基于完善現代企業制度的國有企業黨建與企業文化創新系統闡述

宋寒

摘要：在國有企業黨建與企業文化創新系統創建中，要將完善現代企業制度作為一項重點工作。在工作落實中，需要加強現代企業制度理論構想、加強系統同構，才能為國有企業改革工作的落實打下良好基礎，推動企業朝著更好方向邁進。

關鍵詞：現代企業制度;國有企業;黨建;企業文化

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A ? 文章編號：1003-2177（2021）20-0053-02

企業必須加強黨的領導，創造良好工作環境，促使每一位職工都可以對自身工作有正確認識，高質量完成各環節工作。國有企業必須始終堅持中國共產黨領導，加強中國特色社會主義建設，從而探尋具有中國特色的現代企業制度，為企業各項工作開展提供有效引導。

1 現代企業制度分析

1.1 理論問題分析

對于現代企業制度，需要國有企業方面能夠有正確把握，這樣才能推動國有企業改革工作和黨建以及企業文化創新工作的有序進行。在國有企業改革工作開展中，需要將創建產權清晰、權責明確、政企分開的現代企業管理制度作為重點與關鍵?，F代企業制度具有一定抽象性特點，抽象意義主要是相較于傳統企業制度而言，現代企業制度屬于社會化法生產、市場經濟發展背景下，企業制度的完善?，F代企業制度的二重屬性主要是，社會化大生產就是商品，這是受到社會特征的影響。第二重屬性是，特定生產關系、產權基礎影響的特殊社會屬性?；诖?，在國有企業現代企業制度的創建中，要將公有制作為基礎保障，并將中國特色社會主義理念展現出來。

1.2 經濟文化內涵分析

對于現代企業制度經濟文化內涵的分析，本文主要從以下幾點進行闡述與分析：

（1）國有企業現代企業建設的基礎是公有制。在我國憲法中已經做出明確規定，社會主義經濟制度基礎是“生產資料社會主義公有制”。中國特色現代企業制度，是社會化法生產、市場經濟體系發展的產物，是國有企業未來發展趨勢，也是激發企業活力的重要方式[1]。主要立足點是，能夠將社會主義基本經濟制度體現出來，始終堅持公有制主體地位，并將國有經濟主導作用全面發揮出來。還要保證能夠與國際環境、國內環境變化相適應，促使國有企業能夠朝著現代企業方向發展。

（2）國有企業現代企業制度建設的組織特色是黨的領導，市場經濟發展背景下，企業能夠實現自身安全穩定運行的一個重要保證是政企分開。但這并不說明，企業黨組織弱化、黨組織消退成為國有企業未來發展主要趨勢。國有企業在現代企業制度建設中，需要進行職能轉化與完善，國有企業必須堅持黨的有效領導，才能為改革工作提供更多動力，而且黨的領導能夠與企業發展之間形成良好互動。黨組織對于自身重要作用，以及所肩負的職能要有正確認識，為企業各項工作的開展提供有效引導，為企業改革提供方向。將服務職工群眾作為重點工作，始終代表職工權益，促使職工合法權益能夠得到保障。

2 基于完善現代企業制度的國有企業黨建與企業文化創新系統構建措施

2.1 加強現代企業制度理論構想

在現代企業制度完善背景下，國有企業黨建與企業文化創新系統構建工作的開展，要將加強現代企業制度理論構建作為一項重點工作。在具體工作落實中，可以從以下幾點展開：

（1）加強產權制度完善，將人力資產作為核心?；诮灰壮杀纠碚摰奈鞣浆F代產權制度，具有片面性特點。實際上企業屬于社會生產單位，根本與主要職能是社會生產力，而生產力會對企業發展產生直接影響。由此可以看出，影響并決定企業生產經營活動的并不是交易成本，而是生產協調，構建完善產權制度的主要目的是推動企業生產力的發展[2]。社會生產具有雙重價值，一種是物質生產，另一種是人自身生產，在如今社會主義生產關系背景下，可以將兩者一致性體現出來，進一步實現人的全面發展。馬克思勞動價值論中認為，勞動是創造價值的重要源泉與唯一源泉，而流通過程并不會創造價值?；诖?，在產權制度的完善中，需要將生產協調作為重點，將傳統以物為本轉化為以人為本，并進行人力產權主導的轉化。將國有資產所有權在不同方面中體現，比如，體現在國家層面、企業層面以及個人層面，這樣企業才能成為自主聯合勞動實體，使得工人能夠成為企業主人。

