績效管理
- 動態平衡計分卡在企業項目群績效管理的應用研究
?要：項目群績效管理以集中方式對項目群實施協調管理，能促進項目群最終實現其戰略目標，并增加收益。利用平衡計分卡，能將企業項目群管理活動與戰略目標相結合，能促進企業在實施項目群的過程中執行戰略規劃，還能對項目群實施績效預測，為企業決策提供科學參考。對此，企業有必要基于動態平衡計分卡實施項目群績效管理。文章簡述了基于動態平衡計分卡實施項目群績效管理的背景，淺析了企業項目群績效管理過程及原則，論述了動態平衡計分卡的特點和實施步驟，探究了基于動態平衡計分卡的項目群
中國市場 2024年1期2024-01-27
- 混合式教學模式下績效管理生成性課程資源建設路徑分析
源角度，結合績效管理課程活動，來探究混合式教學模式下生成性課程資源如何動態生成。本文對生成性課程資源的內涵、特征和意義，混合式教學對學習方式的改變進行梳理后，具體闡述了混合式教學模式下績效管理課程生成性資源的建設路徑。關鍵詞：混合式教學；線上教學；生成性課程資源；績效管理中圖分類號：F23?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.02.0620?引言近20年來，我國高校逐步開始進行線上教學和線上
現代商貿工業 2024年2期2024-01-27
- 基于平衡計分卡的順豐企業績效管理應用研究
理方法之一，績效管理應用于具體實踐，使諸多企業達成了經營目標、保持了競爭優勢，具有無可比擬的優越性。文章以順豐企業為例，通過績效管理概述，重點圍繞績效計劃、績效評價、績效反饋與績效改進四個環節，闡述了平衡計分卡績效管理工具的應用實踐，并針對順豐企業績效改進階段中存在的問題提出了相應的優化策略。關鍵詞：平衡計分卡；順豐企業；績效管理中圖分類號：F259.23文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2024）02-0085-04DOI：10.13939/j
中國市場 2024年2期2024-01-27
- 淺談全成本核算在醫院績效管理中的應用
本核算來確保績效管理的有效性和可持續發展。本文將探討全成本核算在醫院績效管理中的應用，分析其重要性以及如何進行全成本核算，為醫院的發展提供理論依據和實踐指導。關鍵詞：?醫院；全成本核算；績效管理；可持續發展醫院作為社會醫療服務的中心機構，承擔著保障人們健康的重要使命。然而，隨著醫療技術的進步和醫療服務的多樣化，醫院面臨著嚴峻的挑戰，如何提高綜合績效、降低成本、提供優質的醫療服務，成為醫院管理者亟須解決的問題。全成本核算作為績效管理的重要工具之一，具有重要的
時代商家 2024年4期2024-01-21
- 高校預算績效管理審計研究
全面推進預算績效管理的背景下，文章通過文獻回顧了我國績效審計的現狀、問題和不足，結合高校預算管理和內部審計的實際情況，提出了績效管理審計的理念，明確了績效管理審計的概念、特點、審計目標、審計主體、審計客體、審計內容、審計方式、審計方法等，構建了比較完整的高校預算績效管理審計體系，并通過具體審計實務案例加以驗證。研究結果對進一步豐富新時代高校內部審計的內涵、加快高校內部審計轉型、推動高校內部審計機構在績效管理中發揮應有的監督作用具有重要意義，為高校開展預算績
會計之友 2024年2期2024-01-06
- 基于OBE理念的“績效管理”課程案例教學設計探討
例教學法對“績效管理”課程的教學模式進行設計，通過課程教學目標、教學內容及教學效果評價三個方面的優化，對課前、課中及課后的教學路徑進行設計，旨在解決“績效管理”課程教學中存在的問題。在“績效管理”課程案例教學實施過程中，高校要以OBE理念作為教學指導思想，精心選取案例，融入實踐教學環節，提升教師隊伍綜合素質，才能達到更好的教學效果。關鍵詞：OBE理念；案例教學；績效管理；教學效果；綜合素質中圖分類號：G642.3文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（
成才之路 2023年36期2024-01-04
- 房地產企業薪酬激勵問題及應對措施
；薪酬激勵；績效管理房地產企業屬資本密集型行業，長期過分依賴關鍵崗位對企業的貢獻率，同時由于行業內人員流動性高、人員素質參差不齊。在此背景下，如何建立科學有效的薪酬激勵機制，吸引和留住人才，是房地產企業在激烈的市場環境中生存的關鍵。一、薪酬激勵相關理論概述（一）薪酬激勵的概念薪酬是依靠勞動和付出，所獲得的勞動報酬。激勵是調動員工工作積極性，激發員工潛在的工作能力。薪酬激勵是提高員工的工作積極性和工作效率，促進企業經濟效益提高，促進企業長期發展。在企業發展盈
時代商家 2023年51期2023-12-25
- 國有企業從績效考核向績效管理的轉型
平，通過創新績效管理方式，充分調動其內部員工的工作積極性，提升企業的整體工作效率。文章主要從國有企業績效考核存在的問題及國有企業從績效考核向績效管理轉型的具體措施等方面進行論述。 關鍵詞：國有企業；績效考核；績效管理；員工 國有企業的內部管理水平將會影響國有企業生產力的提升，影響國有企業的日常經營收益。當國有企業的管理水平得到提升后，其也能更好地調動內部員工的工作熱情和工作積極性，提升日常生產經營水平。目前不少國有企業的績效考核方式都存在部分不合理情況
