激勵理論
- 激勵理論在初中政治課堂教學中的應用意義及教學實踐
靜 關鍵詞：激勵理論；初中政治；課堂教學；應用意義；教學實踐 引言：近年來，隨著我國教育教學改革的不斷深入，在新課程改革的推動下，初中政治課堂教學也發生了一定變化。當前，初中政治課堂教學逐漸突出學生在學習過程中的主體地位，要求教師轉變教育觀念，創新教育教學方式，提高學生學習政治知識的興趣和熱情。然而，在具體的初中政治課堂教學過程中，一些教師往往忽視了激勵理論在初中政治課堂教學中應用的意義和價值。教師應結合學生的實際情況和特點進行激勵策略設計與優化，為學生創
科學導報 2023年91期2024-01-06
- 組織行為學視域下區域性虛擬教研室建設路徑與運行機制
制，分別采取激勵理論的期望理論、公平理論和目標設置理論來指導教學基層組織中的個體、群體以及團隊績效的提高，并介紹橋梁工程課程群區域性虛擬教研室建設案例。關鍵詞：虛擬教研室；組織行為學；激勵理論；一流課程；建設路徑中圖分類號：G642 ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ? ? ?文章編號：2096-000X（2023）33-0016-05Abstract： In the face of the small number of specialized cour
高教學刊 2023年33期2024-01-02
- 激勵理論視域下智能生成新聞的版權策略
限性。通過在激勵理論的功利主義視角下論證智能生成新聞版權的合理性與必要性，從鼓勵媒介技術創新和促進新聞內容高效創作的版權制度目標出發，文章提出，基于人工智能時代的媒介技術語境特征，應將智能生成新聞納入版權保護體系，并將其視為新聞機構主持創作的法人作品、將文本外在表達作為獨創性判斷標準的版權策略?！娟P鍵詞】智能生成新聞 版權 激勵理論 主體性【中圖分類號】G210 【文獻標識碼】Ａ 【文章編號】1003-6687（2023）9-084-08【DOI】 10.
編輯之友 2023年9期2023-11-03
- 分析激勵理論在企業管理工作中的原則與整合運用
同時深入分析激勵理論在企業管理工作當中存在的價值意義。關鍵詞：激勵理論；企業管理；原則；整合在社會的快速發展與進步當中，我國經濟的發展速度在持續提升。對于所有企業來說，企業內部的人力資源管理工作都是決定企業是否能夠立足于競爭激烈市場的主要因素。特別是在新時期下，企業之間的競爭無疑就是人才的競爭，如何讓全體工作人員發揮最大作用價值，是所有企業在發展中都在共同面臨的問題。激勵理論應用在企業當中不僅能夠調動企業內工作人員的工作積極性，還能挖掘他們的內在潛能，提升
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 關于激勵理論在現代企業管理中的運用
企業管理中，激勵理論發揮著巨大作用，是提升員工工作積極性、優化企業競爭力的重要媒介。為解決激勵理論在實踐中存在的激勵手段單一、激勵制度應用效果不理想等問題，本文以激勵理論在現代企業管理中的應用為研究對象，對激勵理論應用的重要性進行闡述，對如何利用激勵理論提升現代企業管理效果提出幾點建議，希望為相關人士提供參考。關鍵詞：激勵理論；企業管理；人才管理機制；薪酬激勵引言現代企業管理工作中，引進激勵理論，對企業員工進行多方面的管理，優化人才隊伍建設效果，促使企業經
時代商家 2023年36期2023-09-11
- 現代企業管理中激勵理論的運用策略分析
效，合理運用激勵理論成為重要手段。文章重點圍繞著現代企業管理中激勵理論的運用，首先簡要概述了激勵理論及其應用價值，然后明確了激勵理論在現代企業管理中運用的基本原則，最后又探討了優化運用激勵理論的常見策略，希望具備參考借鑒作用。關鍵詞：現代企業；管理；激勵理論；運用策略現代企業發展在當前面臨著較高的競爭壓力，市場競爭日益激烈的同時，企業之間對于人才的重視程度不斷提升，人才成為決定企業成敗的關鍵因素。具體到現代企業管理中對于人才的競爭進行分析，除了要求切實做好
客聯 2023年5期2023-09-03
- 新時代下我國企業薪酬制度的完善路徑
；薪酬制度；激勵理論；完善路徑中圖分類號：Ｆ２４４? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2023）05-0139-04引言隨著中國經濟向高質量發展，我國企業的內部改革也迎來了挑戰。薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。而制定出一套完善且符合實際的薪酬制度是一個技術含量很高的工作，其設計過程也極為復雜。值得注意的是，受物力、財力等方面制約
經濟研究導刊 2023年5期2023-04-18
- 民營企業人力資源激勵機制研究
