2024年3期
刊物介紹
《人力資源》雜志創辦于1982年,擁有23年辦刊歷史,前身是由國內六省人事廳聯合主辦《干部人事月報》。雜志自創刊以來,在全國人事部門及組織系統擁有較大影響。 《人力資源》的辦刊口號是“關注人與組織的協同發展”。它以解讀人本文化為主導,聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態,為各類型企事業單位、政府機關、中介機構等業界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦,國內外公開發行。雜志為全彩版管理類半月刊,每月1日、15日出版。 多年來,雜志社堅持“互動為友,資源共享”的理念,展示先進管理思想的獨特魅力,得到業內專家、企業人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時,本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱,得到了高層領導的關切和肯定,影響力在業內外不斷提升。 《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲,月收入3000元左右,教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來,受眾群體向低齡化、高學歷和職業多元化方向發展,每月發行量以20%增長率攀升。
人力資源
總編隨筆
看法
干法
活法
- 簡約之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 說之以理
- “一利五率”考核背景下的人效評價模型構建
- 多元化引才育才,構筑人才高地
- 以結果為導向,實現績效管理良性循環
- 變務工“游擊隊”為產業“正規軍”
- 人工智能賦能校園招聘
- 通識員工勝任模型,培訓練就專業功底
- 執行“薪”計劃,解決“心”問題
- 善用ERG理論,規劃專業技術人員職涯發展
- 靶向激勵專業技術人員內生動力
- 釋放焦慮,延長職業生命
- 以法之名善待一線勞動者
- 打造面向個人的職能考核體系
- 成長型領導的成長之路
- 把握利益導向,深化員工激勵
- 掌控對話,拉近心理距離
- 盤活農村人力資源,助力鄉村振興
- 雙因素解決高學歷就業難題
- 內驅外驅合發力,破解大學生就業之困
- 提升領導干部的工作動力
- 穿越時代,領悟思想家的職業思考
- 區塊鏈技術,精準“鏈”動勞資兩端
- 牽手大數據,薪酬改革快又好
- 重視培訓,升級培訓
- 優化人資管理,農村信用社如何出招
- 長三角一體化背景下的人才招引之策
- 以專業性指導助力畢業生啟航
- 創新職務聘任制,激活“一池春水”
- 深化評價改革,打造職工發展新生態
- 優化內部流動體系,激發科研人才工作效能
- 著力構建科研院所年輕干部培養機制
- 打通“選育管用”全鏈條,鍛造高層次人才隊伍
- 專業,被AI重新定義
- 重塑工作關系,賦能職業成功老齡化
- 精英移民社會適應系統的“三亞樣板”