勝任

0)自20世紀末勝任力概念傳入我國以來，中小學校長勝任力成為我國中小學校長研究領域的一個熱點，中小學校長勝任力研究成果為校長選拔、培訓和評估等工作提供了重要的理論參考[1].文獻法是提取勝任力構成要素、構建勝任力模型的一種有效方法，樂傳永等[2]通過分析比較中小學校長、大學校長和企業管理者的勝任力構成要素，從理論上提出了成人學校校長的勝任力構成要素；趙忠君等[3]利用文獻法梳理出高校輔導員的勝任力構成要素，并據此編制了輔導員勝任力要素量表；賈建鋒等[4]基

100）一、國外勝任力研究現狀國外關于勝任力的研究，主要從三個方面進行，一是勝任力理論發展沿革，二是勝任力理論模型構建和分析，三是勝任力研究成果的應用和評估。（一）國外勝任特征理論發展沿革勝任力特征理論源于西方。1958 年，美國心理學家麥克萊蘭在《才能與社會：人才識別的新角度》一書中，闡述了具有某些個性特征的人與其所表現出的工作去向及工作績效之間的相關性問題，提出了勝任特征雛形。1973 年麥克萊蘭發表《測量勝任力而非智力》一文，正式提出“勝任特征”一詞

00000）一、勝任力基本概念早在1953年，美國管理學專家戴維·麥克利蘭（David McClelland）發現一種個人特質，他稱之為“勝任力”，1973年時任哈佛大學心理學麥克利蘭教授發表了一篇題為“勝任力而非智力測試”的論文[1]，引起心理學領域的廣泛討論，他提出讀書時的成績優劣無法和未來的職場成功與否掛鉤，智力測試無法預測未來的工作及生活狀況，他認為衡量工作能力的應該是隱含的、持久的個人特質，他稱之為“勝任力”。麥克利蘭提出的勝任力理論為當時廣泛應

]，提高照顧者的勝任感水平可以減輕其照顧負擔[5]，降低癡呆病人住院風險[6]。勝任感是指照護者勝任照護病人的感覺[7]，Mullan等[8]研究顯示，勝任感植根于社會認知學習理論，是個體對自身完成特定任務的感覺。2006年，美國密歇根癡呆癥協會提出適用于癡呆病人家庭照顧者的癡呆護理勝任力能力框架[9]，包括7項應具備的知識和技能，分別是：采取“以人為中心”的照護理念、與癡呆病人互動、癡呆相關知識、豐富癡呆病人的生活、了解癡呆病人的行為、與癡呆病人親友溝通

金萍萍勝任力理論是當前人力資源管理領域研究的熱門問題。勝任力是績效優異者的潛在特征。資金是企業的血脈，財務管理是企業管理的核心。這一核心內容的運營好壞及發展，關系到整個企業的生存命脈。然而財務總監從中卻起到至關重要的作用。財務總監勝任力模型是組織區分優秀財務總監與普通財務總監的關鍵標準，成功的財務總監勝任力模型對選拔和任用財務總監有著重要作用。文章闡述了勝任力的研究背景、定義、分類以及通用模型。通過分析國內財務總監勝任力現狀，是實際結合于我國國情，建立適合

人單位的要求呢?勝任力理論應運而生，用人單位可以通過勝任力模型來招聘、培訓職員、激勵職員，從而產生更高的工作績效。1　勝任力的研究現狀1.1　勝任力的概念、特點、研究層面1.1.1勝任力的概念及其發展。早期明確提出“勝任力”這一概念的是麥克利蘭。他認為勝任力是“和工作績效或生活中其他結果有關聯或者相似的知識、技能、能力、特質或動機［1］”并且它能良好的預測工作中的績效，他還提出用勝任力測評可以替換傳統的智力測驗，通過勝任力測驗可以區分出普通職工和表現優異的

lland提出“勝任力”，這一概念迅速風靡全球，我國這方面的研究后起勃發，近幾年也碩果累累。為使讀者在海量文獻中找到內在關聯和研究線索，本文在梳理2006～2016年間勝任力模型研究的基礎上，進行橫、縱向比較，從“量”和“質”綜合展現我國近十年的研究趨勢，重點評析當前研究的進展，提出未來的研究方向。關鍵詞：勝任力；勝任力模型一、引言（一）勝任力概念1973年，David C.McClelland教授在《Testing for competence rath

lland提出“勝任力”，這一概念迅速風靡全球，我國這方面的研究后起勃發，近幾年也碩果累累。為使讀者在海量文獻中找到內在關聯和研究線索，本文在梳理2006～2016年間勝任力模型研究的基礎上，進行橫、縱向比較，從“量”和“質”綜合展現我國近十年的研究趨勢，重點評析當前研究的進展，提出未來的研究方向。關鍵詞：勝任力；勝任力模型一、引言（一）勝任力概念1973年，David C.McClelland教授在《Testing for competence rath

芳+羅中樞摘要：勝任力取代智力對工作崗位進行評價在管理界具有劃時代的意義。以ISI Web of Science數據庫和CNKI數據庫于1990-2016年發表的關于勝任力的研究文獻作為基礎數據，運用文獻計量學中可視化技術軟件CitespaceIII繪制勝任力科學知識圖譜，對國內外勝任力研究熱點、發展趨勢和國家研究實力進行分析。得出結論：國內外勝任力的發展基本遵循大致相同的發展脈絡，先后經歷“勝任力是什么及如何構建”和“勝任力在不同部門是什么及如何構建”兩