；激勵機制；激勵理論中圖分類號：F272.92? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2023）03-0139-03引言與機器為主導，而人的技能與潛力被嚴重忽視的工業時代相比，21世紀是以知識為生產力的時代，因此人才的數量和質量積極影響著企業未來的發展道路。人力資源作為企業的活水之源和企業利潤的中心，對企業的績效有著積極的影響，其激勵機制日益成為企業日常運營不可或缺的因素和提高競爭力的制勝關鍵。國內民營企業大多實行家族管理模
經濟研究導刊 2023年3期2023-03-16
- 激勵理論在技工院校班級管理中的應用研究
芳摘? 要：激勵理論作為一種新型的管理模式，對于激發能力提升有較強的促進作用。而在技工院校班級管理中，合理利用激勵理論不僅能夠激發學生的技能學習興趣，調動他們的學習熱情，也能夠使學生的綜合素質得到進一步的提高。目前絕大多數技工學校的學生正值青春期，身心都處于發展期。因此，在此階段加強班級管理工作，不僅能夠促進學生技能學習的提升，也能夠為學生的未來發展提供正確的指導，促進學生綜合能力的有效提升。因此本文將結合激勵理論在班級管理中的作用進行深入思考，通過提出合
科學與財富 2022年7期2022-07-04
- 激勵理論在技工院校班級管理中的應用研究
芳摘? 要：激勵理論作為一種新型的管理模式，對于激發能力提升有較強的促進作用。而在技工院校班級管理中，合理利用激勵理論不僅能夠激發學生的技能學習興趣，調動他們的學習熱情，也能夠使學生的綜合素質得到進一步的提高。目前絕大多數技工學校的學生正值青春期，身心都處于發展期。因此，在此階段加強班級管理工作，不僅能夠促進學生技能學習的提升，也能夠為學生的未來發展提供正確的指導，促進學生綜合能力的有效提升。因此本文將結合激勵理論在班級管理中的作用進行深入思考，通過提出合
科學與財富 2022年7期2022-07-04
- 激勵理論在初中班主任管理中的應用思考
也應積極應用激勵理論，增加對于學生的肯定和鼓勵，構建出良好的師生關系，才能保障班級管理的順利進行，提升班級管理質量。本文分析激勵理論的含義，并提出激勵理論在初中班主任管理中的應用策略，以期為今后開展相關研提供參考。關鍵詞：激勵理論;初中班主任;管理;應用策略引言傳統初中班主任開展管理的過程中，由于受到應試教育的影響，在班級管理時也僅以重視學生考試成績的提升為主，對于學生其他方面重視程度不足。并且在管理模式上也較為單一，僅以制定班級規章制度為主，教師作為管理
民族文匯 2022年35期2022-07-01
- 基于激勵理論的鄉村教師隊伍建設
；鄉村振興；激勵理論中圖分類號：G451.2? ? 文獻標識碼：B文章編號：1671-489X（2022）21-0040-031? 問題提出2020年底，我國實現脫貧攻堅戰的全面勝利。2021年7月，習近平總書記向全世界莊嚴宣告我國已全面建成小康社會。2022年是鞏固脫貧攻堅成果、實現鄉村振興的關鍵之年，在2月發布的中央一號文件中也明確提出：要加強鄉村振興人才隊伍建設。振興鄉村，人才是關鍵因素。伴隨著城鎮化不斷拓展的歷史趨勢，鄉村教師脫離鄉村學校的現象日益
中國教育技術裝備 2022年21期2022-06-23
- 激勵理論在醫療衛生行業人力資源管理中的應用
源管理工作;激勵理論要求企業在對員工進行管理的過程中，采用各種激勵方法使員工能夠更加努力的工作。所以，在人力資源管理中有效應用激勵理論也逐漸成為各行業關注的焦點。在醫療衛生行業人力資源管理中應用激勵理論，能夠為醫療衛生行業的穩定發展提供支撐?；诖?，本文主要對激勵理論在醫療衛生行業人力資源管理中的應用進行了淺談，希望為相關的研究人員和行業管理者提供參考。關鍵詞：激勵理論;醫療衛生;人力資源管理前言對于醫療衛生行業來說，其中涉及到了多個領域，多種先進的醫療技
醫學概論 2022年8期2022-06-19
- 激勵理論在企業管理中的應用研究
理工作中融入激勵理論，并且不斷的創新管理模式，保證員工的工作狀態可以得到真正的發揮，充分的發揮出企業管理的重要作用，這也是當代企業的重點管理任務。本文對此進行分析研究，并且提出了幾點淺見。關鍵詞：激勵理論;重要性分析;企業管理;應用策略當代社會發展快速，作為社會經濟發展的重要推動力，企業的發展備受關注，如何保證企業在當前社會中更加穩定的立足，也是管理層首要考慮的問題。就目前來看，在許多的企業中，員工都存在工作積極性不足的問題，存在明顯的職業倦怠，離職意愿較
成功營銷 2022年5期2022-06-16
- 激勵理論在高職教育管理工作中的運用技巧管窺
推廣和滲透，激勵理論受到了廣大教育者的關注和重視?；诖?，此文著重探究在高職教育管理體系中應用激勵理論的方法和技巧，以此來培養激發學生的學習興趣，提升課程教學水平，助力高職教育在未來教育環境中實現良性發展。關鍵詞：激勵理論;高職;教育管理;運用技巧引言在高職教育的過程中，教育管理工作的落實程度直接影響著高職院校的發展方向。為了將高職教育管理工作落到實處，相關管理者必須要認識到激勵理論的應用價值，將其滲透到實際工作當中，這樣才能強化廣大師生的內在動力。目前，