中國集體經濟 2023年35期2023-12-20
- 論提高央企績效管理中的有效溝通作用
摘?要：績效管理中的有效溝通是績效管理的核心，是績效管理變得高效的重要影響因素，文章首先介紹了在績效管理的基礎上，有效溝通帶來的作用；其次論述溝通過程中存在的一些問題，并根據這些問題提出了相應的措施。有效溝通是績效管理中最基礎的，也是最重要的一部分內容。通過有效溝通可以使績效管理工作變得更加簡單，更加高效。關鍵詞：央企；績效管理；有效溝通?中圖分類號：F832.39文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2023）35-0091-04?DOI：10.1
中國市場 2023年35期2023-12-15
- 大數據背景下企業績效管理的優化策略
；企業績效；績效管理；管理策略引言在經濟全球化的今天，企業面臨著巨大的挑戰和機遇。經濟發展新常態下，企業只有不斷地進行技術創新和管理創新，才能在市場競爭中獲得優勢。隨著大數據時代的到來，大數據技術的發展日新月異。大數據技術的應用為企業管理提供了強大的數據支持，在企業財務績效管理方面發揮著重要作用。企業要想在激烈的市場競爭中獲得優勢，必須提高自身的財務績效管理水平。通過提高財務績效管理水平，能夠提升企業整體競爭力，為企業贏得更多的市場份額。因此，必須深入研究
時代商家 2023年48期2023-12-14
- 大數據背景下人力資源績效管理創新策略
實現人力資源績效管理效率和水平的提升，需要進一步探究。為了達成此目的，務必在實踐中持續探究規律。就人力資源績效管理現狀而言，仍存在一些問題，鑒于此，如何發揮大數據技術優勢，以創新人力資源績效管理，顯得尤為迫切。事實證明，大數據的應用可以實現管理效率的大大提升，從而有利于人力資源管理工作的進步和發展。為此，文章主要分析了大數據背景下，人力資源績效管理受到的影響、當前人力資源績效管理存在的問題，以及大數據背景下人力資源績效管理創新的有效措施。 關鍵詞：大數據
中國集體經濟 2023年31期2023-11-12
- 基于戰略人力資源管理的績效管理戰略探析
可持續發展。績效管理作為戰略人力資源管理的重要組成部分，可以幫助組織明確績效目標、評估員工表現并提供適當的激勵和獎勵手段。論文闡述了基于戰略人力資源管理的績效管理戰略的重要性和實施方法，旨在幫助組織提升績效管理的效果，實現組織的戰略目標和可持續發展，這對組織建立有效的績效管理體系、激勵員工和提升組織績效都具有重要的意義?！娟P鍵詞】戰略人力資源管理；績效管理；管理策略【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業管理與科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 平衡計分卡在公立醫院專項資金績效管理中的運用探索
其中專項資金績效管理又起著舉足輕重的作用。專項資金作為具有特定用途的資金，要求采取單獨的核算方式，?？顚Ｓ?，實行績效管理，而傳統的財務績效指標體系相對滯后，難以滿足公立醫院專項資金績效管理的精細化需求，所以平衡計分卡的運用至關重要。平衡計分卡能夠幫助公立醫院對專項資金進行多維度、全方位地評估，繼而提高專項資金績效管理的效率?；诖?，文章對專項資金績效管理中平衡計分卡的運用進行了分析與討論。關鍵詞：專項資金 績效管理 平衡計分卡 公立醫院中圖分類號：F233
經濟師 2023年9期2023-09-25
- 淺析社保經辦機構工作人員績效管理
倩［摘 要］績效管理是依托現代管理理念對工作人員的工作成績、職能發揮及內在潛力進行考核的過程，其本身就是人力資源管理的重要組成部分，對于人力資源能動作用的發揮具有較大的影響。本文在闡述社保經辦機構工作人員績效管理作用的基礎上，指出其績效管理中存在體制不全、標準模糊且方法單一、考核結果應用不準確等問題，對此建議社保經辦機構通過體系建設來改善績效管理環境，在明確績效管理指標的基礎上，引導全員參與績效考核，并做好績效考核過程的溝通和結果應用，深化信息技術在績效考
南北橋 2023年17期2023-09-15
- 公立醫院績效管理優化對策研究
立科學合理的績效管理體系，促進醫院資源的優化配置和醫療服務的質量提升，對于提高公立醫院的綜合競爭力和滿足人民群眾的健康需求具有重要意義。本文在分析公立醫院績效管理的重要性基礎上，深入探討了公立醫院績效管理現狀和存在的問題，并針對性的提出了相應的對策建議，以期為公立醫院績效管理的改進和提升提供參考和借鑒。關鍵詞：公立醫院；績效管理；財務管理一、引言隨著我國社會經濟的發展和人民生活水平的提高，人們對醫療衛生服務的需求不斷增加。公立醫院作為衛生事業的主體，其績效
時代商家 2023年35期2023-09-11
- 全面預算管理在制造企業中的應用研究
合成本管理和績效管理分析提出了改進對策，以期能為其他企業提高預算管理質量提供借鑒。關鍵詞：全面預算管理；制造企業；績效管理近幾年，國內汽車車型迭代、升級速度加快，新能源汽車銷量迅猛增長，這既為處于產業鏈上的汽車內飾件制造企業提供了更多的機會，但同時也加劇了企業之間的競爭。為了在競爭激烈的市場環境中生存與發展，汽車內飾件制造企業需要不斷完善內部管理與控制，以提升企業的綜合實力。全面預算管理作為系統性、綜合性的管理方法，能夠更加科學、合理的分配企業各項資源，更