（2）加強組織制度完善，將治理結構作為主導。公司治理結構通常情況下主要是指，為與社會化大生產環境、市場經濟需要相適應，針對不同利益方主體之間的權責關系，從而創建的組織制度。該組織制度包含不同內容，比如，企業外部治理結構層次、企業內部治理結構層次。外部治理結構與競爭市場環境、制度安排、組織形態之間有著較為密切聯系。而內部治理結構，與企業組織再造、自主創新之間聯系更加密切。不同國家在不同發展階段，以及不同市場發育水平中，企業也會有著不同文化背景，這也是企業內部治理結構多樣化的主要原因[3]。治理結構一般會被分為兩種模式，一種是股東模式，另一種是利益相關者模式。國有企業治理結構特點需要體現在不同方面中，比如，如果從企業外部治理結構角度出發，要將企業治理融入到國家治理體系中，將黨組織兩個先鋒隊的重要作用凸顯出來。在制度安排中，需要落實職工自主勞動、民主管理以及利益分享，使得職工主人翁地位能夠被凸顯出來。

（3）加強管理制度完善，將文化創新作為關鍵。在管理制度創新工作開展中，需要始終遵循以人為本原則，并將文化創新作為關鍵，對國家長遠利益與根本利益進行充分考慮與分析。將科學治理與文化管理之間進行有機結合、經濟指標與社會指標之間相互融合，這樣才能推動國有企業朝著更好方向發展。

2.2 加強系統同構

在國有企業黨建與企業文化創新系統同構過程中，需要有關部門以及相關工作人員能夠做好以下幾點工作：

（1）加強思想建設。中國特色社會主義事業領導核心是中國共產黨，中國特色社會主義事業的擁護者、支持者是人民群眾。黨組織需要對政治思想領域領導權有正確把握，并對意識形態陣地進行占領，這不僅僅要體現在國家戰略當中，同時還要在微觀經濟中體現出來?；诖?，在國有企業發展過程中，需要加強自身建設工作，始終遵循全心全意為人民服務這一宗旨，堅持共同富裕這一目標，才能獲得更多人民群眾的信任與擁護。在面對如今教務復雜的意識形態斗爭背景下，國有企業要始終站在時代前沿，加強對社會思潮的正確引導，從而在最大程度上避免錯誤思想混淆視聽。與此同時，要始終相信黨與人民，人民群眾有著無窮的力量與智慧，因此，要給予群眾更多的信任，促使黨的創造力、戰斗力得到提升，為國有企業改革工作的更好落實打下良好基礎。在國有企業現代制度的構建中，最為重要的工作是實現國家戰略、長遠利益與成果共享，這也是當前國有企業黨建與企業文化創新工作開展中，需要始終堅持的工作理念。

（2）加強組織建設工作，在功能中進行轉變，為人民群眾提供高質量服務。在國有企業前期改革工作開展中存在問題，比如，職工主人翁地位不突出、黨組織職能被弱化等。實際上，中國共產黨根植于工人階層，以及廣大人民群眾當中，屬于利益的代表。國有企業現代企業制度的創建，在一定程度上說明國有企業組織形態、權力結構逐漸從政治化朝著科學化方向發展。黨組織領導權、管理權也在一定程度上發生轉變。企業黨組織領導中作用從原本的支出支撐、體制保障，朝著工作效能、權力體系轉變。在國有企業發展過程中，黨組織領導需要對上級黨組織、廣大職工群眾負責。與此同時，黨組織領導需要建立在不同基礎之上，比如，要建立在黨員組織、企業職工群眾工作基礎之上，建立在企業黨組織骨干核心作用基礎之上。利用民主化、制度化的管理創新與組織安排，促使黨組織能夠參與到企業各環節工作中，實現知情權、監督權的全面落實，更好實現企業基層黨組織職能優化與完善。

（3）加強作風建設工作，在深入到基層過程中能夠發揚民主。從當前社會市場發展中不難看出，各類問題的出現會對國有企業現代企業制度的創建與完善產生直接影響。問題的出現體現在不同方面，比如，職工不敢說話、不敢表達出自身的看法與觀點，而管理者在工作開展中，很多情況下不爭取相關工作人員、職工的意見，嚴重阻礙國有企業的發展。針對這一情況，需要做好黨風建設工作，能夠始終堅持實事求是的工作作風，針對企業中存在問題，或者關系到職工切身利益的問題，需要做到上下傳達，做好問題的協調解決。

3 結語

綜上所述，國有企業想要實現自身更好發展，對于黨建與企業文化創新系統創建工作的重要作用要有全面認識。結合實際情況，通過強化作風建設工作、組織建設工作等，為企業各項工作的落實提供有效引導，保證每一位職工都能夠對自身工作有正確認識，認真嚴謹對待各項工作。

參考文獻

[1]李瀅.新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化策略探究[J].河北企業，2021（9）：130-132.

[2]張蕓.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].公關世界，2021（15）：78-79.

[3]王紅義.國有糧食企業黨建工作優化開展：評《國有糧食企業研究》[J].糧食與油脂，2021，34（8）：163-164.

（責編：陳靜姝）