民族文匯 2022年30期2022-06-16
- 談激勵理論在企業管理中的運用
業管理中引入激勵理論，激勵理論的應用目的是提升員工的企業積極性，使員工能夠在工作中實現自我價值并對企業的發展發揮積極的作用。文章將對激勵理論在企業管理中的應用、存在的問題以及解決方法進行探析。[關鍵詞]激勵理論；企業管理；應用中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）09-0031-03在企業管理中，人才建設是企業發展的核心，也是提高企業經濟效益和核心競爭力的關鍵所在。在企業的競爭體系中，包含了內部競爭和外部競爭。良好的
管理學家 2022年9期2022-06-15
- 高職教育管理中激勵理論的實踐芻議
育管理中應用激勵理論的重要作用，分析其中存在的問題并提出具體的實踐策略，希望可以更順利地開展高職教育管理工作，保障教學的成果。關鍵詞：高職院校;教育管理;激勵理論高職院校在發展的過程中，需要結合學生的情況組織開展科學合理的教學工作，由于高職院校學生主動學習的意愿相對來說比較差，叛逆心理比較重，對其進行管理時會存在極大的難度。當前高職院校的管理人員對于這個問題已經產生了正確的認識，并且使用柔性化的管理方式來開展管理工作，取得了初步的結果，提高了教學的效率，也
江蘇廣播電視報·新教育 2022年5期2022-06-11
- 激勵理論在現代企業管理中的運用研究
代管理學中，激勵理論是一個十分重要的分支，在企業的管理實踐中至關重要。如果企業管理能夠科學地利用激勵理論，不僅可以最大限度地發揮出員工潛能，促使員工在實現企業目標的同時積極實現個人追求，做到發展目標的統一和趨同，同時還能讓企業的經營管理質量得到飛躍性發展，這對于提高企業的核心競爭力大有裨益?；诖?，本文將主要闡述激勵理論的概念和內容，并具體分析激勵理論在現代企業管理中的應用現狀，然后提出完善的對策建議，希望可以促使激勵理論能夠更在企業管理中發揮出更大價值。
科技創新導報 2022年2期2022-05-31
- 激勵理論融入高校學生思想政治教育的路徑探索
重要課題。將激勵理論引入大學生思想政治教育工作，能夠充分調動大學生潛在積極性，有利于培養與社會發展需求相符的人才。文章對激勵理論進行概述，分析激勵理論應用到高校學生思想政治教育中的重要性，并探索應用激勵理論開展高校學生思想政治教育的策略。關鍵詞：激勵理論；高校；大學生；思想政治教育；路徑中圖分類號：G641文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2022）17-0037-03基金項目：本文系南京理工大學紫金學院教改項目“新時代背景下三全育人理念融入大學
成才之路 2022年17期2022-05-30
- 利用激勵理論提高社區護理水平
摘要：激勵理論的主要研究通過何種方式來調動職工的積極性、滿足職工的各種需要。社區護理工作是社區護理機構最主要的構成部分，而社區護理工作人員則是社區護理工作中最為活躍的因素，要想使社區護理工作水平、質量以及效率有一定提升就必須從如何激發社區護理工作人員的工作積極性和工作熱情入手。如何使激勵需要更好的融入到提高社區護理工作水平中是每一個社區都應思考的問題。本文通過對激勵理論的闡述，結合社區護理工作人員工作現狀來尋找社區護理工作人員的需求點，并以此為依據對激勵需
錦繡·中旬刊 2022年1期2022-05-16
- 關于激勵理論與人力資源管理中員工的有效激勵研究
經驗，總結了激勵理論對人力資源管理的啟示，并從讓員工參與管理、提高自身素質，建立工作分析制度、對人才激勵基礎進行夯實，對公平的薪酬制度進行合理建立，對優秀的企業文化進行建立四方面，論述了人力資源管理中員工有效激勵機制的構建方式。關鍵詞：激勵理論;人力資源管理;有效激勵激勵的本質來源于心理學，主要指人們動機心理的激發過程。在企業組織結構之中，激勵是員工參與活動過程中必不可少的要求和條件，可幫助員工將工作積極性全面激發出來。換句話說，激勵可以激發出每一位工作人
科學與生活 2022年2期2022-03-27
- 教育激勵理論在初中班級管理中的應用研究
中指出的教師激勵理論在初中班級管理工作中的重要意義，以此可以更好的為老師班級管理工作尋找新方向，從而推動學校的提高與發展。關鍵詞：教育;激勵理論;初中;班級管理激勵學說從開始提出的階段，并沒有運用到學校教學體系當中，而是在時代大變革的階段，通過對教學人員的分析與研討，逐漸提出了教育激勵學說，將這種教育的理論與方法融入到了中學班級管理當中，可以從根源上充分調動了學生學習的主動性與積極性， 可以通過最科學的方式對班集體實施有效管理，同時又可以營造出良好的班集體
文學天地 2022年2期2022-03-27
- 激勵理論在獨立學院學生管理工作中的應用