時代商家 2023年34期2023-09-07
- 中小科技型制造企業的績效管理辦法研究
未形成自己的績效管理評價體系和辦法。本篇志在建立為精信乃至與其同類的針對專門性產品設計、生產、銷售的小型科技企業所量身定制的切實可行的績效管理辦法。關鍵詞：科技型企業；績效管理；研究一、常規績效管理辦法介紹（一）績效評價概述1.績效評價的含義績效評價，是指某企業系統地運用的科學的工具和方法，對年度、季度或月度時間內企業運營成績進行綜合性評判的監管方法。詳細來說，績效評價是指發起評價的主體通過統計等數學方法，采用特定的指標體系與確定的評價標準，在一定期間內對
客聯 2023年5期2023-09-03
- 大數據下事業單位人力資源績效管理創新探討
源分配不均、績效管理異議、管理效率低下、勞務成果分配不均等。文章就已知存在的問題提出一些想法及建議，進行探討同時提出相關的措施和方法。關鍵詞：大數據 事業單位 績效管理 創新改革中圖分類號：F240? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-269-02在網絡信息技術不斷更新迭代的現狀下，事業單位應抓住這份機遇，積極主動地運用這項新興技術，做好人力資源及績效考核工作，加強創新，提高管理質量。但據調查研究發現，一部分事業單位并沒有很好地利
經濟師 2023年8期2023-08-29
- 基于財務指標的國有企業集團子公司績效管理研究
屬子公司進行績效管理目的與原則的細致分析，構建由經濟效益、預算、發展、國有資產等指標構成的績效管理指標體系，設計指標權重的層次分析法，與子公司績效管理總體評價方法。最后，從團隊、激勵和溝通等方面，構建國有企業子公司績效管理實施的保障措施，以確保國有企業集團對其下屬子公司績效管理目標達成。關鍵詞：國有企業集團 子公司 績效管理 目標與設計中圖分類號：F275.2? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-094-02一、引言國有企業作為我
經濟師 2023年8期2023-08-29
- 提升基層事業單位預算績效管理水平研究
全面加強預算績效管理，提高資金使用效益?；鶎邮聵I單位是預算執行的重要力量，也是提升預算支出績效管理水平的關鍵主體。從當前基層事業單位績效管理在思想觀念、過程管理、理論支撐及信息技術應用四個方面的現狀分析出發，找出待提升點，并有針對性地提出優化提升的路徑，以期為基層事業單位預算績效管理提供實踐參考。關鍵詞：績效管理 全生命周期項目管理 預算支出績效中圖分類號：F230? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-067-03一、引言推動預算
經濟師 2023年8期2023-08-29
- 績效管理在基層黨建中發揮的重要作用
建工作中引入績效管理是為了解決部分基層黨建工作虛化弱化邊緣化、手段不夠豐富、部分黨支部書記能力素質相對較弱、服務能力較弱等突出問題，以促進黨建能力和組織力的提升，保證黨指揮槍有的放矢和企業的經濟效益，使企業的生產經營和支部建設工作有機結合，對于促進黨建工作有效進行具有重要的作用，在保證黨建引領的前提下使企業取得更大的效益。［關鍵詞］績效管理；基層；黨建［中圖分類號］D26文獻標志碼：A新時代加強國有企業黨的政治建設，要始終聚焦國有企業改革發展中心任務，始終
南北橋 2023年16期2023-08-25
- 中小學預算績效管理探討
革，其中預算績效管理改革作為財政資金改革的重點，能夠有效解決單位“重投入、輕產出”的問題。我國對中小學的重視度不斷提高，對中小學的資金投入不斷增加，但與此同時也暴露出資金使用效益低下、資源配置不合理等一系列問題，嚴重影響了財政資金的規范化管理。本文通過對中小學預算績效管理進行探討，論述存在的問題，并分析具體的改進策略，認為中小學在預算績效管理中要不斷優化管理流程，從而切實提高資金使用效益。［關鍵詞］中小學；預算；績效管理［中圖分類號］G47文獻標志碼：A近
南北橋 2023年15期2023-08-20
- 基于平衡計分卡的制造企業績效管理研究
露[摘 要]績效管理作為制造企業重點管理的內容之一，在提高企業的運營質量、實現企業的發展戰略目標等方面有著極為重要的價值，然而傳統的績效管理體系存在一定的滯后性，難以滿足現代化制造企業的發展需求。平衡計分卡經過多年的實踐完善，應用愈發廣泛，其優勢也更為突出，逐漸成為績效管理的重要工具。但受各種因素影響，部分制造企業平衡計分卡的應用不夠充分，其價值難以充分發揮。文章以制造企業為研究對象，闡述績效管理相關概念內涵，立足于企業實際，探究績效管理實施過程中面臨的問
管理學家 2023年15期2023-08-17
- 數字經濟助力提升財政績效管理效能的思考
