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2018年9期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
我的職業我做主: 使命感對職業生涯自我管理的影響研究
差序氛圍對職業召喚的影響: 自尊和心理授權的作用
知識型員工職業呼喚對工作幸福感的影響研究
——職業承諾的中介作用和薪酬的調節作用
職業召喚對建言行為的影響機制研究
組織行為
辱虐管理對上下級關系的雙刃劍效應:工作退縮行為和關系經營的作用
親領導非倫理行為的成因: 來自變革型領導的影響
團隊跨邊界行為: 前因、后果及作用機制
工作意義感的研究述評與未來展望
政策研究
旅游民宿業對農村剩余勞動力就地轉移的影響機制
——一項多案例研究
勞動關系
政府治理集體性勞資糾紛的策略選擇及其影響因素研究
集體行動的制度替代:我國集體利益爭議處理機制的困境與出路
案例研究
因人設崗視角下的實踐驅動型組織無邊界變革路徑
——基于東頤的多層嵌入案例研究
新創企業平臺型組織的構建與有效運行機制:基于住宅公園的案例研究
研究設計:隱形的投入
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