繼賢關鍵詞：激勵理論;獨立學院;學生管理中圖分類號：G642 ? ?文獻標識碼：A ? ?文章編號：1673-7164（2022）04-0076-04獨立學院大學生的管理工作需要更加尊重學生的主觀需求，通過激勵的方式使得學生自主產生約束和管理的意識。這不僅是面向大學生開展管理工作的基本要求，也是獨立學院現階段管理工作中需要解決的具體問題。面向大學生的管理工作需要結合大學生的身心發展特征和主觀需求，進行全面的規劃與完善。一、激勵理論的內容層次分析（一）需要維
大學·研究與管理 2022年2期2022-03-27
- 激勵理論在薪酬管理中的應用分析
酬管理來說，激勵理論具有非常大的影響，因此，越來越多的企業在薪酬管理中廣泛應用激勵理論。關鍵詞：薪酬管理;激勵理論;績效考核中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）07-0072-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.07.072新時代背景下，市場經濟發展速度加快，也逐漸呈現出成熟穩定的發展趨勢，使得企業市場競爭愈演愈烈。近年來，越來越多的企業都認識到這一點，在實際的企業經營管理中也越來
中國市場 2022年7期2022-03-19
- 激勵理論在企業管理中的運用
管理期間對于激勵理論的實際應用情況。關鍵詞：激勵理論;企業管理;應用所謂企業管理，主要是指采取各項措施有計劃地組織以及調整企業生產經營活動，有利于確定企業未來發展趨勢，提升企業生產質量，幫助企業樹立良好形象，強化企業競爭水平。激勵理論屬于一項新興的管理對策，本身得到了企業管理層的全面重視，管理心理學中提出了激勵是企業應用獎懲措施對員工工作積極性進行激發，使員工為了從中獲取獎勵或者是避免受到懲處而主動參與到工作環節中，發揮出良好的潛力，與此同時，還有助于建設
文學天地 2022年1期2022-03-03
- 論激勵理論在檢測企業管理中的運用研究
管理工作，將激勵理論應用于企業管理工作中，促進企業的經營管理，構建和諧的企業員工關系，實現共同發展與進步。本文將從激勵理論相關概述、激勵理論在檢測企業管理中的運用策略兩個方面進行相關論述，以供參考。關鍵詞：激勵理論;檢測企業;企業管理;運用策略在現代化時代發展背景下，人才已然成為了企業建設發展的關鍵，同時也是企業參與市場競爭的核心要素。尤其是對于信息安全檢測企業來說，其中涉及較多專業性技術工作與運營管理工作內容，只有強化員工的工作職能，提高員工專業技術水平
商業2.0-市場與監管 2022年1期2022-01-08
- 應用激勵理論，拓展中學生德育管理空間
些方法都基于激勵理論開展，能更好地拓展班級德育空間，提升學生的品德修養。[關鍵詞]激勵理論;德育;高中班主任開展德育管理是高中班主任的重要工作，但是如果教師單純地開展量化管理，對學生進行反復說教，那么就會導致班級管理缺乏人性化和靈活化，各種規章制度和考核要求越來越多，讓學生忙于應付，反而不利于起到激勵的作用。激勵理論探究的是如何激發人的動機，促使人向著組織期望的方向發展，繼而為青少年的德育工作提供新視角。教師在德育工作中可以適當參考激勵理論，設計各種相關的
教書育人·校長參考 2021年11期2021-12-09
- 基于激勵理論的水利事業單位思想政治教育工作分析
須革新理念，激勵理論作為思想教育工作的指導方針發揮了積極作用，本門以水利事業單位為載體就如何開展思想政治教育提出合理化建設為相關人員提供參考。關鍵詞：激勵理論 ?水利 ?事業單位 ?思想教育思想教育應當被視為企事業單位工作的重心有效開展，有利于增強事業單位員工的思想政治水平，增強單位凝聚力和員工的向心力可以推動單位的持續穩定發展，構建科學有效、全面客觀的激勵制度使得水利事業單位的思想教育工作效率得以全面提升。一、水利事業單位思想政治教育工作中激勵理論的概述
科技信息·學術版 2021年28期2021-11-25
- 激勵理論在中小學籃球訓練中的運用
的重要步驟。激勵理論在中小學籃球訓練的運用，具有提高興趣，增加訓練熱情，挖掘潛能，創新訓練方式等作用。探索激勵理論在中小學籃球訓練中的運用策略，為提高中小學籃球訓練質量水平，增強學生身體素質提供參考。關鍵詞：激勵理論;中小學;籃球訓練中圖分類號：G808.12文獻標識碼：ADOI：10.3969/j.issn.1006-1487.2021.05.013收稿日期：2021-10-15作者簡介：黃元騁（1988-），男，廣東梅縣人，在讀博士，講師研究方向：體育
體育師友 2021年5期2021-11-24
- 激勵理論在企業管理中的應用研究
企業應加強對激勵理論的應用實踐，并在實踐過程中加強創新，結合具體問題及時制定針對性策略，提高員工的工作積極性，使企業員工的優勢得以全面發揮，在促進企業長效發展的同時，能夠實現員工的個人價值。本文簡述了企業激勵理論的含義，隨即明確了在我國企業管理中采用激勵理論的重要意義及內容，針對激勵理論的應用策略展開一系列研究，希望能為我國各行業企業的健康、穩定發展提供一定的參考價值。關鍵詞：激勵理論;企業管理;意義;策略;應用本文索引：周艷 .[J].中國商論，2021