術重塑了財政績效管理平臺，有助于實現預算績效管理的全過程閉環管理。數字化技術提升了公眾對預算公開的參與意愿，打開了政府預算績效管理的思路。在數字經濟的背景下，政府的資源整合能力得到增強，通過對各部門的資源進行重組，提高了預算績效的有效性。但是，在我國將大數據技術運用到財政預算績效管理改革過程中，仍然需要對復合型人才的培養模式進行優化，構建并完善預算績效管理平臺，從而進一步推進財政預算績效管理改革工作的進度，實現國家治理能力與治理水平的現代化。［關鍵詞］數字
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 醫保支付改革背景下公立醫院績效策略研究
。本文對醫院績效管理與醫保支付改革的關系進行簡單梳理，闡述在改革背景下，醫院績效管理的重要性，并對實際績效管理過程中的問題做出總結，提出對應的優化策略，期望能夠為公立醫院提高績效管理水平提供借鑒。［關鍵詞］醫保支付改革；公立醫院；績效管理［中圖分類號］R-01文獻標志碼：A自從在公立醫院中運用績效管理以來，越來越多的問題逐漸凸顯，部分醫院盡管能夠按照要求開展績效管理工作，但并沒有了解到績效考核的真正意義，因而在具體實施過程中不僅沒有發揮績效考核的作用，反而
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 大數據時代企業人力資源績效管理創新探究
，而人力資源績效管理也不例外。文章指出，在大數據時代，借助數據挖掘和分析技術，人力資源績效管理可以變得更加客觀和公正，從而優化企業的人力資源績效管理模式，提升人才應用潛力。此外，文章還提出了一些有效的管理創新策略，例如利用互聯網數據來了解候選人和企業，以及加強員工專業和學問技能的培訓等。通過這些措施，企業可以更好地適應大數據時代的人力資源管理模式，提升企業的績效和競爭力。關鍵詞：大數據時代；人力資源；績效管理；管理創新當前我們正處于信息化時代，也迎來了大數
商場現代化 2023年14期2023-08-11
- 中央企業人力資源績效考核問題與優化思路
門管理人員；績效管理一、引言績效考核，作為人力資源管理的重要環節，在推動企業管理效率提升中扮演了重要的角色。一方面，做好績效管理可以從根源上提升員工的目標導向性，有效地將企業戰略與員工工作目標相結合，推動企業目標的實現；另一方面，通過打造公平、激勵性的考核體系，并將之與員工薪酬、晉升進行聯動，可以激發員工的工作動力。國有企業作為國民經濟的“頂梁柱”，是國家財政的主要收入來源和支出渠道，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。而中央企業（以下簡稱“央企”）作為國務
商場現代化 2023年14期2023-08-11
- 中小企業績效管理問題及對策研究
要職能之一，績效管理對于營利性組織或者非營利性組織成功地實現其組織職能，對于員工成功的職業發展，都扮演著不可或缺的角色。然而，我國一些中小企業在實施績效管理的過程中出現許多問題，嚴重影響中小企業的生存發展。因此本文針對我國中小企業現存的問題進行分析并提出優化建議，以供參考借鑒。關鍵詞：中小企業；績效管理；績效考核中小企業是指以個人和小企業為經營主體的組織機構。在市場經濟體制下，由于經營規模、社會地位、盈利能力等原因，使得中小企業一般都比較注重經濟效益。隨著
商場現代化 2023年9期2023-07-25
- 提高企業績效的戰略人力資源管理對策研究
展。關鍵詞：績效管理 戰略人力資源管理 薪酬福利制度中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-250-02一、引言立足于我國的基本國情，加上計劃經濟體制的長期影響，目前在很多企業當中，管理者還保持著慣性思維模式，仍舊采用傳統的管理方式，并不重視人才的作用，沒有能夠真正了解人才的實際情況，企業的人力資源管理體制還不夠健全。這種情況下，很難充分發揮企業人才的作用，對于企業業績的提升也起不到很好的作用。因此，必須樹立正確的思
經濟師 2023年7期2023-07-21
- 系統論視角下企業組織結構、薪酬體系、績效管理關系探討
、薪酬體系和績效管理在實踐中往往各自孤立運行，缺乏有效聯動，導致員生產效率和工作效能不高，戰略目標實現不理想。文章以系統論的觀點，歸納了組織結構、薪酬體系、績效管理之間的關系，提出了系統有效運行的措施和建議。關鍵詞：系統 組織結構 薪酬體系 績效管理中圖分類號：F270 ?文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-270-03一、引言系統是具有某種功能的有機整體，由若干要素構成，并以一定結構形式聯結。系統論的基本方法，就是把研究對象當作一
經濟師 2023年7期2023-07-21
- 突發公共衛生事件預算績效管理分析
編制以及預算績效管理中還存在著一定的問題，對突發公共衛生事件救治工作處理效果產生了一定的負面影響。因此加強對公共衛生事件的預算管理工作，有助于對醫療機構現有的預算管理內容進行優化與完善，在更大程度上提升預算績效管理工作水平，實現對資金方面的合理利用，同時促進資金管理能力以及預算管理能力明顯提升。文章主要針對突發公共衛生事件預算績效管理工作進行分析，并結合實際情況提出了一些有效的管理策略。關鍵詞：公共衛生事件 預算 績效管理 解決策略中圖分類號：F240 ?