杜芳 羅中樞一 勝任力解讀勝任力的理念最早可以追溯至古羅馬時期，那時的人們就構建出勝任力剖面圖來描述“一名好的羅馬戰士”該具有的屬性。管理科學之父泰勒通過“時間—動作”實驗發現了優秀工人和一般工人完成工作時的動作差異，被稱之為早期的“管理勝任特征運動”(Management Competencies Movement)。1973年，美國著名學者麥克利蘭(Maclelland)教授為美國甄選外交官設計了一套勝任力指標體系，為勝任力的研究和發展奠定了基礎，勝任

的企業關注“人員勝任力庫”，因為公司的市場價值更加取決于無形的東西：知識，顧客忠誠度和其他人力資本。由此可知，公司財富的大小更加取決于員工的勝任力。勝任力模型為企業的人力資源管理提供了一種全新視角，它為人員培訓提供了依據。一、勝任力的含義勝任力是指“能夠將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人的深層次特征，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能——任何可以被可靠測量或計數的并且能顯著區分優秀與一般績效的個體特征?！?span class="hl">勝任

00）國內外關于勝任力模型研究的綜述劉福成,黃志明（安徽財經大學 工商管理學院，安徽 蚌埠 233000）隨著人力資源理論和實踐的不斷發展，關于勝任力的描述日益受到重視，作為一種新的概念，勝任力模型的研究與構建已成為組織成長過程中的重要部分.文章闡述了勝任力和勝任力模型的內涵，分析了我國關于勝任力模型研究的成果，主要包括基于崗位的勝任力模型，基于績效的勝任力模型以及基于組織情境的勝任力模型的研究，同時，對國外關于勝任力模型的發展以及勝任力模型是否取得預期效

言自從1973年勝任力（Competency）概念由哈佛大學教授戴維·麥克里蘭[1]提出以來，關于勝任力的研究不斷涌現，其對勝任力的研究大致可分為宏觀與微觀、靜態與動態層面。宏觀層面的勝任力研究主要包括國家勝任力（National Competencies）和組織勝任力（Organizational Competencies）的研究，微觀層面的勝任力研究主要包括職業勝任力（Occupational Competencies）和個體元勝任力（Individu

研究者開始關注“勝任力”研究，探究如何構建基于勝任力模型的人力資源管理系統，從而為提高人力資源管理水平提供新的視角和方法。由于我國引入勝任力概念的時間較晚，因此現階段國內文獻內容多為介紹國外相關概念、研究成果或探究特定崗位勝任力模型，較少涉及構建基于勝任力模型的人力資源管理體系等問題。此外，由于中西方諸多方面差異較大，加上多數國有企業因處于轉型期而情況復雜多變，國外基于勝任力模型的人力資源管理相關研究成果是否適用于我國國有企業仍有待商榷。因此，現階段我們有

高職院校專業教師勝任力研究述評董麗華（寧夏工商職業技術學院，寧夏 銀川 750021）文章結合當前國內大力發展職業教育的實際需要，從勝任力的內涵入手，對勝任力的定義、分類、勝任力模型、理論和研究方法，以及當代國內外關于管理領域和教育領域中小學教師、大學教師勝任力特征、高職教師勝任力特征的研究結果進行了分析和評述，最后提出了高職院校專業教師勝任力研究的必然性。高職教師；專業；勝任力近幾年來，隨著國家關于大力發展職業教育等一系列政策出臺，我國高職教育有了迅猛發

張建寧勝任力模型在我國近幾年發展迅猛，企業界掀起了一場勝任力模型運動，幾乎所有的咨詢公司都將開發勝任力模型作為公司的一個重要咨詢項目，有7成以上的效益良好的大中型企業都已經建立或準備建立自己的勝任力模型。然而，實踐的效果卻令人失望，真正能將勝任力模型應用到人力資源管理實踐，提高企業管理效能的企業還不到1％。要究其原因，首先應審視勝任力模型熱潮本身。我們將勝任力模型應用到人力資源管理中的過程不是一個合理的過程，出現了“過度現代化”。具體說來，主要表現在以下幾

王樹巍提要基于勝任力的人力資源管理模式這一概念提出后引起了一定的爭議。據了解，目前應用于企業中的實際管理還有一定的距離，但勝任力的提出為傳統人力資源管理提供了一種新的思路和方法。關鍵詞：勝任力；人力資源管理中圖分類號：C93文獻標識碼：A隨著知識經濟的到來，人力資源已成為企業的第一資源，人力資源優勢成為企業核心競爭力之一。如何使人力資源管理更適應當今社會的發展是管理界所探索的問題。勝任力概念的提出，為知識經濟時代的人力資源管理提供了新思路，使人力資源管理從

何尚英摘要：勝任力是指直接影響工作業績的個人條件和行為特征。勝任力理論自提出之日起就受到了廣泛關注，已成為國內外近三十年來管理心理學、高等教育學、勞動經濟學等學科領域的重點研究內容。然而在我國，有關勝任力理論研究還處于起步階段。為了將該理論研究引向深入，以期更好地指導我國企業發展和提升員工的綜合素質，提高企業組織績效。本文首先介紹了勝任力理論的研究現狀，再分析了目前勝任力研究中存在的主要問題，最后闡釋了該理論研究未來的發展趨勢。關鍵詞：勝任力勝任力模型