中國商論 2021年21期2021-11-14
- 激勵理論在企業管理方面的應用分析
綜合實力，而激勵理論作為企業文化理論之一，具有凝聚力和向心力，能夠讓員工心里認可企業，把企業當作大家庭，不斷發揮自身主動性，團結一致為企業未來發展做出貢獻。關鍵詞：激勵理論;企業管理;人才現如今市場競爭就是人才競爭，管理者要如何讓全體員工凝聚在一起，并充分調動大家的積極性，因此激勵理論在企業管理中起到強大的作用。一個強大的團隊之所以強大，是因為每個員工都在物質和精神的雙重滿足下，通過對個人目標的樹立和對未來的展望，與公司不斷進步，員工獲得提升，企業獲得巨大
商業2.0-市場與監管 2021年12期2021-11-03
- 激勵理論視角下的三級公立醫院志愿服務體系構建的思考
現的問題，從激勵理論視角思考三級公立醫院志愿服務體系構建的改進方向，對國內三級公立醫院志愿服務體系構建提供借鑒。關鍵詞：醫院志愿服務體系;激勵理論;志愿服務;三級公立醫院習近平總書記指出，志愿服務是社會文明進步的重要標志?！缎聲r代公民道德建設實施綱要》明確，學雷鋒和志愿服務是踐行社會主義道德的重要途徑。自2009年，原國家衛生部提出切實推進“志愿服務在醫院”的要求起，醫療機構的志愿服務工作在不斷的探索和實踐中積累經驗，展現成效。尤其是近年來，在進一步改善醫
科技信息·學術版 2021年20期2021-11-02
- 激勵理論及其在幼兒教師管理中的應用
手。關鍵詞：激勵理論;幼兒教師;管理一、激勵理論在幼兒教師管理中的應用（一）馬斯洛的需要層次理論在幼兒教師管理中的應用幼兒教師的基本需求得以滿足，可以激發幼兒教師積極、主動的投身于工作，因此幼兒園應該著重從教師的需求方面入手，深入細致的了解幼兒教師不同層面上的需求并盡量滿足，以此來促使幼兒教師全身心地投入到工作中去。1.物質激勵的應用在馬斯洛的需要層次理論中，生理需要是最低級的需要，它包括人類的衣食住行，換句話說，生理需要是指維持人類需要所必需的身體需要，
三悅文摘·教育學刊 2021年24期2021-10-19
- 激勵理論在現代企業管理中的運用探究
當代管理中，激勵理論是一個重要組成部分，在管理實踐中發揮著不可替代的作用。激勵理論的科學應用，可以充分挖掘員工的潛能，實現企業發展目標與個人目標的統一，從根本上提升企業經營質量和效率。為此，企業在開展現代化管理中，要充分認知激勵理論，制定完善的運用策略。關鍵詞：激勵理論;現代企業管理;運用策略隨著改革開放的不斷深入和經濟全球化進程的加快，人才競爭已成為現代企業競爭的基礎。在企業中，人才是重要的資源。只有在人才之間形成科學的競爭，才能增強外部競爭的有效性。而
商業2.0-市場與監管 2021年11期2021-10-14
- 試論激勵理論在企業風險控制中的應用
理論。通過對激勵理論的論述，可以看出風險控制的本質就是創造一個條件（激勵措施），在這個條件下個人通過努力實現他們個人的需要并在這個過程中實現公司風險管理的目標。關鍵詞：激勵理論;風險控制;激勵風險控制一個好的風險控制流程需要公司內部所有的員工都要盡到個人的職責，參加并認可這個流程，從而支持風險控制措施，進而提高工作的安全性。例如，員工必須遵守制定的安全工作準則，監督者必須引導安全工作培訓并鼓勵安全工作，高級管理人員必須強調風險控制是職工業績評價的一個重要組
商場現代化 2021年14期2021-09-22
- 激勵理論在初一《道德與法治》課堂教學中的應用研究
礎。關鍵詞：激勵理論;道德與法治;課堂教學;應用策略一、國內外研究綜述（一）國內研究現狀長期以來國內學者對課堂教學進行了大量的研究，形成了極其豐富、系統的教學理論，并且與具體教學實踐統一起來，與激勵理論相結合，注重對激勵教學方法應用的探討。王金娣提出激勵理論應用于中學課堂教學的必要性，具體的將激勵理論與高中政治課堂相結合，營造和諧課堂，融洽師生情感，實現教師的教學相長，師生共同成長。關于激勵理論在其他學科教學中應用的研究有：蔡胤路提出因人施教、因時施教、因
三悅文摘·教育學刊 2021年31期2021-09-22
- 全員競聘改革激勵機制與績效管理研究
;全員競聘;激勵理論[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.0951 引言近年來，各高校按照教育部、人力資源和社會保障部關于高校崗位管理和收入分配制度改革的要求，從人才強校的戰略管理理念出發，大力推進崗位聘任制度改革，積極探索建立公平競爭、激勵約束、合同聘用、權益保障的用人制度，努力推進構建教職人員“能進能出”、崗位“能上能下”、待遇“能高能低”的活力機制。然而，不少高校在引進這一機制的過程中，暴露出了“崗位聘任不足”“薪酬機制
中國市場 2021年26期2021-09-15
- 激勵理論的運用與實踐