經濟師 2023年7期2023-07-21
- “雙高”建設背景下高職院校績效管理改革研究
高職院校都在績效管理、教師隊伍建設、教學方法改革上持續發力，其中，績效管理是一項重點內容。文章就“雙高”建設背景對高職院校績效管理的要求進行了分析，探討高職院校績效管理改革的具體實施路徑，以更好地滿足“雙高”計劃的實施要求。關鍵詞：“雙高”計劃 高職院校 績效管理 改革路徑中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-174-02《關于實施中國特色高水平高職學校和專業建設計劃的意見》提出啟動“雙高計劃”，在“雙高計劃”中，
經濟師 2023年7期2023-07-21
- 基于保羅思維模型的全生命周期績效審計質量控制模型構建研究
部審計 ? 績效管理 ? 質量評價績效審計是對被審計單位在履行職責過程中使用資源的經濟性、效率性和效果性進行的審查和評價。在新時代背景下，績效審計已廣泛在建筑施工企業開展，并且多以與內部控制審計相結合的方式進行，是常規審計工作重要組成部分。企業績效審計對提高企業績效管理質量、促進企業良性運轉、提升企業內部控制水平有著重要作用。伴隨大數據、區塊鏈為代表的新技術相繼出現，與之結合的各類新型審計技術在績效審計中也得到越來越多的運用。企業績效審計的實施質量如何、效
中國內部審計 2023年7期2023-07-20
- 事業單位預算績效管理研究
位在開展預算績效管理工作的過程中，要積極響應國家出臺的各項制度文件，嚴格按照預算法的要求將預算績效管理工作要求落到實處，確保所有資金得到規范化管理。預算績效管理是預算改革工作的重要組成部分，單位通過預算績效管理方式能夠全面評價資金管理的情況，提高單位的管理水平。[關鍵詞]事業單位；預算；績效管理中圖分類號：F81 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）13-0019-03一、事業單位預算績效管理的流程事業單位開展預算績效管理，要防范在管理
管理學家 2023年13期2023-07-18
- 淺析國有企業績效管理優化路徑
【摘 ?要】績效管理是企業管理的核心手段之一，國有企業的高質量、高標準發展離不開科學有效的績效管理體系。論文結合S國有企業的基本情況與績效管理工作現狀，分析S企業績效管理的優點和缺點，提出績效管理的優化路徑，以期為提升國有企業的績效管理水平提供決策參考?！娟P鍵詞】國有企業；績效管理；優化路徑【中圖分類號】F272.92；F276.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ?
中小企業管理與科技·下旬刊 2023年6期2023-07-18
- 企業人力資源績效管理存在的問題及對策研究
要手段之一，績效管理的有效開展，直接關系到企業發展的未來?？茖W合理的績效管理，可以幫助企業不斷提高員工崗位技能和工作效率，從而有效提高企業經營能力和盈利水平，助力企業戰略發展目標的實現。論文從績效管理的概念出發，對企業實施績效考核的意義和目前企業績效管理存在的問題進行系統分析，通過提出對策建議，為企業績效管理工作的提升提供參考?！娟P鍵詞】人力資源；績效管理；問題；對策【中圖分類號】F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業管理與科技·下旬刊 2023年6期2023-07-18
- 行政事業單位實施全面預算績效管理的策略
開展全面預算績效管理工作對單位發展產生的積極作用，除了可以實現資金的高效利用，還有助于提升單位的服務與管理水平。所以，單位管理階層需要正確地認識該項工作，對其給予足夠的重視，并全面認識到當前實施全面預算績效管理工作過程中存在的問題，以此對該項工作加以優化。本文將分析實施全面預算績效管理工作的意義，并針對其中存在的問題提出具體的策略，希望本次研究能對全面預算績效管理工作的高效開展有所幫助。［關鍵詞］行政事業單位；全面預算；績效管理［中圖分類號］C93文獻標志
南北橋 2023年12期2023-07-17
- 提高國有企業績效管理體系構建的對策研究
機遇和挑戰。績效管理是目前國有企業中探討最多的一個管理詞匯，也是國有企業人力資源管理中一項核心的職能。國有企業的高層管理者都希望通過績效管理，來不斷地提升企業生產經營的質量與效率。績效管理在國有企業日常經營管理中的高效應用，不僅能夠幫助企業保持原本的競爭優勢，也能夠激勵國有企業強化戰略管理能力，提升綜合競爭力，國有企業要想不斷地提升經濟效益、社會效益，就一定要將績效管理與企業的管理體系制度盡可能地融合在一起，在提升工作效率的同時，強化內部員工之間的競爭能力
中國市場 2023年17期2023-07-10
- 高新技術類中小企業績效管理方案初步探討
