊某、長子李甲、次子李乙、父親李丙、母親張某以原告的身份訴至法院，請求：1、變更南昌市勞動人事爭議仲裁委員會（2012）第40號仲裁裁決書第二項裁決；2、判決被告江西某集團有限公司在本判決生效之日起15日內支付原職工法律天地·上半月 2014年5期2014-07-10
- 新增支付項目和提高待遇對工傷保險基金的影響 --以靖江市為例
4.9%，一次性工亡待遇增長3倍，傷殘待遇增長193%，醫療待遇增長207%，基金收支比達到了121.4%，當期基金風險顯現。建議調整一次性工傷醫療補助金支付辦法。國家層面出臺指導性意見，統一計算辦法，統一待遇，適當增加限制性條款等。新增支付項目；新提高待遇標準；基金風險；建議《工傷保險條例》自2011年修訂實施后，工傷保險待遇標準大幅提高，工傷保險待遇基數自然增長、基金支付項目增加，基金風險已經顯現。詳細剖析基金支付結構與規模的變化，有助于防范基金風險、中國醫療保險 2014年3期2014-06-19
- 職工信箱
動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的?！睂ν鈩趧蘸献骱贤瑧斆鞔_哪些權益事項問：廣州鄭船——我們是一家對外勞務企業當代工人 2014年4期2014-04-03
- 家屬訴求是否合理，單位應如何處理
因職業病死亡屬于工亡，享受《工傷保險條例》第三十九條規定的待遇；要求解決鑒定以前所有的治療費和家屬護理費。請問主持人，家屬訴求是否合理？單位應如何處理？吉林 蔣健蔣健先生：就你所問問題，解釋如下。首先，張某職業病診斷時間是2013年7月23日，這應當作為工傷的發生時間，此后發生的醫療費用按工傷支付（如果已經享受醫保待遇的，應扣除醫保支付部分），護理費（單位未派人護理的），并享受住院伙食補貼，符合條件的，享受交通食宿費用。這里要強調的是：在2013年7月23勞動保護 2014年2期2014-02-13
- 通勤車上突發疾病死亡能否視同工亡
疾病死亡不能視同工亡的認定決定。李某家屬不服，遂向當地基層法院提起行政訴訟，基層法院審理后判決維持了社會保險行政部門的認定決定；李某家屬又向當地中級法院提起行政訴訟，中級法院審理后，仍然維持了基層法院的判決。爭議焦點本案的爭議焦點在于李某在通勤車上突發疾病死亡，是否屬于工作時間和工作崗位上突發疾病死亡?；卮鹆诉@個問題，本案的工傷認定難題就迎刃而解了。一種意見認為，李某是在通勤車上突發疾病死亡，并且其死亡在48小時之內，通勤車應當視同工作時間和工作地點的延伸中國醫療保險 2014年4期2014-02-04
- 奉獻愛心讓貢獻光和熱的職工得到溫暖——撫順礦業集團公司在籍職工非工亡救助互助協會小記
。集團公司工會非工亡救助互助協會在了解情況后，為母子倆送去了10萬元大額救助金。母子倆看到救助協會送來的10萬元救助金時，于平的愛人哽咽著久久說不出話來，他的孩子向工作人員深深地鞠了一躬，“是集團公司這個大家庭挽救了我和我們家，今后我一定刻苦學習，將來不忘報答集團公司?！庇谄郊尤氲膮f會就是撫順礦業集團有限責任公司在2011年3月1日成立的在籍職工非工亡救助互助協會，10萬元的救助金不僅幫助這個困難家庭還清了外債，還使于平兒子能夠繼續完成學業，讓這個家庭看到當代礦工 2013年9期2013-08-17
- 對濟南市工傷保險待遇有關問題的思考
妹。實務中,對于工亡職工的近親屬,有的主張按照民事訴訟的范圍確定,有的主張按照因工死亡職工供養親屬的范圍確定。還有的認為,工亡職工的喪葬補助金和一次性工亡補助金是工亡職工的遺產,應該按照《繼承法》的規定確定繼承人,其繼承人就是近親屬。但《繼承法》第3條之規定,“遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產”。工亡職工的喪葬補助金和一次性工亡補助金顯然不是工亡職工生前所有的財產。與工亡職工的喪葬補助金和一次性工亡補助金性質比較相似的當屬空難死亡賠償金。但最高人民法院《中共濟南市委黨校學報 2012年4期2012-08-15
- 《工傷保險條例》修改呈現五大亮點
認定范圍，一次性工亡補助金調為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍，全國統一標準，實現“同命同價”。修改的條例還有如下特點：（一）擴大了工傷保險適用范圍。條例規定：除現行規定的企業和有雇工的個體工商戶以外，不參照公務員法管理的事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織也應當參加工傷保險。（二）擴大了上下班途中的工傷認定范圍。條例規定：除現行規定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者共產黨員(遼寧) 2011年2期2011-08-31
- 年內老工傷全部納入工傷保險制度
6級工傷人員加上工亡職工的家屬。這樣一個群體特別是傷殘和工亡職工的遺屬是最需要幫助的，因為他們日常的醫療費和撫恤費用比較高。今年年底之前，要把老工傷人員全部納入到工傷保險統籌管理。老工傷人員所在企業有一部分已經破產了，有一部分雖然沒有破產但是經營困難，很難再拿出錢來，所以在國務院決策中是多渠道籌資，首先存續企業應提供一部分資金支持，如果資金不足的話，用工傷保險基金結余再承擔一部分，地方政府還要從保障和改善民生的角度再提供一部分財政支持。此外，中央財政對于老中國醫療保險 2011年3期2011-08-15
- 安全投入與企業安全生產最優決策
關,但是,過低的工亡賠償如何在生產擴張的同時內在地導致了安全資本投入不足,從而事故頻發?或者說,過低的工亡賠償與生產擴張、安全資本投入、安全事故之間的內在邏輯關系及其機制到底是怎樣的?我們并不清楚,也就是說,我們至今并沒有提供一個理論模型和分析框架對此給出清晰的解答。為此,本文運用經濟學的均衡方法與收入效應和替代效應工具,構建了一個企業安全生產的理論模型及其分析框架,從而對上述問題給出了一個較嚴謹的邏輯一致的回答。一、企業安全生產最優決策為便于分析,本文把中南財經政法大學學報 2010年2期2010-08-27
- 安監總局： 領導未下井將罰煤礦十五萬元
工死亡，其一次性工亡補助金標準將按全國上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍計算，發放給工亡職工近親屬。同時，依法發放工亡職工一次性喪葬補助金和供養親屬撫恤金。規定重申建立健全煤礦領導下井帶班制度。煤礦要有領導帶班并與工人同時下井，同時升井，保證煤礦井下24小時有礦領導帶班。對于領導班子成員未按規定下井帶班的，規定稱將按擅離職守處理，視情節給予警告直至撤職的行政處分，同時對煤礦企業處15萬元罰款。發生事故而沒有領導現場帶班的，將對煤礦企業按以下規定進行處罰共產黨員(遼寧) 2010年20期2010-08-15
- 如何計算“一次性”工傷保險補助金