艷[摘 要]激勵理論是一套復雜的理論體系，其發展產生于企業管理中兩權分離后產生的日益嚴重的代理問題，企業所有者如何有效激勵管理層以及普通員工，促使他們的利益目標與企業所有者的利益目標盡量保持一致，除了有效監督之外，另一種比較有效的方式就是制定合理的激勵方案，激勵理論也因此應運而生，并隨著企業管理實踐的日益深入而不斷發展。當前，激勵理論在我國企業管理中得到了廣泛的運用與實踐，進一步的問題在于，眾多的激勵理論與激勵方式中，哪些激勵途徑可以更好地激發企業管理層及
中國市場 2021年25期2021-09-14
- 教育激勵理論在初中班級管理中的應用
用，采用教育激勵理論進行初中班級管理，能夠提高學生自主管理的積極性，讓學生充滿動力，激勵學生將更多的時間和精力投入到學習中，提高學習成績和班主任對班級管理的效率?！娟P鍵詞】激勵理論 ?教育激勵 ?初中教學 ?班級管理隨著我國經濟的不斷發展，國家對義務教育投入的經費越來越多，學校師資力量顯著增強，教學設備不斷更新換代。當前部分初中生對學習存在厭學的心理，在校不服從教師的管理，并且初中時期正值青春期與叛逆期，這增加了班級管理的難度。教育激勵是教師進行班級管理的
中學課程輔導·教師通訊 2021年11期2021-09-13
- 基于激勵理論的工程項目人力資源管理研究
升。關鍵詞：激勵理論;工程項目;人力資源管理在發展、運營工程項目過程中通常需要各方面專業人才，不同專業人才對工程項目發展均產生重要影響。對此，企業在進行人力資源管理過程中，需通過給予有效的激勵措施、管理制度等留住人才、提高其工作積極性與工作效率，促使工程項目發展水平可得到有效保障，管理水平也可隨之得到有效提升。一、激勵理論在工程項目人力資源管理中的作用激勵理論是現在化人力資源管理的一種較為重要的方式。當前市場中市場競爭、人才競爭、崗位競爭等均較為激烈，人們
商業2.0-市場與監管 2021年9期2021-09-13
- 淺談激勵理論在班級管理中對離異家庭學生的應用
級管理中應用激勵理論，希望能夠對于學生的心理健康有所幫助，同時也希望有更多的教師能夠重視離異家庭學生的心理健康問題。關鍵詞：激勵理論;班級管理;離異家庭學生;應用前言：隨著社會發展速度的加快，離異家庭學生的數量也在與日增多。他們由于缺乏了一部分的愛，在學校里常常出現郁郁寡歡或者霸道傾向。他們在不同程度上有異常的心理狀況，極大影響著自身的健康發展。因此，教師應當在平常教學過程中予以他們更多的關懷，嘗試使用激勵理論讓他們打開自己的內心世界走出陰霾，能夠在陽光下
教學博覽 2021年1期2021-09-10
- 高職教育管理中激勵理論的運用探討
：高職教育;激勵理論;教育管理在教育改革的大背景下，針對高職教育管理中的一些情況，以及高職院校中學生的特殊特點，為了學生的健康成長和全面發展，在高職院校管理中，需要采取一些新的教學方式，使學生在掌握相關的技能的同時，身心方面也得到健康發展。一、當前高職院校管理中存在的問題（一）教育對象比較復雜不可否認，和一般普通高校相比較，高職院校中的學生構成相對來說要復雜一些。他們中的一些人盡管上了高職院校，但內心仍心有不甘，心理比較糾結。另一方面，從年齡段來看，這個時
商業2.0-市場與監管 2021年7期2021-09-10
- 激勵理論在現代企業管理中的運用探究
本文主要研究激勵理論在現代企業管理中的應用，首先分析激勵理論的分類和概述，闡述激勵理論論述現代企業管理中起到的作用，然后將整體激勵機制應用于企業管理，將物質激勵、精神激勵理論應用于企業管理中，供相關研究參考。關鍵詞：激勵理論;企業管理;現代化;管理應用改革開放以來，人才市場和企業越來越重視員工的綜合水平，企業競爭也越來越接近人才競爭。人才已經成為企業內部資源的重要內部組成部分，人才的知識水平，內在潛力和綜合素質是企業核心競爭力的根本表現，只有通過有效的激勵
科技研究 2021年7期2021-09-10
- 激勵理論在企業管理方面的應用
展，必須運用激勵理論來管理企業?，F代企業要想提高經濟效益、增強企業凝聚力和提高員工的綜合素質，就應當在企業管理中考慮激勵理論。當前激勵理論越來越受到大多數企業的重視，并在企業的實際發展中取得了巨大的成功，本文著重探討了激勵理論在企業管理中的應用。關鍵詞：激勵理論;管理;應用隨著經濟水平的不斷提高，現代公司管理必須采用更先進的管理方法。激勵理論能夠顯著提高現代企業的經濟效益，加強企業凝聚力，提高員工的整體素質，在實踐中，企業要注意本身的經營方式，根據企業本身
時代商家 2021年17期2021-09-10
- 淺析華為公司激勵理論應用
正。關鍵詞：激勵理論;華為;應用華為公司在1988年成立之初只是一家員工不足20人的規模較小的電子產品加工企業，在短短30年的時間里，華為通過不斷的努力，已經成為了全球最大的通訊設備提供商。目前，華為公司生產的產品已出現在近170個國家的民眾生活中，華為的業務也覆蓋了世界范圍內90多個國際及地區，樹立了中國民營企業在國際上的地位，形成了真正的國際品牌。在這一路走向輝煌的路上，華為取得巨大成功的原因在于公司對于企業管理方面的重視[1]，激勵理論的應用在華為管