定行之有效的績效管理方案，成為未來企業能否做大做強的關鍵。本文立足于中小型高新技術企業的特點和發展趨勢，嘗試從績效管理和績效使能兩個維度對未來此類型企業的績效管理進行探討，以期幫助企業更好應對未來的績效管理變革，幫助企業更好發展。關鍵詞：高新技術；中小企業；績效管理；績效使能；KPI；OKR隨著企業的不斷發展，選擇適合的績效管理方式對企業來說變得越來越重要。關于未來高新技術類企業的績效管理規劃，本文從績效管理和績效使能兩個維度展開探討。一、績效管理績效管理
商場現代化 2023年8期2023-07-06
- 大數據背景下企業人力資源績效管理改進研究
，對大數據、績效管理的概念進行闡述，并闡明大數據對于績效管理的影響。然后結合杭州宇凱市場營銷策劃有限公司分析在大數據背景下績效管理存在的不足，并提出相應改進策略。期望可以更好地推動企業適應大數據背景，并科學使用大數據技術提升人力資源管理的效率。關鍵詞：績效管理；大數據；績效考核績效管理是指企業利用管理工具、細化的量化指標，制定一系列管理制度凝聚員工的積極性和行動力，為員工指明前進方向，最終實現提升工作效率的目的。而隨著時代的發展，互聯網在不斷革新，大數據技
商場現代化 2023年10期2023-07-06
- 論如何提高國有企業員工的績效管理效能
管理中，員工績效管理一直是一個重要的課題。然而，由于歷史原因和管理體制的限制，國有企業在績效管理方面面臨著很多問題，如何提高員工的績效管理效能是國企管理者需要思考的問題。本文對國有企業員工績效管理的問題進行梳理分析，提出一些提高國有企業員工的績效管理效能的措施，主要包括建立科學合理的績效指標體系、完善績效評估機制、建立有效的績效激勵機制等。結果表明，通過以上措施，可以有效提高國有企業員工的績效管理效能，促進公司的穩定發展和員工的職業成長，為國有企業的發展提
南北橋 2023年11期2023-07-06
- 企業成本管理存在的問題及對策
；成本管控；績效管理一、引言在當前的經濟環境下，企業面對的市場壓力越來越大，在危機中尋求生存與發展是企業的主要目標。根據“利潤=收入-成本”，當前大部分企業營業收入呈下降趨勢，成本管理就顯得尤為重要，有效的成本管理是保障企業利潤的重要基礎；有效的成本管理能夠提升企業的外部競爭優勢，讓企業在危機中成長；對于個別收入下降較大的企業來說，有效的成本管理甚至關系到企業的生死存亡。二、加強企業成本管理的意義首先，成本管理是企業發展的基礎。當前外部經濟環境復雜多變，競
時代商家 2023年26期2023-07-06
- 人力資源管理視角下淺談行業博物館講解員隊伍建設
眼光以及忽略績效管理的系統性等三個問題。針對上述問題，作者將完善健全的講解員隊伍管理機制作為核心，從培訓、職業發展、績效管理以及激勵機制等四個方面提出一些建議與對策，并且以中國鐵道博物館為實際案例進行分析，望能為行業博物館講解員隊伍的建設提供參考意見。關鍵詞：行業博物館；講解員；復合培養；績效管理DOI：10.20005/j.cnki.issn.1674-8697.2023.08.0210 引言故宮博物院原院長單霽翔在《博物館的社會責任與社會教育》一文中對
文物鑒定與鑒賞 2023年8期2023-06-20
- 基于KPI的街道非編人員績效管理研究
道非編人員的績效管理是基層隊伍建設的重要內容。當前街道非編人員績效考核存在諸多問題，主要是考核內容形式化、缺少績效的引導功能表達、目標設置隨意、考核結果應用薄弱等客觀問題。因此，建立KPI績效考核體系能有效解決上述問題，形成更加科學、參與度更高的績效考評體系。關鍵詞：非編人員;績效管理；科學性；參與性一、引言KPI（Key Performance Indicators）是企業常見的績效考核方法，其主旨是通過確定工作崗位的關鍵性指標，并以此表征員工工作效能。
中國集體經濟 2023年18期2023-06-20
- 制造型企業成本管理問題與對策研究
：成本管控；績效管理；成本分析；產品生命周期；成本全流程管控近年來，面對復雜多變的國內外市場競爭，制造業企業的利潤不斷下降。為了提升企業的持續盈利能力，制造業企業需運用成本全流程管控的理念，突破傳統成本管理的瓶頸，深挖企業內部管理的潛力，解決了日常成本管理無法完整閉環的弊端，提出從新品的設計和研發、市場前端的調研和銷售、生產環節的運營以及售后的服務等等各個環節嚴格進行成本管控。通過對制造型企業普遍存在的成本管理問題進行分析，并針對不同問題提出解決對策，具有
中國民商 2023年5期2023-06-15
- 基于DEMATEL-DEA模型的卷煙供應鏈物流績效影響因子精確分析