商業2.0-市場與監管 2021年3期2021-09-10
- 關于激勵理論與人力資源管理中員工的有效激勵研究
使企業更注重激勵理論的研究與 激勵機制的建立。企業員工是企業生存發展的重要基礎，只有通過員工才能夠完成企業經營戰略目標。在企業激勵中，需要對不同的激勵理論進行探討，以便能夠結合企業發展實際情況，提高企業激勵的成效。關鍵詞：激勵理論;人力資源管理;員工;激勵企業激勵是企業人力資源管理的重要組成部分。通過對內容激勵理論和過程激勵理論的理解，可以更有針對性地形成激勵機制和措施。企業激勵機制能夠提高員工工作績效，增強企業組織向心力和穩定人才促進發展，對企業長遠發展
中國集體經濟 2021年26期2021-09-05
- 激勵理論在高校人事管理中的運用研究
如何科學運用激勵理論，并調整和補充激勵理論的機制，從而來激起教職工的工作熱情和工作欲望，尤其是在科研人員方面，盡可能地開發他們的潛力和創新力，并不斷地吸引全方位的高素質人才，來提高高校的教學質量和教學水平。關鍵詞：激勵理論;高校人事管理;運用研究;在教育水平不斷發展的背景下，為了促使高校能夠更好地培育出全方位的高素質人才、實現高發展的科研實驗項目以及為社會服務，我國教育部門特別制定了許多人事管理制度，來進一步促進高校的發展。教育部門提出的人事管理制度主要有
錦繡·中旬刊 2021年10期2021-08-23
- 激勵理論在企業人力資源管理中的應用
有所提高，而激勵理論在企業人力資源管理中效用極大，但是現階段的激勵理論仍然存在很多問題，如激勵手段單一、缺乏對于員工精神方面的激勵、績效考核與激勵機制的協同效應不足等問題。因此，需要通過改進績效激勵模式、改革分配模式、創新激勵方式、加強績效執行等，從而產生出良好的激勵效能?！続bstract】Since the 21st century， the market economy has developed rapidly， and the importanc
中小企業管理與科技·上旬刊 2021年9期2021-08-19
- 激勵理論在現代企業管理中的運用分析
.【關鍵詞】激勵理論; 現代企業; 企業管理【Keywords】incentive theory; modern enterprise; enterprise management【中圖分類號】F279.23? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）08-003
中小企業管理與科技·上旬刊 2021年8期2021-08-16
- 淺析高校學生管理中激勵理論的應用
心健康成長。激勵理論能夠充分激發學生的自發意識、主動性等，有助于學生積極行為和心態構建。因此，高校教師需切實掌握激勵理論的內涵，將其科學應用于學生管理實踐中，全面增強學生的管理實施效果。關鍵詞： 高校 學生管理 激勵理論管理方式方法直接影響管理效果，以往一些學校常常通過制度、懲處等手段對管理對象的行為進行約束，要求學生無條件服從各種規章，雖然管理效率能夠得到提高，但學生的個性發展會受到影響。針對這種情況，高校教師需積極運用激勵理論，給予學生充分的鼓勵，深入
文教資料 2021年12期2021-08-09
- 基于激勵理論的人工智能發明人身份探究
度發起挑戰。激勵理論是專利法存在的目的，從激勵理論角度考察，期望激勵理論、公平激勵理論和成就激勵理論奠定了發明人激勵制度的內部基礎?；趯?span class="hl">激勵理論的逐一分析，人工智能即使能夠自主完成發明創造，也不是基于激勵意識而產生的結果。有鑒于此，人工智能不能作為發明人與人類發明者并存于專利法之中。面對未來時代人工智能自主生成或輔助生成發明的可能性，我國應堅持現有的激勵自然人作為發明人進行創造的立法目的，維護既有的自然人是發明人的制度體系。關鍵詞：人工智能;專利法;發明
科技與法律 2021年2期2021-08-03
- 高三歷史復習中運用激勵理論的策略分析
所以需要利用激勵理論開展復習?！絷P鍵詞：高三;歷史復習;激勵理論素質教育不只是一種任務，更是一種目標，高三歷史教師應該意識到素質教育的必要性與重要性，利用激勵理論研究學生的情感、調動學生的積極性，利用非智力因素補充智力因素的不足，提高歷史復習質量。1激勵理論概述激勵理論指的是利用特定的方法與管理體系將人們對組織及工作的承諾最大化的過程。簡單來說，激勵理論就是關于如何滿足人的需要、調動人的積極性的研究。激勵的目的在于激發人的正確行為動機，調動人的主動性與積極
速讀·中旬 2021年1期2021-07-28
- 激勵理論在醫院人力資源管理中的應用