法的物流業務績效管理影響因子分析層級矩陣基礎上，對供應鏈物流業務績效管理影響因子的有效性檢驗實現全過程的量化研究，并以卷煙供應鏈物流業務績效管理影響因子分析為例，證明該研究方案能夠精準實現對供應鏈物流業務績效管理影響因子的分析，為卷煙供應鏈物流業務績效管理指標的確定提供可靠依據。關鍵詞：數據包絡分析模型；決策實驗室分析法；績效管理；供應鏈物流近年來對績效管理影響因子的分析多采用數學分析模型實現，王婧等將眾多的影響因子進行層級劃分；蘆冬青創新性地采用BP神經
商場現代化 2023年3期2023-06-15
- 關于行政事業單位項目預算績效管理問題的思考
要：項目預算績效管理工作是行政事業單位預算管理中的重要內容之一，直接影響行政事業單位工作的開展質量以及管理水平，預算績效管理工作有助于各項工作的順利實施。但是在實際工作中，大部分單位的工作并沒有落實到位，由于管理人員的意識較為薄弱，專業能力不足，導致預算績效的編制缺乏科學性，未能針對預算績效管理工作的開展情況進行有效監管，導致管理工作未能充分發揮其作用。本文主要針對這些問題進行分析，并提出具體的管理策略，為之后的項目預算績效管理工作提供一些參考。關鍵詞：行
中國民商 2023年5期2023-06-15
- 行政事業單位全面實施預算績效管理的難點與對策
全面實施預算績效管理已成為一項制度性要求，它可以在單位管理和財務管理中優化組織結構和考核方式，實現風險評估下的風險控制，并強化內部監督，解決一系列財務管理問題。但在推行全面預算績效管理中，存在管理機制、管理層級、管理質量、管理評價等不同方面的難點問題。想要解決諸多問題，突破改革難點，需要堅持正確的全面預算績效管理原則，確定具體管理內容，加強財務環境建設，優化風險評估、管理與控制機制，并通過內部評價、監督渠道，實現對預算績效的全面管理、把握、優化。［關鍵詞］
南北橋 2023年3期2023-06-09
- 論事業單位全面預算績效管理關鍵點
礎上開展預算績效管理工作，能實現事業單位治理能力的升級，滿足國家財稅體制的改革需要。本文立足事業單位實際，從全面預算績效管理的必要性出發，分析具體的管理問題和對策，指出在現代財稅制度下，事業單位需要從認知出發，深化預算績效管理理念認知，并通過完善的制度優化管理環境控制全面預算管理的過程，開展預算績效監管工作，在信息技術融合的同時，提升預算績效管理結果的應用率。［關鍵詞］事業單位；全面預算；績效管理［中圖分類號］F20文獻標志碼：A事業單位本質上是政府職能發
南北橋 2023年5期2023-06-07
- 公立醫院整體支出績效評價指標體系構建
公立醫院預算績效管理水平，形成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，文章依據公共受托責任理論和交易成本理論，并參考借鑒相關行業經驗和我國公立醫院實際，構建了具備行業特點的公立醫院整體支出績效評價指標體系。根據財政部共性指標體系，應用三級公立醫院績效考核部分指標，形成了公立醫院整體支出績效評價指標體系，包括3個一級指標，12個二級指標和30個三級指標。最后，對提升我國公立醫院整體支出績效管理水平及評價指標體系應用提出建議，以期為實現公立醫院高質量發展提供
會計之友 2023年1期2023-05-30
- 績效管理在國企人事機制改革中的推動影響研究
度落地必須以績效管理為抓手，這意味著績效管理在國企人事機制改革中具有不可忽視的影響和作用。為明確績效管理在國企人事機制改革中具有的推動作用，論文結合文獻研究法、個人工作經驗分析了績效管理的內涵、國企人事機制改革的目標，討論了績效管理推動國企人事機制改革的機制，并給出了以績效管理為抓手提升國企人事機制改革質量的對策?！娟P鍵詞】績效管理；國企人事機制改革；推動作用；影響【中圖分類號】F272.92；F276.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業管理與科技·下旬刊 2023年3期2023-05-30
- 新時期財政預算績效管理問題分析與展望
政府財政預算績效管理工作中，經常出現財政預算績效管理觀念匱乏以及績效管理體系欠缺科學性、財政預算績效管理信息不透明等問題。為了切實提高各級政府預算績效管理效率及水平，需要扭轉政府公共服務理念，合理應用財政資金，通過強化財政預算績效管理觀念，健全及有效執行財政預算績效管理制度等手段，保障政府財政預算績效管理工作有序落實。本文圍繞財政預算績效管理問題進行分析，闡述了新時期我國財政預算績效管理時存在的問題，并提出了幾點有效的管理策略，希望為相關人員帶來參考建議。
現代商貿工業 2023年1期2023-05-30
- 績效管理在我國中小型會計師事務所的應用探討
境，大力加強績效管理應用和實踐，通過有效的績效管理提高事務所的人員管理能力以降低人才流失率，對于我國中小會計師事務所提質增效，增強核心競爭力和價值創造力有著十分重要的意義。但是實務中，我國中小型會計師事務所的績效管理在應用環境、績效計劃與激勵計劃制定、執行與實施等環節存在很多需要改進的地方。本文就我國中小型會計師事務所在實施績效管理中可能存在的一些問題進行研究分析，并提出相應的對策建議，希望能對存在類似績效管理問題的事務所提供一定的參考。關鍵詞：中小會計師
時代商家 2023年18期2023-05-30
- 新經濟時代下新型制造業績效管理OKR模式探究
OKR模式下績效管理的優勢，分析了新型制造業應用OKR的必要性以及如何制定OKR，最后提出了新型制造業實施OKR的5方面關鍵保障措施?！娟P鍵詞】新經濟時代；新型制造業；OKR；績效管理【中圖分類號】F425；F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2
中小企業管理與科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30
- 大數據背景下企業人力資源KPI管理創新研究
企業人力資源績效管理的創新。關鍵詞：大數據背景；企業人力資源；績效管理；創新大數據是新時代的產物。應用程序需要改進以前的模型，并改進決策、洞察力和流程改進。21世紀以來，越來越多的數據被使用。它用于描述新時代的各種數據，并應用于技術的發展和創新。在某種意義上講，人們所生存的時代就是大信息?？茖W管理和企業人力資源管理都需要更豐富的大信息，才能從根本上改善企業管理水平。這一進程也變革了企業原有的管理手段，并帶來了革新和完善的企業人力資源管理方法。通過研究了大量
國際公關 2023年2期2023-05-30
- 探究中小企業行政管理人員績效管理
行政管理人員績效管理具有復雜性，管理難度較大，中小企業要采取恰當有效的管理策略，對行政管理人員進行績效管理，從而激發行政管理人員的工作積極性，提高其工作效率和質量，促進企業的持續發展。論文對中小企業行政管理人員的工作特點、實施行政管理人員績效管理的必要性進行研究和分析，并提出了幾點對行政管理人員實施績效管理的策略，以期為相關人員提供參考?！娟P鍵詞】中小企業；行政管理；績效管理【中圖分類號】F272.92；F276.3 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業管理與科技·上旬刊 2023年2期2023-05-30
- 醫院績效管理與運營成本控制的探究
公立醫院需將績效管理、運營成本納入重點控制范圍。公立醫院因其具備的公益性擁有完整的績效評判標準，即：不將利益作為目的前提下，合理控制醫院的成本，提升服務效率。經過實施與醫院實際情況相符的績效管理，能夠讓醫院進行有效的成本控制，為實施可持續發展打下堅實的基礎。文章就現目前公立醫院績效管理、運營成本控制存在的問題進行分析，同時提出了相關措施。 關鍵詞：醫院 績效管理 運營成本 控制 中圖分類號：F233 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）
經濟師 2023年4期2023-05-30
- 平衡計分卡在企業中的績效研究
子涵摘 要：績效管理是提升企業內部管理水平的重要手段，平衡計分卡不僅是一種先進的績效管理工具，更能在企業戰略管理中展現出突出優勢。隨著我國經濟建設的不斷發展，企業面臨更加復雜多變的市場環境，提升企業的核心競爭力迫在眉睫，而企業績效管理水平便是其中不容忽視的影響因素之一。本文以某企業為例，基于平衡計分卡、績效管理等基礎理論，分析該企業采用傳統指標進行績效考核水平的不足之處，并提出利用平衡計分卡改進績效管理的對策建議。企業可以通過強化績效管理意識，優化績效管理
商場現代化 2023年6期2023-05-28
- 航空制造企業全員績效管理的實踐與探索
工具和手段，績效管理發揮著重要的作用，尤其是在支撐組織戰略實現、激發組織活力方面，其重要性越來越凸顯。盡管在過去的一段時間里，航空工業新鄉航空工業（集團）有限公司在績效管理方面具有一定的實踐經驗，但是，經過現有內部資料整理、數據研究分析發現，過去的績效管理方式存在重考核、輕管理等問題。因此，為充分利用各項資源、保持并培育企業的核心競爭力，促進企業的可持續發展，要在績效管理方面實現創新變革。[關鍵詞]績效管理；績效考核；支撐戰略中圖分類號：F272 文獻標識
管理學家 2023年9期2023-05-20
- 高質量發展導向的預算績效目標管理問題研究
展導向的預算績效管理是提升國家治理能力、提高財政資金使用效能的有效舉措。預算績效目標在績效管理體系中占據主導地位，起著“標尺”作用，是預算績效管理各項工作的重要基礎與依據。為響應高質量發展要求，推動全面實施預算績效管理，文章聚焦預算績效目標審核過程中發現的突出問題，從提升預算績效目標管理主體責任意識、強化業務人員在預算績效目標管理中的主導地位、建立預算績效目標指標庫及典型案例庫、優化預算績效目標審核組織模式、提高預算編制與績效目標管理協同等方面給出了優化建
會計之友 2023年9期2023-05-05