率。關鍵詞：激勵理論;醫院;人力資源人力資源管理一直以來都是醫院管理中比較重要的一部分，而且在醫院的整個發展過程中人力資源素質的高低直接決定了醫院未來的整體發展，而且隨著時間的推移，未來醫院方面的市場競爭壓力會越來越大，人力資源管理就會逐漸成為醫院發展的第一決定因素，所以說在醫院的人力資源管理中應用激勵機制來提高醫院整體的人員素質是一項十分重要的工作。而且激勵機制確實可以在很大程度上提高員工的工作熱情，進而提高員工的工作效率，激發醫務人員的敬業精神[1]。
錦繡·下旬刊 2021年8期2021-07-19
- 激勵理論在企業薪酬管理中的應用
的積極性。將激勵理論合理運用在企業薪酬管理中，對調動員工的工作積極性有很大積極作用。文章首先對激勵理論和薪酬管理的內容進行闡述;其次，具體指出激勵理論所包含的馬斯洛需求層次理論、公平理論在薪酬管理中的實施對策，以便更好地促進企業的蓬勃發展。關鍵詞：薪酬管理;激勵理論;馬斯洛需求層次理論;公平理論一、前言當今，經濟社會快速發展，使得企業間的競爭日趨激烈，企業若想在這種優勝劣汰的競爭環境中站穩腳跟，就必須不斷優化自身的管理制度。目前，很多企業為了調動員工的工作
中國集體經濟 2021年16期2021-07-11
- 激勵理論應用于大專體育教學中的策略分析
去獲得知識。激勵理論適用于任何教學領域，當然也適用于體育教學。關鍵詞：激勵理論 成就感 滿足感 體育教學在現如今的教育改革背景下，國家越來越注重學生的體質，各大學校也都非常注重學生的身體健康，尤其是在以體育為主的體育院校。這就要求體育教師把激勵理論應用于體育教學過程中。不管是來自教師還是來自學生家長的激勵，對于學生的學習成長來說都有莫大的幫助，所以學校和教師應該在學生的學習生活中多激勵學生。一、大專體育教學的現狀以及存在的問題（一）學生不重視體育鍛煉對于大
參花（下） 2021年6期2021-07-08
- 激勵理論在基層政府人事行政中的運用芻議
理的過程中，激勵理論是一項重要的指導理論，如果在實際的管理工作中，合理應用激勵理論，能夠有效地對推動我國基層政府的發展，具有十分積極的作用。關鍵詞：激勵理論 基層政府 人事行政 運用中圖分類號：F213文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2021）05-278-02基層政府在行政管理的工作中具有十分重要的作用。是人事行政工作時基層政府管理工作中比較重要的內容之一，在具體的基層政府管理工作中一定要重視人事行政工作。但是，根據傳統的基層政府管理工作的具
經濟師 2021年5期2021-07-07
- 后疫情時代激勵理論在高校學生管理中的運用
出后疫情時代激勵理論的運用策略。關鍵詞：后疫情時代;激勵理論;高校學生管理引言大學階段的學習不同于初高中階段的學習，更加注重學生自律能力和主動學習能力的培養。老師只是學生專業和生活上的引路人，學生未來的發展還是在于自身的規劃。因此，如何有效運用激勵理論去鼓勵學生認真發展各方面能力、主動規劃未來是擺在高校思政老師面前的一個問題。2020年的疫情讓學生的發展受到一定阻礙，如何在這樣嚴峻的環境中依然保持積極的學習狀態，對學生來說是一個巨大的考驗。一、激勵理論對高
下一代 2021年2期2021-07-05
- 激勵理論在企業管理中的運用
重要的地位，激勵理論在這個過程中可以發揮出良好的作用，并且受到了越來越多的重視和關注，然而部分管理人員并沒有對其予以足夠的重視，這樣就會導致激勵理論無法發揮出應有的效果，企業發展也就會受到相應的影響。所以，企業管理人員要對激勵理論進行充分分析和了解，在此基礎上來將其運用到管理工作當中，這樣才能夠提高整體的管理水平。關鍵詞：激勵理論;企業管理;實際運用前言：通過實際調查發現，在國家改革進程不斷深入和世界經濟環境不斷變化的今天，社會市場競爭變得越來越激烈，企業
科學與財富 2021年11期2021-07-04
- 簡述激勵理論對團隊管理的有效運用
企業管理中，激勵理論已經成為企業對員工實施管理的有效方法之一，每個管理者應深入學習和善于運用激勵理論，并結合自身企業的實際制定出本企業的發展的激勵措施，有效運用激勵理論有利于提高企業的績效，可激發員工潛能及其工作積極性，創造性和主觀能動性，激勵理論的有效運用和積極影響力一定程度上影響企業長遠發展。員工是企業最寶貴的戰略性資源，是企業發展的關鍵因素，如何有效地激勵員工，使其發揮最大作用，對企業有著非常重要的意義。關鍵詞：激勵理論;管理運用;凝聚力;資源一、激
現代營銷·理論 2021年5期2021-04-20
- 激勵理論在現代企業管理中的運用分析
這就需要通過激勵理論將員工的個人發展與企業的發展聯系到一起，實現員工和企業的雙贏。本文通過分析激勵理論在企業管理中的作用及應用現狀，提出激勵理論在現代企業管理中的應用策略。關鍵詞：激勵理論;企業管理;運用分析引言在激烈的市場競爭中，企業要想持續發展，提升自己的核心競爭力，就需要在企業管理中充分調動員工的積極性和創造性，通過激勵理論來 充分發揮企業員工的重要作用。一、激勵理論在企業管理中的作用（一）合理配置企業人力資源公司在進行管理工作時，通過運用合理的激勵
現代營銷·理論 2021年4期2021-04-16